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ANÁLISIS ARGUMENTAL DE LA PELICULA ‘’EL MÉTODO´´

ESPECIALIDAD: Educación Inicial IV - A

INTEGRANTES:

 Calderon Rios Maria Fernanda


 Ccorimanya Tribeño Katherine
 Cruz Mayta Ana Brighit
 Gaimez Torreblanca Brenda
 Sarayasi Supo Maritza

FECHA:

Teniendo en cuenta que un Assessment Center es una metodología de evaluación y selección de candidatos
en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de
los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil del puesto a cubrir

1. Analiza los argumentos empleados en el capitulo


Explicándolos

LOS CANDIDATOS AL PUESTO DE TRABAJO DEBERAN DECIDIR SI JULIO CONTINUARA SIENDO UNO DE LOS
POSTULANTES AL PUESTO A CUBRIR, LUEGO DE LEER EL ARTICULO EN EL QUE SE CONOCE QUE AÑOS ATRÁS
DENUNCIO A LA EMPRESA EN LA QUE LABORABA, PARA ELLO MUESTRAN SUS ARGUMENTOS A FAVOR O EN
CONTRA

NIEVES MARTIN:

Considero que la opinión de nieves sobre que la actitud de Julio frente al problema , no fue la
correcta, debido a que acusa a Julio de traición hacia la empresa, por el hecho de que quiso evitar la
contaminación al medio ambiente, no teniendo más alternativa que denunciar a la empresa para el
que trabajaba, por otro lado Julio no demostró lealtad a la empresa ya que luego se unió a la
empresa competidora.
FERNANDO MONADA:

Apoya a Julio, resaltando la importancia de la decisión que tomo al denunciar a su propia empresa , ´´ Lo
único importante para una empresa al final, son los resultados de las decisiones´´, Fernando valora el
resultado que trajo para la sociedad la denuncia que realizo Julio, dejando de lado los intereses de su
empresa para evitar asi una catástrofe.

CARLOS ARISTEGUI:

Rescata la importancia de no dejar de lado los juicios morales

JULIO:

Me pareció que julio tuvo una actitud desleal frente a la empresa, justificando su actitud moral como una
acción buena al medio ambiente
2. Están de acuerdo con lo determinado o cual sería su postura. Explica si por qué y no por que

Katherine : Los candidatos al puesto de trabajo determinaron descartar a Julio como candidato, a pesar que
no considero el actuar de Julio como una traición a la empresa, pienso que pudo haber tomado otras
medidas, ya que tras denunciar a su empresa hubieron varios despedidos y él fue alagado por su actitud
moral, Julio recalca en varias ocasiones que hizo todo lo posible para evitar tomar esa medida extrema pero
no lo consiguió, en conclusión estoy de acuerdo con la decisión de expulsar a Julio de la lista de candidatos al
puesto de trabajo, no por considerarlo traidor, sino porque considero que existen mejores candidatos que
no generen dudas en su elección.

Maritza: apoyo su decisión por no elegir a Julio como líder, ya que no supo comunicarse con el
personal de la empresa para evitar alguna catástrofe y busco como salida denunciar a la empresa,
provocando que despidieran a 200 empleados

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