UT(7) LA JORNADA DE TRABAJO FOL/BRF

CONCEPTO RD LEGISLATIVO 2/2015 . ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES

JORNADA:
DIARIA 8H / MÁX 9
SEMANAL 40H PROMEDIO semanal al año
ANUAL —————

IRREGULAR Máx 10% DE LA JORNADA TOTAL ANUAL

REDUCCIÓN DE JORNADA CUIDADO DE < 12 AÑOS

DISCAPACITADOS
CUIDADO FAMILIARES HASTA 2º GR.
CUIDADO DE <18 AÑOS CON ENF. GRAVE
VVG

FLEXIBILIZACIÓN/ADAPTACIÓN ADAPTACIÓN Y/O FLEXIBILIZACIÓN DE JORNADA, SIN

DE JORNADA DESDE 2019 REDUCCIÓN, para conciliar vida laboral con familiar

DESCANSOS: MÍN 15 MIN SI JORNADA > 6 H ININTERRUMPIDAS

SI TRABAJADOR < 18 AÑOS, MÍN 30 MIN SI JORNAD >
4’5H

ENTRE JORNADAS MÍN 12 H / 7H SI HAY CAMBIO DE TURNO

SEMANAL MÍN 1 1/2 DÍA ININTERRUMPIDO

SI TRABAJADOR < 18 AÑOS son 2 DÍAS

HORARIO NOCTURNO De 22.00pm a 6.00 am

UT(7) LA JORNADA DE TRABAJO
HORAS EXTRAS:
Voluntarias
Pactadas (CC o contrato)
Fuerza mayor (obligatorias)
FESTIVOS
14=12 (nacionales)+2
(Locales o CCAA)
Calendario laboral
PERMISOS/ LICENCIAS
RETRIBUIDAS:
Matrimonio trabajador
Fallec, hosp o enf grave
2ºgrado
Matrimonio hasta 2ºgrado
Traslado domicilio
Asuntos personales
Deber inexcusable
Técnicas prenatales
Funciones sindicales
Exámenes médicos
Exámenes de estudios
FOL/BRF
Retribución especifica
Prohibido a <18 años, embarazadas y/o lactancia
Máximo 80 h/año
A extinguir
TODA retribución especifica o compensación por
descansos
Si coinciden en domingo se trasladan a lunes
Se retribuye específicamente o se compensa con
descansos
Ha de comunicarse 2 meses antes
15 días naturales
2/4 días
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1 día
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Tiempo necesario
Tiempo necesario
Max 40h/mes
Tiempo necesario
Tiempo necesario