Cuestiones

Teniendo en cuenta la anterior afirmación normativa y basado en la Resolución 0312 de 2019 que
define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa
de capacitación en SST y también el modo de verificación de este dependiendo de la clasificación
de las empresas; construya los siguientes ítems para instaurar el Programa de capacitación:

a. Para las Micro7:

ITEM TEMAS DE CAPACITACION CRITERIOS. METODO DE

EMPRESA DE 10 O VERIFICACION
MENOS
TRABAJADORES
CLASIFICADAS EN
REISGO I,II O II

CAPACITACION - Capacitación para la Elaborar y ejecutar Solicitar documento

EN TEMAS DE implementación de los programa o soporte de las
SST Estándares Mínimos actividades de acciones de
establecidos en la presente capacitación en capacitación
Resolución. promoción y realizadas/planillas,
prevención, que donde se evidencie
- Capacitación para la atención incluya como mínimo la firma de los
de emergencias básicas lo referente a los trabajadores
(primeros auxilios, contra peligros/riesgos
incendios y evacuación). prioritarios y las
medidas de
- Capacitación, asesoría y prevención y control
acompañamiento en
investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales con personal que
cuente con licencia vigente en
Segundad y Salud en el Trabajo,
estableciendo acciones
correctivas y el plan de mejora
correspondiente.

- Fomento de estilos de trabajo

y de vida saludables, de
acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las
empresas.

- Asesoría técnica para .la

realización de estudios
 evaluativos de higiene
ocupacional o industrial.

-Promover y divulgar
programas de medicina laboral,
higiene y seguridad industrial.

b. PYME21 Para las empresas con riesgo I, II o III y con más de 10 trabajadores y

menos de 50:

ITEM TEMAS DE CAPACITACION CRITERIOS. EMPRESAS MODO DE

DE ONCE A VERIFICACIÓN
CINCUENTA
TRABAJADORES
CLASIFICADAS EN
RIESGO I, II O III

CAPACITACION - Capacitación sobre Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa

EN TEMAS DE Seguridad y Salud en el programa de de capacitación y los
SST Trabajo. capacitación en soportes de la
promoción y ejecución del
- Fomento de estilos de prevención, que mismo / planillas
trabajo y de vida saludables, incluye lo referente a donde se evidencie
de acuerdo con los perfiles los peligros/riesgos la firma de los
epidemiológicos de las prioritarios y las trabajadores
empresas. medidas de participantes.
prevención y control,
- Formulación de la política y extensivo a todos los
elaboración del plan anual de niveles de la
trabajo. organización.

- Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos según la actividad
económica.

- Uso adecuado de EPP.

- Desarrollo de actividades de
promoción y prevención.

- Conformación de la brigada
de emergencias, COPASST y
Comité de Convivencia
Laboral
 - Reporte e investigación de
accidentes, incidentes y
enfermedades laborales

c. GRUPO 60 Para las empresas que tienen más de 50 trabajadores o que cotizan

con riesgo IV o V.

ITEM TEMAS DE CAPACITACION CRITERIOS. MODO DE

EMPRESAS VERIFICACIÓN
DE ONCE A
CINCUENTA
TRABAJADORES
CLASIFICADAS EN
RIESGO IV O V
CAPACITACION - Capacitar y dar a conocer las Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa
EN TEMAS DE Política de Seguridad y Salud programa de de capacitación anual
SST ANUAL en el Trabajo de la capacitación en y la matriz de
organización. promoción y identificación de
prevención, que peligros y verificar que
- Conformación y incluye lo referente a el mismo esté dirigido
funcionamiento y los peligros/riesgos a los peligros ya
responsabilidad del COPASST. prioritarios y las identificados y esté
medidas de acorde con la
- Conformar y garantizar y prevención y control, evaluación y control
capacitar el funcionamiento extensivo a todos los de los riesgos y/o
del Comité de Convivencia niveles de la necesidades en
Laboral. organización. Seguridad y Salud en
el Trabajo. Solicitar los
- Capacitación en promoción y documentos que
prevención, referente a los evidencien el
peligros/riesgos, medidas de cumplimiento del
prevención y control, en programa de
todos los niveles de la capacitación.
organización.

- Capacitación en inducción y
reinducción, dirigidas a todos
los trabajadores.

-Capacitación y poner en
practica plan de emergencias
y realizar simulacros de
evacuación.

-Capacitación en plan integral

de manejo de Residuos.
- Reporte e investigación de
accidentes, incidentes y
enfermedades laborales.

- Capacitación en manejo de
residuos peligrosos,
utilización adecuada de EPP

-Capacitar y actualizarse en el
mantenimiento periódico de
las instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas.

- Conformar, capacitar y dotar

la brigada de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias (primeros
auxilios, contra incendios,
evacuación, etc.), según las
necesidades y el tamaño de la
empresa.
Referencias

Resolución 0312 de 2019 https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a3