Mod I

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pe/
BASES CONCEPTUALES
EN SALUD
OCUPACIONAL Y EL ROL
DE LA ENFERMERÍA
Ponente:
Mg. Esp. Alexandra SINCHE VICENTE
Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias

▪ Licenciada en enfermería
▪ Especialista en Enfermería en Salud Ocupacional de la UPCH.
▪ Maestría en curso en Prevención de Riesgo Laborales en la UPCH.
▪ Diplomado en Auditoría en Salud.
▪ Enfermera Ocupacional del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo
del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores”
AMISTAD PERÚ – JAPÓN.
▪ Directora General de la empresa Mundo SST.
▪ Miembro del Comité de Asuntos Contenciosos y Disciplinarios del CEP-
Consejo Regional III -Lima Metropolitana.
▪ Enfermera ocupacional en DHM Consultores en Seguridad y Salud
Ocupacional.
▪ Asesora, docente y consultora independiente.
▪ Mas de 6 años de experiencia en SST del sector hidrocarburos, minería,
construcción, industrial, salud y financiero.
Mg. Esp. Alexandra Sinche Vicente

CEP: 76758 RNE:23278 RNA:2139
REGLAS DE SEGURIDAD

ÍNDICE
01 Marco Legal
02 Ley 29783 (SST)
03 Salud Ocupacional
04 Aspectos Generales Seguridad y Salud en el Trabajo
05 Rol de Enfermería Ocupacional
06 Situación Actual
07 Competencias

MARCO LEGAL VIGENTE
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y modificatorias.
Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR: formatos referenciales - información

mínima de los registros obligatorios del SGSST.
Resolución Ministerial Nº 085 – 2013 – TR: Aprueban sistema simplificado de

registros del SGSST para MYPES.

PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS
Ley N° 29783, LEY DE SST PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
ESTADO trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Fiscalización y
control, actuando en
1 el marco de sus 3
competencias. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las

implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole
a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
TRABAJADORES trabajador
EMPLEADOR
Deber de prevención
2 Participar en el en el desempeño de sus funciones
en el marco de las Sistema de Gestión de o a consecuencia de el, conforme
disposiciones Seguridad y Salud en el a las normas vigentes.
normativas. Trabajo.<

Ámbito de Ley N° 29783
aplicación
Régimen Privado
Régimen Público
A todos los sectores
económicos y de servicios.
Empleadores y Trabajadores
Fuerza Armada y Policía
Nacional del Perú
También incluye a todo el

Toda persona bajo Trabajadores por cuenta que sin prestar servicios,
modalidad formativa propia
se encuentre dentro del
y a los trabajadores
lugar de trabajo en lo que
autónomos.
resulte aplicable

Normas sectoriales
Salud Transportes
Ley - 26842 Servicios y Comercio
Electricidad Pesca
RM 161 - 2007 MEM / DM Ley Nº 29783 D.S. - 010 - 73 PE
RM 111 - 2013 MEM / DM D.S. 005 2012 TR
Ley 30222
D.S. 006 2014 TR
Agricultura Industrias
D.S. 016 2016 TR
SENASA DS - 42F
Minería Construcción
DS 024 - 2016 EM G 050 / RS 021 – 83 TR
Hidrocarburos
DS 043-2007 EM
8
Ley / Normas
DS-055-2010 (Higiene Minera)
AUMENTA:
DS-015-2005 (Agentes Químicos)
DS-42F (Reglamento de Seg. Ind.) Higiene 1. Imagen interna
Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud 2. Confianza de
Seguridad e clientes
en el Trabajo y reglamento) Prevenir 3. Enfoque hacia
higiene
objetivos
industrial
RM-375-2008 (Norma básica de accidentes institucionales
4. Cumplimiento de
ergonomía y procedimiento de Ergonómica políticas en SSO
evaluación de riesgo disergonómico)
DS-055-2010 (Higiene Minera)

RM-312-2011 (MINSA)
Vigilancia SALUD
Médica OCUPACIONAL DISMINUYE:
Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud
1. Pérdidas
en el Trabajo y reglamento)
patrimoniales
DS-050-2013 (Formatos referenciales)
2. Gastos médicos
Ley 26842 (Salud) Medicina Prevenir 3. Póliza SCTR
Asistencial y Medicina de trabajo 4. Ausentismo
5. Tiempo horas /
Recuperativa hombre operativa y
DS-003-98 (SCTR)
enfermedades administrativa
Ley 26842 (Salud) 6. Reprocesos -
Promoción en ocupacionales
Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud Retrabajo
en el Trabajo y reglamento) Salud
9
¿Qué es Salud Ocupacional?
Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo
es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social.
Física Prevención
INTEGRIDAD
Eliminación,
Mental minimización y/o
control de los
Social
TRABAJADORES riesgos laborales
…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios

recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio
estado.
10
FUNDAMENTOS Y NORMATIVA EN SALUD OCUPACIONAL
Objetivos de la
Salud ocupacional
Desarrollar culturas y
sistemas organizacionales
que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, Mantener y Mejorar las
promoviendo un clima promover la condiciones
organizacional positivo, una salud. del trabajo.
eficiencia mayor y la
optimización de la
productividad de la
institución.
11
Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo
12
Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR
El empleador debe implementar el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en la Ley y su Reglamento, en función
del:
1. Tipo de empresa u organización.
2. Nivel de exposición a peligros y riesgos, y
3. La cantidad de trabajadores expuestos.

Requisitos:
COMITÉ, SUB-COMITÉ, SUPERVISOR DE SST • Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación en temas de
SST.
El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en

función del número de trabajadores que tiene a su cargo.
no necesariamente son
miembros del CSST.
Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST
Supervisor de - de 20 Supervisor de SST

SST
Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá ser elegido/a
Supervisor/a de SST. Se aplican las reglas para la elección del CSST, quedando a consideración el contar con una JE para llevar a
cabo el procesoy el número de miembros que la conforman, el cual no puede ser superior a cuatro (4) miembros.

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST
Presidente/a
Secretario/a
Miembros
Si no se alcanza consenso en la elección del presidente/a y secretario/a, el/la empleador/a convoca nuevamente a la
instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los diez (10) días siguientes como máximo. Si en la
siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.

DOCUMENTACIÓN DEL SGSST
Política y
objetivos en
materia de
Libro de Actas SST
del Comité de RISST
SST
Registros
IPERC
SGSST
Programa
Anual de
SST Mapa de
Riesgo
Planificación
de Actividad
Preventiva

REGISTROS OBLIGATORIOS
Registro de enfermedades ocupacionales: veinte (20) años.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos: diez (10) años posteriores al suceso
Demás registros: cinco (5) años posteriores al suceso.
Archivo activo de eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso.
En medios físicos o digitales. CONTENIDO MÍNIMO OBLIGATORIO
TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empresa de Alto Pequeña Empresa/ Micro
Riesgo Régimen General Empresa
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
Exámenes médicos ocupacionales*
Inspecciones internas de seguridad y salud
Estadística de seguridad y salud
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos y factores de riesgo
disergonómicos.
Equipos de seguridad o emergencias
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias
Auditorías**
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y simulacros de emergencias,
equipos de seguridad)
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas)

MAPA DE RIESGOS
• Es la representación gráfica en
la cual se identifican, localizan y
valoran los riesgos, procesos
peligrosos y condiciones de
trabajo a los que están
expuestos los trabajadores y
trabajadoras en su centro
laboral.
Norma Técnica Peruana NTP 399.010

- 1 Señales de Seguridad

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
• Todo empleador organiza un servicio de SST, propio o común a
varios empleadores, cuya
• finalidad es esencialmente preventiva.
• Principales funciones:
• ₋ Identificación y evaluación de riesgos.
• ₋ Vigilancia de los factores de medio ambiente de trabajo.
• ₋ Asesoramiento sobre la planificación y organización del trabajo.
• ₋ Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• ₋ Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
• enfermedades profesionales.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL SGSST
Entregar a cada trabajador copia del

RISST
Para mejorar el conocimiento
Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
sobre la SST el empleador debe: en SST
Adjuntar al contrato de trabajo la

descripción de las recomendaciones
de SST
Brindar facilidades económicas y licencias con

goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de SST
Elaborar mapa de riesgos
Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y

control del COVID-19 en el trabajo

FÍSICOS
Gases, vapores
RIESGOS QUÍMICOS
ASOCIADOS A LAS
ACTIVIDADES DEL
TRABAJADOR ERGONÓMICOS
Virus, alimentos,
animales
Manipulación de
cargas,
movimientos
repetitivos
BIOLÓGICOS PSICOSOCIALES

Artículo 77, Reglamento de la Ley
29783 (Modificado por D. S. N°
Elaborada por
002-2020-TR) personal
competente
Proceso mediante el cual
se localiza y reconoce que Elaborada por
existe un peligro y se cada puesto de Actualizar al
Identificación
de Peligros definen sus características. trabajo menos 1 vez
al año
Permite valorar el nivel,

grado y gravedad de los
mismos para la toma de En consulta: Trabajadores,
Evaluación decisiones apropiadas Comité o Supervisor de SST
de Riesgos ( oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas a
adoptar ).
Se orienta a reducir los

riesgos a través de las
medidas correctivas, la
Control de exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica
de su eficacia.

RESPONSABILIDAD
CIVIL
RESPONSABILIDAD
ADMINIST
SUNAFIL PENAL
RATIVA

EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Origen de las órdenes
de inspección Accidente de trabajo seguido de muerte:
máximo 10 días hábiles, prorrogables.
Máximo de 30 días
A solicitud
Por orden fundamenta
de las da de otro
autoridades órgano del
competentes sector
publico Modalidades: Medidas
Orden de Informe de
Visita de inspección inspectivas:
Denuncia, Asignación a Requerimiento actuaciones
Por decisión inspección: Requerimiento: -
interna del inspectivas
Por
Sistema de
solicitud, • Concreta Inspector Información Advertencia o
denuncia
Inspección etc. • Genérica (es) -Comparecencia Paralización o Acta de
del Trabajo Comprobación prohibición/ cierre Infracción
datos temporal
A petición de
los Por
empl eadores y iniciativa de
los
los
trabajadores u
organismos inspectores
sindicales
Inicio: máximo 10 días hábiles

Tipificación de las
infracciones
• Infracciones leves
Infracción a las normas de SST • Infracciones graves
• Infracciones muy graves
Subsanables Insubsanables
Medida Inspectiva de Advertencia Acta de Paralización /

o de Requerimiento Acta de Infracción

INFRACCIONES
Leve
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que
no implique riesgo para la integridad física y salud de
los trabajadores.
Grave
El incumplimiento de las obligaciones de implementar
y mantener actualizados los registros o disponer de la
documentación que exigen las disposiciones de SST.
Muy grave
No implementar un SGSST o no tener un
RISST.
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EL ROL DE LA
ENFERMERÍA EN SALUD
OCUPACIONAL
Ponente: Mg. Esp. Alexandra
SINCHE VICENTE

ENFERMERÍA
VISIÓN A FUTURO
28
Cuando te pregunto: Cuando te pregunto:
¿Qué es una enfermera ¿Dónde trabaja una
ocupacional o una enfermera ocupacional o
enfermera del trabajo?
una enfermera del trabajo?
¿Qué visualizas?
¿Qué visualizas?
29
30
31
32
ENFERMERAS EN SALUD OCUPACIONAL A NIVEL
NACIONAL- PERÚ
Doctorado 0
Maestristas 22
Espeialistas 216
0 50 100 150 200 250
FUENTE: CEP- NACIONAL
33
34
35
Marco normativo de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo en el Perú
NORMATIVA LEGALES
Ley Nº 29783 Ley

de Seguridad y Salud
en el Trabajo
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
TÍTULO
PRELIMINAR
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN PRINCIPIOS
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador garantiza, en el centro de El empleador asume las implicancias

trabajo, el establecimiento de los medios económicas, legales y de cualquier otra
y condiciones que protejan la vida, la índole a consecuencia de un accidente o
salud y el bienestar de los trabajadores, enfermedad que sufra el trabajador en el
y de aquellos que, no teniendo vínculo desempeño de sus funciones o a
laboral, prestan servicios o se encuentran consecuencia de el, conforme a las
dentro del ámbito del centro de labores. normas vigentes
Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados en III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
función del sexo, incorporando la El Estado, los empleadores y los
dimensión de género en la evaluación y trabajadores, y sus organizaciones
prevención de los riesgos en la salud sindicales establecen mecanismos que
laboral.
garanticen una permanente colaboración
y coordinación en materia de seguridad y
36
Importancia de la Enfermera en el Ámbito
de la Salud Ocupacional
La enfermera juega un papel clave al garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores, promoviendo
entornos laborales seguros, prestando atención médica y ofreciendo asesoramiento y educación en salud y
seguridad laboral.

37
Funciones Principales de la
Enfermera en Salud Ocupacional
Ocupacional
• Realización de evaluaciones de salud ocupacional.
• Control de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
• Supervisión de exámenes médicos y pruebas de detección.
• Asesoramiento en ergonomía y prevención de lesiones musculoesqueléticas.

38
Programas de Prevención y Promoción de la
Promoción de la Salud en el Trabajo
Evaluación de Educación en Salud Participación de los
Riesgos los Empleados
Impartición de programas
Identificación y evaluación de educativos para promover Involucramiento activo de los
riesgos laborales para prácticas seguras y saludables empleados en la gestión de la
implementar medidas en el entorno laboral. salud y seguridad laboral
preventivas efectivas. mediante comités y
capacitaciones.

39
Evaluación y Control de Riesgos Laborales
1 Inspecciones de 2 Análisis de 3 Control de

Seguridad Incidentes Exposición a
Sustancias
Realización de Investigación y análisis
Peligrosas
inspecciones regulares de incidentes para
para identificar posibles prevenir futuros Desarrollo e
riesgos en el entorno de accidentes y mejorar las implementación de
trabajo. prácticas de seguridad. programas de control
para minimizar la
exposición a sustancias
tóxicas y peligrosas.

Manejo de Emergencias y Primeros Auxilios
Auxilios en el Entorno Laboral
1 Planificación de Emergencias
Desarrollo de protocolos para el manejo de situaciones de emergencia y

respuesta rápida ante accidentes o incidentes médicos.
2 Capacitación en Primeros Auxilios
Impartición de capacitaciones en primeros auxilios para que los trabajadores puedan

brindar asistencia inmediata en caso de lesiones o enfermedades.
3 Colaboración con Servicios Médicos Externos
Establecimiento de relaciones con servicios médicos externos para una atención eficiente
en casos de emergencia o necesidades médicas especializadas.

Colaboración con Otros Profesionales en la
Profesionales en la Salud Ocupacional
Ocupacional
Especialistas en Seguridad Laboral
Trabajo conjunto con especialistas en seguridad laboral para implementar medidas de prevención y
promoción de la salud.
Psicólogos Ocupacionales
Colaboración con psicólogos ocupacionales para abordar aspectos emocionales y de salud mental
relacionados con el trabajo.
Especialistas en Ergonomía
Cooperación con especialistas en ergonomía para mejorar la calidad del entorno de trabajo y prevenir
lesiones musculoesqueléticas.

Capacitación y Educación de los
Trabajadores en Temas de Salud y
Seguridad Laboral
Programas de Educación Continua Promoción de la

Capacitación Participación de los
Ofrecimiento de oportunidades
Desarrollo e implementación de Trabajadores
de aprendizaje continuo para
programas de capacitación para Fomento de la participación activa
mantenerse actualizado en las
promover la conciencia y el de los trabajadores en la toma de
mejores prácticas y regulaciones
conocimiento en salud y decisiones y la mejora de las
en salud ocupacional.
seguridad laboral. condiciones de trabajo.

LIDERAZGO
Capacidad de delegar, tomar la
iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y
evaluar SGSST.

ENFERMERA LIDER
encamina siempre hacia la
implementación, organización y gestión de la unidad de seguridad y salud en el
trabajo
Evaluación y
diagnóstico de la
salud de los
trabajadores Cuidados primarios
Consultoría Y Asesoría • Investigación
de salud
• Marco ético-legal
• Colaboración
comunitaria
Vigilancia de las
condiciones de trabajo y
Protección, detección de riesgos Gerencia y control
prevención y administrativo de salud
promoción de ocupacional
la salud

GESTIÓN
Administración ,
Organización y
Funcionamiento de SST

49
EXAMENES MEDICOS
PROGRAMA DE ERGONOMIA
PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA
PROGRAMA DE ENFERMEDADES COMUNES Y

ESTILOS DE VIDA
PROGRAMA DE DE PROTECCION CONTRA

RADIACION UV
PROGRAMA DE DE GESTANTE
GESTIÓN DE
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES
PROGRAMAS PLAN DE CAPACITACIONES
50
Evidencia del sistema de Gestión documental digital mediante la herramienta tecnológica “Google Forms
CASOS CONFIRMADOS SEGÚN EDADES CASOS CONFIRMADOS SEGÚN SINTOMATOLOGIA
35
SIN DATOS 30
NOVIEMBRE >60 AÑOS 25

20 ASINTOMATICO
OCTUBRE 18 -30 AÑOS
15 SINTOMATICO
SEPTIEMBRE 18-30 AÑOS 10
AGOSTO 5
31-35 AÑOS
JULIO 0
36-45 AÑOS ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE SIN DATOS
JUNIO
46-60 AÑOS
MAYO
ABRIL SIN DATOS
0 10 20 30 40 50 60 70
PRUEBAS REALIZADAS DE DETECCION

DIAGNOSTICA PARA EL COVID 19- DURANTE EL
2020
PCR;
1209
PR;
3205
COSOS CONFIRMADOS SEGÙN GENERO
40
“Incorporación de tecnologías de la 30
información y la comunicación (TIC) 20
para la descarte, atención y seguimiento 10
de pacientes con COVID 19 como apoyo 0

ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
en el sistema de gestión de seguridad y FEMENINO MASCULINO
salud en el trabajo”
51
CAMPO DE ACCIÓN LA ENFERMERA OCUPACIONAL
Proveedor -
Empresario
01 03
05
02 04
Servicios de Prevención de Centros de Docencia e

Riesgos Laborales en sus Investigación en Medicina
distintas acepciones del Trabajo y Salud Laboral
Auditorias
en SST.
Servicios/Unidades/Institutos de Servicios de exámenes
Salud Laboral de las ocupacionales
Administraciones Públicas y de
otras Entidades
Ley 29783 , Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
52
COMPETENCIAS Y FUNCIONES
DE LA ENFERMERA(O)
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
❖ ADMINISTRATIVAS
❖ ASITENCIAL
❖ DE INVESTIGACION
❖ DOCENCIA
❖ CAPACITACION
53
Asistencia técnica en la implementación de SGSST
Promover la implementación de un proceso de IPER-C
Emitir recomendaciones técnicas sobre la Vigilancia de la Salud de los trabajadores
Gestionar la reincorporación de los trabajadores
ADMINISTRATIVA Elaborar reportes y estadísticas de intervención del Enfermera(o) en la organización
Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias 54

ASISTENCIAL
Realizar la IPER y participar en el monitoreos de agentes.
Participar en la evaluación de la salud de los trabajadores (competencias , riesgos)
Verificar el cumplimiento de exámenes de ayuda al Dx. e interpretar los resultados.
Realizar e intervenir en procedimientos (audiometría , espirometrías etc )
Identificar enfermedades en las que el trabajo es un factor de riesgo contributivo y

recomendar modificaciones.
Realizar seguimiento de trabajo con incapacidad . (si han sido reubicados , tenemos que
hacerle seguimiento)
Desarrollar estrategias de salud de inmunizaciones según factores de riesgo.

55
INVESTIGACIÓN: Desarrollar investigaciones en el
campo de la seguridad y salud en el trabajo que nos
permita generar planes o programas de control para
poder ver el impacto de las medidas de control
DOCENCIA: Generar comportamientos seguros .

Generar una cultura de prevención de riesgos
laborales.
56
Definición
ASOCIACIÓN AMERICANA DE ENFERMERAS EN SALUD OCUPACIONAL(AAOHN)
D e f i n e l a p r á c t i c a d e l a e n f e r m e r a e n s a l u d o c u p a c i o n a l c o m o : “l a e s p e c i al i d a d q u e p r o ve e
y otorga servicios en el cuidado de la salud a los trabajadores
➢ PROMOCIÓN
SALUD DE LOS
➢ PROTECCIÓN
TRABAJADORES
➢ R ESTAURACIÓN
AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
AU TO N O MA E
I N D EP EN D I EN T E
P ro vis ió n de s e rvic io s de s a lud o c upa c io na l .
• La creación del título de especialista de
Enfermería en Salud Ocupacional se consigue
con Resolución Nº357-15 CN/CEP
Importancia 01 02
PROT E CCI ÓN DE L OS T RABAJ ADORES

01
CONT RI BU CI ÓN A L A PRODU CT I VI DAD

02
03 04
APOY O E MO CI O NAL
03
PR E VE NCI Ó N DE R I E SGO S
04
Niveles de prevención e intervención
de enfermería
Consistentemente con la filosofía de la salud pública, la prevención marca la piedra angular de la práctica de la enfermería de
salud ocupacional. Dentro de esta orientación, existen tres niveles de prevención.
Objetivo y propósito
Participar con el equipo multidisciplinario

01
TRABAJAD OR
UN SER BI OP SI C OSOC I AL
Contribuir a la reducción de tasas de índices

de daños ocupacionales
02
Dar cuidado de enfermería ocupacional

03
Areas de acción
MAPA FUNCIONAL DE LA ENFERMERA(O)
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
01 03 05
01 Función de Función de
Función asistencial auditoria
02
investigación
04
Función de Docencia y
capacitación Función administrativa –
Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo
Inserción de la Enfermera Ocupacional
Salud Transportes
Ley - 26842 Servicios y Comercio
Electricidad Pesca
RM 161 - 2007 MEM / DM Ley Nº 29783 D.S. - 010 - 73 PE
RM 111 - 2013 MEM / DM D.S. 005 2012 TR
Ley 30222
D.S. 006 2014 TR
Agricultura Industrias
D.S. 016 2016 TR
SENASA DS - 42F
Minería Construcción
DS 024 - 2016 EM G 050 / RS 021 – 83 TR
Hidrocarburos
DS 043-2007 EM 6
4
PROGRAMA DE ERGONOMIA
PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA
PROGRAMA DE ENFERMEDADES COMUNES Y

GESTIÓN DE ESTILOS DE VIDA
PROGRAMAS PROGRAMA DE DE PROTECCION CONTRA

RADIACION UV
PROGRAMA DE TRABAJADORA
GESTANTE Y LACTANTE
PROGRAMA DEPROTECCIÓN
RESPIRATORIA
PREVENCION DE ACCIDENTES
LABORALES
EXAMENES MEDICOS PLAN DE CAPACITACIONES
65
Desafíos de Enfermería en Salud Ocupacional
1 Alta demanda de atención 2 Gestión de riesgos
3 Apoyo emocional 4 Educación continua

Principales Desafíos Enfrentados por los
Enfermeros en esta Área
Carga de trabajo Presión por resultados Escasez de recursos
intensa
Tendencias y Nuevos Avances en Salud
Ocupacional
Equipos de Protección Programas de Bienestar Tecnología de Monitoreo de

Personal (EPP) Laboral Salud
La utilización de EPP avanzados La promoción de estilos de vida Los avances en dispositivos de

reduce los riesgos para los saludables en el lugar de trabajo monitoreo permiten una atención
trabajadores en diversos entornos contribuye a prevenir más precisa y temprana de los
laborales. enfermedades y mejorar la calidad problemas de salud en el ámbito
de vida de los trabajadores. laboral.
Formación y Capacitación Necesaria para
Enfrentar estos Desafíos
Conocimientos en salud ocupacional
Competencias en evaluación de riesgos
Capacidad para diseñar programas de salud y seguridad
Habilidades de comunicación y educación
Capacidad para manejar situaciones de emergencia

Nuevos Retos en el Campo de la Enfermería
1 Innovación tecnológica
Prevención y cuidado a largo plazo 2
3 Colaboración interdisciplinaria
Retos
Gestión para la inserción de la enfermera
Ocupacional en las bases normativas
Enfermeras especialistas, maestras,

doctoras, auditoras en SST
Manual, Libros, Guías, protocolos

de Enfermería Ocupacional
Impacto de la investigación de
salud ocupacional
Evidencias de nuestro trabajo PAE- SO

ENFERMERAS QUE LIDEREN
Programa de Seguridad y Salud en

el trabajo aprobado con Resolución
Directoral Nº 027-2023-
Plan Anual de Seguridad y Salud en

el trabajo aprobado con Resolución
Directoral Nº 027-2023
Participación activa y de impacto

en la Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos y Control .
Política de Seguridad y Salud en

el trabajo aprobado con
Resolución Directoral Nª016-
2023-D/HV .
APLIQUEMOS LO APRENDIDO
• ACTIVIDAD INDIVIDUAL:
• Tarea Académica 1: Elaborar un resumen individual de la lectura

• De los Nietos, M.“Nociones Básicas de anatomía, fisiología y patología cardíaca: Bradiarritmias y taquiarritmias”. Enfermería en Cardiología.
2017; 40(1) disponible en el Aula virtual o link: https://enfermeriaencardiologia.com/wp-content/uploads/4001.pdf
• Desarrollar el siguiente cuestionario:

• https://quizizz.com/admin/quiz/64cd619e52a8a6000898e714?source=quiz_share
¿Estas lista para el cambio,
liderar y hacer visible el trabajo
la Enfermera Ocupacional?
Enfermero/a LIDER
Encamina siempre hacia la
IMPLEMENTACIÓN, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA
UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
75

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02 Ley 29783 (SST)

04 Aspectos Generales Seguridad y Salud en el Trabajo

05 Rol de Enfermería Ocupacional

Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR: formatos referenciales - información

Resolución Ministerial Nº 085 – 2013 – TR: Aprueban sistema simplificado de

Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias

El empleador asume las

Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias

También incluye a todo el

Excelencia en el Desarrollo y Perfeccionamiento de Competencias

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