Grupos

Un grupo es dos o más

personas
interdependientes que se
unen o interactúan para
alcanzar determinados
objetivos

Tipos de grupos
Formales

Son grupos de trabajo definido por la estructura de la organización, se estimulan los

comportamientos que favorecen el trabajo conjunto para alcanzar determinados objetivos.

Grupos de mando : grupos tradicionales determinados por las relaciones formales de

autoridad y están definidos en un organigrama. Incluyen a un gerente y subordinarios que
dependen de el.

Grupos de tarea : estos grupos están formados por personas que ejecutan determinadas
tareas o funciones. Sin embargo, no se limitan al área de su superior jerárquico inmediato,
sino que pueden trascender las relaciones de mando cruzadas.

Informales

Son aquellos grupos que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre
personas. Su naturaleza es típicamente social. Surgen en el entorno laboral en respuesta a las
necesidades del contrato social.

Grupos de intereś : aquellos grupos que se unen para enfrentar problemas similares o
alcanzar un objetivo común que satisfará sus intereses individuales.

Grupos de amistad : grupos que van más allá del entorno laboral y tienen relaciones
sociales. Por lo habitual se encuentran en un mismo rango de edad, comparten una misma
cultura,etc.
 Relevancia y desarrollo de los grupos

Los grupos se pueden desarrollar en cuatro etapas :

La etapa de formacioń : ésta etapa consta de dos fases, en la primera fase se unen las
personas al grupo, y en la segunda fase es en la cual se define los objetivos, la estructura y el
liderazgo. El grupo se encuentra con la necesidad de congeniar y de entender el objetivo y
sus límites

La etapa de la tormenta: se caracteriza por los conflictos internos que generalmente

surgen al decidir quien controla al grupo y lo que tienen que hacer, hasta que se logra una
jerarquía de liderazgo y un acuerdo sobre la dirección de un grupo.

La etapa de la normalización : surge cuando se desarrollan las relaciones estrechas y el

grupo muestra cohesión, es decir que la estructura del grupo está definida y aceptada

La etapa del desempeño : es cuando el grupo es funcional y trabaja en sus tareas. El grupo
se encuentra con la necesidad de una mejora, de innovar, de actuar con rapidez y de
concentrarse en sus competencias

Conocer éstas etapas permite desarrollar y aplicar una estrategia adecuada para suavisar el paso
en una etapa a otra etapa y optimizar las fortalezas de cada una de ellas.

A éstas cuatro etapas le podemos añadir una última etapa:

La etapa de la terminación : es aquella etapa en la que los miembros se centran en

concluir las actividades, en ella el grupo se prepara para desintegrarse.

Desempeño de los grupos

El desempeño de todo grupo depende de las condiciones en las que el grupo lleva a cabo sus
actividades. En particular las condiciones externas al grupo que en mayor medida le afectan
son : la estrategia de la organización, las relaciones de autoridad, las reglas y las normas, la
disponibilidad de recursos, entre otros.
En cualquier caso, el potencial de desempeño de un grupo depende de los recursos que cada
miembro del grupo aporta ( como los conocimientos, las capacidades, las habilidades y la
personalidad), los procesos del grupo y de la forma en que se llevan a cabo las tareas.

Estructura de los grupos

Los grupos tienen una estructura que da forma al comportamiento de sus miembros y hace
posible aplicar y predecir el desempeño de los grupos.

Las variables que constituyen a estructurar un grupo son :

Liderazgo formal : todos los grupos de trabajo tienen un líder, puede ser denominado
gerente, supervisor, presidente, etc.

Roles : todos los miembros de un grupo asumen un rol o papel que está formado por un
conjunto de pautas de conductas atribuidas a alguien que ocupa una determinada
posición en una unidad social.

Cuando una persona ejercita sus derechos y deberes en la posición que ocupa, está
ejecutando un rol.

Normas : son los criterios de conducta que comparten los integrantes del grupo y atribuyen
a ordenar su funcionamiento. La aceptación de las normas y su cumplimiento facilita el
buen funcionamiento del grupo.

Estatus : es la posición social o rango que la persona ocupa en el grupo. Éste se suele
establecer en términos de prestigio o poder.

Tamaño : el tamaño de un grupo afecta su conducta en general.

Los grupos pequeños (con menos de 5 miembros) terminan sus encargos más rápidamente
que los grupos grandes y son mejores en hacer algo productivo con la información.
Los grupos grandes (con más de 12 miembros) obtienen mejor resultado que los grupos
pequeños, cuando se ocupan de soluciones de problemas son más eficaces para obtener
información diversa.

Número y perfil de los miembros que integran un grupo : los actos de los grupos
requieren diversas capacidades y conocimientos que los distintos miembros deben reunir.

Cohesión : es el grado en el que los miembros de un grupo se sienten vinculados unos con
otros y están motivados para permanecer en el.
 Clasificacioón de los grupos

Según el tamaño o volumen

Grupos pequeños o micro--grupos : son aquellos grupos de los cuales están constituidos
de 2 a 15 personas.
Grupos grandes o macro-grupos : aquellos que están constituidos de más de 15 personas.

Según el contacto
Grupos directos : grupos en los cuales las relaciones se producen en presencia unos de
otros. Ejemplo : la familia.

Grupos indirectos : aquellos donde la interrelación se realiza de manera indirecta. Estos

suelen ser macro-grupos (más de 15 miembros), mientras que los directos suelen ser
micro-grupos (menos de 5 miembros).

Grupos afectivos : grupos en los que reina la simpatía y el gozo. Es importante para ello
la necesidad de estar juntos por lazos amistoso y afectivos

Grupos utilitarios : son los grupos que tienen como fin alcanzar el resultado de un
objetivo.

Grupos espontáneos y artificiales

Espontáneos : son aquellos grupos que surgen de manera natural, sin proponérselo, en
ellos existen vínculos estrechos, y suelen ser propios de micro-grupos.

Artificiales : grupos que por el contrario, están obligados a surgir ; sus vínculos son
escasos.
 Actividades

¿Qué es un grupo?

¿Cúales son las etapas de desarrollo de un grupo?

Marca V (verdadero) o F (falso)

a- Un grupo puede estar formado por una sola persona

b- Existe un sólo tipo de grupo

c- Los grupos de mando son aquellos que surgen por lazos amistosos

d- Los macro-grupos son aquellos grupos integrados por 2 hasta 5 personas

e- Los grupos artificiales surgen de manera natural,sin propónerselo

 Profesora : Verónica Aoad

Relaciones
Humanas

Curso : 4to 3ra

Alumnos: Coronel Valentina

Quiroga Milagros
Ledesma Lautaro