Resumen de la pelcula EL METODO

El Mtodo es una pelcula en donde se puede apreciar las tcnicas que tiene la direccin
de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa para seleccionar a un nuevo alto
ejecutivo. Este particular proceso se inicia con una reunin de los 7 postulantes a este
cargo en una oficina y sin una persona que los gue o entreviste, ya que solo reciben
indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa.

Cada uno de los postulantes llen al momento de ingresar a esta entrevista, un

formulario en el que describan o explicaban parte de su experiencia laboral.
La primera prueba consiste en descubrir quin de ellos es un falso postulante, miembro
del departamento de seleccin. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la
siguiente prueba.
La segunda prueba es escoger un lder por consenso. El nominado es Julio Quintana,
quien luego de la eleccin, es criticado por haber denunciado a la empresa a la que
perteneca por contaminar el medio ambiente aos atrs. Luego de esto, el grupo tuvo
que votar su estancia en la sala, siendo excluido del proceso.
La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los
postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus
fortalezas y estrategias. Uno de ellos fue eliminado por no convencer al resto de sus
aptitudes personales.

Durante la hora de almuerzo, la secretaria trae un desagradable almuerzo para cada

uno de ellos. En esta etapa, Ricardo le comenta a Enrique su pasado sindical en
Argentina, y ste ltimo lo delata en un momento de presin por parte de la secretaria.
Enrique fue eliminado por no contener la presin, los valores y tica profesional. Fue en
este mismo momento donde Ricardo reconoce ser el topo.
Comienza la etapa final, quedando tres postulantes y con esto el juego que perjudicar
a Fernando de Monada por no poseer habilidades y conocimientos sobre el acontecer
diario.
Quedan slo dos finalistas, Carlos y Nieves, quienes ya se conocan por un pasado
amoroso que los una. Monce, la secretaria, junto con Ricardo Arces el topo, emplean
la ltima gran prueba: contarle a cada uno de ellos que las posibilidades de que gane
su rival son altas, por lo que debe convencerlo para que deserte del proceso. Slo
cuentan con quince minutos para aprovechar al mximo su capacidad de negociacin.

Ambos caminan hacia al ascensor, dnde se dan cuenta que han formado parte de otra
prueba y en ellos est el seguir o no con el proceso. Nieves baja del ascensor,
declinando su participacin, y deja el camino libre a Carlos, quien gana el proceso de
seleccin de personal en aquella prestigiosa organizacin.
Es interesante ver hasta dnde estn dispuestos a llegar los postulantes, por ser
notados y lograr ser los escogidos para el cargo.

Conclusin
La pelcula ilustra detalladamente que el proceso de reclutamiento y seleccin del
personal es difcil.
La ventaja de este mtodo es, que las personas compiten por un mismo puesto y se irn
eliminando entre ellos. Harn alianzas cuando lo consideren necesario y el ms dbil ir
saliendo por no lograr defender sus argumentos en la estrategia que decida seguir. Es
muy agresivo este mtodo, pero para la empresa es confiable.