TRABAJO:

INFORME DE LA ENTREVISTA

AREA:
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

DOCENTE:
ADA EMELY SURCO QUISPE COA

PARTICIPANTES:

- MABEL SANCHEZ CHUMPI 100%

- MILUZCA VIZCARRA QUISPE 100%
- ROY GERARDO ZEBALLOS HUAMAN 100%

JULIACA – PERÚ
2022
  ASPECTOS GENERALES

.1. RAZÓN SOCIAL O NOMBRE : Importadora NIPSON – PERÚ

.2. RUC : 1042764521
.3. GERENTE : Mg. CP. Luis Miguel Vilca Huayta
.4. DIRECCIÓN : Jr. 8 de noviembre 1238
.5. RUBRO : Importación
.6. A QUE SE DEDICA : Importación
.7. ALCANCE DE LA EMPRESA : Región Sur Perú
.8. LUGAR : Juliaca

 HISTORIA

HISTORIA DE NIPSON - PERU

La marca NIPSON es una denominación elegido por su fundador, el peruano

LUIS MIGUEL VILCA HUAYTA, quien ya en 2016 realiza su primera importación,
con una habilidad empírica que supuso el origen de un grupo corporativo y
multinacional conocido hoy en día por su nivel de tecnología, capacidad de
producción y con ventas nacionales e internacionales.

En el año 2019 se incorpora como socio estratégica de la empresa NIPSON,

quien es LUCILA VILCA HUAYTA, hermana del fundador de la empresa “Miguel”.

NIPSON es una empresa con más de dos años de historia que opera en la
actualidad con 2 tiendas comerciales y un almacén central.
 IMPORTADORA NIPSON, la empresa originaria, es la primera competencia
en su rubro e importación de productos de repuestos de motocicleta con nuevas
tecnologías aplicadas.

La empresa cuenta cera de 07 empleados y profesionales con situación de

prácticas, son 6 en distintas áreas.

La empresa fue fundada en el 2019 con el nombre de NIPSON- PERÚ con

un capital social de S/.100.000 soles, en el año 2020 comienza las primeras
operaciones en nuestra primera tienda comercial, pasando unos meses más
adelante se apertura otra segunda tienda, con los productos de bandera, llantas,
zapatos de freno y bujías, rodajes de villa, kit de transmisión, cadena catalina piñón,
cámaras de aire para llantas de motocicletas, pastillas de freno y la fabricación de
tapices de asientos de motocicleta.

Un año más tarde 2021 NIPSON crea NIPSON – PERU y sus nuevos diseños
de logo y nueva estructura funcional con muchas modificaciones administrativas.
 Significado NIPSON

N–I–P–S–O–N

Nuevas ideas Perú y su organización notable.

PLAN ESTRATEGICO

 MISIÓN

Ofrecer servicios y productos de calidad y excelencia, para que nuestros clientes

sientan la satisfacción de adquirir uno de nuestros mejores productos y llegar a ser
la empresa número uno de su selección.

 VISION

Dar una satisfacción inmensa y felicidad en cuanto a su adquisición de

productos de calidad a nuestros clientes y producir, diseñar motocicletas
que se convierta en el modelo soñado de los más exigentes.

 FILOSOFIA

Ser la empresa más centrada en el cliente más exigente, donde

nuestros clientes pueden encontrar y descubrir productos de calidad den
línea.

 VALORES

 Puntualidad
 Responsabilidad
 Honestidad
  Creatividad constante
 Trabajo en equipo
 Austedridad e
 Innovación constante.

 FODA
FORTALEZA OPORTUNIDAD

 Responsabilidad  Conocer país Asiatico (China,

 Manejo económico Japon, Tailandia, Taiwan,
 Conocimiento Singapur, India.
 Desarrollo sobre importaciones.  Conocer proveedores de calidad
y de alto nivel.
 Producción de productos es de
alto nivel.
DEBILIDAD AMENAZAS

 La pandemia en los negocios  Competencia de los

(EMPRESAS). importadores (precio).
 Traslado de mercadería  La expansión de productos en el
(Embarcaciones) sur del Perú.
 Amenaza entre China y Taiwán.  Alza de precios.
 Para los importadores (niveles  La déficit de la economía
de impuestos). nacional e internacional.
ENTREVISTA

1.1.¿A qué se dedica su empresa? Importación y distribución de

repuestos de accesorios de
moto.
1.2. Cuantos trabajadores tiene en la 12 trabajadores
empresa?
1.3.¿Cuánto tiempo permanecen los 06 meses – 01 año
trabajadores en la empresa?
1.4.¿Que le motiva a trabajar en su Ganar dinero
empresa?
1.5. ¿Cuál ha sido tu mayor logro en tu Utilidad, experiencia, vinculación
empresa? con los proveedores.
1.6. Describa el tipo de trabajador que quiere Responsable, con
en su empresa. conocimientos, experiencia.
1.7. Describa el tipo de trabajador con la que Irresponsable, impuntualidad.
no trabajaría.
1.8. Señale 3 virtudes y 3 puntos débiles . Respeto, firmeza, lealtad /
inseguridad, timidez, falta de
apatía
1.9. ¿Qué tareas son mejor las que realiza en El buen atención al cliente,
su empresa? higiene, orden.
1.10 Prefiere trabajar en grupo o En grupos
individualmente.

1.11. ¿Cuánto le gustaría ganar? S/. 2000 - 5000

1.12. ¿Consideras tu formación suficiente Sí, porque soy MG. CP.
para poder manejar esta empresa?
1.13. ¿Cuáles son sus hábitos en relación a 8:00 AM – 5:00 PM
los horarios de sus trabajadores?
1.14. ¿Los trabajadores son exigentes con el Sí, porque tiene sus derechos y
horario de entrada? necesidades.
1.15. ¿Cuál es su debilidad de su empresa? Traslado de mercadería
(Embarcaciones)
1.16. ¿Qué recursos utiliza en la empresa Marketing, redes sociales
para reclutamiento humano? (Facebook, you tube, tiktok, etc)
1.17. ¿Qué problemas tubo durante su Falta de capital, recursos
creación de su empresa? humanos.
1.18. ¿realiza alguna actividad para que Sí, los días miércoles (deportes
trabajadores se sientan satisfechos en esta futbol, vóley y otros)
empresa¿
1.19. ¿Cuándo es el aniversario de la 05 de enero
empresa?
1.20 ¿Cuántos años de trayectoria tiene su 06 años
empresa?

OBSERVACIONES.

1. Buena atención al cliente.

2. El buen manejo en la empresa

3. Higiene

4. Buena ubicación

5. Buen trato al personal de la empresa.

6. Rentabilidad.

7. Buena calidad de productos.

ANEXOS