ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Al estudiar los antecedentes históricos de la ciencia

administrativa surgen hechos que muestran
claramente una evolución constante.

La administración es una de las actividades El ser humano ha tenido la necesidad de

más antiguas que ha realizado el ser organizarse para sobrevivir, en diferentes
humano a lo largo de su historia. actividades como la cacería, vestimenta.

La administración surge de la
“necesidad”

A medida que las necesidades

crecen la administración evoluciona

Administración empírica. Origen y evolución. Hombre primitivo.

Se refiere a los hechos y actos En la historia del pensamiento

surgidos de la experiencia, mismos
que son inferidos por los
investigadores
La historia comienza con la
administrativo se han presentado Satisfacen sus necesidades
aparición de los documentos
diversos enfoques, los cuales hacen alimenticias
escritos y que éstos aportan
referencia al origen de la ciencia.
información sobre sistemas de
pensamiento y superestructuras.

Eran nómadas se trasladaban

se un lado a otro

“La administración surge con el hombre.”

 La administración del
Trabajo en grupo y Aparece el esclavismo,
pueblo sujeta al criterio
según capacidad de trabajo y castigo corporal
del señor feudal.
sexo y edad para los esclavos.

Época Primitiva Época Agrícola Antigüedad Grecolatina Época Feudal

LIENA DEL TIEMPO

EVOLUCION HISOTRICA DE LA ADMINISTRACION

Revolución Industrial Administración Científica Administración en la actualidad siglo XX

Aparición de inventos y Siglo XX desarrollo

descubrimientos que da industrial y la aparición de Desarrollo tecnológico e industrial de siglo, surge
origen al desarrollo industrial. la administración. la administración científica con Frederick W.
Taylor como precursor. La administración se
convierte en un área indispensable para el
manejo de cualquier empresa.
 Aportaciones de los filósofos
SOCIEDADES EGIPCIAS
SOCIEDADES HEBREAS

Con fines administrativos,

Egipto estaba dividido en Los hebreos son un antiguo Era un pueblo nómada que vivía en
provincias pueblo semítico del Oriente tiendas cargando con sus manadas
de cabras y ovejas.

El esplendor del antiguo

El Estado utilizaba una
persona de cada casa Egipto y su civilización Aportaciones de los filósofos
alcanzó un nivel muy alto de
para los trabajos
públicos productividad se muestra en:
Sócrates Platón

El arte y la ingeniería
Transmitió a sus discípulos la
El invento del mortero importancia universal que tiene la
armonía y la organización para
lograr los objetivos.
Escribió un libro al que llamó La
República, en el que menciona su
preocupación por los problemas
políticos y culturales.

Los canales de riego

La explotación de minas de Aristóteles

turquesas

Analizó la organización del Estado y

Los orígenes del método científico distinguió tres formas de
administración pública.

Creación de su alfabeto y 1 La monarquía o gobierno de uno solo que se

fabricación del vidrio. relaciona con el liderazgo autocrático.
 CRISTIANISMO
Organización militar

Las organizaciones cristianas, como

El cristianismo ofrece una es la católica, aporto a la La disciplina es la clave del éxito de
muestra de liderazgo administración diversos principios y las organizaciones militares.
normas que prevalecen hasta el día
de hoy.
Muchos teóricos se Para presentar modelos
inspiraron en los principios administrativos operables
La estructura de organización
fundamentales de la en las organizaciones
lineal, que es simple y rígida.
estrategia militar. industriales.

Permite la operación satisfactoria

bajo el mando ejecutivo de una
sola persona.

La elaboración de estrategias y su
aplicación se inspiran en tácticas
EL Papa, es la autoridad superior y, de guerra.
por tanto, incuestionable.

La teoría general de la administración se

produjo con los cambios generados por
la Revolución Industria.

La administración eclesiástica sirve de

modelo para muchas organizaciones
para obtener el éxito
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Inicio de la teoría general de la
administración
Se caracteriza por:

Inició alrededor de 1776 y Mecanización de la agricultura. Utilización de máquinas

pasa por diversos periodos de automáticas.
evolución
Aplicación de maquinaria a la
industria. Nuevas formas de organización

Desarrollo de las El periodo histórico que

computadoras, el uso de inició la escritura con temas Desarrollo de fábricas. Producción en masa rápida y de
internet de administración calidad.

Utilización de los transportes

Innovaciones en la tecnología.
Utilización de la electricidad

Invención del dínamo y las Necesidad de organizaciones

máquinas de combustión

La teoría general de la administración

Aportaciones de los Dentro de los administradores se Woodrow esta Wilson (1885) y Luther
administradores encuentran las aportaciones de los Gulick. que realizó investigaciones sobre la
cameralistas. organización gubernamental

En el siglo xx se formaron industrias

con la fusión y los monopolios en el
mundo, presentado crisis.
 ADMINISTRACION DE PASIES
EVOLUCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN
EN AMÉRICA LATINA

MÉXICO CHILE BRASIL

Acontecimientos históricos del siglo xx, es el
abundante material teórico de la ciencia de la En América, antes de la Chile muestra un caso Considerado como la
administración. llegada de Cristóbal Colón típico de evolución de primera economía y la
en 1492, predominaban dos desarrollo económico. undécima del mundo.
Fenómenos como la Hacen indispensable modelar grandes culturas:
globalización, el desarrollo las acciones y administrar cada Es una de las naciones Es el primer productor
sustentable,
v la crisis financiera vez mejor las organizaciones • Preclásica (2300 a.C-1 d.C.). que más acuerdos mundial de café y de
mundial, la aculturación humanas. • Clásica (1 d.C.-1000 d.C.). comerciales tienen la ganado bovino.
• Posclásica (1000-1521). vinculan con 56 países.
Las diferencias culturales, sociales,
políticas y económicas, son
factores que influyen en la
evolución de la administración en
países de América Latina.

Los estudios de los sociólogos

revelan la existencia de tres etapas
de desarrollo económico:
ARGENTINA VENEZUELA URUGUAY

Su economía tiene su La economía es de Su economía tiene

PREINDUSTRIAL INDUSTRIAL POSINDUSTRIAL libre mercado, la
base en los recursos como base
naturales orientada al agricultura y la
comercio exterior. ganadería.

Es la tercera potencia en
La actividad en los
materia económica,
puertos es dedicada
superada por Brasil y
en a la exportación
México.
de petróleo.
 TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN

EL PARADIGMA CLÁSICO
Teoría clásica de Henri Fayol

Llamado también de la
administración científica. Henri Fayol nació en A los 47 años asumió la gerencia
Constantinopla y murió en París. general de una empresa que se
A los 19 años se graduó de encontraba en quiebra y logró éxito.
Frederick Winslow Henri Fayol (1841-1925). ingeniero en minas.
Taylor (1856- 1915)
Considerado como el exponente
más importante de la teoría clásica
de la administración.

Principios administrativos

b
La Revolución Industrial trajo 1 Determinación de tareas 6. Subordinación de los 12. Estabilidad
consigo un crecimiento especializadas para intereses individuales a los en el cargo.
acelerado de las empresas. garantizar la eficiencia. de la empresa.

2 Equilibrio de autoridad y 13. Fomento de

La necesidad de aumentar la eficiencia, 7. Principio de remuneración. la iniciativa.
responsabilidad
productividad y utilización óptima.
3. Asegurar la disciplina para 8. Centralización de la 14. Armonía y
lograr los objetivos. autoridad en la alta jerarquía. espíritu de
equipo.
4. Principio de unidad de 9. Principio de jerarquía.
mando.

5. Principio de unidad de 10. Principio de orden.

dirección.
Tanto Fayol Y Taylor buscaron 11. Equidad para lograr
desarrollar una ciencia de la administración lealtad.
para solucionar los problemas de las
empresas y aumentar su competencia con
 Paradigma clásica de Henri Fayol Administración científica de Taylor

vSu análisis demuestra la percepción pura Fundador de la teoría científica, Inició como aprendiz en la
de la esencia del fenómeno nació en Filadelfia, Estados elaboración de moldes y patrones,
administrativo Unidos. fue obrero y ascendió a capataz.

Aportaciones
Su objetivo
• Difundió la característica de universalidad de la La administración científica aumento de la
administración. aumenta la eficiencia de la eficiencia en la
• Introdujo el método experimental. empresa atraves del aumento de producción.
• Concibió el primer proceso administrativo. la eficiencia del nivel ocupacional
• Difundió la dirección y la administración como Énfasis en las tareas
funciones superiores a las de la empresa
Ventajas

Principios administrativos
Eliminar los movimientos inútiles y la
Algunos criterios de la teoría
dispersión de actividades.
clásica Conocimiento sistematizado
Mejorar el rendimiento y fijar para la eficiencia
estándares de producción.
•Fomento de rutinas de trabajo y especialización
que diluyen la iniciativa, creatividad e innovación Armonía entre los
de las personas. Promover los incentivos y miembros de la
• No se toman en cuenta los conflictos de la aumentar la productividad
organización informal ni sus efectos en la
Cooperación y coordinación para
estructura formal de organización de la empresa.
Calcular los costos y fijar los eliminar las barreras que
• La organización funcional da autoridad a
supervisores sólo en su área de trabajo, lo que precios de los productos. impiden la productividad.
limita su expansión y ascenso.
• No se toma en cuenta el ambiente físico que, Aplicar el control por excepción. El objetivo de la
sin duda, influye en la productividad de los organización es la máxima
trabajadores.
• No se considera importante incentivar a los
trabajadores que cumplen con sus funciones. Desarrollo humano
 SEGUIDORES DE TAYLOR

Henry Laurence Gantt (1861-1919). Frank Gilbreth (1868-1924). Elton Mayo (1880-1949) Douglas McGregor (1906-1964).

Durante años fue colaborador
de Taylor, sus puntos de vista
fueron similares en algunos
aspectos.
Fue un ingeniero que acompañó a Propuso las teorías X y Y, en las que
La teoría de las relaciones humanas
Taylor en su interés por el compara dos estilos de administrar
surge por la necesidad de
esfuerzo humano. que producen determinadas
contrarrestar la deshumanización
conductas en los trabajadores.

Teoría X, se abord a la teoría clásica,

la científica y la burocrática.

El desarrollo de la teoría
Concluyo que la eficiencia significa
humanista se debe principalmente
la correcta utilización de los
a científicos sociales
recursos disponibles lo que
conduce a la productividad.

La teoría Y representa la
Hace énfasis en la práctica de la administración por objetivos, el
PERIODO NEOCLÁSICO DE LA estilo para administrar es dinámico
administración, ya que considera
ADMINISTRACIÓN
que la teoría al margen de la
práctica no tiene valor.
Características de la teoría
neoclásica 7. Desarrollo y aplicación de
3. Orientación de los esfuerzos nuevas formas de
al logro de objetivos comunes. organización.
1Importancia de las 4. Especificación y diseño de 5. Desarrollo de teorías de la
8. Búsqueda de teorías que 9. Desarrollo de formas y
funciones administrativas instrumentos administrativos. motivación
apoyen la administración por estilos para la
2. Flexibilidad en la aplicación 6. Importancia del enfoque de
programación.
de los principios proceso al aplicar la
10. Búsqueda de la
administrativos administración.
eficiencia óptima.
 ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA

Enfoque global de la Enfoque

Enfoque estructuralista Modelo burocrático Contemporáneo
Administración
de Organización

Maslow (jerarquía de Herzberg (teoría

Inspirado en los trabajos de El modelo burocrático las necesidades). de dos factores).
El siglo xx es identificado
Weber y Marx, suponen que pone énfasis en las
como el más productivo
la estructura deriva del normas y la disciplina.
en el desarrollo de la
análisis interno de la Autorrelación Factores
teoría general de dicha
totalidad a partir de los Higiénicos
Tipos de Sociedad
elementos que la conforman Estima/reconocimiento
Tradicional Factores
Motivacionales
Carismático

Sociales
Burocratica

Seguridad
Fisiológicas
 Teoría de Desarrollo Enfoque de sistemas
Organizacional

Desarrollada por el biólogo alemán

Surge 1960 1969 como un Es una mezcla de ciencia y arte, Ludwing von Bertalanffy
conjunto heterogéneo de es a la vez un área de acción
conocimientos relativos a social y un área de
la administración investigación científica Un sistema es Forman una actividad
un conjunto de para alcanzar un
elementos objetivo
Variables de estudio Organización, entorno
Social, Grupos Sociales,
Los sistemas son el
Harris menciona, el desarrollo elemento núcleo de
Bennis indica que una respuesta al
organizacional es “la tendencia la administración.
cambio, es una estrategia educacional
a destacar el mejoramiento de con el fin de cambiar creencias,
relaciones interpersonales actitudes, valores.
-Identificación del problema.
Enfoque de -Análisis de la situación.
Características toma de -Investigación de las posibles
decisiones -soluciones y sus consecuencias.
Es una estrategia educativa El propósito es la cooperación -Selección de la solución.
planeada -Ejecución de la decisión.
-Evaluación de resultados.
El cambio está ligado a las Las metas deben estar normadas.
Enfoque de calidad

El comportamiento humano es Enfoque de Contingencias

Argumenta que la eficacia de
las organizaciones no se
alcanza con un solo modelo
administrativo.
En el modelo de calidad influyen tres escuelas:
• La americana, con la búsqueda de la productividad
y la eficiencia.
• La japonesa, con el logro de la satisfacción del
usuario.
• La europea, con la búsqueda del desarrollo
corporativo
La calidad total es un enfoque que se utiliza en las
empresas