DERECHO LABORAL

TEMA 1: DERECHO LABORAL

LIC. RUBEN VILLAZANTE N.

 ORIGEN DEL DERECHO LABORAL

Para ver cómo ha estado regulado el trabajo en las

diferentes etapas en la historia nos remitiremos a
la clasificación que plantea Jorge Rodríguez
Manzini:
 a) LAS SOCIEDADES PRE-INDUSTRIALES

 b) LA SOCIEDAD INDUSTRIAL

 c) LA SOCIEDAD POST INDUSTRIAL

a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

1) El comunismo primitivo


2) El esclavismo


3) La sociedad medieval o feudalismo



1. El comunismo primitivo:
En el comunismo primitivo no hubo una regulación jurídica


del trabajo.
En esta etapa el hombre vivía de lo que puede dar la naturaleza.


El lobo es lobo del hombre.


a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

2. El esclavismo:
Tomando como base el imperio Romano se


puede señalar que la sustentación económica

ha sido la prestación del trabajo forzoso o sea,
la sociedad vivía del trabajo que realizaban los
esclavos (Trabajo socialmente productivo que
sostenía el régimen esclavista).
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

Existieron diferentes formas de regulación en la sociedad



esclavista:
a) El trabajo del esclavo
b) El arrendamiento
c) El colonato

a) El trabajo del esclavo (Estaba regulado en el ius Civile):

Era una actividad por cuenta ajena de carácter forzoso, bajo la


modalidad de un derecho real, porque el amo era dueño del

esclavo, considerado como cosa (Una cosa que habla)
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

Era una actividad por cuenta ajena de carácter forzoso, bajo la modalidad de un
derecho real, porque el amo era dueño del esclavo, considerado como cosa (Una
cosa que habla).
El dominio se ejercía en base a una potestad o un poder, el poder del dominus o

potestas dominica.
¿Cuál es la potestad del dueño sobre el esclavo?
La potestad dominica
¿Cuál es la potestad del esposo sobre la esposa?
La potestad marital
¿Cuál era la potestad del padre sobre el hijo?
La patria potestad.
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

Entonces el esclavo no tenía ningún derecho, el objeto de



trabajo era el propio esclavo, no la prestación.

Con el paso del tiempo las normas de Roma se fueron


humanizando, por Ej. Ya no se podía dar muerte al esclavo

sin justificación alguna. El esclavo por su trabajo podía
recobrar su libertad mediante la MANUMISIÓN.
El dominio se ejercía en base a una potestad o un poder, el


poder del dominus o potestas dominica.

a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

b) El arrendamiento o locatio (Estaba regulado por el ius Civile):

Era para los hombres libres que realizaban trabajos bajo 2
modalidades:
- La Locatio Conductio Operis (Arrendamiento de obra).
- La Locatio Conductio Operarum (Arrendamiento de servicios).
La Locatio Conductio Operis (Arrendamiento de obra):

Por la cual una persona podía convenir con otra para que realice una
obra sin mayor supervisión y dependencia y a cambio de la entrega de
la obra le pagaba una retribución.
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

La Locatio Conductio Operarum

(Arrendamiento de servicios):
- Aquí se contrata los servicios de una persona
para que realice un trabajo, para que ceda su
trabajo a cambio de un pago (renumeración).
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

c) El colonato (El trabajo de los colonos):

Los que vivía adscritos a la tierra, no eran


ciudadanos ni tampoco esclavos, sino una situación

especial de extranjeros. Su situación estaba
regulada por Ius Gentium (Gerecho de gentes).
Trabajaban la tierra pagando un canon (Especie de


un alquiler).
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

3. Sociedad feudal o feudalismo:

Entre los siglos X al XIV, las relaciones sociales de


producción descansan en el trabajo del siervo de la gleba,

ese siervo que estaba adscrito a la tierra bajo el régimen de
servidumbre, se les consideraba siervos o sirvientes.
Las clases del trabajo de la sociedad medieval se dividen


en:
- El trabajo bajo el régimen de servidumbre.
- El trabajo en los gremios.
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

El trabajo bajo el régimen de servidumbre:



El señor feudal era dueño de la tierra,



mantenía una relación de dependencia sobre

los siervos y les obligaba a trabajar y pagar
por el uso de la tierra bajo diferentes
modalidades.
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

El trabajo en los gremios:

El trabajo de los gremios son las actividades nacientes en los centros

urbanos (burgos). Ahí aparece un nuevo tipo de actividad: Proveer

productos manufacturados (talleres artesanales).
Los talleres nacen como familiares, pero posteriormente se constituyen

en organizaciones gremiales o profesionales.

¿Qué es un gremio?
Es una corporación que integra a las personas, a artesanos que se dedican
a la misma actividad u oficio (carpinteros, carniceros, comerciantes, etc.).
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

CARACTERÍSTICAS DE LOS GREMIOS:

Monopolio:
Es una actividad monopólica, es decir para ejercer un oficio se debe hacer dentro
de un gremio.
Jerarquía
Aprendiz, oficial hasta llegar al maestro. El maestro es la máxima autoridad
dentro del gremio, en cambio el aprendiz casi no recibía ninguna renumeración.
Dirección y gobierno
Los maestros son quienes dirigen y organizan toda la actividad laboral
Reglamentación
a) LAS SOCIEDADES PREINDUSTRIALES

Reglamentación
Implica que los gremios funcionaban bajo ciertas normas (El
maestro imponía las normas). Aquí se empieza a reglamentar
el trabajo dependiente, por ejemplo cuánto va ser la
remuneración, cuál es el horario de trabajo, qué día son
laborales o qué día no son laborales, etc. Aquí no nace el
Derecho Labora sino “Reglamentaciones para esta forma de
trabajo”.
b) LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
La burguesía (Clase social de comerciantes y


artesanos que vivían en los burgos), adquieren

poder no ligado a Dios ni a la tierra sino al
trabajo, como origen de la riqueza. La burguesía
establece un nuevo ordenamiento político,
social, económico, etc. a través de la revolución.
b) LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES

REVOLUCIÓN FRANCESA:
Principios de carácter
político e ideológico:
Igualdad


Libertad


Fraternidad


No intervención del


Estado (Estado
gendarme).
b) LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES

REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL:
Tecnología


Ley oferta y demanda



(laissez faire, laissez

passer).
Empleador impone


condición de trabajo.
b) LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES

En esta época se incorpora al proceso

productivo la obra femenina e infantil.
La implementación de maquinización del

trabajo y producción significó una mayor

producción, pero al mismo tiempo despido de
trabajadores.
El trabajo es considerado una mercancía sujeta

a la ley de la oferta y demanda (Adam Smith).

b) LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES

En lo jurídico el siglo XIX se caracterizó por

el predominio de las autonomías de voluntad
de las partes para celebrar contratos
(absoluta libertad en cuanto a las cláusulas
pactadas entre el empleador y el trabajador).
Aparece nuevas ideas filosóficas que

combatieron el capitalismo, defendiendo la

dignidad del hombre (Marxismo).
b) LAS SOCIEDADES INDUSTRIALES

CUESTIÓN SOCIAL (NACE EL DERECHO

LABORAL)
Autotutela de los trabajadores:
- Los trabajadores van configurando organizaciones
sindicales, partidos políticos, etc. (1ra. Constitución
de Querétaro en México, 1917).

Intervención del Estado en las Relaciones

Laborales:
- El Estado está obligado a intervenir dictando
normas protectoras para el trabajador, para resolver
los conflictos entre el trabajo asalariado y el capital.
 EL DERECHO LABORAL
I. NOCIONES GENERALES
DEL TRABAJO
a) Etimología y concepto:
Etimología:
La palabra trabajo viene del
latín TRABIS que significa
TRABA (Obstáculo que
vencer), otros indican que viene
de la palabra LABORARE que
significa LABRAR LA
TIERRA.
 EL DERECHO LABORAL
I. NOCIONES
GENERALES DEL
TRABAJO
b) Concepto
Es una actividad, una labor,
tarea o esfuerzo humano
consciente que implica el
despliegue de la energía física
o psíquica (o combinada) para
el logro de algo lícito.
CLASES DE TRABAJO

TRABAJO POR TRABAJO POR

CUENTA PROPIA CUENTA
AJENA
EL TRABAJO POR CUENTA AJENA SE
SUBDIVIDE EN DOS:

TRABAJO POR CUENTA AJENA

REALIZADO EN FORMA LIBRE

TRABAJO POR CUENTA

AJENA
TRABAJO POR CUENTA
AJENA REALIZADO EN
CONDICIONES DE
SUBORDINACIÓN Y
DEPENDENCIA
 EL TRABAJO POR CUENTA AJENA SE
SUBDIVIDE EN DOS:

TRABAJO POR CUENTA

AJENA REALIZADO EN
FORMA LIBRE:

TRABAJO POR CUENTA

AJENA REALIZADO EN
CONDICIONES DE
SUBORDINACIÓN Y
DEPENDENCIA:
 CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LA
RELACIÓN LABORAL:

a) La relación de
dependencia y subordinación
del trabajador respecto al
empleador.
b) La prestación de trabajo
por cuenta ajena.
c) La percepción de
remuneración o salario., en
cualquiera de sus formas y
manifestaciones.
TODOS LOS TRABAJOS EN CONDICIONES DE SUBORDINACIÓN
Y DEPENDENCIA ESTÁN REGULADOS POR LA LEY GENERAL
DEL TRABAJO, PERO EXISTE EXCEPCIONES:

¿Quiénes son esos sectores que

siendo subordinados y
dependientes nos están regulados
por la Ley General del Trabajo?
 Los funcionarios y empleados

públicos.
 Trabajadores rurales o

agrícolas.
 Militares.

 Policías.

 Trabajadores del magisterio.

DENOMINACIONES DEL DERECHO
LABORAL

Sustantivo Calificativo

Industrial
- Legislación Del trabajo industrial
- Derecho Obrero
Nuevo
Social
Del trabajo
Laboral
 DENOMINACIÓN: DERECHO
DEL TRABAJO
 Es una de las denominaciones
actualmente aceptadas.
Observaciones:
Américo Pla Rodríguez en su libro
“Derecho del trabajo” (También hace
referencia a este tema el profesor argentino
Jorge Rodríguez Martín) dice “no todo el
trabajo está regulado por esta decsiplina,
pero además nuestra disciplina
comprende otros aspectos que no son
estrictamente el trabajo, por ejemplo: El
Derecho de Asociación, no es trabajo,
pero reglamenta nuestra disciplina la
forma como se consitituyen los
sindicatos”.
 DENOMINACIÓN: DERECHO
LABORAL
 Entonces, el profesor Américo Pla
Rodríguez da otra alternativa y dice
DERECHO LABORAL
 ¿Por qué?

a) Es un adjetivo que facilita una

denominación simple, Derecho
Laboral.
b) Revela el contenido de la materia

porque es un neologismo que nace

para designar el TRABAJO
SUBORDINADO Y DEPENDIENTE
 CONTENIDO U OBJETO DE
ESTUDIO DEL DERECHO
LABORAL
 Durand
Durand dice: Su objeto sería el conjunto de reglas que se
forman en ocasión del trabajo dependiente entre
empleadores, trabajadores y el Estado. Entonces, el
profesor Américo Pla Rodríguez da otra alternativa y dice
 Russomano

Señala: El contenido de esta materia es el conjunto de

principios y normas tutelares que disciplinan la relación
entre empresarios y trabajadores o entre entidades
sindicales que los representan y otros hechos jurídicos
resultantes del trabajo.
 CONCEPTO DEL DERECHO
LABORAL
 Krotoshin:
Conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios
que regula las relaciones obrero patronales y que tienen
por objeto el de equilibrar la desigualdad que hay entre
ellos.
EL DERECHO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL
DERECHO SOCIAL QUE TIENE POR OBJETO
ESTUDIAR EL TRABAJO EN CONDICIONES DE
SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA, Y TODAS
LAS CONSECUENCIAS QUE DE ÉSTA FORMA DE
TRABAJO EMERJAN.
FINES DEL DERECHO LABORAL

 Fin inmediato:
Busca la protección social de los
trabajadores, es decir busca la protección del
más débil de la relación laboral.
 Fin mediato:

Busca posibilitar un orden social más justo

(justicia social) dentro de las relaciones
laborales.