Cuadro conceptual comparativo gestión y habilidades del entorno laboral

Mary luz pino Saucedo

U virtual
Tecnología en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Procesos de producción
 Concepto Conocimiento previo Nuevo conocimiento

Empleabilidad Tenia el error de pensar que la empleabilidad es

era buscar un empleo entendida como la
capacidad que tiene un
individuo para llenar las
expectativas de perfil
profesional que traza una
organización con el objetivo
de ocupar un puesto de
trabajo determinado
Tendencias de empleo cuando las temporales La evolucon del mundo
estaban en busca de reclutar laboral los cambios
personal nuevo sociales nuevas tecnlogias
crisis económica y la
globalización
Reducccion del nivel del Recorte del personal gracias al aporte de la
empleo tecnología y los procesos en
donde hay más
automatización y por ende
implica menos contratación
de personal.
Trabajo industrial Implementación de es ahora más mental y
maquinaria que remplaza la menos físico,
mano de obra implementacion de
tecnolgia (nuevos metodos
de conseguir los recursos )
reclutamiento Búsqueda de personal las vacantes son ocupadas
nuevo por los mismos
colaboradores

la empresa solicita
candidatos para proceso de
seleccion
Mercado de trabajo Ningún conocimiento de hace referencia a las
este concepto transacciones de quienes
ofrecen un producto o
servicio
 Mercado de recursos Nigun conocimiento de este
humanos concepto
MT Ningún conocimiento del la
sigla jamas había escuchado
este concepto
Tendencia de la Son los cambios generados
globalización por los recuersos y nuevos
conocimientos adquiridos
Proceso de selección Son los filtros que se deben
pasar para ocupar una
vacante
Es el conjunto de
individuos actos para el
cargo a desempeñar
hace referencia a las
transacciones de quienes
ofrecen un producto o
servicio, para este caso son
las ofertas de trabajo y la
demanda de este producto o
servicio que son las
personas disponibles para
trabajar
Cambios y producción y
mercados laborales avances
en la tecnología y cambios
climáticos
este corresponde a la tarjeta
de presentación del
interesado o candidato para
iniciar el proceso de
reclutamiento y selección.