Psicología organizacional.

Definición.
Es un área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias,
habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la
organización, al mismo tiempo que contribuye a su desarrollo humano y profesional.
La Psicología Organizacional, por definición, es la rama que se encarga del estudio del
comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de cómo
son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional.
Principales funciones que realizan
Básicamente, el psicólogo organizacional o del trabajo tiene un rol importante en tres
grandes áreas:
• Recursos Humanos (formación, capacitación, etc)
• Marketing e Investigación Social y Comercial.
• Seguridad e Higiene en el Trabajo (Psicología de la Salud Laboral)
• Planifica, organiza o dirige distintas funciones dentro de la organización, tales como
la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las
personas.
• Observa, describe, analiza, diagnostica y resuelve conflictos en las interacciones
humanas. De esta manera asegura buen clima laboral y desarrollar la cultura
organizacional.
• Analiza y modifica los elementos físicos sociales y psicológicos que afectan al
desempeño laboral e impactan en la eficiencia de los empleados.
• Aplica cuestionarios y entrevistas para el correcto diagnóstico del clima, la
productividad y la salud laboral, y lleva a cabo acciones preventivas para corregir
los posibles desajustes.
• Asesora al cuadro de mando cuando es necesario, por ejemplo, en cuanto a las
negociaciones colectivas, las posibles estrategias empresariales, la mejora de la
imagen corporativa, etc.
• Analiza y pone en práctica distintas técnicas psicológicas para incrementar la
productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o
problemas de salud laboral, como por ejemplo: el burnout o el boreout.
• Aporta su conocimiento como experto en estilos de liderazgo, las relaciones
interpersonales, el control emocional, las técnicas de negociación, la toma de
decisiones o la correcta planificación.
• Emplea herramientas para la detección del talento y la mejora del desarrollo
organizacional, y realiza estudios sobre las necesidades del consumidor.
• Recomienda, y si es posible pone en práctica, acciones para incentivar, compensar y
remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud
ocupacional.
 • Se encarga del área de formación, y diseña programas de capacitación para el
desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos.
• Dirige y ejecuta los procesos de selección de personal. Para ello, puede emplear
distintas pruebas psicológicas y cuestionarios para detectar las competencias de los
candidatos.
• Analiza las necesidades de personal, el puesto de trabajo y la organización.
Principales instituciones de la localidad en donde se brinda ese tipo de atención.
• Entidades gubernamentales.
• Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría.
• Institutos de investigación y laboratorios.
• Instituciones educativas.
• Centros de educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y
penitenciarios.
• Hospitales.
• Casas de asistencias.
• Organizaciones deportivas.

Referencias
• https://psicologiaymente.com/organizaciones/psicologia-trabajo-
organizaciones-profesion
• https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-
organizaciones/#:~:text=La%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional%2C
%20por%20definici%C3%B3n,la%20influencia%20del%20contexto%20orga
nizacional.
• https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/
• https://www.udlap.mx/ofertaacademica/campolaboral.aspx?cveCarrera=LPO