DISEÑO ORGANIZACIONAL

DOCENTE: MG. PAOLO TEVES

UNIDAD III SEMANA 10

EL
ORGANIGRAMA
• Video introductorio y pregunta de introducción
• Definiciones de Organigrama
• Objeto y Utilidad de un Organigrama
• Criterios para la elaboración de un Organigrama
• Características de un Organigrama
• Tipos de Organigrama
• Por su Naturaleza
• Por su ámbito
• Por su contenido
• Por su presentación
• Por su finalidad

• Unidades Orgánicas y Nomenclatura

• Diseño de un Organigrama
• Ejemplos de Diseño
• Caso Práctico
LOGRO DEL
APRENDIZAJE

• CONOCER LA DEFINICION DE ORGANIGRAMA

• CONOCER LA IMPORTANCIA Y LA UTILIDAD DEL

ORGANIGRAMA

• CONOCER LA IMPORTANCIA DE LOS CRITERIOS

PARA SU ELABORACIÓN
VEAMOS EL SIGUIENTE VIDEO

https://www.youtube.com/watch?v=RVxMf2l5k4A
 INDAGACION

• ¿ QUE ES UN ORGANIGRAMA?

• ¿ POR QUE ES IMPORTANTE, CUAL ES SU UTILIDAD?

 DEFINICIONES DE ORGANIGRAMA
Jack Fleitman, en su libro «Negocios Exitosos», define el
organigrama como la “representación gráfica de la
estructura orgánica que refleja, en forma esquemática,
la posición de las áreas que integran la empresa, los
niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de
asesoría»

Stoner (1994, p. 750), los organigramas son un

diagrama de la estructura de una organización,
que muestra las funciones, departamentos o
puestos de la organización y la forma en que se
relacionan.
DEFINICION DE ORGANIGRAMA
• Un organigrama es la representación
gráfica de la estructura orgánica de
una organización.

• Reflejan la posición de las áreas que

la integran, niveles jerárquicos,
líneas de autoridad y de
responsabilidad

• Orientan a los nuevos trabajadores

hacia las relaciones y complejidades
estructurales.

• Proporcionan una imagen gráfica de

la empresa a terceros. Por ello es de
carácter INFORMATIVO.
Objeto y utilidad de un organigrama
Criterios para la elaboración de un
organigrama
• Las unidades administrativas y sus relaciones e
Precisión interrelaciones deben establecerse con
exactitud.

• Deben ser lo más simple posible, para

Sencillez representar la(s) estructura(s) en forma clara y
comprensible.

• En su diseño es conveniente homogeneizar el

Uniformidad empleo de nomenclatura, líneas, figuras y
composición para facilitar su interpretación.

• Su acceso depende en gran medida de su

Presentación formato y estructura.

• Para conservar su validez, deben mantenerse

Vigencia actualizados.
Características
de un
Organigrama
Tipos de organigramas
Tipos de organigramas
2. Por su ámbito:
Generales: Contiene
información
representativa de una
organización hasta un
determinado nivel
jerárquico

Específicos: Muestran
en forma particular la
estructura de un área
de la organización
Tipos de organigramas
Tipos de organigramas
Tipos de organigramas
Tipos de organigramas
Tipos de organigramas
Tipos de organigramas
5. Por su finalidad
 Informativo: Con el Objetivo de ser información para personas
NO especializadas. Debe expresar partes ó unidades del modelo
y sus relaciones de línea y unidades asesoras. Gráfico sencillo de
entender.

 Analítico: Tiene por finalidad el análisis de determinados

aspectos del comportamiento organizacional. Sus destinatarios
son personas especializadas en el conocimiento de estos
instrumentos.

 Formal: Representa el modelo de funcionamiento planificado ó

formal de una organización previamente aprobado.

 Informal: Representa el modelo de funcionamiento planificado

pero aún no aprobado.
Unidades orgánicas y nomenclatura
Unidades orgánicas y nomenclatura
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Diseño de un organigrama
Ejemplo de diseño
Ejemplo de diseño
Ejemplo de diseño
Ejemplo de diseño
Ejemplo de diseño
CASO PRÁCTICO

 REVISA EL CASO Y GRAFICA EL

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA CONEXA SAC.
CASO PRÁCTICO
REFLEXION “LA MEJOR ESTRUCTURA NO GARANTIZARÁ LOS RESULTADOS NI
EL RENDIMIENTO. PERO LA ESTRUCTURA EQUIVOCADA ES UNA
FINAL: GARANTÍA DE FRACASO”
BIBLIOGRAFIA
GRACIAS