LIDERAZGO COLECTIVO Y ENTORNOS DIGITALES

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 LIDERAZGO COLECTIVO Y ENTORNOS DIGITALES

Estudiantes:

Maria Fernanda Basante

Karen Daniela Becerra Cardozo

William Gil Arias

Santiago Arias

Lizeth Camila Maldonado Rincon

Docente:

Juan Alfonso Barrera Zabaleta

FUNDACION UNIVERSITARIA AREA ANDINA

Programa Administración de Empresas

Bogotá D.C,.

11 noviembre 2022

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 INTRODUCCIÒN

En el presente documento se va a hablar sobre la importancia del liderazgo colectivo y los varios

cambios que se han presentado en la actualidad, uno de los principales de estos son los entornos

digitales, el presente ensayo pretende aportar una mirada crítica sobre la medicación con medios

digitales y analógicos.

El poder que tiene los medios digitales para los diferentes problemas es inmenso teniendo en

cuenta que son medios masivos por los cuales podemos tener a las personas enteradas de lo que

sucede y del gran impacto que tienen si le dan un uso responsable los medios tecnológicos

quienes participan como metodología colectiva de producción de conocimiento desde la

participación de los actores (Cualquier persona con acceso a medios tecnológicos). No es una

concesión de terceros ni impuesta por terceros, ni es concesión previa de lo apropiado (Neuman,

2008), es un proceso en el que los individuos se implican en un proceso de autoformación y

autocomprensión (Freire, 1970 y 1980). (Gravante, 2015).

Históricamente el liderazgo se ha considerado como un proceso social, también fundamentado en

la teoría de grupos (Guerra, 2008; Gómez, R, 2008; Kouzes y Posner, 2003), este es determinado

como un proceso de influencia en todos los entornos tanto familiar, social o laboral se cree que

este toma forma en la medida que se logre cumplir un objetivo por medio de la visión

compartida, trabajando por en conjunto por un mismo proyecto.

El liderazgo como estrategia adaptado y bien aplicado en los medios digitales contribuye al gran

impacto y participación en los procesos grupales a nivel macro que fortalecen diferentes eventos

y procesos sociales los cuales se reconocen atribuyendo el trabajo del otro y el empoderamiento

de los equipos de trabajo.

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Finalmente lo que se desea realizar desde el Àrea Andina es tener una visión compartida sobre

los objetivos que deseamos cumplir por medio del liderazgo en los entornos digitales esto para

inspirar y resignificar a los demás individuos cumpliendo con el sello transformador de la

universidad el cual corresponde a hacer personas mas humanas.

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 LIDERAZGO COLECTIVO Y ENTORNOS DIGITALES

Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y de los medios digitales en

América Latina ha llevado un proceso de lucha social, ya que la población por medio del internet

da a conocer sus opiniones referentes a sus frentes políticos y así mismo poder mostrar su propia

realidad. Las experiencias digitales y redes interactivas han contribuido a facilitar los procesos de

empoderamiento de las (NTIC) y de la cultura digital.

El uso de las (NTIC) por parte de los pueblos indígenas del subcontinente, lo utilizan en defensa

de sus territorios y de sus recursos naturales, hasta construir nuevos procesos de autonomía,

partiendo de los valores de la Revolución de 1959, donde evidencia la emergencia de una nueva

subjetividad política y el protagonismo de los movimientos populares urbanos, lo que en

coherencia exige un cuestionamiento de las teorías al uso de la acción colectiva y el conflicto

social, desde el punto de vista de los medios de comunicación, como consecuencia nuevas

matrices epistémicas y un pensamiento propio. Logrando salir de una mirada tecno-centrista y

enfocarse en los procesos que se dan entre el medio digital y las personas, teniendo en cuenta que

el proceso de apropiación está vinculado de forma vital mediante el cuerpo social y cultural,

permitiendo transformación, apropiación y reconocimiento por parte de los medios.

La apropiación de la (NTIC) representa y posibilita también libertad, donde es un proceso en el

que lo individuos se implican en un proceso de autoformación y autocomprensión, de esta

manera la herramienta tecnológica se transforma en un objeto relacional y de resignificación de

las practicas diarias de las personas involucradas. El uso de las tecnologías existe un proceso de

adaptación, sustitución y/o rechazo y sin embargo de hibridez entre las nuevas tecnologías de

información y las viejas tecnologías, Las practicas comunicativas dependerá no solamente de los

usos, si no también de las formas sociales inscritas en el habito de las personas, desarrollando

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una relación utilitaria que puede tener como objetivo crear vinculo con el lugar en el cual la

comunicación toma sentido, intentado dejar en el sus propias vivencias y su propia impronta.

Las experiencias alternativas en comunicación y participación ciudadana en América Latina han

puesto en evidencia que la producción centralizada y expansionista de las clases dominantes

corresponde a otra producción por parte de la gente común y corriente, pues estas practicas son

modos y formas de hacer frente a la destrucción de su economía moral, mostrando que dicha

resistencia y subversión son utilizados con funciones y fines diferentes propuesto por el sistema.

Las (NTIC) es un proceso dialectico por el cual hay relación entre las personas y los medios,

desde los niveles individual, grupal y comunitario, este proceso de transformación lleva a la

sociedad a reelaborar y redefinir valores, creencias e identidades tomando conciencia y aspectos

de la realidad hasta en el momento que no lo habían considerado, cambiando la realidad y actuar

en consecuencia. A través de la (NTIC) la ciudadanía proyecta su imaginario social, dando lugar

a una propia reelaboración del concepto de la práctica política.

El liderazgo en una sociedad Post – Industrial se ha producido cambios en las organizaciones ya

que no son jerárquicas y con mas trabajo por el bien común. Sin embargo en la actualidad no

existe un conocimiento solido sobre como se puede dar un modelo de liderazgo mas acorde con

la nueva realidad.

El liderazgo colectivo debe estar acorde con las expectativas que tiene la gente de participar en la

solución de los problemas sociales, de estimular a los gobiernos para que sean mas responsables

y generen un impulso de compromiso social en las corporaciones. Cuando los esfuerzos

individuales se transforman en resultados positivos, asumidos por cada participante como un

logro colectivo, lo denominamos liderazgo colectivo.

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 CONCLUSION:

La tecnología está avanzado constantemente en el que nos encontramos actualmente; lo que nos

permite determinar que esta tiene gran impacto sobre la comunidad en el ámbito cultural y social

creando así una relación con los medios de comunicación la cual posibilita la libertad de

expresión donde se da a conocer las opiniones referentes a sus frentes políticos y así mismo

poder mostrar su propia realidad, es por esto que es importante hacer uso coherente y

responsable de los medios tecnológicos, incentivando el conocimiento más solido sobre el

empoderamiento y transformación, cabe destacar que si trabajamos de la mano el liderazgo

colectivo con el entorno digital podemos llegar a un bien común, unir los esfuerzos individuales

y reconocer que gracias al trabajo de cada individuo se cumple un objetivo colectivo.

De acuerdo a lo anteriormente mencionado se puede establecer que los cambios tecnológicos

generan cambios en todos y cada uno de los acampos que conforman una sociedad, en la cual se

ha establecido alrededor de los años que las estructuras políticas están determinadas a un

liderazgo individual es allí donde se pueden establecer los pro que conlleva un liderazgo

conjunto como lo menciona el centro de Liderazgo de la Universidad de Nueva York que se

sustenta o basa en que liderazgo como tal no es un logro individual sino es algo que se conlleva

en conjunto para poder abarcar o lograr metas ya sea en un trabajo en una actividad en un

proceso, donde básicamente se pasa de un liderazgo heroico a un liderazgo colectivo que va de la

mano con diferentes cosas como la determinación, la comunicación, compromisos o roles, ya que

como su nombre lo indica al ser colectiva significa que hay un grano de arena de cada una de las

fichas en el juego con el fin de cumplir o abarcar algo mas grande, debido a los cambios que se

han generado a través del tiempo en cuanto a las herramientas tecnológicas por ende cada uno de

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los roles se deben conjugar con estos cambios para afrontar el cambio, de la mano con el

contexto sincronizado y enfocado en una sola persona no puede ejercer liderazgo total debe

haber un equipo en el cual cada uno aporte y genere satisfacción.

Es allí donde hoy en día se ven muchas mas relaciones entre el estado y la sociedad puesto que

han logrado visualizar que los objetivos muchas de las veces no se pueden adquirir de manera

individual o que el resultado se puede lograr de una manera mas acertada u objetiva con

diferentes enfoques y apoyo de entes relacionados en un proceso, este modelo ha tenido una gran

acogida en el sector industrial ya que las empresas hoy en día dependen mas del 90% de su

talento humano.

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 BIBLIOGRAFIA:

Gravante, F. S. (s.f.).

Gravante, F. S. (2 de 12 de 2015). Obtenido de file:///C:/Users/lizet/Downloads/Ciudadan%C3%ADa

%20digital%20y%20acci%C3%B3n%20colectiva%20en%20A.%20L.%20(1).pdf