• LEGISLACIÓN LABORAL •
• ACOSO LABORAL •
• 1010 DE 2006 •
ART 1°
OBJETO DE LA LEY Y
BIENES PROTEGIDOS
POR ELLA
Esta ley tiene como proposito
corregir y sancionar cualquier
conducta o agresión, maltrato
que ultraje la dignidad
humana en el campo laboral
pública o privada
2.
PERSECUCIÓN
LABORAL
Las conductas que sean de manera
reiterada sin algún motivo, y que
por creencias Toda acción que obstaculice o
infieran en la renuncia del empleado
o trabajador por carga excesiva que
produzcan desmotivación laboral;
será sentenciado por Sentencia de
Octubre 16 de 2014, Rad. 2014-
01359del Consejo de Estado.
ART 2°
DEFINICIÓN Y
MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL
Se entenderá por acoso laboral
cualquier conducta que se pueda
demostrar. y que por parte de
algun miembro de la empresa
influya en sus empleados terror,
miedo, intimidación, angustia,
desmotivación y demás
3.
DESCRIMINACIÓN
LABORAL
el trato diferente
religiosas, origen familiar, raza,
genero, color de piel, o cualquier
motivo que carezca de
fundamentos o razonabilidad será
sancionada
1.
MALTRATO LABORAL
Es considerado todo acto de
violencia cualquier acción que
perjudique la integridad física o
moral, llibertad sexual. También es
considerado como violencia la
expresión injuriosa que denigre el
buen nombre y tente contra los
derechos laborales
4.
ENTOPERCIMIENTO
LABORAL
impida el cumplimiento o
retarde la operación del
empleado o trabajador será
cosiderado como
entorpecimiento laboral
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ART 3°
CONDUCTAS
ATUENUANTES
a. observado buena conducta anterior
b. Obrar en estado de emoción o
5. 6. pasión excusable
INEQUIDAD DESPROTECCIÓN
c. Procurar voluntariamente, después
de realizada la conducta
LABORAL LABORAL d.Reparar el daño acasionado
e. Las condiciones de inferioridad
Mayor carga de trabajo por Es toda función que se le otorgue determindas por la edad o por otras
menos precio a un trabajador al empleado o trabajador que tente circunstancias
o empleado contra la salud o vida del mismo, f. Los vinculos familiares o afectivos
sin las protección o seguridad g. Cuando existe una provocación por
requerida superiores o subalternos
h. Cualquier otra circunstancia a las
anteriores
ART 4° ART 6°
CIRCUNSTANCIAS SUJETOS Y ÁMBITO
ART 5°
AGRAVANTES DE APLICACIÓN DE
a. Reiteración de la conducta
GRADACIÓN
LEY
b. Cuando exista concurrencia
de causales
c. Realizar la conducta por
La aplicación de la ley va
recompensa o promesa desde los gerentes, fefes,
remuneradora supervisores;
Lo dispuesto en los dos
d. Mediante el ocultamiento, La persona natural que
artículos anteriores, se aplicará
aprovechando el tiempo, modo desempeñe el rol de jefe en
sin perjuicio de lo dispuesto en
y lugar que dificulten la defensa una dependencia estatal, los
el Código Disciplinario Único
del ofendido sujetos pasivos que son los
e. Aumentar el daño causado al empleados o trabajadores;
sujeto Los jefes
f. La posición predominante del inmediatosinmediatos
autor por gozar de rango
cuando el acoso provenga de
económico, poder, oficio, rango
subalternos
y demás
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ART 7°
CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN EL
ACOSO LABORAL
Habrá acoso laboral cuando sea de
manera repetida y pública, de
cualquiera de estas:
persona
a. Actos de agresión fisíca
b. Las palabras soeces que denigren
la raza, genero, origen familiar o
nacional
c. Los comentarios humillantes
delante de otros compañeros
d. Las injustificadas amenazas de
despido
e. Las multiples denuncias de
cualquier acoso, que esten en
registradas en los procesos
disciplinarios
ART 8°
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
No es acoso laboral ninguna de
estas modalidades
a.exigencias y ordenes
necesarias para manetener
disciplina en los cuerpos que
compone las fuerzas públicas
b. Los actos que ejercen
potestas disciplinaria que
corresponden a los superiores
jerárquicos
c. Las exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad
empresarisal
f. La descalificación humillantes de l. No suministrar las herramientas
las propuestas de trabajo frente a
sus compañeros
indispensables para el
cumplimiento del trabajo
g. burlas sobre la apiencia física o
forma de vestir
m. La negativa de no otorgar
permisos injustificadamente, por
h. La alusión pública a hechos enfermedad, vacaciones.
pertenecientes a la intimidad de la n. Envío de mensajes anonimos o
llamdas con contenido injurioso,
i. Imposición de deberes ajenas a las ofensivo o intimidatorio
obligaciones laborales, y cambios
bruscos de lugares e trabajo
j. La exigencia laboral en horarios
excesivos sin previo aviso, cambios
de turnos de trabajo u obligación de
trabajar dominicales o festivos sin
fundamentos
k. Trato descriminatorio respecto a
los demás empleados en cuanto el
otorgamiento de derechos laborales
d. Formulación de circulares o
memorandos de servicio
encaminados a las exigencias
para mejorar el ambito laboral
e. Solicituda de cumplir deberes
extras de colaboración, cuando
sea necesario para solucionar
dificultades
f. Las actuaciones
administrativas encaminadas a
terminar el contrato del trabjo,
con base a una causa legal
prevista en el CST
g. Los deberes que se deben
cumplir lo que trata el art. 95 de
la Constitución
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ART 9° ART 10° ART 11°

MEDIDAS TRATAMIENTO GARANTIAS CONTRA
PREVENTIVAS Y SANCIONATORIOAL ACTITUDES
CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

RETALIATORIAS
1. Cuando sea un servidor público por
ACOSO
LABORAL falta indisciplinaria gravísima

1. En las empresas deben existir
memecanismos los cuales deben
prevenir los comportamientos de
acoso laboral, deberán establecer
metodos conciliatorios y efectivos
para superar las dificultades que se
presenten en el trabajo
2. La victima del acoso laboral podrá
incurrir a las autoridades
competentes para denunciar su caso
de acoso laboral el cual debe ir por
escrito
3. Quién crea que esta siendo victima
de acoso con lo estipulado en el Art.
2. Terminación sin justa causa, cuando Evitar actos de represalia con los que
haya dado lugar a la renuncia por el han formulado peticiones, quejas y
trabajador con lo estipulado en el denuncias de acoso laboral
CST 1. La terminacion unilateral del
3. Con sanción de 3 y de 10 SMLV para contrato de trabajo de la victima que
la persona que lo realice y el se ejercio procedimientos
empleador que lo tolere preventivos, correctivos y
4. Las empresas prestadoras de salud y sancionatorios consagrados por la
aseguradoras deberán cubrir con el ley
50% del tratamiento por los daños 2. formulación de denuncia de acoso
causados por el acoso laboral laboral e una dependencia estatal, la
5. Con la justa causa de terminación competencia del denunciante solo
laboral del trabajo por parte del podrá ser ejecutada por dicho
trabajador organo de control

ART 14°
2 podrá incurrir a una autoridas 6. justa causa de la terminación o 3.
concilatoria para encontrar una renovaciòn del trabajo, según la

TEMERIDAD DE LA
solución gravedad de los hechos

ART 12° ART 13° QUEJA DE ACOSO

COMPETENCIA COMPETENCIA LABORAL

Corresponde a los jueces de La sanción fuere de competencia Cuando a juicio de Ministerio

trabajo la jurisdicciòn en el lugar de los jueces del trabajo se citará Público o del juez laboral
de los hechos adoptar las medidas a audiencia, lo cual tendrá lugar a competente, la queja de acoso
sancionatorias los 30 días siguientes a la laboral carezca de todo

presentación de la solicitud fundamento táctico o razonable,
cuando la victima de acoso laboral
se impondrá a quién la formuló
sea un servidor público, la Los cinco días siguientes al recibo una sanción de multa entre medio
competencia para conocer de la de la solicitud o queja, las pruebas y tres salarios mínimos legales
falta disciplinaria corresponde al se practicarán antes de la solicitud mensuales
Ministerio Público o queja