Producto Total, Medio y Marginal

Las empresas utilizan factores de producción o insumos, para elaborar productos y

ofrecer servicios. Una función de producción describe una relación entre la
cantidad de uno o varios insumos, y la cantidad producida, dada una determinada
tecnología.

Cuando una función de producción se expresa con una fórmula matemática,

generalmente se trata de modelos o construcciones teóricas, que nos permiten
analizar situaciones y extraer conclusiones generales, a pesar de que se trate de
una construcción teórica.

Un ejemplo de una función de producción puede ser el siguiente:

Q = L0.6 K0.4

Donde:
- Q es la cantidad producida
- T es la cantidad de horas hombre insumidas en la producción
- K es la cantidad de capital aplicado a la producción

Producto Total
El Producto Total es simplemente la cantidad de bienes producidos por todos los
trabajadores e insumos aplicados a la producción.

Gráficamente:

Producto Total = Cantidad de Bienes Producidos

Si fijamos el valor de uno de los dos insumos, por ejemplo, el capital en 50,
podemos obtener el siguiente gráfico:

Esto equivaldría a "cortar" el primer gráfico en 3 dimensiones, en una recta

paralela al eje "K", en el valor de 50 unidades de capital.

Esta situación, en la que uno de los factores se encuentra fijo, se denomina "de
corto plazo", porque se supone que en el largo plazo, la cantidad de todos los
factores es variable, mientras que en el corto plazo hay ciertos factores de
producción que no se pueden modificar. Usualmente se considera al trabajo como
variable en el corto plazo, mientras que el capital es sólo variable en el largo plazo.

Producto Medio
El producto medio se define como la cantidad promedio producida, por cada
unidad de un determinado factor. Si este factor es el trabajo, es producto medio
es el promedio producido por cada trabajador. Para obtener el producto medio
debemos dividir el producto total, por la cantidad utilizada del factor.

Producto Medio = Cantidad de Bienes Producidos /

Cantidad del Factor Utilizada

En nuesto ejemplo, si K=50 y L=10, el producto total es:

Q = L0.6 K0.4

Q = 100.6 500.4 = 19.04

En este caso, el producto medio del trabajo es 19.04 / 10 = 1.904 , es

decir, que cada trabajador produce en promedio 1.904 unidades del bien.

Gráficamente:

Producto Marginal
El producto marginal se define como el aumento del producto total, cuando
se aumenta la cantidad utilizada de un insumo en una unidad.
Matemáticamente se puede describir de dos formas:

a) Cuando el análisis es discreto, se describe matemáticamente de la siguiente

forma:

Producto Marginal = ΔQ / ΔL

b) Si el análisis es infinitesimal, se describe como:

Producto Marginal = dQ / dL

En nuestro caso, derivamos Q con respecto a L y obtenemos:

dQ/dL = 0.6 L-0.4 K0.4

Gráficamente:
El gráfico nos muestra en la linea roja, el producto medio del trabajo, y en la linea
verde, el producto marginal del trabajo.

Veamos un ejemplo numérico:

Producto Total . Horas de Trabajo Producto Medio Producto Marginal

0 0    
10 17 0.59 0.59
20 28 0.71 0.91
30 35 0.86 1.43
40 40 1.00 2.00
50 45 1.11 2.00
60 52 1.15 1.43
70 63 1.11 0.91
80 80 1.00 0.59
90 105 0.86 0.40
100 140 0.71 0.29

La linea verde nos muestra el producto marginal del trabajo y la azul, el producto
medio del trabajo.

Análisis Gráfico
Como dijimos anteriormente, el producto medio, es la cantidad total producida
dividida por la cantidad de trabajo. En el gráfico, podemos ver esto como la altura
de la función en un punto, o la distancia de ese punto al eje "X", dividida la
distancia de ese punto al eje "Y". Si trazamos un rayo que va desde el punto (0,0)
hasta un punto sobre la función de producción, la pendiente de ese rayo, será la
altura del punto dividida la distancia del punto al eje "X", es decir, la pendiente del
rayo es el producto medio.

Si trazamos una recta tangente en la función de producción, la pendiente de esa

recta será la derivada parcial de la función de producción con respecto al insumo,
es decir, la pendiente de la recta tangente a la función de producción es la
productividad marginal del insumo en cuestión.

Relación entre producto total, medio y marginal

En el punto A, la pendiente de la función de producción es superior a la pendiente

del rayo. La productividad marginal es superior a la productividad media.

En el punto B, ambas pendientes son iguales: la productividad marginal es igual a

la productividad media. A partir del punto B, la productividad marginal es inferior a
la productividad media: la productividad media comienza a descender.

En el punto C, la pendiente de la función de producción es cero: la productividad

marginal es cero. A partir del punto C, la productividad marginal es negativa: el
producto total comienza a descender.

INGRESO DE PRODUCTO MARGINAL

El ingreso del producto marginal es igual al precio del incremento del

ingreso total, es el resultado de la venta o de la comercialización de un
producto adicional. Es la unidad de un determinado bien ofrecida al costo
del mercado.
En la microeconomía, el ingreso del producto marginal es utilizado para
establecer el cambio en el ingreso general al transformar el precio de la
producción en una empresa. Influye si en este proceso productivo habrá el
uso de tecnología aplicada que genere aumento de los diferentes costos.

Según la Ley de rendimientos decrecientes a mayor número de unidades

producidas en una empresa menor será el ingreso del producto marginal.

¿Qué es costo marginal?

Es el precio adicional que se obtiene, como resultado de promover la venta
de una unidad más del producto. Si el ingreso y el costo son iguales, no
estará representando un excedente ni aumentando bien alguno, esto
traerá pérdidas a la empresa.

La competición perfecta en una empresa se establece cuando la

producción y el consumidor no influyen en el costo del servicio, por lo
tanto, el ingreso del producto marginal deriva una línea horizontal
obtenida por el precio asignado para la venta de cada unidad del producto.

Para que una empresa calcule su ingreso del producto marginal, deberá
aplicar la fórmula del ingreso marginal que será el resultado del ingreso
total relacionado con la cantidad.

IM = CAMBIO INGRESOS TOTALES / UNIDADES ADICIONALES

Veamos un ejemplo: Si una empresa de franelas obtiene el ingreso de 15

dólares por la venta de la unidad de una franela, entonces el ingreso del
producto marginal será:

IM = (15 dólares es el total de ingresos/ 1 unidad del producto) = 15 dólares

En el caso de que el ingreso por la venta de la segunda franela es 18

dólares, el IM adquirido por la producción será:
IM = (15+18) -15 dólares/1 unidad adicional) = 18 dólares/unidad adicional =
18 dólares

Esto permitirá, que la empresa haga la comparación del precio de

producción por cada nueva unidad agregada al ingreso general y costo
total.

De esta manera, el beneficio adquirido por la venta de una unidad más será
mayor que el precio marginal.

Tipos de productividad marginal existentes

Existen diferentes tipos, por eso es importante revisar en que consiste este
tipo de productividad marginal.

1. Productividad física
Es cuando nos referimos al crecimiento de la producción, a la expansión
por cada unidad del producto con mayor impulso. El aumento de la
producción total es el resultado de agregar cada unidad como factor
determinante de la producción constante.

1. Productividad de ingresos marginales

Está relacionado al cambio en los ingresos totales, se puede decir
específicamente, que es agregar a los ingresos totales el resultado de cada
unidad producida.

1. Valor de la Productividad
Es el valor adquirido, al multiplicar la producción física marginal con el
costo del producto derivado de la producción.

Teoría de la productividad marginal

Es una de las teorías más utilizadas, considerándola una de la más seguras
y usadas. Esta teoría de la productividad marginal, se aplica cuando hay
una competición perfecta en el mercado de productos.
Factores principales de la teoría de productividad
principal:
 Competencia perfecta en el mercado de factores: se refiere a las organizaciones
que adquieren la producción al costo del mercado efectivo y actual únicamente.
 Homogeneidad de factores: se indica cuando todas las unidades de un factor de
producción se sustituyen perfectamente entre ellas.
 Sustituibilidad de factores: es cuando distintos factores de producción intervienen
como sustitutos en el trabajo.
 Factores divisibles: hace mención a diferentes factores de producción y como
pueden distribuirse en pequeños grupos cuando hay gran número de trabajadores en
una empresa.
 Máximo beneficio: es el principal objetivo de una empresa, aumentar sus ganancias,
aplica estrategias entre las cuales puede bajar al mínimo el costo de los productos,
reduce el número de trabajadores, entre otras estrategias.
 Empleo pleno: se aplica cuando las condiciones de empleo serán un factor sujeto a
la cantidad consolidada de producción.
 Coeficiente de entrada variable: se utiliza si los factores de producción se
mantienen de manera constante o se pueden sustituir.

Limitaciones de la teoría de la productividad marginal

En la teoría de la productividad marginal se puede observar la importante
consideración de colocar los precios de los productos y de cómo fijar los
costos, sin embargo, existen ciertas limitaciones como:

 Suposiciones poco realistas: la teoría de la productividad marginal tiene

condiciones como la uniformidad de los elementos de producción, la capacidad
perfecta y el cambio de los factores de la producción.
 Dificultad en la medida: indica que los factores de la fabricación del producto no se
pueden medir con exactitud.
Para una empresa, el ingreso del producto marginal se va a producir al
aumentar el factor productivo de manera eficiente en la competencia del
mercado.

OFERTA, DEMANDA Y EQUILIBRIO DE TRABAJO

OFERTA DE TRABAJO
Las decisiones de oferta individual, están a cargo los individuos que ofrecen los servicios de su
trabajo y que están agrupados en familias.

El principal determinante de la oferta individual es el salario (w). El salario puede ser nominal
(w) o real (w/p; p= precio). En el análisis que sigue, nos manejaremos con el salario real
(recordar que, hasta que introduzcamos el dinero, mantendremos el supuesto de que el nivel
general de precios absolutos es constante, de modo que las variaciones nominales de las
variables serán, al mismo tiempo, variaciones reales). El salario real indica poder adquisitivo e
induce al individuo a ofrecer trabajo a las empresas, es decir, cuando más alto sea el salario
real mayor serán los estímulos para ofrecer más horas de trabajo.

Se establece una relación directa, de tipo positivo; porque la decisión que se le plantea al
individuo es que se le ofrece un mayor salario, mayor ingreso con el cual podrá adquirir mayor
cantidad de bienes, lo que se supone que le brinda una mayor utilidad; por lo tanto, debe
decidirse si va o no a sacrificar el ocio para obtener un mayor ingreso (el ocio se considera un
tipo de bien).

El individuo se inclinará a trabajar más a medida que pueda adquirir mayor cantidad de bienes
con un salario real incrementado. Esto es subjetivo, esa subjetividad determina una inclinación
en la curva de trabajo. Ante un aumento de salario habrá una fuerte reacción de la oferta (la
curva es muy elástica) en algunos individuos; en otros, que valoran más el ocio, la reacción
será menor y la curva tendrá menos inclinación. Depende de las preferencias del individuo que
lo llevan a renunciar al ocio y a optar por adquirir más de otros bienes. Las preferencias
determinan la elasticidad. En su tramo más significativo la curva tiene pendiente positiva.
A niveles altos de salario la curva puede tener pendiente negativa. Algunos individuos pueden
fijarse como meta o como máximo a obtener una suerte de ingreso tope, con el cual cubriría
todas sus necesidades y las de su familia; cualquier nivel de salario horario superior a (W/P)0 le
permitirá alcanzar dicho ingreso-meta ofreciendo una menor cantidad de horas, satisfacer al
máximo sus necesidades, y con eso la curva tiene pendiente negativa.

Hacia abajo también puede ser negativa. Si w/p es muy bajo de manera tal que se alcance un
ingreso mínimo que apenas le permite cubrir sus necesidades de subsistencia, entonces a
menor salario el individuo debe ofrecer mayor cantidad de horas para alcanzar el ingreso
mínimo.

Por lo tanto, en su tramo relevante la curva es positiva.

La edad, tamaño y composición de las familias, el ingreso de los otros miembros, también son
factores adicionales que condicionan la oferta de trabajo. Muchas veces la decisión de ofrecer
trabajo está influenciada por el ingreso del jefe de familia.

Para obtener la curva de oferta global, se debe sumar las funciones individuales de oferta.
Otra fuerza que actúa en el mercado de trabajo para la determinación del equilibrio, es la
demanda de trabajo.

En todo este análisis, estamos suponiendo que estamos en un mercado donde existe
competencia perfecta tanto en el mercado del producto como en el de la mano de obra.

Demanda de trabajo:

¿Como se decide la incorporación de Mano de obra a las empresas? La demanda de trabajo es

igual a la demanda de cualquier factor variable de las empresas.

Valor del producto Marginal del trabajo (VPMgt); resulta de multiplicar el precio del producto
por la productividad marginal física del factor :

Es el ingreso adicional que obtienen la empresa como consecuencia de su decisión de

incorporar o contratar una unidad adicional de trabajo.

Como consecuencia de la ley de rendimientos decrecientes el PMgt a partir de un punto

decrece, lo que ocurre cuando el factor fijo se satura (desde ese punto, a medida que se
incorporan más unidades del factor la producción total aumenta a tasa decreciente).

Si el mercado del producto es de competencia perfecta, el precio del producto se mantiene

constante a medida que aumenta la producción como consecuencia de la incorporación de
más mano de obra. Las empresas son tomadoras de precios en el mercado del producto, el
precio es un dato. Por lo tanto, la curva del Valor del producto marginal tiene la inclinación que
determina la curva de productividad marginal física.
Costo Marginal: es el costo adicional de incorporar una hora adicional de trabajo. El costo
(precio del trabajo = salario) también es un dato, es el valor del salario del mercado (w), es un
dato que la empresa no puede modificar con sus acciones, y significa el costo marginal del
trabajo.

(En este análisis se puede trabajar directamente con el salario nominal, pero debe recordarse
que, hasta ahora, el salario nominal es lo mismo que el real, por el supuesto de constancia en
el nivel general de precios).

E a la izquierda no es punto de equilibrio porque si la empresa contrata más mano de obra

siempre obtendrá un ingreso neto positivo; entonces, le conviene seguir incorporando mano
de obra. A la derecha de E disminuyen los beneficios si se incorpora más mano de obra porque
su Cmg será mayor que el VPMg.

Si el salario de mercado aumenta, el nuevo punto de equilibrio (E’) también estará ubicado en
la curva de VPMgt, lo que significa que la curva de VPMgt es la función de demanda de trabajo
de la empresa, indica las cantidades de trabajo que la empresa puede incorporar a los distintos
salarios de merado (es un análisis ex-ante).

La curva de demanda tiene pendiente negativa. Para construir la función de demanda de

trabajo del mercado, se suman de demanda de cada empresa.

Esta curva depende del PMgt y del precio.

Una mejora de tecnológica permite a las empresas obtener por cada unidad de trabajo mayor
producción y la curva se desplaza a la derecha. Si aumenta el precio, ocurre lo mismo.

La función de demanda de trabajo es una función derivada. Significa que deriva de la cantidad
de producto, surge de lo que será la oferta de bienes de la economía, de la función de
producción de la economía. Una vez que se decide la oferta de bienes de la empresa,
inmediatamente aparece la demanda de trabajo.

Hay una relación biunívoca entre el mercado de bienes y el mercado de factores, cuya
conexión es la mencionada en el párrafo anterior.

equilibrio en el mercado de trabajo:

Es el punto en que todas las personas que necesitan trabajo encuentran su lugar en las
empresas. En ese punto queda determinada el pleno empleo de la mano de obra y el
correspondiente nivel de salario. A ese nivel de ocupación le corresponde un cierto nivel de
producción en el mercado de bienes, que será el nivel de producción de pleno empleo.

Fuera de equilibrio, con un salario real superior al del equilibrio, hay exceso de oferta de
trabajo (trabajadores que se ofrecen y no son ocupados); ese excedente se llama desempleo.
Ese excedente (si no hay gremios) compiten con los ocupados y están dispuestos a trabajar
aún con salarios más bajos, entonces se ajusta el merado volviendo al punto de equilibrio
(disminuye el salario).

Con un salario real inferior hay exceso de demanda, hay competencia entre las empresas,
estas ofrecerán mayores salarios para obtener más trabajadores, eso lleva nuevamente al
equilibrio.

Una economía tiene como capacidad límite de producción el pleno empleo de mano de obra
(es la máxima producción para la macroeconomía).

Cada clase o tipo de trabajo tiene su curva de oferta y demanda. El mercado de trabajo está
segmentado. El pleno empleo: ¿significa que todos y cada uno de los mercados de trabajo
están en equilibrio? NO, cuando se habla de pleno empleo de la mano de obra se quiere
representar una situación en la que algunos mercados en particular están con excedente de
oferta y otros de demanda. En promedio se compensan aquellos mercados con exceso de
oferta y demanda. No hay igualdad entre oferta y demanda en cada uno de los merados
particulares.

Un requisito indispensable para establecer el equilibrio del mercado de trabajo es que no haya
ningún freno para pasar al pleno empleo cuando se está fuera del mismo. Es decir que lo
salarios nominales sean perfectamente flexibles para que desciendan cuando hay exceso de
oferta de trabajo, este es el mecanismo que a corto plazo se tiene para que baje el salario real
y se pase al punto de equilibrio. Para eso no debe haber un salario mínimo que impida que
desciendan los salarios nominales, que impida la competencia, porque en ese caso la baja de
salarios se frena a un nivel inferior al que se necesita para reestablecer el equilibrio. También
se frena si hay un monopolio de los sindicatos que establezca un salario mínimo mayor al
punto de equilibrio. Toda acción de los sindicatos que fije un salario superior al punto de
equilibrio, genera desempleo.

Keynes (economista) afirma que si las empresas incorporan más trabajadores significa que las
producciones aumentan. Pero para que las empresas hagan eso, el producto debe poder ser
vendido. Si no encuentra demanda para esa mayor oferta de producto, no podrá aumentar la
ocupación hasta llegar al punto de equilibrio. Y se quedará en la zona de desempleo (la
empresa no incorporará más empleados).

Demanda de mercado

La demanda del mercado se puede definir como la cantidad

de bienes y servicios requeridos por un grupo de personas en
ciertos mercados, donde influyen intereses, necesidades y
tendencias.
Así, dependerá mucho de la región en la que se manifieste la
estrategia, ya que las empresas e industrias determinarán el tipo de
estrategia de marketing más adecuada para los consumidores de una
región.

Demanda de mercado es uno de los principales factores que

utilizan las empresas para fijar el precio de sus productos. El
precio y la demanda están estrechamente relacionados: cuanto menor
es el precio, mayor es la demanda y viceversa.

Gráfico de demanda. Cuanto mayor sea el precio, menor será la

cantidad.

Determinante De Orden
Las variaciones que actúan como determinantes de la demanda son
las siguientes:
  Precio: cuanto menor es el precio, mayor es la demanda; cuanto
mayor sea el precio, menor será la demanda.
 Cantidad de dinero: a mayor oferta monetaria en una economía,
mayor demanda. Cuanto menos dinero, menos demanda.
 Ingreso: cuanto mayores son los ingresos, mayor es la demanda
y viceversa.
 Población: la demanda aumentará con el crecimiento de la
población y viceversa.
 Moda, preferencias y gustos: esto afecta directamente a la
cantidad demandada.
 Artículos complementarios o sustitutos: suele haber un
cambio en la demanda de bienes complementarios o
reemplazados.

Características De La Demanda
Entre las principales características de la demanda del mercado,
podemos destacar las siguientes:

 Los vendedores analizan la demanda para proporcionar un precio

que aumente sus ventas.
 El consumidor define la demanda, es decir, quien compra
servicios y productos crea el estatus más utilizado por la
población de la región.
 Este es el principal factor que utilizan las empresas para fijar los
precios de sus productos.
 La demanda está influenciada por tendencias, necesidades y
cultura.
 Según su elasticidad, puede ser demanda elástica, demanda
inelástica o unidad.
 Esto afecta directamente al número de artículos que produce una
empresa.

La Diferencia Entre Oferta Y Demanda

Escuchar estas palabras es normal oferta y demanda juntos; Sin
embargo, existen importantes diferencias entre los dos.
Qué ofrecer se refiere a la proporción de servicios o productos que la
empresa o vendedor ofrece al autor, a un precio ideal aceptado por el
consumidor (autor).
Qué Demanda de mercado Incluye todos los servicios o productos
que el consumidor necesita para cubrir sus necesidades básicas y
siempre está buscando el mejor precio.

Elasticidades de demanda
A partir de lo anterior es posible formalizar la sensibilidad de la demanda de los factores ante
variaciones de sus precios, definiendo las distintas elasticidades.

La elasticidad del trabajo con respecto al salario es:

Los determinantes de la elasticidad de la demanda fueron desarrollados por A. Marshall en

1890 y refinados por J. Hicks en 1966, por lo cual se conocen como reglas Hicks-Marshall de la
demanda derivada:

 La elasticidad de la demanda de producto: manteniéndose todo lo demás constante,

cuanto mayor es la elasticidad de la demanda de producto con respecto al precio,
mayor es la elasticidad de la demanda de trabajo. Esto tiene dos implicaciones a
destacar: cuanto mayor es el poder de monopolio de una empresa, menos elástica es
su demanda de trabajo; y segundo, la demanda de trabajo es más elástica a largo plazo
que a corto plazo.
 Cociente entre costos laborales y totales: manteniéndose todo lo demás constante,
cuanto mayor es la proporción de los costos totales de producción representado por el
trabajo, mayor es la elasticidad de la demanda de trabajo. Los sectores de servicios,
educación, trabajos temporales, etc., son ejemplos en que los costos laborales de la
empresa representan un porcentaje alto de los costos totales. En estos sectores un
alza de salario se traduce en altos incrementos de costos, de lo que resulta que las
curvas de demanda de trabajo sean relativamente elásticas. En cambio, en sectores
intensivos de capital (electricidad, etc. ) los costos laborales tiene un participación baja
en el costo total, por lo que las curvas de demanda de trabajo son relativamente
inelásticas.
 Posibilidad de sustitución por otros factores: manteniéndose todo lo demás constante,
cuanto mayores son las posibilidades de sustitución de trabajo por otros factores,
mayor es la elasticidad de demanda de trabajo.
 La elasticidad de la oferta de otros factores: manteniéndose todo lo demás constante,
cuanto mayor es la elasticidad de la oferta de otros factores, mayor es la elasticidad de
la demanda de trabajo. Por ejemplo, una subida del salario induce a la empresa a
sustituir trabajo por capital. Si la curva de oferta de capital tiene pendiente positiva, un
aumento de la demanda subirá su precio. Por lo tanto cuanto menos elástica es la
oferta de capital mayor es la subida de su precio en respuesta a cualquier aumento
dado de la demanda. Cualquier variación resultante del precio de capital es
importante, porque retardará la sustitución de trabajo por capital y reducirá la
elasticidad de la demanda de trabajo. Más concretamente si la oferta de capital es
 inelástica, un aumento dado de la demanda de capital provocará una gran subida de
su precio, retrasando el proceso de sustitución, lo cual implicará que la demanda de
trabajo sea inelástica.

Es importante mostrar la relación entre la masa salarial y la elasticidad de la demanda de

trabajo.

Cuando la demanda de trabajo es elástica, una variación del salario hace que la masa salarial
total varié en sentido contrario, si la demanda de trabajo es inelástica una variación del salario
provoca una variación de la masa salarial total en el mismo sentido. Por último, cuando la
demanda es de elasticidad unitaria, una variación del salario no altera la masa salarial total.

La elasticidad parcial de sustitución entre los factores es:

La misma mide la variación proporcional de k/l en relación con la variación proporcional de la

RST (w/v) a lo largo de una isocuanta.

Por ejemplo, para la función Cobb-Douglas analizada anteriormente: α β f (k,l) = y = k l se tiene

que

Por lo tanto, la sustitución entre los factores es constante, no importando los rendimientos a
escala de la función Cobb-Douglas.

Elasticidades cruzadas

La elasticidad cruzada de la demanda de trabajo cuando varía el precio del capital es:

El mercado de trabajo
El mercado de trabajo, en los marcos analíticos convencionales es aquel en el que se ofrece la
capacidad de trabajo por parte de los hogares y se demanda la misma por parte de las
empresas. En él se determinan las cantidades transadas del factor, la ocupación, y el precio del
mismo, el salario.

La oferta de trabajo

Supongamos que una persona puede asignar su tiempo solamente para dos fines: trabajar en
el mercado a cambio de un salario (w por hora) o no trabajar (ocio).

El individuo distribuye el tiempo entre estas dos actividades con el objetivo de maximizar su
utilidad. Definamos la función de utilidad como:

( U = U m. h ) , donde m es el ingreso real dedicado al consumo de bienes y servicios y ho son

las horas dedicadas al ocio.

El individuo maximiza la utilidad sujeta a dos restricciones. La primera implica que debe
distribuir las 24 horas del día entre ocio y trabajo:

La segunda restricción indica que el individuo solo puede comprar artículos de consumo
trabajando (después se podría agregar que también obtiene rentas no laborales).

Combinando ambas restricciones se tiene:

Lo anterior implica que cualquier persona tiene un ingreso total de 24w, mostrando que el
costo de oportunidad del ocio es w por hora. Los individuos pueden gastar todo su ingreso
trabajando, o no trabajar y disfrutar del ocio.

El problema del individuo es:

Las condiciones de primer orden para alcanzar un máximo son:

De lo anterior se deduce que:

Para maximizar la utilidad dado el salario real w, el individuo debe decidir trabajar el número
de horas con el que la relación marginal de sustitución del ingreso por ocio sea igual a w.