DISEÑO ORGANIZACIONAL

DISEÑO ORGANIZACIONAL
TEMA 6: Organimetría: Normas generales para su preparación.
Clasificación de Organigramas. Relación de autoridad funciona
26/04/22
Mg. Paola Aguirre Pérez
BUENAS DÍAS GRUPO

Bienvenidos y unsaludo para

todos los queahora están
conectados …. En breves
momentos iniciamos
Mag. Olga Paola Aguirre Pérez
UNIDAD I I : FORMALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
SEMANA Nº 6

TEMAS

RolOrganigramas
de la Dirección Estratégica

Estrategias
Tipos de Organigrama
Competitivas
LOGRO DE SESIÓN:

Al término de la sesión, el estudiante diseña un organigrama haciendo uso de las

técnicas aprendidas en clases, usando su creatividad.

ANALIZAMOS

La estructuración de la plantilla de una compañía

tiene una importancia estratégica tanto para
Recursos Humanos, como para cada uno de los
empleados de la organización.
Seleccionar el modelo de organigrama de
empresa adecuado, cómo diseñarlo y realizar su
despliegue son aspectos vitales. Especialmente
para grandes organizaciones, cuyos modelos
deben ser escalables.

https://www.youtube.com/watch?v=RVxMf2l5k4A
Según lo visto…

¿Qué es un organigrama?
¿Cuál es su importancia para la empresa?
ORGANIGRAMA

 Representación gráfica de la estructura interna de una empresa, en la cual se muestran las relaciones entre
sus diferentes áreas y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

 Cada empresa debe seleccionar el organigrama idóneo para la organización en la que se trabaja. Para que
sea el indicado, hace falta adaptar su estructura para que cumpla con las necesidades solicitadas.

Organigrama = Radiografía de la Empresa

FUNCIONES PRINCIPALES DE UN ORGANIGRAMA

 Sirven para comunicar a los distintos integrantes de la empresa su posición dentro de ella y sus relaciones de
dependencia.
 Es útil como carta de presentación al exterior, ya que sirve para que entidades o personas ajenas a la
empresa identifiquen a las personas encargadas en todo ámbito de la organización.
TRES REQUISTOS DE UN ORGANIGRAMA

Exactitud

Actualización

Claridad y sencillez
IMPORTANCIA DEL ORGANIGRAMA

• Permite visualizar un rumbo claro

• Facilita el entendimiento de la organización
• Facilita la coordinación entre los equipos y departamentos
• Permite detectar errores de coordinación
• Mejora la comunicación interna
• Define claramente a los líderes de equipo
• Permite realizar modificaciones acorde al contexto
CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA
 Los organigramas revelan:

La división de Los niveles

funciones. jerárquicos.

Las líneas de Los canales

autoridad y formales de
responsabilidad. comunicación.

Los jefes de cada Las relaciones existentes

La naturaleza entre los diversos puestos
grupo de
lineal o staff del
colaboradores, de la empresa y en cada
departamento.
trabajadores, etc. departamento o sección.
ORGANIGRAMA
CLASIFICACIÓN
Tipos de organigramas:
 Según la unidad administrativa que están graficando, los organigramas se dividen en:

Específicos: Son aquellos en los que se refleja un

Generales. Son aquellos que se limita únicamente
nivel más de desagregación de los procesos de
a las unidades o procesos de mayor importancia.
trabajo.
Clasificación de organigramas (por contenido):
 En términos del contenido, los organigramas, se clasificarse en:

1 ORGANIGRAMAS
ESTRUCTURALES

 Son aquellos que tienen por objeto

la presentación grafica de la
estructura procesal (Unidades
Administrativas) de una institución,
así como de las relaciones que se
dan entre sus órganos.
 Clasificación de organigramas (por contenido):
 En términos del contenido, los organigramas, se clasificarse en:

2 ORGANIGRAMAS
FUNCIONALES

 Tienen por objeto indicar en el

cuerpo de cada unidad o proceso, el
nombre y las principales funciones
vitales que deberán desempeñar
cada una de ellas. Esto facilita el
análisis y comprensión de todo lo
que se lleva a cabo en dichas áreas
orgánicas que conforman a la
organización.
 Clasificación de organigramas (por contenido):
 En términos del contenido, los organigramas, se clasificarse en:

ORGANIGRAMAS DE INTEGRACIÓN DE
3 PUESTOS

 Son aquellos que incorporan dentro

del marco de cada área
administrativa, los diferentes puestos
establecidos para la ejecución de las
funciones asignadas, el número de
plazas existentes o requeridas o
también denominadas por algunos
autores, ocupadas y vacantes.
Clasificación de organigramas (por contenido):

ORGANIGRAMAS
4 DE UBICACIÓN

 Son aquellos que integran a todo el

personal de la unidad administrativa,
e incorporan en cada figura
geométrica el rol que les toca jugar
dentro de la unidad orgánica y el
nombre de los servidores públicos
que las ocupan.
 Clasificación de organigramas (por formato):
 En términos del formato o su representación, los organigramas, se dividen en:

1 ORGANIGRAMAS
VERTICALES

 Son aquellos en la que la más

alta jerarquía se coloca en la
parte superior y la ramificación
de los órganos se presenta de
arriba hacia abajo, ubicando las
unidades en renglones, cuyo
distinto nivel representa su
rango.
 Clasificación de organigramas (por formato):
 En términos del formato o su representación, los organigramas, se dividen en:

2 ORGANIGRAMAS
HORIZONTALES

 Son aquellos en los que el área de

más alta jerarquía se coloca a la
izquierda y la ramificación de las
unidades de izquierda a derecha.
Los niveles jerárquicos se ubican
en columnas.
Clasificación de organigramas (por formato):
 En términos del formato o su representación, los organigramas, se dividen en:

3 ORGANIGRAMAS
MIXTOS

 Son aquellos que se combinan

entre el formato vertical para
algunos niveles y el horizontal
para otros.
Clasificación de organigramas (por formato):
 En términos del formato o su representación, los organigramas, se dividen en:

4 ORGANIGRAMAS
DE BLOQUE

 Son una variante de los organigramas

verticales y tienen la particularidad de
representar un solo bloque, todas las
unidades en espacios más reducidos,
permitiendo la aparición en el gráfico de los
órganos ubicados en los últimos niveles.
Clasificación de organigramas (por formato):
 En términos del formato o su representación, los organigramas, se dividen en:

5 ORGANIGRAMAS
CIRCULARES

 Son aquellos que tienen en el

centro del organigrama el órgano de
más alta jerarquía y sus relaciones
parten del centro hacia fuera, de
igual forma con sus unidades
orgánicas de diferentes niveles; con
ello, forman círculos concéntricos
alrededor de la más alta jerarquía.
SIMBOLOGÍA Y
DISEÑO
 TIPOS DE ORGANIGRAMAS
A: DIAGRAMA VERTICAL B: DIAGRAMA HORIZONTAL
Se diseña en forma piramidal de arriba abajo. Es el Se diseña en forma piramidal de izquierda a
diseño que más se utiliza para representar la derecha o viceversa.
estructura formal burocrática o tradicional.
 TIPOS DE ORGANIGRAMAS
C: DIAGRAMA RADIAL O CIRCULAR
La autoridad máxima esta en el centro, alrededor
de el se forman círculos concéntricos donde se
nombran a los jefes inmediatos.
D: DIAGRAMA ESCALAR
Se usan sangrías (niveles) para señalar la
autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la
autoridad de ese cargo.
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
E: ORGANIGRAMA MIXTO
Es una combinación entre el horizontal y vertical
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Vertical Mixto

Horizontal
TENER EN CUENTA EN EL DISEÑO

INCORRECTO CORRECTO

INCORRECTO CORRECTO
TENER EN CUENTA EN EL DISEÑO

INCORRECTO CORRECTO
RELACIÓN DE
AUTORIDAD
Niveles jerárquicos:
 Los niveles se emplean para identificar procesos esenciales de la organización y se refieren a la posición relativa que
ocupan éstos en los organigramas. Las posiciones en un mismo nivel horizontal, tienen la misma importancia, jerárquica
y se dibujan de izquierda a derecha y por último se ubican los procesos de apoyo.
Contenido y División:
Debe saber
que…

Un organigrama
elaborado
independientemente del
manual de organización,
debe contener diversos
datos para su
identificación, entre ellos:
(1) Título del
documento, (2) Nombre
de quién elaboró,
dictaminó y autorizó el
organigrama, y (3) el
Gráfico y la simbología
utilizada en la
representación del
mismo.
ORGANOS DE APOYO JUNTA GENERAL
DE ACCIONISTAS

ORGANO DE
CONTROL DIRECTORIO
ORGANOS
DE DIRECCION

AUDITORIA
ORGANOS DE
ASESORIA
ORGANOS DE
GERENTE GENERAL
APOYO

ASESORIA ORGANOS DE
PERSONAL CONTABILIDAD JURIDICA
LINEA

ABASTECIMIENTO PRODUCCION MARKETING FINANZAS

EJEMPLOS DE ORGANIGRAMAS – GRANDES
ORGANIZACIONES
EJEMPLOS DE ORGANIGRAMAS – GRANDES
ORGANIZACIONES
EJEMPLOS DE ORGANIGRAMAS – GRANDES
ORGANIZACIONES
NOMENCLATURA - ORGANIGRAMA

ESTRUCTURA ORGÁNICA
Es un conjunto de órganos interrelacionados racionalmente
entre sí para cumplir funciones preestablecidas que se orientan
en relación con objetivos derivados de la finalidad asignada a la
Entidad.

ÓRGANOS
Son las unidades de organización que conforman la estructura
orgánica de la Entidad

UNIDAD ORGÁNICA
Es la unidad de organización que conforma los
órganos contenidos en la estructura orgánica de la entidad
 !TIEMPO DE
PENSAR!
ANALIZAMOS EL SIGUIENTE CASO Y RESPONDEMOS A LOS RETOS
PLANTEADOS POR EL DOCENTE
 Experiencia

Actividades de aplicación colaborativa en

equipo
Realizarán las siguientes actividades para poner en práctica todo lo aprendido en
clase:
Un empresa de fotocopiados desea diseñar su organigrama y para ello su Gerente General
tiene las siguientes actividades:
• Auditoría
• Recursos Humanos
• Logística
• Comercial
• Calidad
• Almacén
• Atención al cliente
• Marketing y promoción
2. Exponen ante plenario demostrando claridad, dominio del tema
 Instrumento de evaluación

Instrumento de evaluación
o
Criterios para el desarrollo del trabajo
Lista de cotejo N° 6

Curso: Diseño Organizacional y de Procesos

Docente: Mag. Paola Aguirre Pérez
Trabajo a evaluar: Organigramas
Criterios Si No Nota Observaciones
1. Presenta el trabajo completo 4 0
2. Exponen cada uno 4 0
3. Todos los integrantes del equipo participan 3 0
4. Muestran dominio técnico, desenvolvimiento y 6 0
manejo de recursos de apoyo
5. Presentación con claridad, orden, limpieza y 3 0
puntualidad
 PREGUNTAS DE REFLEXIÓN

¿Qué aprendizaje me llevo hoy?

¿Qué he experimentado al desarrollar las

actividades?

¿Para qué me serviría lo aprendido?

Diseño Organizacional