UNIVERSIDAD BOLIVIANA DE INFORMÁTICA

CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL

FORMACIÓN DE EMPRENDEDORES II

EXAMEN PRIMER PARCIAL

“CONST. PUENTE VEHICULAR YOTALA”

1. Willy Serrudo Cervantes

2. Dalia Alina Choque Fernández
3. Fabiola Saigua Flores
4. Juan Carlos Barja Molina
5. William Felipe Peñaranda Mamani
6. Eliseo Daniel Churquina Suruguay

Sucre - Bolivia
Sucre, noviembre 18 de 2022
PROCESO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DE LA EMPRESA: EMPRESA CONSTRUCTORA “INCO”

PROYECTO: “CONST. PUENTE VEHICULAR YOTALA”

Contenido
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................ 2
PLANEACIÓN ............................................................................................................................................. 4
ATRACCIÓN DE CANDIDATOS ............................................................................................................. 5
CURRICULUM PRESENTADO ............................................................................................................... 6
SELECCIÓN .............................................................................................................................................. 15
DESARROLLO (ONBOARDING)........................................................................................................... 19
OBJETIVO ................................................................................................................................................... 0
CONOCIMIENTOS ..................................................................................................................................... 0
EXPERIENCIA ............................................................................................................................................ 1
GERENTE GENERAL EN LA CONSTRUCTORA ISCON S.A.CORPORATION ....................... 1
GERENTE GENERAL EN LA CONSTRUCTORA INCO ................................................................ 1
FORMACIÓN .............................................................................................................................................. 1
UNIVERSIDAD UMSA DE LA PAZ TITULO A NIVEL LICENCIATURA ...................................... 1
COMUNICACIÓN ....................................................................................................................................... 2
LIDERAZGO ................................................................................................................................................ 2
REFERENCIAS .......................................................................................................................................... 2
Funciones del administrativo de obra ............................................................................................ 4
Dependencia jerárquica del Administrativo de obra .................................................................. 6
El Administrativo de obra en el organigrama de la obra ........................................................... 6
Principales diferencias entre un Administrativo de obra y un Administrativo de Oficina 6
RETENCIÓN (GESTIÓN DEL RENDIMIENTO) .................................................................................. 12
TRANSICIÓN ............................................................................................................................................ 13
ANEXOS .................................................................................................................................................... 13

1
INTRODUCCIÓN

El Gobierno Autónomo Municipal de Yotala y el Fondo de Desarrollo Indígena, en fecha

05 de septiembre de 2022, suscriben el Convenio Intergubernativo de Financiamiento
FDI/COV/CH/N° 009/2022, para la ejecución del Proyecto: “CONSTRUCCIÓN PUENTE
VEHICULAR YOTALA”

En este sentido y en cumplimiento al D.S. 0181 “Contratación de Obras Bienes y Servicios

Generales”, se procede a efectuar la Convocatoria Pública Nacional bajo la modalidad
LP para la contratación de empresa constructora para el Objeto.

Como empresa proponemos un plan de trabajo eficiente y coherente para el buen

desarrollo de cada una de las actividades durante la ejecución de proyecto, respaldados
por la capacidad empresarial conformado un grupo de profesionales de amplia
experiencia laboral, altamente capacitados e idoneidad.

El plan se define en función a los siguientes aspectos: organización de la empresa,

cronograma de actividades y asignación del personal. La coordinación sistemática de
estos aspectos constituye el elemento primordial que asegura el feliz término de los
trabajos, situación que se garantiza a través de concepción e interacción de cada uno de
ellos.

La ubicación del proyecto a construir se encuentra ubicada en el departamento de

Chuquisaca, en la Provincia Oropeza, Municipio Yotala.

DEPARTAMENTO Chuquisaca

PROVINCIA Oropeza

MUNICIPIO Yotala

PUNTO DE EMPLAZAMIENTO Rio Totacoa

Ubicación Geográfica: Municipio Yotala

ESTE: 261780.60
NORTE: 7880204.84
ELEVACIÓN: 2.506 m.s.n.m

IMAGEN SATELITAL UBICACIÓN DEL PROYECTO: CONSTRUCCIÓN PUENTE

VEHICULAR YOTALA.

2
ACCESO A LA ZONA DEL PROYECTO: Para llegar a la comunidad de Yotala, lugar de
emplazamiento del puente desde la Ciudad de Sucre, se recorre la carretera
departamental Sucre – Potosí, hasta llegar a la tranca Yotala a 18 km de distancia tramo
asfaltado. Pasando la tranca se toma el camino hacia el Oeste con destino a la ubicación
del puente sobre el Rio Totacoa, recorriendo de 300 m. camino de tierra la vía se
encuentra en buen estado de transitabilidad todo el año, el tiempo viaje desde la ciudad
de Sucre hasta a la zona del proyecto es de 30 min.

La EMPRESA CONSTRUCTORA “INCO- INGENIERIA Y CONSTRUCCION” lo largo de

nuestra experiencia hemos incursionado en todos los campos de la ingeniería civil
convirtiéndose la construcción del país en un compromiso de la empresa. Fuimos
creciendo, construyendo desde las más simples unidades de viviendas, edificios y
condominios hasta las obras de infraestructura de grandes proporciones, como túneles,
represas, acueductos y puentes. El proyecto a construir es un puente de hormigón
armado de 7 m de calzada, 1 m de berma en ambos lados y 40 m de longitud conformado,
a base de secciones de vigas postensadas de alta resistencia.

En cuanto al personal requerimos, un Residente de Obra con amplia experiencia en la

supervisión de obra de cada una de las especialidades que intervienen en cada trabajo,
no sólo por una sólida formación profesional, sino como resultado de muchos años de
ejercicio permanente de esta actividad.

El personal será seleccionado cuidadosamente evaluando sus conocimientos técnicos y

la misma deberá contar con la experiencia necesaria; para ofrecer a nuestros clientes las
alternativas más adecuadas. Las soluciones más efectivas y los costos más convenientes
aplicables a los proyectos encomendados a nuestra firma.
¡Hemos aprendido del pasado, construimos el presente y programamos el futuro!

3
 PLANEACIÓN
El postulante a ser contratado deberá desenvolverse en las siguientes actividades:
complementar y/o recalcular los planos funcionales, estructurales, de instalaciones
especiales como ser:
➢ Recalculo estructural.

➢ Calculo hidráulico del proyecto.

➢ Complementación de Planos Constructivos Funcionales a la obra, según el rediseño

y balance de Obra.

➢ Certificado de calidad de agregados (selección granulométrica).

➢ Certificado de probetas con las resistencias características por cada vaciado

FUNDACIONES, ESTRIBOS, VIGAS Y LOSA.

➢ Certificado de calidad de los materiales de construcción.

➢ Realizar planillas periódicas de avance de obra para su revisión y posterior

aprobación del pago.

➢ Realizar informes periódicos de avance de la obra, en coordinación con el Supervisor

tanto para tener el control de la ejecución del proyecto, como para la cancelación de
pagos parciales al contratista.

➢ Realizar para su entrega al Municipio un informe técnico final a la conclusión de las

obras que componen el proyecto, para su aprobación y posterior pago final del
servicio previa aprobación del supervisor.

➢ Otros estudios que la Supervisión vea conveniente que el Residente de Obra deba
realizar con la finalidad de poder garantizar la estabilidad, seguridad y funcionalidad
de la infraestructura.

4
ATRACCIÓN DE CANDIDATOS

5
CURRICULUM PRESENTADO
✓ POSTULANTE 1

Willy Serrudo Cervantes

C.I. 5697777 Ch.
Edad: 30 años
Dirección, Sucre, Bolivia
Celular: 67649014

Email: willyserrudo5@hotmail.com

CARGO QUE POSTULA: RESIDENTE DE OBRA

Gracias a mi formación especializada, considero que puedo aportar con mis
conocimientos y seguir desarrollándome profesionalmente en una compañía que coincida
con mis valores y expectativas. Además de ser una persona organizada y con una gran
motivación, soy capaz de adaptarme a cualquier circunstancia y dar siempre lo mejor de
mí en cualquier proyecto.

ESTUDIOS

Año: 18 de febrero de 2022

Título: maestría en “Ingeniería Hidráulica e Hidrología”
Universidad: Del Valle
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 07 de enero de 2018

Título: en Provisión Nacional “Ingeniero Civil”
Universidad: Universidad Boliviana de Informática UBI
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 17 de diciembre de 2017

Título: Académico “Licenciado en Ingeniería Civil”
Universidad: Universidad Boliviana de Informática UBI
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 14 de diciembre de 2016

Título: en Provisión Nacional: en “Técnico Superior en Construcción Civil”

6
Universidad: Mayor Real y Pontificia de San Francisco Xavier de Chuquisaca
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 12 de octubre de 2016

Título: Académico “Técnico Superior en Construcción Civil”
Universidad: Mayor Real y Pontificia de San Francisco Xavier de Chuquisaca
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 17 de diciembre de 2017

Título: en Provisión Nacional: en “Técnico Superior en Construcción Civil”
Universidad: Mayor Real y Pontificia de San Francisco Xavier de Chuquisaca
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 18 de junio de 2015

Certificado: AUTOCAD CIVIL 3D
Institución: Instituto Tecnológico Infocal
Duración: 40 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 18 de junio de 2015

Certificado: AUTOCAD 2D y 3D
Institución: Instituto Tecnológico Infocal
Duración: 40 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 18 de junio de 2015

Certificado: Costos, Presupuestos y Programación de Obra
Institución: Universidad Nacional Siglo XX
Duración: 30 horas académicas

Año: 18 de junio de 2015

Certificado: AUTOCAD (BÁSICO/AVANZADO)
Institución: Instituto Tecnológico Infocal
Duración: 40 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 12 de febrero de 2015

Certificado: “Análisis y Diseño de Cimentaciones Superficiales”
Institución: Eduardo “Capacitación y Consultoría”
Duración: 16 horas académicas

7
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 12 de noviembre de 2011

Certificado: Curso - Taller “Diseño de Elementos Estructurales de
Hormigón Armado”
Institución: Universidad Mayor, Real y Pontificia de San Francisco Xavier de
Chuquisaca
Duración: 22 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 30 de octubre de 2017

Certificado: Curso - Taller “LOSA PLANA, LA TÉCNICA PELIGROSA
DETECTADA EN EDIFICIOS COLAPSADOS POR TERREMOTO”
Institución: Fundación Renacer Sociedad de Ingenieros de Bolivia
Duración: 22 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 18 de septiembre de 2019

Certificado: Programa de Capacitación “SISTEMA IPS GAS
VANTEC+ SELLO IBORCA
N.º 575/1262”
Institución: IPS GAS Vantec+
Duración: 8 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 28 de mayo al 17 de junio de 2020

Certificado: “EXCEL AVANZADO”
Institución: Fundación Infocal Chuquisaca
Duración: 40 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 02 de marzo al 06 de marzo de 2020

Certificado: “POLÍTICAS PUBLICAS”
Institución: Contraloría General del Estado
Duración: 10 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 15 de agosto al 23 de agosto de 2020

Certificado: “LEY N.º 1178”

8
Institución: Contraloría General del Estado
Duración: 10 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

Año: 25 de noviembre de 2020

Certificado: QUECHUA “TOMAS KATARI-KURUSA LLAWI”
Institución: Instituto Plurinacional de Estudio de Lenguas y Culturas
Duración: 10 horas académicas
Ciudad-país: Sucre, Bolivia

EXPERIENCIA

julio 2021 - octubre 2022 EMPRESA CONSTRUCTORA ALTA SUR

Sucre-Bolivia Cargo: Supervisor de Obra
Tareas realizadas
• Verificación general de diseño geométrico y su implantación.
• Topografía general para determinación de movimiento de suelos
y replanteo para la verificación de obras de arte, puentes y muros.
• Ensayos geotécnicos para validación de estructura de pavimento,
canteras y áreas de depósito.
• Ensayos de integridad sobre obras de arte, puentes, muros y
otras estructuras existentes en caso vayan a conservarse.
• Metraje de cantidades de obra y verificación de registros del
contratista y especificaciones técnicas.

febrero 2020 - junio 2021 GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE

CHUQUISACA
Sucre-Bolivia Cargo: Técnico I en la Dirección de Riegos
Tareas realizadas
• Inspección técnica de los proyectos en ejecución en diferentes
partes del departamento.
• Realizar informes de los proyectos.
• Pago de planillas y verificación del trabajo ejecutado.
• Elaboración del POA
• Ser parte de la Comisión calificadora en los procesos de
adjudicación

Enero 2014 - junio 2019 EMPRESA CONSTRUCTORA “NEW HOUSE”

Potosí-Bolivia Cargo: Residente de Obra en la construcción del
“Condominio San Silvestre”

9
 Tareas realizadas
• Encargado de la ejecución, conforme a los planos y
especificaciones técnicas establecidas en el proyecto, velando
por el mejor aprovechamiento de los equipos, herramientas,
recursos humanos adecuados y necesarios; cumpliendo las
Normas de Seguridad e Higiene Industrial y de acuerdo a las
condiciones establecidas en el contrato suscrito por el
Contratista.
• realizar la planificación, ejecución de la obra y de las actividades
de control, tales como calidad, organización del personal, actas,
mediciones, valuaciones y demás actos administrativos similares.

Septiembre - diciembre 2013 SUB ALCALDÍA DEL DISTRITO 5 DEL GOBIERNO

Sucre-Bolivia AUTÓNOMO MUNICIPAL DE SUCRE
Cargo: Pasantía como Inspector de obras
Tareas realizadas
• Elaborar y firmar el Acta de Inicio de los Trabajos, conjuntamente
con el Ingeniero Residente y el contratista.
• Supervisar la calidad de materiales, los equipos y la tecnología
que el contratista utilizará en la obra.
• Informar, al menos mensualmente, el avance técnico y
administrativo de la obra.
• Dar estricto cumplimiento al trámite, control y pago de las
valuaciones de obra ejecutada.
• Elaborar el acta de terminación y recepción provisional o definitiva
de la obra conjuntamente con el ingeniero residente y el
contratista.
• Elaborar y tramitar, conforme al procedimiento establecido en
estas condiciones, las actas de paralización y reinicio de los
trabajos y las que deban levantarse en los supuestos de prórroga,
conjuntamente con el ingeniero residente y el contratista.
• Cualquiera otra que se derive de las obligaciones propias de la
ejecución del contrato.

IDIOMAS

Ingles intermedio
Quechua avanzado
Castellano excelente

10
SOFTWARE

Autocad 2D y 3D
Civil 3D
Prescom
Sap 2000
Google Drive
Excel Avanzado
Word Avanzado
Power point Avanzado

HABILIDADES

Puntualidad
Responbilidad
Trabajo en equipo
Liderazgo

LICENCIA DE CONDUCCIÓN

- Licencia de Conducir categoría “A” de automóvil

- Licencia de Conducir categoría “M” de Motocicleta

REFERENCIAS

Juan Pérez
Gerente General
Teléfono: 64-67333
Celular: 67642678
E-mail: altasur@gmail.com

Gabriel Urquizu
Gerente General empresa New House
Celular: 72853535
E-mail: newhouse@gmail.com

11
Juan Carlos Barja Molina
✓ POSTULANTE 2

CI 10362474 CH
Edad 25 años
Calle Puerto Rico #330, Sucre, Bolivia
Teléfono: 63746022
Celular: 63746022
juancarlosbarjamolina @gmail.com

Fotografía del profesional

RESIDENTE DE OBRA

Como profesional me encantaría poder entrar a formar parte de la empresa, en la cual

poder aplicar mis conocimientos gracias a las experiencias en la ejecución de proyectos
similares. Dicho esto, me considero ser capaz de adaptarme a cualquier circunstancia y
dar siempre lo mejor

ESTUDIOS
2010 Título. Certificado de egreso Nivel Primario
Monteagudo -Bolivia Unidad Educativa Max Fernández Rojas

2016 Titulo. Certificado de Egreso – Diploma de Bachiller en Humanidades

Monteagudo-Bolivia Unidad Educativa Jorge Vargas Menduiña

2020 Titulo. Técnico Superior en construcción Civil

Sucre-Bolivia Universidad San Francisco Xavier de Chuquisaca

CURSOS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

2017 Titulo. Relaciones Humanas para el desarrollo personal

Sucre-Bolivia Facultad de Pedagogía, U.M.R. P.S.F.X.CH.

2017 Titulo. Oratoria

Sucre-Bolivia Facultad de Pedagogía, U.M.R. P.S.F.X.CH.

2017 Titulo. Primer Congreso Nacional de Geodesia Topografía y

Construcción Civil
Sucre-Bolivia Facultad Técnica, U.M.R. P.S.F.X.CH.

12
 2018 Titulo. Seguridad de la Información y Seguridad Industrial
Sucre-Bolivia S.I.B - Chuquisaca

2018 Titulo. Segunda Feria Técnica de Construcción Civil

Sucre-Bolivia Facultad Técnica, U.M.R. P.S.F.X.CH.

2019 Titulo. Topografía y Diseño de Pavimentos Rígidos para Vías de Bajo

Volumen
Sucre-Bolivia Método AASHTO - 93
Facultad Técnica, U.M.R. P.S.F.X.CH.

2019 Titulo. Foro de Interés Ciudadano

Sucre-Bolivia G.A.M Sucre

2020 Titulo. Auto Cad Básico, Intermedio y Avanzado

Sucre-Bolivia Cursos Virtuales IC-CLASS

2021 Titulo. Autodesk Revit

Sucre-Bolivia Cursos Virtuales IC-CLASS.

2022 Titulo. Autodesk Civil 3D

Sucre-Bolivia Instituto Tecnológico Alemán TCBA

EXPERIENCIA

Febr. – May. 2020 GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE ZUDÁÑEZ

Zudáñez - Bolivia
Auxiliar en secretaria técnica
Tareas realizadas: Seguimiento a la ejecución de los diferentes proyectos ejecutados por
el GAM Zudáñez, control de calidad de los materiales, elaboración proyectos de
preinversion.

Monto: 300 mes/Bs.

CONSTRUCTORA CATOVA CONSTRUCCIONES SRL

May - Ago 2020 Residente de Supervisión
Zudáñez - Bolivia
Tareas realizadas: Seguimiento y control de calidad de los materiales en la ejecución de
cada una de las actividades, gestión para la provisión de materiales de construcción, entre
otras actividades.

Monto: 7.904.590,47Bs.

Proyecto: Construcción Sistema de Alcantarillado Sanitario y PTAR Zudáñez

13
CONSTRUCTORA ASOC. ACC. UCH – AVENDAÑO Y ASOCIADOS

Ago - Nov. 2021 Residente de obra

IDIOMAS
• Inglés: Básico
• Quechua: Intermedio
• Español: Fluido
SOFTWARE
Excel: Avanzado
Word: Avanzado
Google Drive: Intermedio
Power Point: Intermedio
Proyect: Básico
Auto Cad Civil 3D: Básico
PRESCOM: Intermedio
Revit: Básico

HABILIDADES
Trabajo en equipo | Manejo de crisis | Liderazgo | Responsabilidad

REFERENCIAS

Juan Carlos Barja Molina

Residente de obra
Cel: 63746022
E-mail: juancarlosbarjamolina @gmail.com

14
SELECCIÓN

BREVE FORMULARIO DE ENTREVISTA

NOMBRE DEL Willy Serrudo Cervantes REALIZADO Dalia Alina Choque

CANDIDATO POR Fernandez
FECHA DE LA 21 de HORA DE HORA DE
ENTREVISTA noviembr INICIO DE LA FINALIZACIÓ
ENTREVISTA 08: 00 a.m. N DE LA 08:40 a.m.
e de ENTREVISTA
2022
TÍTULO DE LA PUESTO
POSICIÓN DPTO.
Residente de Obra
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO QUE SE ESTÁ CUBRIENDO
El Residentes de obra se encarga de supervisar y coordinar los trabajos en la misma,
considerando las diferentes áreas involucradas o frentes definidos. Además, se aseguran
de que se cumplan los programas y/o especificaciones establecidas en el proyecto de
construcción, coordinando el trabajo con los sub contratistas.
FECHA 30 de noviembre SALARIO 7.000 bs.
DISPONIBLE SOLICITAD
O

Mi experiencia como Residente de Obra, fue en

la empresa New House ubicado en la ciudad de
Potosí, donde se realizó un condominio de 3
Describa su experiencia directamente bloques cada uno de 11 pisos, realice el trabajo
relacionada con el puesto: logros, de supervisor y coordinar todos los trabajos de la
fortalezas, mejoras. obra, además de coordinar con todas las áreas
involucradas. Haciendo que se cumpla con los
plazos programados y demás trabajos
encomendados.
De manera indirecta como funcionario del
Describa su experiencia Gobierno Autónomo Departamental de
indirectamente relacionada con el Chuquisaca, en el cargo de Fiscalizador fui a
puesto: ¿Cómo esta experiencia lo supervisar diferentes proyectos como ser presas
convierte en un buen candidato? de riego. A varios municipios del departamento de
Chuquisaca. Y pienso que soy un buen candidato

15
 para este puesto debido a mis conocimientos
adquiridos que son relacionados a la construcción
del Puente.
Cuando se deba realizar una priorización de
tareas, se debe interrumpir las tareas que no son
prioritarias, para realizar una lista de las
prioridades, identificando lo más importante,
¿Cómo se toman las decisiones a la estableciendo los tiempos a realizar, y tener un
hora de priorizar tareas? Cuéntenos panorama general de cuanto trabajo hay por
sobre una experiencia en la que la realizar. Según mi experiencia tuve una prioridad
gestión del tiempo fue un factor y cómo en los sistemas de drenaje al excavar para las
lidió con un cronograma de proyecto cámaras cilíndricas, porque el nivel freático del
ajustado o fluctuante. agua excedía a la excavación, y se tenía que
excavar toda la tierra en el menor tiempo posible.
Para ello, se tuvo emplear maquinaria para todos
los trabajos relacionados a la excavación y
drenaje del agua. es
¿Tienes experiencia trabajando solo o Mi experiencia en mayor parte fue trabajar en
como parte de un equipo? ¿Cómo se equipo. No tuve conocimiento de haber afectado
han visto afectados otros por tu a algún compañero o jefe en mis trabajos
trabajo? realizados.
En el encofrado de los muros pantalla, al vaciar el
hormigón, cedieron los puntales. Y frente a ese
problema inmediatamente se reforzó con más
Describa una instancia de superación
puntales, y las partes que cedieron se tuvo que
de un problema y lo que se aprendió
perfilar para solucionar el problema y no afecte en
de esta experiencia.
el diseño. Aprendí que a la hora de encofrar se
debe prestar atención a cada detalle y debe estar
bien reforzado.
De alguna manera sí, porque cada trabajo
¿Está familiarizado y cómodo con los
requiere de ciertos conocimientos específicos,
requisitos de recursos? Evalúe su nivel
pero también se debería tener la oportunidad de
de habilidad y describa el trabajo más
adquirir esos conocimientos específicos ya que
complejo completado previamente con
se cuenta con los conocimientos generales.
estas herramientas.
Tengo la habilidad de aprender rápido.

¿Hay alguna restricción en su

No
disponibilidad de trabajo?

16
 Porque es una manera de progresar en mi carrera
profesional en una empresa como ésta y mis
habilidades podrían encajar muy bien en este
¿Por qué crees que eres el mejor
trabajo porque tengo el conocimiento y la
candidato para este puesto? ¿Cómo
capacidad para tener éxito en esta posición que
encaja esta posición con sus objetivos
me tiene entusiasmado con esta oportunidad.
a largo plazo?
Para lograr ser un Hidráulico con una amplia
trayectoria y asumir puestos importantes, me es
bastante útil aprender y adquirir experiencia.

POBRE JUSTO BIEN EXCELENTE COMENTARIOS

EXPERIENCIA
LABORAL

CONJUNTO DE
HABILIDADES

PROFESIONALIS
MO

ACTITUD

EDUCACIÓN

ENTUSIASMO

COMENTARIOS Proporcione cualquier comentario adicional para respaldar su

evaluación y recomendación.

Mi objetivo es demostrar que puedo aportar muchas habilidades y conocimientos que

contribuirán a impulsar y mejorar la compañía. Este nuevo cargo me hará crecer, me
pondrá a prueba y me ayudará a seguir mejorando y completando mis conocimientos.

17
RECOMENDAR NO ES UN PARTIDO DECISIÓN AÚN NO
PARA ALQUILAR TOMADA

NOMBRE DEL TÍTULO FIRMA FECHA

ENTREVISTADOR

RENUNCIA

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bajo su propio riesgo.

18
DESARROLLO (ONBOARDING)

MANUAL DE FUNCIONES

C O N S T R U C T O R A “I N C O”
RENE CALVO N°313

19
INTRODUCCIÓN
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

La empresa INCO- Ingeniera y Construcción, es una empresa dedica a desarrollo y

construcción de obras, en beneficio de la sociedad. Tiene a realizar todo tipo de obras
destinadas al área de puentes, carreteras, presas y estructuras hospitales.

Misión

La empresa INCO- Ingeniera y Construcción es una entidad dedicada fundamentalmente

a la construcción y comercialización de puentes, carreteras, presas y estructuras
hospitales, en Chuquisaca, cumpliendo en sus procesos con las normas de los códigos
de construcción nacional, respetando el medio ambiente, trabajando de manera amigable
con el recurso natural, procurando su conservación, adaptando los proyectos de manera
integral con el paisajismo natural, atendiendo las demandas y necesidades de la
población en vivienda de interés social y demás tipologías para los diferentes estratos
socioeconómicos, fomentando valores de respeto, solidaridad y mejoramiento de la
calidad de vida entre los integrantes del recurso humano, enfocados en brindar el mejor
servicio y calidad a los clientes, con la generación de entornos amables y de buena
vecindad.

Visión

Determinar y aplicar estrategias y mecanismos con el fin de generar ingresos que

sustenten la operación de la empresa INCO- Ingeniera y Construcción.

 Reforzar los servicios que ofrece la empresa INCO- Ingeniera y Construcción y

afianzar su eficiencia, competencia y rentabilidad.

 Establecer controles generales de operación, para obtener altos niveles de

productividad, asegurando niveles de calidad y precio.

20
 Cumplimiento a los programas establecidos por la entidad para obtener la
consolidación de los compromisos como empresa pública ante la sociedad.

Breve Reseña Histórica

Los tres ingenieros, se reunieron aquella noche del 10 de abril de 2006, para cumplir con
un sueño que tenía: Pretendían crear el mejor consorcio, donde se creara una
constructora que no sólo otorgara el mayor valor agregado a sus compradores, sino que
también fuera la compañía más íntegra, profesional y sólida de la Industria. En el 2010,
uno de los socios decide separarse, pero la organización no se detuvo ante este cambio,
sino que por el contrario decidieron salir adelante ante las crisis, y entre los dos socios
hicieron que la empresa fuera más sólida, eficiente y comprometida con sus procesos.
Pasado el tiempo no solo se convirtió en una sociedad, sino que se convirtió en una
empresa grande, que quiere surgir por los procesos de darles un techo o vivienda a las
personas que más lo quieren, hoy en día cuenta con trabajadores que quieren la empresa
como si fueran de ellos mismos. La constructora ha participado con mucho éxito en
importantes obras para el desarrollo de proyectos de construcción en Chuquisaca, donde
le han permitido participar en proyectos como el Sistema de riego en distrito 8 de
municipio Sucre, construcción alcantarillado Piray miri - Monteagudo, diseño de la obra
Chuquisaca, entre otras obras que se han destacado por ser limpias, oportunas,
cumplidas y eficientes. La experiencia que se ha adquirido a través de este tiempo ha
enseñado, que el crear valor para siempre, ayuda al crecimiento de comunidades que
aportan al desarrollo de grandes ciudades, puesto que una organización que crea
bienestar para la comunidad en general, que 27 ayuda a cumplir el sueño de muchas
personas, debe ser una organización que da todo de sí misma para que la vean como la
mejor, la más eficiente y sobre todo la más cumplida. La empresa cuenta con el personal
profesional especializado y comprometido con el desarrollo de los proyectos, además de
atender las necesidades de los diferentes grupos objetivos del mercado y apoyándose
en los avances tecnológicos disponibles, convierte a la empresa en una organización
seria comprometida y competente.

1. GENERALIDADES
Definición de manual de funciones

21
Los manuales de funciones son útiles al momento de realizar inducciones,
capacitaciones, y coadyuvan en el mejoramiento de los procedimientos organizacionales.

Por otro lado, le facilitan la evaluación del desempeño laboral, a partir del análisis de las
actividades a ejecutar.

En algunas organizaciones, el manual de funciones ha sido elaborado y actualizado, con

el fin de contribuir al desarrollo de la misión y la visión de la empresa, a partir de un
enfoque sistémico, desde el cual se pretende que la empresa logre la eficiencia de su
gestión con la definición de los perfiles por competencia.

Objetivo General

Diseñar e implementar un manual de funciones, actividades y perfiles de cargo por

competencias para una empresa de construcción.

Objetivo Específico

• Conocer las funciones de los diferentes cargos que se encuentran en la organización.

• Analizar las competencias vinculadas a las diferentes funciones en cada cargo.

GLOSARIO

Servicio

Un servicio es un conjunto de actividades que buscan satisfacer las necesidades de

un cliente. Los servicios raramente incluyen una diversidad de actividades que se
pueden planificar desempeñadas por un gran número de personas (funcionarios,
empleados, empresarios) que trabajan para el estado (servicios públicos) o para
empresas particulares

Manual

Se denomina manual a toda guía de instrucciones que sirve para el uso de un

dispositivo, la corrección de problemas o el establecimiento de procedimientos de
trabajo. Los manuales son de enorme relevancia a la hora de transmitir
información que sirva a las personas a desenvolverse en una situación determinada.

Cliente

22
 Un cliente es la persona o empresa receptora de un bien, servicio, producto o idea, a
cambio de dinero u otro artículo de valor.

Talento humano

Cuando hablamos de talento, nos referimos a la capacidad especial o facilidad de

una persona para aprender o ejecutar una determinada tarea

Calidad

La calidad es una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que la misma
sea valorada con respecto a cualquier otra de su misma especie.

Queja

Una queja es la manifestación o noticia de hechos realizados por una persona o grupo
de personas, quienes de manera expresa relatan presuntas violaciones a los
derechos humanos en agravio de ellos o de terceras personas, estos cometidos por
autoridades o servidores públicos de carácter Municipal, Estatal o Federal.

Reclamo

Acción de manifestar la oposición, inconformidad o contradicción frente a algo que se

considera injusto o con lo que no se está de acuerdo. Acción o efecto de reclamar
(pedir o exigir algo con derecho).

Sugerencias

Una sugerencia es algo que se propone, insinúa o sugiere. El término suele

emplearse como equivalente a consejo o recomendación.

2. PROTOLOS Y RESPONSABILIDADES
El protocolo empresarial es el conjunto de normas establecidas para la correcta
planificación, ejecución y control de los actos que promueve una empresa tanto a nivel
interno como externo.
• La cortesía.

• El cuidado por la imagen de la empresa y su personal.

23
 • El detalle en la elaboración de discursos.

• El diseño de espacios y escenarios en eventos y reuniones.

• El cuidado de nuestros invitados.

• La organización integral de actos etc.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Estructura organizacional

GERENTE
GENERAL

SECRETARIA DIRECTOR DE DEPARTAM DEPARTAMENTO

CONTADORA SUB
ADMINISTRATIVA PROYECTOS ENTO DE DE OSHAS
GERENTE
CALIDAD

RESIDENTE DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE

OBRA MAQUINARIA CONTRATACION

AUX ADMINISTRADOR OPERADORES DE CONDUCTORES

INGENIERIA DE OBRA EQUIPO

TOPOGRAFO MAESTRO
GENERAL

OFICIALES DE
OBRA

OBREROS

24
 Gerente
General

Sub Gerente

Supervisor de
Residente de
Administrador Talento
Obra
Humano

25
Perfiles ocupacionales

GERENTE GENERAL

RENE CALVO N°313

[Código postal, ciudad y provincia o estado]

[Teléfono]
[Sitio web]
Sucre, noviembre 18 de 2022

DALIA ALINA CHOQUE FERNANDEZ

OBJETIVO Es utilizar eficientemente como sea posible todos los

recursos a su posicion a fin de obtener el maximo
posible de beneficio de los mismos .En otras
palabras maximizar la utilidad productiva de la
organización ,seccion etc.
Es la encargada de la direccion de la empresa
responsable de cada uno de los niveles jerarquicos
y del control de las actividades a desarrollarse en la
empresa ademas de la toma de desiciones que
garanticen en buen funcionamiento de la empresa

CONOCIMIENTOS Los conocimientos adquiridos son amplios en

gestion financiera ,sistema de informacion para
la gestion
Conocimiento de programas ya sea como
EXCEL ,WORD,AUTOCAD,CIVIL 2D y 3D , SAP
2000 , REVIT 2022 , MATCH CAD PRIME.
Experiencia en el ambito laboral de colaborador
en la empresa de construccion ISCON S.A
corporation durante 4 años
Experiencia en la gerencia general en la
CONSTRUCTORA INCO durante 1 año
EXPERIENCIA GERENTE GENERAL EN LA CONSTRUCTORA
ISCON S.A.CORPORATION
2016 INICIO – 2021 FIN

Las funciones principales ejercidas fueron

los de organizar planificar coordinar entre
todos los colaboradores de la empresa ,
asi tambien como tomar las desiciones
controlar los materiales empleados en la
empresa tambien la funcion princvipal
ejercida es de analizar brevemente las
ventajas y desventajas de cualquier
propuesta de trabajo en la empresa

GERENTE GENERAL EN LA CONSTRUCTORA INCO

2021 INICIO

Las funciones empleadas son de dirigir ya asi tambien

incorporar nuevas ideas para el éxito de la empresa asi
tambien coordinar con los respecticos colaboradores en
el area general

Tambien es responsable de la aprobacion de la

contratacion de nuevos elementos para la empresa asi
tambien se encarga de tener una vision en futuro para
elevar el progreso de la empresa

FORMACIÓN UNIVERSIDAD UMSA DE LA PAZ TITULO A NIVEL

LICENCIATURA
Posee un posgrado en MECANICA DE SUELOS asi
tambien fue participe como Igeniera Civil en la obra ya
conocida como Rasca Cielos en la Ciudad de SANTA
CRUZ.

1
 Fue colaborador como Ingeniera en la obra de carretera
de doble via en el transcurso de el Distritito Mecapaca
Provincia Murrillo hasta el pueblo denominado
Huaywasi.

Trabajo en empresas constructoras durante ya 6 años

COMUNICACIÓN La experiencia laboral adquirida ah isdo de

gran ayuda para el éxito de las obras
constructivas realizadas en anteriores
gestiones pues gracias a esto se denomina
un excelente elemento para una empresa
ya que posee experiencia y demas virtudes
como gerente

LIDERAZGO La manera de trabajo es como principal

proposito lograr el éxito de la empresa asi
tambien como resguardarla en todo
aspecto ya sea en el ambito laboral
,economicoy equitativo tambien posee
virtudes como ser humano como la
responsabilidad, seriedad, solidaridad,
creatividad y respeto el cual merece todo
el equipo en gral. Lo cual es muy
importante para la coordinacion general
en una empresa y lo esencial que es se
ecarga de llegar al objetivo aunque este
se dificulte en el transcurso.

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2
CONSTRUCTORA
INCO
Subgerente – Fabiola Saigua
Flores

Nombre del puesto: Subgerente

Propósito fundamental del puesto: Planificar, coordinar y supervisar las actividades,

recursos y desempeño de la sucursal.

Puesto de quien depende: Gerente general.

Área o departamento: Recursos Humanos.

Descripción del propósito, funciones y tareas del cargo

Propósito del cargo: Programar, dirigir y controlar que los servicios operacionales que
brinda la empresa se realicen en forma eficiente.

Descripción de funciones y tareas

Funcione Tareas
s
DESCRIPCIÓ Supervisar y tomar decisiones conjunto con el gerente, acerca de problemas
N GENÉRICA
que tenga que ver con los clientes o ya sea con los propios trabajadores
DESCRIPCIÓ Analizar el desempeño de las diferentes áreas y sus procesos, elaborando
N
eimplementando en forma coordinada programas, presupuestos, políticas,
ESPECIFICA
procedimientos y métodos de evaluación con el fin de que la sucursal y su
Sistema tengan un eficiente desempeño y se cumpla con los objetivos
y metas
ACTIVIDAD 1. Representar al Gerente General durante su ausencia,
ES
2. Tener control, conocimiento y coordinación con los trabajadores
COTIDIANA
3. Garantizar el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.
S
4. Evaluar el desempeño de los procesos por medio de entrevistas con el
personal

3
 5. Controlar el buen uso de los recursos de la empresa.
6. Velar por el cumplimiento de los procedimientos generales.
7. Administrar el flujo de caja.
8. Garantizar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo
9. Establecer medidas preventivas para el cumplimiento de elaboración de
los estados financieros
ACTIVIDAD 1. Aprobar y elaborar en conjunto con el gerente general, programas,
ES
políticas, procedimientos, directivas, manuales y demás documentos.
PERIODICA
2. Participar en la elaboración de perfiles de cargos, planes de capacitación,
S
entrevistas para contratación de personal y evaluaciones de personal.
3. Supervisar los reportes de desempeño de cada área.
ACTIVIDAD Ayudar a el gerente general a coordinar reuniones para evaluar a los
ES
trabajadores sobre las ventas mensuales o trimestrales
EVENTUAL
ES

ADMINISTRADOR

William Felipe Peñaranda Mamani

Administrativo de obra.- es aquella persona que realiza funciones propias

de administración y control económico en empresas del sector de la construcción, y más
concretamente en una o varias obras que una empresa constructora esté llevando a cabo.

La finalidad del administrativo de obra es realizar la gestión y el control administrativo en

la obra, en conformidad con los procedimientos establecidos por la empresa constructora
para la cual trabaja.

Funciones del administrativo de obra

La principal función del administrativo de obra es realizar el control económico de la obra

o grupo de obras a las que está asignado. Para ello, ha de realizar un seguimiento estricto
y exhaustivo de los ingresos y de todos los costes que la obra genere.

4
El seguimiento de los ingresos supone revisar toda la información y documentación
relevante de los importes a cobrar y elaborar las facturas a entregar al cliente.

El control de los costes de obra implica administrar y supervisar en mayor o menor medida
los siguientes ámbitos de la obra:

• La gestión del personal de obra: gestionar altas y bajas de contratos

laborales, vacaciones del personal, bajas temporales, notas de gastos, etc.
• Compras: revisión de comparativos, elaboración de contratos de suministros y
servicios, recepción de pedidos, comprobación de albaranes, revisión de prefacturas
o proformas internas
• Gestión de subcontratistas: revisar contratos con subcontratistas, solicitar y revisar la
documentación laboral de los subcontratistas.
• Control de tesorería: registro y control de los movimientos de la caja de obra y las
cuentas bancarias asociadas a la obra, realizar estimaciones de flujos de caja de la
obra
• Facturación y pagos: revisión, conformidad, contabilización y pago de las facturas de
proveedores y subcontratistas
• Cierres mensuales analíticos: elaboración de cierres para el resultado económicos de
obra en el mes, en el año y a origen
• Contabilidad: realizar la contabilidad analítica de la obra, y realizar o supervisar la
contabilidad financiera de la obra.

Asimismo, también suelen ser competencia del Administrativo de obra las siguientes
acciones:

• Gestionar el archivo documental de la obra

• Controlar las comunicaciones oficiales de la obra (entrada y salida de documentación)
• Supervisar el almacén de la obra
• Recopilar las actas de las reuniones internas de la obra
• Realizar todas las gestiones necesarias con las Administraciones Públicas
relacionadas con la obra

5
• Llevar el control de inmovilizado e inventario de obra

Dependencia jerárquica del Administrativo de obra

La actividad del administrativo de obra suele depender de una doble cadena jerárquica:
por un lado, el administrativo de obra funcionalmente depende del jefe de obra a la que
está asignado, teniendo que realizar las actividades de apoyo requeridas por éste para
el seguimiento y el funcionamiento correcto de la obra. Por otro lado, depende
orgánicamente del Departamento de Administración de la empresa constructora, y tiene
que velar que todos los procesos y procedimientos de gestión y control administrativo de
la empresa se aplican y se respetan en la obra.

El Administrativo de obra en el organigrama de la obra

La Administración de Obra constituye un departamento independiente dentro de la obra,

al mismo nivel que otros departamentos de la obra como pueden ser la Oficina Técnica,
Producción, Calidad, Seguridad y Salud y otros. Al igual que el resto de departamentos
de la obra, la Administración de obra está subordinada al Jefe de Obra. Aunque las
actividades desempeñadas por el Administrativo de obra son esencialmente de apoyo y
soporte a la obra, la relevancia de las tareas desempeñadas por el Administrativo de obra
es fundamental para el correcto desarrollo de la obra.

Principales diferencias entre un Administrativo de obra y un Administrativo de

Oficina

Tanto el Administrativo de obra como el Administrativo de oficina realizan trabajos de

gestión administrativa. Aunque ambos coinciden en muchos aspectos, también existen
una serie de diferencias.

Administrativo de obra Administrativo de oficina

Lugar de trabajo Obra Oficina

6
Contrato laboral Obra y servicio Indefinido

Funciones a desempeñar Polivalencia Especialización

SUPERVISOR DE TALENTO HUMANO

Eliseo Daniel Churquina Suruguay

El supervisor moderno ha dejado de ser operador y el líder nato del grupo para convertirse
en un especialista del comportamiento humano, en lo que concierne a la práctica de la
habilidad administrativa y de los aspectos técnicos de su cargo.

Características del Supervisor respecto a sus competencias, habilidades y

aptitudes

Visión estratégica.

Orientación a resultados.

Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.

Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.

Asesor experto en gestión del cambio.

Asesor experto en los principios de la organización eficaz y diseño de tareas.

Diseñador de herramientas prácticas para los equipos de proyecto y directivos de

línea.

Dotado de gran Compromiso con la visión, misión y estrategia a implementar.

Requisitos deseables

 Edad entre 28 y 48 años

 Experiencia laboral demostrable como gerente de RRHH

7
  Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.

 Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos.

 Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.

Funciones del Supervisor de talento humano

De manera muy general, se puede decir que todo supervisor tiene cuatro grandes
funciones proyectar, dirigir, controlar y desarrollar.

Formación solicitada:

➢ Licenciado/a Ingeniero. Relaciones Laborales.

➢ Aportar estudios de Postgrado/Máster en Dirección y Gestión de Recursos

Humanos.

➢ Conocimientos Legales.

➢ El dominio del idioma español, quechua es indispensable, preferentemente tener

conocimientos de otros idiomas.

Experiencia requerida

Aportará un mínimo de 5 años de experiencia en diferentes funciones de Recursos

Humanos.

3. PROCEDIMIENTOS
Horarios Laborales

Los días hábiles de trabajo y horarios establecidos por la empresa INCO son de lunes a
viernes de 08:00 am a 12:00 pm y 14:00 pm a 18:00 pm respectivamente.

JORNADA DE TRABAJO (adecuada a la ley trabajo)

Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por
semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo

8
nocturno el que se practica entre horas 20 y 6 de la mañana. Se exceptúa de ésta
disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a
reglamentación especial. La jornada para mujeres y menores de 18 años, excederá de
40 horas semanales diurnos.

Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección vigilancia o

confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza
no pueden someterse a jornadas de trabajo, En éstos casos tendrá una hora de descanso
dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.

Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y
en la medida indispensable.

Art. 48.- Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podrá prolongarse más
de ocho horas diarias y de los cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de
horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada máxima.

Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más descansos,
cuya duración no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse más de 5 horas
continuas, en cada período.

Art. 50.- A petición del patrono, la Inspección del Trabajo podrá conceder permisos sobre
horas extraordinarias hasta el máximo de 2 por día. No se considerarán horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

Art. 51.- El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio día en la
semana, excediendo en una hora el límite de jornada de los demás días, hasta totalizar
48 horas.

Seguridad social

Brindar condiciones seguras de trabajo dentro de la empresa. Los empleados deben estar
asegurados a la caja nacional de salud.

9
Seguridad industrial

Estableciendo políticas de seguridad de prevención y reacción inmediata ante alguna

emergencia según la ley. El principal objetivo de esta disciplina es alcanzar el indicador
de Cero Accidentes en Planta. Para lograrlo se trabaja con una planeación detallada en
la identificación de peligros de las instalaciones y los procesos.

USO DE EPP

Protectores de la cabeza

 Cascos de seguridad
 Cascos de protección contra choques e impactos.
 Prendas de protección para la cabeza (gorros, gorras, sombreros, etc.)
Protectores del oído

 Protectores auditivos.
Protectores de los ojos y de la cara

 Gafas de montura “universal”.

 Pantallas faciales.
 Pantallas para soldadura (de mano, de cabeza, acoplables a casco de protección
para la industria).
Protección de las vías respiratorias

• Equipos filtrantes de partículas.

Protectores de manos y brazos

 Guantes contra las agresiones mecánicas (perforaciones, cortes, vibraciones).

 Guantes contra las agresiones de origen eléctrico.
Protectores de pies y piernas

 Calzado de seguridad.
 Calzado de protección.
 Calzado de trabajo.
 Calzado y cubre calzado de protección contra el calor.

10
  Calzado y cubre calzado de protección contra el frío.
 Rodilleras.
Protectores de la piel

 Cremas de protección y pomadas.

Protección total del cuerpo

 Equipos de protección contra las caídas de altura.

 Arneses.
 Cinturones de sujeción.
 Ropa de protección.
 Ropa de protección contra las agresiones mecánicas (perforaciones, cortes).
 Ropa de protección contra bajas temperaturas.
 Ropa anti polvo.
Según las políticas de la empresa no usar el equipo de protección personal considerando
el grado de falta leve o grave serán sancionados.

4. CONCLUSIÓN
A lo largo de esta investigación se llegó a la conclusión de que los manuales de
operaciones resultan indispensables para cualquier organización, gracias a ellos se logra
la mayor eficiencia de los recursos, tanto humanos como financieros, ya que facilitan la
estandarización de los procesos y la preservación del conocimiento adquirido por la
misma organización.

Por otra parte se puede concluir que sin una estructura organizacional adecuada el
personal difícilmente podrá contribuir al logro de los objetivos de la empresa. Una
organización será eficiente si su estructura está diseñada para cubrir sus necesidades.

Mientras más clara sea la definición de un puesto, las actividades a realizar y la

comprensión de las relaciones de autoridad y las relaciones informales con otros puestos
se evitaran conflictos y la productividad de las personas aumentara.

11
 ANEXOS

Se realizara la inducción apropiada del profesional contratado por la empresa,

mediante la planilla de Onboarding.

RETENCIÓN (GESTIÓN DEL RENDIMIENTO)

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TRANSICIÓN

Existe un transitar especial luego del cierre de ciclo de la actividad laboral que en
caso del colaborador será caminar por un desierto donde inicio por lo cual deberá
empezar de cero.
En el caso de la empresa resulta necesario tener fortalecida el proceso de
Ofboarding que será aplicado en estas circunstancias por lo cual se procede a
cerrar sanamente la relación con el colaborador que se retira y una gran
oportunidad para reflexionar y comprender los aprendizajes y ajustes que deberá
realizar.
En el caso de que} el colaborador haya renunciado por una necesidad personal
pues se procede a cerrar sanamente la relación comenzar de nuevo con la
búsqueda del profesional acorde a los requisitos ya nombrados en la convocatoria
ya anunciada por la empresa. Estamos ante una pandemia que todos sabemos ha
afectado vínculos nuevas formas de trabajo y exigencias del contexto donde las
emociones y las fragilidades hacen más sensibles estas transiciones

ANEXOS
Formularios de las entrevistas
Otros en caso de ser necesarios

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