INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA GRUPO UNIDAD

Relaciones industriales 8C 2

NOMBRE DEL PROFESOR

Trujillo Valenzuela Claudia Lizbeth

NOMBRE DE TAREA: RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS

NOMBRE MATRÍCULA FOTO

Zamudio Avila Daniela 19210394

TIJUANA, B.C.
07-OCT-2022
INTRODUCCIÓN

La selección de personal puede llegar a ser un proceso largo y donde no siempre se

termina eligiendo a la mejor opción, pero hay diversos métodos para conseguir obtener
al colaborador más calificado para el puesto.

En este trabajo se realizará un resumen de la película española llamada ¨El método¨

donde se toma a siete personas que están en un proceso de selección para un puesto en
una empresa, siendo calificados a través de un método inventado llamado el método
Gronholm, se resumirá y analizará la película y además se comentará cuáles son
aspectos fundamentales o a considerar a la hora de la contratación.
RESUMEN DE PELICULA ¨EL MÉTODO¨

La historia se centra en siete participantes que son convocados a una entrevista y son

parte de un método de selección de personal conocido como el método Gronholm (es

ficticio) , podemos ver como al principio los hacen llenar un formulario que al parecer

ya habían llenado dos veces anteriores, y posterior a eso los hacen entrar a los siete en

una sala con monitores, en el nuevo formulario se les deja claro que forman parte del

método gronholm que consiste en que les van a plantear escenarios ficticios y ellos

tienen que elegir en base a esos casos o escenarios a que participante dejarán fuera de la

selección.

En una primera prueba se les hace saber que hay un infiltrado entre ellos, y tienen que

elegir cual de ellos creen que podría ser el infiltrado , deciden comentar entre todos cuál

ha sido su último trabajo y por consenso eligen a Enrique como el posible infiltrado

debido al conocimiento que parece tener en esa clase de métodos que al parecer se

suelen aplicar en estados unidos, al no saber defender su postura como el no infiltrado,

lo eligen a él pero no es sacado de la prueba.

En la segunda prueba los hacen elegir a un líder de equipo, aunque Fernando parece

querer ser el líder y se ofrece, los demás participantes no parecen querer que él sea el

líder por su actitud arrogante, terminan eligiendo a Julio como el líder al ser el más

parcial de todos.
Como tercera prueba, en sus monitores aparece un artículo periodístico donde se

muestra como Julio en su anterior empresa que era una empresa dedicada a los

pesticidas, había levantado una demanda en contra de la misma debido a que la empresa

quería arrojar desechos tóxicos un lago, cosa que sería irreversible y causaría grandes

daños en el lago, en el artículo se le muestra cómo un hombre que le dio más

importancia a la sociedad y medio ambiente que a lo que la empresa quería, por lo que se

le puede ver como un hombre que no está dispuesto a ir en contra de sus principios,

lamentablemente a los participantes los hacen decidir si como miembros de la empresa

contratan o no a Julio después de leer el artículo, en primera instancia Enrique parece

estar de acuerdo con contratarlo debido a su acto, pero rápidamente se cambia de

opinión cuando Nieves otra participante dice que ella no lo contrataría debido a que

puede traicionar a la empresa como lo hizo anteriormente, y además Carlos da como

argumento que si ha tenido que demandar a la empresa ha sido porque no pudo

comunicarse adecuadamente con el consejo de la misma, por lo que terminan

decidiendo que sea expulsado de la seleccion, solo dos participantes deciden no formar

parte de los votos que son Ricardo y Carlos.

Como cuarta prueba los hacen decidir a quien sacaron de un refugio post apocaliptico,

tomando en cuenta sus aptitudes de acuerdo a lo que pusieron en el currículum, en esta

prueba cada uno hace sus aportaciones, Felipe dice que podría construir una radio ya que

estudió electrónica y sabe de componentes electrónicos, por su parte Ana la segunda

participante mujer que es mayor que Nieves, dice que ella podría cocinar ya que es

sumamente importante la comida en un refugio, Felipe responde que eso no aparece en

su currículum pero Ana responde que eso no es algo que se ponga en un curriculum,
Fernando comenta que él podría ser el líder y organizar las raciones de comida porque

fue parte de la milicia, por su parte, Ricardo dice que él puede funcionar de doctor ya

que estudió dos años de medicina, Carlos dice que el podria contarles cuentos ya que

estudio literatura y Nieves dice que ella sería la madre de los hijos de todos.Carlos y Ana

argumentan el porqué tendrían que ser los elegidos para quedarse, finalmente la

eliminada resulta ser Ana ya que al argumentar con Carlos ella no supo manejar la

situación y se lo tomo personal por lo que sus puntos no fueron bien argumentados y

decidió atacar en lugar de argumentar, a pesar de que su labor sería una de las más

importantes, ella no supo manejar la situación y fue la eliminada de esta ronda. Después

de esta ronda se les da un receso a los participantes y curiosamente se les da comida, la

cual resulta estar en mal estado y fría, corroborando que la decisión que cometieron en

grupo podría haber tenido consecuencias porque efectivamente la cocina es un rol

importante dentro de un búnker.

El tercer eliminado resulta ser Felipe ya que Ricardo que ellos no saben pero es el

infiltrado, le comenta a Felipe que él perteneció a un sindicato en su empresa anterior y

que eso no lo había puesto en el curriculum, él le promete que no dirá nada, al tiempo

comienzan a hablar de la manifestación que está ocurriendo en contra de las

multinacionales y los dos parecen estar a favor, cuando la secretaria del departamento de

selección de personal les pregunta de qué hablan Felipe evade hablar del tema y cuando

Ricardo menciona que de la manifestación, la secretaria les pregunta sus posturas acerca

de la manifestación, Felipe dice estar en contra pero Ricardo evidencia que el había

dicho estar a favor por lo que Felipe a la defensiva menciona lo del puesto en un
sindicato de Ricardo, Sacan a Ricardo de la sala pero inmediatamente regresa para decir

que el era el infiltrado, terminan sacando a Felipe de la prueba.

Finalmente quedan tres participantes y el siguiente expulsado resulta ser Fernando, al

participar en conjunto con Mario y Nieves en una actividad donde tienen que resaltar

cualidades de tres distintos países, Francia, España e Inglaterra, Carlos y Nieves hablan

en otros idiomas y fastidian a Fernando quien finalmente se harta y lanza un pelotazo a

Nieves, con lo cual queda fuera de la prueba por actuar impulsivamente.

En la prueba final a ambos participantes se les dice que el otro ya ha sido seleccionado

para el puesto pero que tienen una última oportunidad si hacen que el otro se vaya

primero del edificio, como Nieves y Carlos se conocían de tiempo antes, comienzan a

hablar de lo que hubiera sido si estuvieran juntos, con lo que ambos deciden salir del

edificio y dejar que la empresa decida al seleccionado, cuando están por salir Nieves se

detiene un segundo como pensando si salir o no pero termina saliendo de la sala, ya en el

ascensor Nieves sale de él pero Carlos se queda y ella se va decepcionada, finalmente el

que se queda con el puesto es Carlos quien en todas las pruebas tuvo los mejores

argumentos, mejores aptitudes de competencia y al ver las debilidades de sus oponentes

supo derrotarlos utilizando estas debilidades.

CONCLUSIÓN
Lo que tomaría como más importante para la contratación de personal si es que nos

basamos en este método, sería la manera de desarrollarse en un equipo de trabajo, el

afrontar de manera asertiva una situación complicada, el afrontar las decisiones que se

toman y no actuar por impulsividad al verse en una situación comprometedora, pero

sobre todo el respetar sus propios principios y no estar dispuesto a cometer actos

inmorales o poco éticos en o por la empresa.

BIBLIOGRAFÍA

[Lidiane Ramos]. (2017, 22 abril). El Método - película completa. YouTube. Recuperado

7 de octubre de 2022, de https://www.youtube.com/watch?v=UrUeG7ediVI