UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PRIMER EXAMEN DE ADMINISTRACION

CATEDRATICO: Dr. Juan Jose Zeron

Nombre del estudiante --------------------------------------------- # de cuenta-----------------

TIPO EXPOSITIVO PRÁCTICO

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1. Solo enumere los principios de Fayol.
R. Autoridad y responsabilidad
2. Disciplina
3. Division del trabajo
4. Unidad de Mando
5. Unidad de direccion
6. Remuneracion del personal
7. Jerarquia
8. Equidad
9. Estabilidad del personal
10.Espiritu de equipo
11. Orden
12. Centralizacion
13. Subordinación del interes individual al interes elective
14. Cadena escalonada

2. Enumere y explique los aspectos del modelo organizacional de sistemas

R. 1. La organización de debe considerarse como un sistema abierto que
interactúa constantemente con el ambiente
2. La organización de debe considerarse como un sistema con objetivos o
funciones múltiples.
3. la organización debe verse como un todo constituido por muchos
subsistemas.
4. los subsistemas con mutuamente dependientes.
5. la organización existe en un ambiente.

3. Enumere y explique en consiste el proceso administrativo y sus pasos

explíquelos.
R. el proceso administrativo consiste es la forma en que se afronta la gestión
de la actividad de la mista a través de sus pasos que son:
1. la planificación: los gerentes los gerentes usan la loica y los métodos para
analizar metas y acciones
 2. Organización: Los gerentes ordenan y asignan el trabajo, la autoridad y los
recursos para alcanzar las metas organizacionales
3. dirección: Los gerentes dirigen, Influyen y motivan a los empleados para
que realicen las tareas esenciales
4. control: Los gerentes se aseguran de que la organización Se dirige hacia los
objetivos organizacionales
5. integración: es el proceso medisnte el cusl un determinado elemento se
incorpora a una unidad mayor
4. Explique en consiste las teorías de las Relaciones Humanas, concepto y
sus aportes de esta teoría.
R. Teoria De Las Relaciones Humanas La Teoria Permite La Concepcion Del
Hombre Social Basado En Los Siguientes Aspectos
 Los Trabajadores Son Criaturas Sociales Complejas Que Tienen
Sentimientos, Deseos Y Temores
 Las Personas Se Ven Motivadas Por Ciertas Necesidades Y
Logran Sus Satisfacciones Primarias Con La Ayuda De Los
Grupos
 El Comportamiento De Los Grupos Pueden Manejarse Mediante
Un Estilo Adecuado De Supervision Y Liderazgo
 Las Normas De Los Grupos Regulan El Comportamiento De Sus
Miembros
Sus aportaciones son:
1. Teorias de la motivación
2. Teorías de liderazgo
3. La comunicación
4. Reconocimiento de la organización informal

5. Enumere y explique las habilidades de un Gerente.

R. 1. Habilidades de conceptuales: Se trata de la formulación de ideas,
entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver
problemas en forma creativa, etcétera.
2.habilidades operativas: