F-SST-54

FORMATO DE INDUCCIÓN O RE-INDUCCIÓN

Versión: 1
Fecha:16/11/2022

Objetivos de la Inducción: Brindar al trabajador contratado información general respecto a la compañía, para motivar su
compromiso, sentido de pertenencia y facilitar el desempeño en su cargo.

Dar a conocer las políticas, procedimientos y normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas y así promover y preservar la
salud de los trabajadores.

Nombre del Trabajador:DIEGO FELIPE GUTIÉRREZ NIETO _ Cargo:ASESOR COMERCIAL Área/Proceso:

Fecha de Ingreso:1/12/2022 Inducción Reinducción
QUIEN TEMA SUBTEMAS
 Conocimiento General de la Empresa (Reseña Histórica y Descripción)
 Descripción de la Empresa
 Misión
 Visión
 Valores
 Objetivos de la Empresa
 Organigrama
Gestión Información  Responsabilidad Corporativa
Humana general de la  Código de Ética
empresa  Disciplina: Normas y directrices de la empresa (licor, cigarrillo, presentación)
 Reglamento interno de trabajo
 Prestaciones Sociales
 Horarios de trabajo
 Contrato de trabajo
 Forma de pago
 Proceso de retiro
Sistema De Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo
 Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo
 Responsabilidades SG-SST
 Reglamento de higiene y seguridad industrial
 Identificación de peligros y riesgos en Creaciones Nadar S. A
 Reporte inmediato de incidentes y accidentes de trabajo e incapacidades
 Planeación y simulacro de evacuación
 Control de los riesgos
 Sistema de notificación interna, Alerta - Alarma (Botones de emergencias)
 Plan de evacuación (Líder de la evacuación, rutas de evacuación y puntos de
SG-SST encuentro)
Seguridad  Botiquines: Ubicación, contenido y manejo
Salud en el trabajo  Comportamiento seguro en el sitio de trabajo
 Reflexión sobre comportamiento seguro
 Uso adecuado de: Ropa de labor (dotación), equipo de protección
 Práctica en control y manejo de extintores
 Mecanismos de prevención y manejo en el tema Ley 1010 acoso laboral y comité de
convivencia laboral
 Grupos de apoyo a SG-SST:
 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
 Brigada de Emergencias
 Comité de convivencia laboral
 Gestión Ambiental
 F-SST-54
FORMATO DE INDUCCIÓN O RE-INDUCCIÓN
Versión: 1
Fecha:16/11/2022

EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN REINDUCCIÓN SST

1. La política SG-SST consiste en:
a Crear únicamente cultura de autocuidado
b Compromiso por la protección de la integridad de sus empleados, trabajadores, contratistas y terceras personas
que se ven involucradas en sus operaciones.
c Solo bienestar físico
d Solo capacitación en normas y procedimientos de seguridad

2. Identifique que lesiones puede sufrir durante la realización de sus labores:

a Quemadura d Lesiones osteomusculares g Caídas del mismo nivel b
Fractura - Esquince e Pérdida de peso h Caídas de diferente nivel c
Cuerpo extraño en ojos f Mareos I Todas las anteriores
3. Enumere tres (3) riesgos a los que se encuentre expuesto en su lugar de trabajo:
Químico eléctrico y biomecánica
2
3
4. Indique cuales de las siguientes son sus responsabilidades dentro del SG-SST
a Procurar el cuidado integral de su salud
b Definir, firmar y divulgar la política de SST c
Cumplir normas de seguridad
d Asistir a las capacitaciones que la empresa ha propuesto en materia SST
5. Indique que hacer en caso de presentarse un AT y cuál es la entidad que lo atiende: mantener la calma,
infórmale al encargado de ser el jefe inmediato para comunicarse con la entidad encargada de la
seguridad del trabajador en este caso Sura

6. Defina qué es peligro y riesgo peligro, acto, objeto o acciones que puede causar daño en la salud de los
trabajadores. Riesgo Probabilidad de que pase algo mediante una combinación de

7. Indique que hacer en caso de presentarse una emergencia en la empresa o punto de venta reporle al
jefe inmediato, dado el caso reportar a la persona encargada en el momento de reemplazar al jefe e
mediato

Fecha: Hora Inicial: Hora Finalización:

Firmas: Facilitador de la inducción: Trabajador:

Observaciones:
_

Gestión Humana: Fecha: Firma: