caracterizticas

Existen muchos tipos de entrevistas, cuyas características pueden variar, de

acuerdo con el objetivo que persiguen. Pero, sin dudas, una de las más conocidas
son las entrevistas periodísticas.

En este sentido, para definir de manera general las características y funciones de

una entrevista, nos parece ideal tomar como ejemplo las que se realizan desde el
periodismo. Para ello, nos remitiremos a las palabras de nuestra profesora Claudia
Palacios, en su curso de Herramientas periodísticas para preparar tus entrevistas:

“La entrevista en el periodismo es una herramienta esencial para obtener

información. Esta se lleva a cabo por el periodista o comunicador, mediante una
serie de estrategias enfocadas en interactuar con la persona entrevistada y
obtener una respuesta satisfactoria para completar la investigación.”

Una vez que tienes claro lo que implica una entrevista, te mostramos a
continuación las características de una entrevista:

1. Las entrevistas deben grabarse en audio, video o mediante notas de voz.

2. Pueden realizarse cara a cara, vía telefónica o por medios digitales.
3. Se componen de una secuencia de preguntas, desde las más sencillas
hasta las más complicadas.
4. Las preguntas deben ser concisas y neutras.
5. Usualmente las entrevistas son individuales, pero pueden establecerse en
grupos pequeños.

Etapas
¿Cuáles son las etapas de entrevista?
La entrevista no puede ser algo que se improvise en el momento, es decir, todas
las entrevistas (sin importar su índole) poseen un guion y una estructura por la
cual se rigen, y esto permite obtener las respuestas y reacciones que se esperan
del entrevistado.

Se podría decir que la entrevista laboral consta de tres fases o etapas que la
estructuran, las cuales son:
Presentación o introducción
La preparación es la primera fase dentro de las etapas de entrevista, la cual está
referida a ese momento inicial donde el entrevistador se presenta ante el
candidato y, donde expone de manera breve una descripción del puesto de trabajo
por el que el entrevistado está optando.

Se le recomienda a la persona entrevistada mostrarse atento, interesado y

decidido frente al entrevistador, para que este perciba esa pizca de interés y
ganas.

Es muy común, además, que el entrevistador explique un poco acerca de los

objetivos de la empresa y la jerarquía que se halla en ella, para conocer si el
aspirante se encuentra en resonancia con estos.

Desarrollo de la entrevista
Dentro del desarrollo de la entrevista se encuentran muchas cosas de las cuales
van a depender toda tu evaluación como profesional, ya que en esta sección se
busca comprobar en ti la existencia de las aptitudes que busca la compañía.

El entrevistador pedirá detalles sobre:

1. Formación educativa y profesional.

2. Experiencia laboral previa.
3. Competencias personales y profesionales.
4. Capacidades.
Se le recomienda al entrevistado siempre ser honesto e íntegro, para evitar
problemas futuros por la formación de alguna concepción errónea sobre él,
además de hacerle saber al entrevistador por qué eres la mejor opción para el
trabajo.

Dentro de las etapas de entrevista esta es la más importante, tanto para el

entrevistado como para el entrevistador, ya que reúne toda la información por la
que en un principio se agendó la reunión.
Cierre
El cierre es la fase donde se concluye el proceso de entrevista, donde el
entrevistado puede realizar preguntas o comentar inquietudes que tenga con
respecto al puesto de trabajo.