UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO

DIVISIÓN ECONÓMICA ADMINISTRATIVA

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN

ÁREA CAPITAL HUMANO

ASIGNATURA:
Integración al capital humano

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD
El método

FECHA DE PRESENTACIÓN
8 de noviembre

Grupo: AR 96

PRESENTA
Luis Antonio Cazares Jiménez

Profesor de la UTEQ
Mtra. Maribel Cárdenas Parrales.
1. Describa en qué contexto se desarrolla la película. En filtros de
reclutamiento en situaciones de crisis
2. Mencione quienes son los actores principales y los secundarios.
Carlos ,Nievez,Fernando,Julio, Ana, Ricardo Enrique y Montserrat.
3. ¿Menciona las causas por las que rechazan al primer candidato?
Denuncio una empresa porque estaba contaminando.
4. Si estuvieses en la posición del primer candidato, ¿cómo te hubieses
defendido para que no te sacaran del proceso? Demostrar que realmente el
pasado no va a afectar en el presente y el futuro
5. ¿Por qué sacan del proceso al segundo candidato? Por chismoso y
soplón y delatar a su compañero del candidato.
6. Considera que los candidatos son sensibles a la contratación de
personas que pertenezcan a grupos vulnerables (personas mayores).
Si, porque a la edad mayor, ya no buscan contratar porque buscan talentos
nuevos y jóvenes que tengan mas resistencia, conocimiento y energía para
laborar.
7. ¿Cuál crees que es la intención de la empresa de servir comida
descompuesta a los candidatos? Saber si su comportamiento respecto a
condiciones de la empresa
8. ¿Por qué a Ricardo le molesta tanto llenar los formularios (solicitudes
de empleo) y cuál es el secreto que le confiesa a Enrique? Fue un porta voz
de los empleados, y su empresa fue privatizada
9. ¿Qué opinas de la estrategia que utilizó Ricardo apoyada por Monserrat
para poner en esa situación a Enrique? Supo manejar y de una manipular
sus emociones supo dirigirse y saber cómo llegarle para que tomara esa
decisión
10. Una vez que Enrique delata a Ricardo, ¿cómo te hubieses defendido si
fueras Enrique? Pues mas que nada poniendo enfrente la representación que
le daría ala empresa con ese tipo de aptitudes y comportamientos
11. ¿Quién es el “Topo”? Menciona cuál es el papel que juega el topo en el
proceso. Ricardo Arcés, un psicólogo infiltrado para ver las actitudes y
lenguaje corporal hacia los candidatos.
12. Eran los idiomas un requisito para el puesto
No.
13. ¿Cómo hubieses reaccionado ante la prueba de la pelota en
comparación a la presentada por Ricardo? Rapidez y Con seguridad con
congruencia en cada palabra y respuesta
14. ¿Cómo se llama el método que utiliza la compañía para seleccionar al
candidato idóneo? Método Grönholm.
15. Existe el método o es propio de la compañía. Si existe el método, pero
no es propio de la compañia
16. ¿Cuál es el método que utiliza Carlos para derrotar a Nieves? El
sentimiento, y control de las emociones femeninas
17. ¿Cuál consideras que fue o fueron los puntos débiles de Nieves? Sus
emociones y sentimientos
18. ¿Consideras que el demostrar tus emociones puede ser utilizado en tu
contra por parte de la empresa o de los compañeros?
Si.
19. Escribe la opinión que tienes acerca del método. Es una técnica muy
buena ya que ayuda a ver los perfiles más a detalle y con una seguridad propia
de cada uno
20. A su juicio, ¿Quién es el candidato idóneo y por qué? Carlos, por el
impulso de coraje que plasmó enfrente del reclutador y los aspirantes no
controlo sus emociones
21. ¿Cuál es el desenlace y qué le parece?
Un objetivo en común y una meta para un solo individuo con diferentes enlaces
y características
22. ¿Seleccionaría al mismo candidato? Si.
23. ¿Cómo considera la ética de la compañía al utilizar este método?
Es muy bueno ya que ayuda a revisar diferentes habilidades y comportamientos
de cada individuo y seleccionar al mejor desde estudiado capacitado y física
emocionalmente e intelectualmente