INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

LA LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES SE

REFIERE AL PAGO DE TODOS LOS BENEFICIOS
PENDIENTES UNA VEZ FINALIZADA LA RELACIÓN DE
TRABAJO,
LOS BENEFICIOS SOCIALES O LLAMADOS
DERECHOS LABORALES ES TODO AQUELLO QUE
PERCIBE EL TRABAJADOR COMO REMUNERACION

DESAUCIO SE PAGA CUANDO EL EMPLEADOR DESPIDE

AL TRABAJADOR DE UNA MANERA INJUSTIFICADA, EL
EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE PAGARLE A ESTE
TRABAJADOR TRES SUELDOS COMPLETOS DE SU TOTAL
GANADO.

AGUINALDO DE NAVIDAD. ES UN DERECHO DEL CUAL SE

REALIZA EL PAGO DE UN SUELDO AL TRABAJADOR EN EL
MES DE DICIEMBRE PARA AFRONTAR LOS GASTOS DE
LAS FIESTAS NAVIDEÑAS. SE ORIGINA CON EL
CATOLICISMO Y APARECE EN BOLIVIA EL AÑO 1945. TUVO
SU ORIGEN EN TIEMPOS DEL CRISTIANISMO SI EL
EMPLEADOR NO PAGA HASTA EL 15 DE DICIEMBRE
DEBERA CANCELAR EL DOBLE

EL CÁLCULO PARA CANCELAR ESTE DERECHO EN

BOLIVIA SE LO DEDUCE DEL DECRETO SUPREMO N.º 229
DE 21 DE DICIEMBRE DE 1.944
TENDRA QUE PAGAR EL DOBLE

VACACIONES. LAS VACACIONES SON EL TIEMPO

CONCEDIDO POR LEY PARA EL CESE DEL TRABAJO
OTORGÁNDOLE AL TRABAJADOR UN DESCANSO
ININTERRUMPIDO. EL ART 44 DE LA LGT REGULA EL
DERECHO DEL DESCANSO ANUAL
BONOS DE ANTIGÜEDAD. ES UNA REMUNERACIÓN
ADICIONAL ADQUIRIDA POR EL TRABAJADOR
JUSTAMENTE POR LA ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA QUE
EL MISMO ADQUIERE EN BENEFICIO DE LA EMPRESA

PRIMAS ANUALES. ES UNA REMUNERACION ADICIONAL

POR UN ESFUERZO TAMBIEN ADICIONAL, LA EMPRESA
QUE OBTUVO UTILIDADES O SEA GANACIAS TIENEN QUE
DAR UN 25 % DE ESAS UTILIDADES CONSEGUIDAS
DECRETO LEY DE 27 DE NOVIEMBRE DE 1943

SUELDOS DEVENGADOS Y OTROS GENERADOS

POR LA RELACIÓN LABORAL
EL PLAZO PARA LA LIQUIDACION DE ESTOS
BENEFICIOS SOCIALES ES DE 15 DIAS
COMPUTABLES DESDE CONCLUIDA LA RELACION
LABORAL SI EL EMPLEADOR NO PAGA ESTOS
BENEFICIOS TIENE QUE PAGAR UNA MULTA DEL
30% DEL MONTO TOTAL A CANCELARCE
HISTORIA MUNDIAL A FINALES DEL SIGLO 19 Y
PRINCIPIOS DEL SIGLO 20 EN ESE MOMENTO, LAS
EMPRESAS EMPEZARON A BUSCAR FÓRMULAS
PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD. SUS
PROPUESTAS SE BASARON EN ESTUDIOS COMO
LOS DE FREDERICK TAYLOR, UN INGENIERO Y
ECONOMISTA QUE EXPUSO UNA TEORÍA BASADA
EN EL TRABAJO EN LAS FÁBRICAS. SEGÚN SUS
PLANTEAMIENTOS, AUMENTARÍAN LOS BENEFICIOS
SI SE DABA INCENTIVOS ECONÓMICOS A LOS
TRABAJADORES DEPENDIENDO DE LAS UNIDADES
QUE PRODUJERAN.
EL FINIQUITO: EL FINIQUITO ES EL DOCUMENTO
FÍSICO DONDE SE ESTABLECE LA EXTINCIÓN
DEL VÍNCULO LABORAL, ES DECIR QUE EL
TRABAJADOR DEJO DE TRABAJAR CON ESTE
DOCUMENTO SE LIQUIDA Y CANCELA O SE
PAGAN LOS BENEFICIOS SOCIALES Y
DERECHOS LABORALES A UN TRABAJADOR.

El Decreto Supremo N 28699 de 1 de mayo 2006 en su

artículo N 9 estipula que el pago de estos beneficios
sociales debe ser realizado dentro del plazo
impostergable de quince días