UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CARRERA DE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS

TRABAJO

PRACTICO

MATERIA: LEGISLACION LABORAL

DOCENTE: MARY AMURRIO

ESTUDIANTE: GABRIELA ESCOBAR RIVERO
HELEN YUBITZA BOHORQUEZ CACERES
FECHA: 09 / 11 / 2022
 CONVENIO  
 
 
Habiendo discutido el pliego de peticiones presentado en la fecha 7 de
noviembre del 2022 por el sindicato de trabajadores “Ladrilleros de acero” de la
empresa “CERAMIL S.R.L.” las partes acordamos lo siguiente:  
El empleador representado por Helen Yuvitza Bohórquez Cáceres C.I. 6555662
y Gabriela Escobar Rivero C.I. 13418632 contra el sindicato de trabajadores
representado por el secretario general Fanor Camacho, secretaria de conflictos
Marisol Calisaya, Vocal 1 Josué Poveda  

 Acuerdo: 

 1. Estando de acuerdo con el pago de sueldos retrasados de los últimos dos
meses se acepta dicha petición, no obstante, ante la liquidez de la empresa se
les cancelara   hasta el 28 de noviembre del presente año. 

2. Observando que en la empresa “CERAMIL S.R.L.” no existen muchos

cargos para el sexo femenino y debido que en caso de existir alguna
trabajadora en estado de gestación la empresa cumple con los 90 días de
descanso pre y postnatal de acuerdo al artículo 31 del Decreto Ley 13214. De
manera que se rechaza dicha petición. 

3. Debido a que la empresa hizo un cambio de maquinarias a inicios del año

2020 no se acepta completamente la petición, en cambio se accede a un
mantenimiento adecuado de todas las maquinarias de producción.  

4. Previendo que el equipamiento de cada trabajador lleva bastante tiempo en

uso, la empresa “CERAMIL S.R.L.”  está en proceso de la finalización de la
compra de todos los materiales, equipamiento necesario para los trabajadores
del área de producción. Así que dicha petición es aceptada. 

5. Entonces se le da una hora de almuerzo con cese de actividades en horario

continuo de 8 horas.

6. En base a la ley de trabajo y nuestras políticas, dejamos en claro que la

remuneración por horas extra de trabajo, se pagara la remuneración por la ley
del trabajo vigente en el país. 

7. De acuerdo a la normativa vigente y al reglamento interno de la empresa se

hará un proceso administrativo y se le dará la sanción que corresponde. 

8. De acuerdo a las posibilidades de la empresa se les dará las comodidades

correspondientes para su aseo personal. 
9. Es necesario darle al trabajador un seguro de accidentes dependiendo del
trabajo que realice.