Demanda de Pago de Beneficios Norma Cecilia Huachani Anco

Expediente:
Especialista:
Cuaderno: principal
Escrito: 01
Sumilla: Demanda de Pago de Beneficios Sociales
y remuneraciones adeudadas.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL DE LA

CORTE SUPERIOR DE AREQUIPA:
NORMA CECILIA HUACHANI ANCO, identificado

con DNI N° 43931814, con domicilio real en el
Parque Industrial Porvenir APIPA sector 8 Mz. H
Lote 15, del distrito de Cerro Colorado, provincia y
departamento de Arequipa, señalo como domicilio
procesal para los efectos de la presente causa en
pasaje Santa Rosa 162 B del cercado de Arequipa y
correo electrónico rodriguezlunagelver@gmail.com
con numero de celular 989411807 y de la
demandante celular 980943679; señalando además
Casilla Electrónica Nº 90142; a Usted con el debido
respeto me presento y digo:
I.- EMPLEADOR DEMANDADO:
Dirijo la presente demanda contra la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL

SECTOR HIDRAULICO MENOR RIO YURA” con RUC Nº 20498074490, con
domicilio fiscal en Urbanización solar de Challapampa Mz 9 Lte A-1 (a espaldas
del hospital geriátrico municipal), distrito de Cerro Colorado, provincia y
departamento de Arequipa, a efectos de que comparezca a través de su
presidente acreditado el señor JUAN ORLANDO HUANQUI GUERRA; o
representante, o autoridad que se designe en su remplazo o por delegación,
debidamente acreditado con la finalidad de que se le notifique la presente
demanda y anexos y cumpla con cancelarme los conceptos indicados en mi
petitorio, en mi calidad de trabajadora TOMERA CANALERO BOCATOMA
QUISCOS UYUPAMPA- RONDADOR CANAL PRINCIPAL QUISCOS
UYUPAMPA, de la citada JUNTA DE USUARIOS RIO YURA.
II.- PETITORIO:
Que al amparo del art. 26º numeral 2 de la norma constitucional, que establece el
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley,
interpongo DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES , por compensación
por tiempos de servicios CTS del periodo 01 de junio del 2015 al 30 de marzo del 2020,
indemnización por retención indebida de CTS del periodo 01 de junio de 2015 al 30 de
marzo del 2020, vacaciones truncas del periodo 01 de junio de 2015 al 30 de marzo del
2020, indemnización vacacional del periodo 01 de junio de 2015 al 30 de marzo del 2020,
gratificaciones julio y diciembre del periodo 01 de junio de 2015 al 30 marzo del 2020 y
asignación familiar del periodo 01 de junio de 2015 al 30 de marzo del 2020, contra mi
ex empleador la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO
MENOR RIO YURA.”, a fin de que me pague la suma de S/. 64,561.30, (SESENTA Y
CUATRO MIL QUINIENTOS SESENTA Y UNO CON 30/100 SOLES ), (compensación
por tiempo de servicios CTS S/. 8,709.20) + (indemnización por retención
indebida de la CTS S/. 17,418.40) + (vacaciones truncas S/. 6,880.00) +
(indemnización vacacional S/. 6,880.00) + (gratificaciones julio 8,136.85,
gratificaciones diciembre S/. 8,136.85) + (asignación familiar S/. 8,400); más
intereses legales y el pago de las costas y costos procesales.
LIQUIDACION POR ADEUDO POR BENEFICOS SOCIALES DEL PERIODO 1 DE JUNIO 2015
AL 30 MARZO DEL 2020
CTS INDEMINIZA VACACIONES INDEMINIZACION GRATIFICACIONES ASIGNACION FAMILIAR TOTAL
CION POR VACACIONAL MES DE JULIO S/.
RETENCION 8,136.85 Y MES DE
DE CTS DICIEMBRE S/.
8,136.85 SOLES
8,709.20 17,418.40 6,880.00 6,880.00 16,273.70 8,400 64,561.30
TOTAL. S/ 64,561.30 SOLES
III.- SITUACIÓN LABORAL:
Situación: Sin vínculo laboral vigente
Fecha de Ingreso: 01 de junio del 2015
Fecha de Cese: 30 de marzo del 2020
Récord Laboral: 04 Años 10 Meses y 0 días
Última Remuneración: S/. 1,400.00 Soles

Cargo desempeñado: Tomera de Quiscos y Uyupampa.
IV.- FUNDAMETACIÓN FÁCTICA:
Primer: La Parte Demandada.
La Demandada, es una empresa privada que se dedicada como actividad principal

según ficha Ruc al alquiler y arrendamiento de otros tipos de maquinaria, equipo y
bienes tangibles, al control y uso de las aguas para el riego para la agricultura.
Segundo: Del Demandante.
Régimen Laboral. - La demandante ha laborado bajo el régimen laboral común de

la actividad privada.
Periodo Laborado: el demandante ha laborado para la demandada, por el periodo

comprendido del 01 de junio del 2015 hasta el 30 de marzo del 2020, (04 años 10
meses con 0 días).
Cargo: Me he desempeñado como Tomera de Quiscos y Uyupampa para la

demandada. la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO
MENOR RIO YURA.”
Jornada y Horario: He laborado en jornadas ininterrumpidas de lunes a sábado, en

un horario a disposion de mi ex empleadora. (no tenía horario)
Remuneración: Al momento de convenir el contrato de manera verbal, se me hizo

la propuesta de S/. 1,400.00 soles.
Relación Laboral.
Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada la “JUNTA DE USUARIOS

RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO MENOR RIO YURA.”, el 01 de junio del
2015, con el cargo de Tomera de Quiscos y Uyupampa de manera ininterrumpida
no habiendo suscrito nunca ningún contrato, pues mi contratación fue de manera
verbal, habiendo laborado a la fecha 4 años 10 meses 0 días, percibiendo como
última remuneración mensual la suma de S/.1,400.00 /100 Soles, trabajando con
eficiencia y puntualidad en las labores propias de Tomera de Quiscos y
Uyupampa, siendo mi último día de trabajo el 30 de marzo 2020, fecha en que me
despiden sin pagarme mis beneficios que me corresponden por ley y por la falta y
voluntad de pago de parte de la Empresa demandada me veo en la necesidad de
demandar ante el poder judicial para hacer vale mi derechos.
Es así que, desde que empecé a laborar para la demandada siempre lo hice,
asumiendo mis labores de abrir las compuertas de captación, limpiar y recoger la
basura de las rejas y del canal, entre otros, tal como los acreditare adjuntando
videos y audios.
Entonces debido a que mi persona en mis días de descanso en varias

oportunidades me acerque a las oficina de administración situadas en la
Urbanización solar de Challapampa Mz 9 Lte A-1 (a espaldas del hospital
geriátrico municipal), distrito de Cerro Colorado, para que me cancelen mis
benéficos sociales por haber laborado más de 4 años para la “JUNTA DE USUARIOS
RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO MENOR RIO YURA. También le exigía a mi
jefe el señor Joseht Anderson Chalco que me pagara mis beneficios tal como mi CTS
mis gratificaciones vacaciones y mi asignación familiar solo recibía de él la
respuesta de que más adelante lo vamos a regularizar, también debo indicar que el
señor Joseht Anderson Chalco siempre me pagaba mi sueldo con cheques y de
manera incompleta hasta la fecha de mi despido, algunas veces le entregaba la
mitad de sueldo con el fin de que no me despida, entre los años 2012 hasta el año
2014 me viene adeudando mis remuneraciones que hasta el momento no me paga
a pesar de que en reiteradas oportunidades se lo solicite y nunca cumplió en
pagarme debido a que me pagaba en cheque al portador, aprovechándose de mi
ignorancia y falta de conocimiento.
Del señor Joseht Anderson Chalco siempre recibí amenazas, me quitaba mi sueldo
y como dije antes no me pagaba nada desde el año 2012 al 2014, tengo denuncias
en la subprefectura y también solicite garantías personales debido a las amenazas
que recibía del él.
Mi empleador hoy demandado también no cumplió con pagarme además de mi

sueldo convenido, mi CTS, mis vacaciones truncas, mis gratificaciones de julio y
diciembre y mi asignación familiar.
Cuando me acercaba a la administración para exigirles que me paguen mi sueldo,

y mis benéficos nunca me informaron sobre mi derecho a la compensación por
tiempo de servicios CTS no se me ha entregado ningún documento al respecto ni
mucho menos informado sobre la cuenta donde se encuentra mi CTS, siempre me
decían que no me preocupara, que ya me lo van a depositar, pero sin embargo esto
nunca sucedió.
Es el caso que desde el año 2012 hasta el año 2014 mi ex empleadora no ha

cumplido con pagarme mis remuneraciones, es así que desde el 2015 me vienen
pagando algunos meses completos y otros solo la mitad siempre me pagaban en
cheque al portador, además como dije antes el señor Joseht Anderson Chalco me
quitaba la mitad de mi sueldo, lo cual ha ocasionada un perjuicio moral y
económico para la recurrente.
Con fecha 30 de marzo de 2020, el gerente el ingeniero Ramiro Béjar Farfán, Joseht
Anderson Chalco y la señora tesorera la señora Cecilia Choque Huayta me indicaron
que hasta aquí no más trabajas; indicándome que ya me pagarían mi liquidación; que
hasta el momento no lo hicieron, perjudicándome en las obligaciones que tengo con mi
familia y obligaciones financieras con los bancos que tenía que pagar.
Pese a los muchos requerimientos efectuados al citado empleador; no he conseguido

ninguna respuesta, intento buscar una solución rápida y sin llegar a un proceso judicial, es
que invito a la demandada al Ministerio de Trabajo con fecha 24 de mayo del 2021 en el
expediente Nº 387-2021 para llegar a un acuerdo conciliatorio, solicitando el pagó por los
conceptos de remuneraciones adeudadas, CTS, vacaciones, gratificaciones, bono
extraordinario, reintegros, y otros. Teniendo como respuesta, la indiferencia de mi ex
empleadora no concurriendo a esta cita y ponerle fin a esta controversia el día 21 de junio
del 2021.
Con fecha 05 de julio del 2021 y a horas 3.p.m se llevó a cabo la audiencia de
conciliación habiendo concurrido ambas partes, siendo por parte de mi ex
empleadora la señora CONTADORA ELVIRA YOLANDA PACORI CACERES con DNI
Nº 4047 5878 a quienes se le entrego copias de la presente constancia de asistencia,
teniendo como resultado que no prospero la conciliación .
Cuarto: Compensación por Tiempo de Servicios.

Es así que a pesar que existe legislación vigente acerca del pago por concepto de CTS,
Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios) y el Decreto Supremo Nº 004-97-TR (Reglamento de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios).- De conformidad con el Art. Nº 21 “Los empleadores
depositaran en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo…”, Art.
Nº 22: “Los depósitos que efectué el empleador deben realizarse dentro de los primeros
(15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año…”, Art. Nº 29: “El
empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de
efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada…” y Art. Nº 44 “… la
compensación por tiempo de servicios y sus intereses solo será pagada al trabajador y en
su caso retirada por este al producirse su cese…” del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente liquidación pese a

que han transcurrido más de 4 años desde el término de nuestro vínculo laboral, el mismo
que asciende a la suma de S/. 8,709.20/100 soles,
Periodo Único
 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020

 Récord Laboral: 04 Años 10 meses 0 días
 Remuneración: S/. 1,400.00/100 Soles.
 Monto adeudado: S/. 8,709.20/100 Soles.
Quinto: En cuanto a la indemnización por retención indebida de la /CTS).

La demandada al no cumplir con depositarme mi CTS en el tiempo que estipula la ley,
tengo derecho a una indemnización por retención indebida de la CTS, de acuerdo al
Pleno jurisprudencial nacional laboral 1998 (Arequipa).
Considerado del Pleno: Que, el art. 49 de TUO de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, dispone: “si el empleador
retuviera u ordenara retener, o en su caso cobra cantidad distinta de las taxativas
previstas en el art. 47, pagara al trabajador por conceptos de indemnización por el daño
sufrido por éste, el doble de dicha sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios
que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos”. El Pleno por
mayoría acuerda:
“La indemnización que establece el Art. 49 del TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, equivale al doble de
la suma retenidas sin perjuicio de la devolución de esta última”. Siendo así la
demandada deberá pagarme por indemnización por retención indebida de la CTS la
suma de S/. 17,418.40 soles.
Periodo Único
 Monto adeudado: S/. 17,418.40 Soles.
Quinto: Derecho Vacacional Trunco
Que, de conformidad al Decreto Legislativo N° 713, me corresponde el pago

proporcional de Vacaciones Truncas; debiendo calcularse este beneficio por el
periodo de trabajo: ascendiente a la suma de S/. 6,880.00/100 Soles
Periodo Único

 Récord Laboral: 04 años 10 Meses 0 días
Sexto: Indemnización vacacional.

Dicho criterio ha sido desarrollado por la Corte Suprema en la Casación N° 8363-2017-
Lima, por medio del cual se resolvió el recurso casatorio formulado por Telefónica del
Perú, en calidad de empleador, en un proceso ordinario laboral sobre pago de vacaciones.
El caso es el siguiente: un trabajador interpuso una demanda contra la empresa

mencionada, solicitando el pago de la remuneración vacacional y de la indemnización
vacacional. Sobre el particular, el juez de primera instancia declaró fundada en parte la
demanda, al argumentar que no se acreditó que, como personal de confianza, el actor tenía
facultades para decidir sobre el goce vacacional (lo cual es un supuesto para estar excluido
del pago de la indemnización vacacional).
En segunda instancia se confirmó la sentencia, al sostener la Sala que la empresa tiene la

obligación de aportar mayores elementos de prueba para demostrar que el actor gozó de
su descanso vacacional. Al no estar conforme con dicha decisión, el empleador interpuso
recurso de casación.
En sede casatoria, la Corte Suprema verificó que, si bien en algunas boletas se indicó el
pago por vacaciones o adelanto de vacaciones, sin embargo, no se registraba que el actor
haya disfrutado los treinta días calendarios que le corresponde conforme a ley. Asimismo,
el colegiado supremo señaló que se comprobó que el actor gozó en forma parcial de sus
vacaciones, por tanto, la parte demandada no presentó medio probatorio que acredite que
el actor haya gozado de los treinta días de vacaciones, y que en estos casos corresponde a
las partes probar sus afirmaciones y especialmente al empleador el cumplimiento de sus
obligaciones.
En tal sentido, la Corte señaló que corresponde al empleador demostrar que cumplió con
las obligaciones contenidas en el Decreto Legislativo N° 713 y que el trabajador gozó
efectivamente de sus vacaciones, mediante las planillas de pago, boletas de pago u otro
medio idóneo a tal fin. En ese sentido, la Suprema refirió que exigirle al trabajador que
acredite no haber gozado de vacaciones, sería imponerle una prueba negativa o “prueba
diabólica”, lo cual se encuentra proscrito en nuestro sistema jurídico en general. Por ello,
declaró fundada la pretensión de pago de vacaciones e indemnización que solicita el actor.
Artículo 22. – Del decreto legislativo Nº 713.- Los trabajadores que cesen después de
cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del
descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional.
Periodo Único
 Récord Laboral: 04 Años 10 Meses 0 días
Séptimo: Gratificaciones truncas

Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de
la actividad privada por fiestas patrias y navidad ley Nº 27735 concordancias: D.S. N° 005-
2002-TR (reglamento) ley N° 28427, 4ta. disp. Trans.
De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR, me corresponde

el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razón de que el trabajo
que realizaba era sujeto al Régimen de la Actividad Privada, el pago por dicho
concepto se realizara conforme a la liquidación que se detalla, el cual asciende a S/.
1,666.67/100 Soles.
Periodo Único Mes de julio
 Remuneración: S/. 1400.00/100 Soles.
 Corresponde a los meses de julio.
Periodo Único Mes de Diciembre
 Récord Laboral: 04 años 10 meses 0 días
 Corresponde a los meses de diciembre.

Octavo: Asignación familiar no percibidas.
Ley 25129, Ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10%
del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.
Artículo 1.- “…Es el 10% del Ingreso mínimo legal vigente, por todo concepto de
Asignación Familiar”.
Articulo 2.- “…Los Trabajadores del Régimen Privado, cuyas remuneraciones no se
regulan por Negociación Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso”.
D.S. No .035-90-TR, “Reglamento de la Ley de Asignación Familiar.
Articulo 5.- “…Tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años”.
Que, al demandante debió percibir el pago por asignación familiar equivalente al

10% de su remuneración por todo concepto, el pago por dicho concepto se
realizará conforme a la liquidación que se detalla, el cual asciende a S/.
18,000.00/100 Soles.
Periodo Único
 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020.
V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1.-Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo y del trabajador.
2.- Art° 23,24,26 27 y pertinentes de la Constitución Política del Estado.
3.- D.S. 001-97-TR y su reglamento D.S. 004-97-TR
4.- Decreto Legislativo N° 713
5.- Ley 27735 y su reglamento D.S. 005-2002-TR.
6.- Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 294997, artículo 1° inciso (1).
7.-Ley 29351, Artículo 5.- Pago de la bonificación extraordinaria La bonificación

extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley Nº 29351 debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación
correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria
debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. La bonificación
extraordinaria sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.
8.- Ley 25129, Ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas

9.- Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de

10.- Ley 30334.

Artículo 5.- Pago de la bonificación extraordinaria
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debe pagarse al trabajador en la
misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente.
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificación proporcional respectiva.
Artículo 6.- Monto de la bonificación extraordinaria

El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el artículo precedente equivale al aporte
al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto
de gratificaciones de julio y diciembre.
Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificación

extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre .
VI.- MONTO DEL PETITORIO:
La suma de S/. 64,561.30 Soles, más intereses legales y costos y costas del proceso,
de acuerdo al Art. 14º de la Nueva Ley Procesal de Trabajo e intereses legales
devengados.
VII.- VÍA PROCEDIMENTAL:
Es competente el Juez Especializado en lo Laboral de la corte superior de Arequipa por
ser el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme al inc. 1 del Art. 1[2], de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497.
El presente proceso deberá tramitarse en la Vía de Proceso Abreviado Laboral.
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:
Con relación a los medios probatorios que demuestran mi derecho reclamado,

debo señalar que estos son los siguientes:
1.-La declaración de parte que deberá prestar cualquiera de los apoderados o

representantes de la empresa demandada, a través de su gerente general o a quien
corresponda debidamente acreditado ,quien se le debe requerir que se presente a la
audiencia previo cumplimiento de informarse sobre los hechos que motivan el
proceso, a efecto que no invoquen desconocimiento, caso contrario deberá
aplicarse supletoriamente el apercibimiento contenido en el art. 261º del Código
Procesal Civil, con lo que se va poder demostrar el adeudo de la cts., vacaciones
truncas, gratificaciones y demás derechos a la demandante desde su fecha de
ingreso , esto quiere decir del 01 de junio del 2015 hasta el 30 de marzo del 2020.
2.-La exhibición que realizara la demanda con la contestación de la demanda de los

depósitos realizados a la cuenta del demandante por conceptos de cts, vacaciones y
gratificaciones del periodo demandado esto quiere decir del 01 de junio del 2015
hasta el 30 de marzo del 2020, como prueba del incumplimiento del PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES,
3.- Cuatro copias Simples de los cheques del Banco dela Nación de los años
2019,2020 con lo que voy a demostrar mi relación laboral, y que desde el inicio de
la relación laboral la demandada no me pagaba el derecho, en lo que se trata,
gratificaciones, vacaciones y CTS y asignación familiar.
4.- Copia original del expediente Nº 387-2021 –GRTPE-SGPSC-ADLG-2DASALA

SEGUNDA SALA DE CONCILIACION de fecha 24 de mayo del 2021, dirigida a la
JUNTA DE USUSARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRÁULICO MENOR YURA
RUC/DNI 20498074490 con domicilio en MZA 0 Lote A-1 Urbanización solar de
Challapampa donde se invita a conciliar en mi calidad de TOMERA DE QUISCOS Y
UYUPAMPA para que me pague por los conceptos de mi CTS truncas, gratificaciones
trincas bono de gratificación y otros; con esto acredito mi relación laboral y el adeudo que
me debe por beneficios sociales el demandado y la voluntad del demandante de llegar a
un acuerdo conciliatorio antes de iniciar un proceso judicial.
5.- Copia simple de la notificación al trabajador del expediente Nº 387-2021 –GRTPE-
SGPSC-ADLG con lo que se acredita la voluntad del demandante de llegar a un acuerdo
conciliatorio antes de llegar a un proceso `por el pago de beneficios.
6.- Copia original de la constancia de asistencia del trabajador del Nº 387-2021 –GRTPE-
SGPSC-ADLG ante la gerencia regional de trabajo y promoción de empleo con lo que se
acredita la buena fe de la demandante de llegar a un acuerdo conciliatorio con la
demandada y la falta de interés del demandante de no llegar a un acuerdo y ala vez se
acredita la inasistencia de mi ex empleadora
7.- Copia original de la constancia de asistencia sin acuerdo de las partes del expediente
Nº 387-2021 –GRTPE-SGPSC-ADLG donde asiste la representante de la JUNTA DE
USUSARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRÁULICO MENOR YURA la señora ELVIRA
YOLANDA PACORI CACERES CON DNI Nº 40475878 con lo que se acredita el
reconocimiento de mi deuda por concepto de pago de beneficios sociales por parte de mi
ex empleadora la JUNTA DE USUSARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRÁULICO
MENOR YURA donde después de conversar no llegamos a un acuerdo .
8.- Copia del decreto Sub directoral Nº 0965-2021-GRA7GRTPE-ADLG de fecha 05 de julio

de la gerencia regional de trabajo y promoción del empleo del gobierno regional de
Arequipa con lo que se acredita la conclusión del procediendo conciliatorio del expediente
Nº 387-2021 –GRTPE-SGPSC-ADLG
9.- Cuatro copias simples de los informes de fecha 03 de julio 2019 y setiembre 05 2019, 24
de febrero del 2020 y 24 de febrero del 2020 presentada al secretario de la JUNTA DE
USUARIOS donde informo mis labores diarias con lo que acredito mi relación laboral con
mi empleadora.
10.- Cinco copias de ocurrencias de fechas 07 noviembre del 2019 05 de diciembre del 2019
presentadas a la secretaria de la JUNTA DE USUARIOS donde informo el día a día de mi
trabajo y las labores que desempeño, con lo cual se estaría acreditando mi relación laboral
con mi ex empleadora y producto de esta relación laboral por las de 4 años son los
beneficios que me estarían adeudado.
11.- Cinco copias simples de las escalas de medición del agua en los diferentes horarios
6.00 ,12.00 de la mañana y 6.00 de la tarde, presentada a la secretaria de la JUNTA DE
USUARIOS con fecha 05 de diciembre del 2019 enero, marzo 2020, con lo que se estaría
acreditando la relación laboral y por consiguiente el adeudo de los beneficios sociales.
12.- Copia del acta de audiencias de la subprefectura sin acuerdo donde la demandada
pide garantías personales contra el señor JOSEHT ANDERSON CHALCO ZAIRITUPAC y
JUAN MENDOZA COAQUIRA, con lo que se acredita lo dicho por la demándate con
respecto al abuso y retención de su sueldo por parte de los señores antes mencionados.
13.- Copia del expediente Nº 003-2020 dirigido al subprefecto del distrito yura donde se
presenta medios probatorios por hostigamiento de parte delos antes mencionados, con lo
que se acredita el abuso y retención de su sueldo por parte de los señores antes
mencionados.
14.- Copia simple de la solicitud de garantías personales de fecha 20 de enero del 2020,
solicitada por la demandante con lo que se acredita el hostigamiento de parte dela
demandada y también la relación laboral con mi ex empleadora.
15.- La exhibición que realizará la demanda de los documentos del depósito de mi CTS
con la firma del demandante de haber recibido la carta de entrega de la CTS, que deberá
presentar la demandada con las cuales se acreditan que nunca hubo tales depósitos de mi
CTS y la fecha en las realizo.
16. Un informe detallado que remitir la demandada a su despacho sobre todos los pagos
de mi CTS desde el inicio de mi vínculo laboral el 01 de junio del 2015 hasta el 30 de marzo
del 2020 a razón de acreditar si la demandada cumplió en depositar mi CTS en la fecha
que corresponde de acuerdo a ley.
IX.- ANEXOS:
1-A.- Copia legible del DNI del recurrente.
2-B.- Cuatro copias Simples de los cheques del Banco dela Nación de los años
2019,2020
3- C.- Copia original del expediente Nº 387-2021 –GRTPE-SGPSC-ADLG-2DASALA
4-D.- Copia simple de la notificación al trabajador del expediente Nº 387-2021 –

GRTPE-SGPSC-
5-E.- Copia original de la constancia de asistencia del trabajador del Nº 387-2021 –GRTPE-
SGPSC-ADLG
6-F.- Copia original de la constancia de asistencia sin acuerdo de las partes del expediente
7-G.- Copia del decreto Sub directoral Nº 0965-2021-GRA7GRTPE-ADLG
8-H.- Cuatro copias simples de los informes de fecha 03 de julio 2019 y setiembre 05 2019,
24 de febrero del 2020 y 24 de febrero del 2020
9-I.- Cinco copias de ocurrencias de fechas 07 noviembre del 2019 05 de diciembre del 2019
presentadas a la secretaria de la JUNTA DE USUARIOS
10 –J.- Cinco copias simples de las escalas de medición del agua en los diferentes horarios
USUARIOS
11.- K.- Copia del acta de audiencias de la subprefectura.
12- L.- Copia del expediente Nº 003-2020

13.-LL.- Copia simple de la solicitud de garantías personales de fecha 20 de enero del 2020,
14 – M.- La exhibición que realizará la demanda de los documentos del depósito de mi

CTS con la firma del demandante de haber recibido la carta de entrega de la CTS, que
deberá presentar la demandada con las cuales se acreditan que nunca hubo tales depósitos
de mi CTS y la fecha en las realizo.
15- N.- Un informe detallado que remitir la demandada a su despacho sobre todos los
pagos de mi CTS desde el inicio de mi vínculo laboral el 01 de junio del 2015 hasta el 30 de
marzo del 2020 a razón de acreditar si la demandada cumplió en depositar mi CTS en la
fecha que corresponde de acuerdo a ley.
16-Ñ.- Arancel judicial correspondiente por medios de prueba.
17.-O.- Dos cedulas de notificación.
POR TANTO:
A usted señor juez solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley
y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas a la
demandada.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, De acuerdo al artículo 80º concorde con el artículo
74º del código procesal civil, otorgo facultades generales de representación a los
letrados que suscriben la presente y declaro que me encuentro instruido de los
alcances en la representación que otorgo.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolución administrativa que regula el

pago de arancel judicial, por ser este proceso de índole laboral y ser la cuantía mayor a las
70 URP, cumplo con presentar arancel judicial, con el 50% de descuentos por ser un
proceso laboral.
Arequipa, 14 de diciembre del 2021

Expediente: 04815-2021-0-0401-JR-LA-01
Especialista: Ramos Osorio Nataly
Cuaderno: principal
Escrito: 02
Sumilla: Cumplo con subsanar las observaciones
presentando nueva demanda en forma.
SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL

DE LA CORTE SUPERIOR DE AREQUIPA:
NORMA CECILIA HUACHANI ANCO,

identificado con DNI N° 43931814, con domicilio
real en el Parque Industrial Porvenir APIPA
sector 8 Mz. H Lote 15, del distrito de Cerro
Colorado, provincia y departamento de
Arequipa, señalo como domicilio procesal para
los efectos de la presente causa en pasaje Santa
Rosa 162 B del cercado de Arequipa y correo
electrónico rodriguezlunagelver@gmail.com con
numero de celular 989411807 y de la demandante
celular 980943679; señalando además Casilla
Electrónica Nº 90142; a Usted con el debido
respeto me presento y digo:
I.- ANTECEDENTE:
Habiendo sido notificado con resolución Nº 01 de fecha 15 de diciembre del

2021, que resuelve declarar inadmisible la demanda interpuesta y concede el
plazo de cinco días a fin de que cumpla con aclarar las observaciones
realizadas, (DEBIENDO PRESENTAR UNA NUEVA DEMANDA EN FORMA ,
debiendo existir coherencia entre el petitorio y su fundamentación fáctica),
bajo apercibimiento de declarar la conclusión del proceso, en este acto,
procedo a subsanar las omisiones advertidas, presentando una nueva
demanda en los siguientes términos:
II.- OBSERVACIONES DE LA DEMANDA:
(3.1) RESPECTO DE LOS FUNDAMENTOS DE HECHO:

De la lectura de su fundamentación fáctica, podemos apreciar que la demandante refiere
haber ingresado a trabajar para la demandada, desde el uno de junio de dos mil quince con
el cargo de Tomera de Quiscos y Uyupampa, de manera ininterrumpida y sin haber suscrito
nunca ningún contrato, pues refiere que su contratación fue de manera verbal, señala
además haber laborado un total de cuatro años y diez meses; en tal sentido y siendo que en
el caso de autos se pretende el pago de beneficios económicos derivados de una relación
laboral, la misma que al parecer no ha sido reconocida formalmente por la demandada, y
cuyo reconocimiento resulta es necesario para determinar la procedencia de los conceptos
reclamados, teniendo en consideración que no existe el petitorio implícito, por tanto
resultaría imprescindible que el juzgador se pronuncie previamente sobre la existencia de
una relación laboral entre demandante y demandada a efecto de poder emitir
pronunciamiento respecto de los conceptos demandados, debiendo tenerse en cuenta que
el juzgador no puede ir más allá de lo pedido ni pronunciarse sobre pretensiones no
invocadas, ni presumir las mismas, sino en cambio, resolver sobre los pedidos claros,
concretos y precisos que se formulen, conforme lo exige el inciso 5 del artículo 424 del
Código Procesal Civil, a efecto de no vulnerar el principio de congruencia, evitando
pronunciamientos sobre pretensiones distintas a lo peticionado, ello conforme lo resuelto
en la CASACIÓN LABORAL N. 16940-2017 AREQUIPA de fecha 05 de noviembre de 2019;
por lo que, de ser el caso, la demandante deberá reformular su petitorio, siendo que el
mismo deberá contener en forma clara, precisa y concreta lo que pretende, verificando que
exista correspondencia entre el mismo con su fundamentación fáctica, de otro modo, la
falta de conexidad lógica entre los hechos y el petitorio, conllevaría a la improcedencia de la
demanda incoada.
(3.2) RESPECTO DE LA CONSTANCIA DE HABILITACION:

Y de conformidad con lo dispuesto mediante Resolución Administrativa 025-2012-CE-PJ de
fecha dieciséis de febrero del dos mil doce que resuelve restituir los efectos de la
Resolución Administrativa 299-2009-CE-PJ SE EXHORTA a la parte demandante para que
acompañe la copia de la Constancia de Habilitación de su abogado, expedido por el Colegio
de Abogados correspondiente con una antigüedad no mayor de tres meses. 3.2. CUMPLA la
parte demandante, con adjuntar un juego de copias de su demanda y anexos, así como de
su escrito de subsanación de demanda a efectos de poder correr traslado de la presente
demanda en caso de ser admitida la misma, siendo que el Poder Judicial no cuenta con
presupuesto suficiente para poder imprimir la gran cantidad de hojas de su escrito de
demanda. Juego de copias que deberá ser presentado físicamente en la “mesa de partes
física del EJE laboral” de la Corte Superior de Justicia de Arequipa.
RESPECTO AL CUARTO CONSIDERANDO:

CUARTO: En tal sentido, la demanda presenta omisiones de carácter subsanable, por lo que
procede declararla inadmisible conforme lo dispuesto en el artículo 426 del Código Procesal
Civil, ordenándose a la demandante cumpla con subsanar los defectos advertidos dentro del
plazo, de cinco días, establecido por el artículo 17 de la Ley número 29497, toda vez que su
incumplimiento motivaría la conclusión del proceso y el archivo del expediente; por
consiguiente, SE RESUELVE: Declarar INADMISIBLE la demanda interpuesta por la parte
demandante, concediéndole el plazo de CINCO DÍAS a fin de que cumpla con subsanar las
observaciones realizadas, (DEBIENDO PRESENTAR UNA NUEVA DEMANDA EN FORMA,
debiendo existir coherencia entre el petitorio y su fundamentación fáctica), bajo
apercibimiento de declarar la conclusión del proceso y ordenar el archivo del expediente.
III.- SUBSANACION DE OBSERVACIONES:

(3.1) RESPECTO DE LOS FUNDAMENTOS DE HECHO:
Estando en lo señalo en la casación Nº 169-2017 AREQUIPA de fecha 05 de
noviembre de 2019, la demandante deberá reformular su petitorio siendo que el
mismo deberá contener en forma clara y concreta lo que pretende, verificando que
exista correspondencia entre el mismo con su fundamentación fáctica, siendo así
paso a subsanarlo en el CUARTO considerando de la presente subsanación.
(3.2) RESPECTO DE LA CONSTANCIA DE HABILITACION:
Estando a lo señalado con respecto a la constancia de habilitación CUMPLO con

acompañarla en la presente subsanación la constancia de habilitación expedida por
el colegio de abogados de Arequipa, con una antigüedad no mayor de tres meses.
ANEXO 20-R
(3.2) CUMPLO CON ADJUNTAR, un juego de copias de demanda y anexos, así

como de escrito de subsanación de demanda:
RESPECTO AL CUARTO CONSIDERANDO:
Estando a lo señalado en el cuarto considerando de la presente resolución; CUMPLO

con subsanar las observaciones realizadas presentando una nueva demanda en
forma.
II.- PETITORIO:
Que al amparo del art. 26º numeral 2 de la norma constitucional, que establece el
carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley,
interpongo DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES , por compensación
por tiempos de servicios CTS del periodo 01 de junio del 2015 al 30 de marzo del
2020, indemnización por retención indebida de CTS del periodo 01 de junio de 2015
al 30 de marzo del 2020, vacaciones truncas del periodo 01 de junio de 2015 al 30 de
marzo del 2020, indemnización vacacional del periodo 01 de junio de 2015 al 30 de
marzo del 2020, gratificaciones julio y diciembre del periodo 01 de junio de 2015 al
30 marzo del 2020 y asignación familiar del periodo 01 de junio de 2015 al 30 de
marzo del 2020, contra mi ex empleador la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA
DEL SECTOR HIDRAULICO MENOR RIO YURA.”, a fin de que me pague la
suma de S/. 64,561.30, (SESENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS SESENTA Y
UNO CON 30/100 SOLES), (compensación por tiempo de servicios CTS S/.
8,709.20) + (indemnización por retención indebida de la CTS S/. 17,418.40) +
(vacaciones truncas S/. 6,880.00) + (indemnización vacacional S/. 6,880.00) +
(gratificaciones julio 8,136.85, gratificaciones diciembre S/. 8,136.85) +
(asignación familiar S/. 8,400); más intereses legales y el pago de las costas y
costos procesales.
LIQUIDACION POR ADEUDO POR BENEFICOS SOCIALES DEL PERIODO 1 DE JUNIO 2015
AL 30 MARZO DEL 2020
CTS INDEMINIZA VACACIONES INDEMINIZACION GRATIFICACIONE ASIGNACION FAMILIAR TOTAL
CION POR VACACIONAL S MES DE JULIO S/.
RETENCION 8,136.85 Y MES DE
DE CTS DICIEMBRE S/.
8,136.85 SOLES
8,709.20 17,418.40 6,880.00 6,880.00 16,273.70 8,400 64,561.30
TOTAL. S/ 64,561.30 SOLES
III.- SITUACIÓN LABORAL:
Situación: Sin vínculo laboral vigente
Fecha de Ingreso: 01 de junio del 2015
Fecha de Cese: 30 de marzo del 2020
Récord Laboral: 04 Años 10 Meses y 0 días
Última Remuneración: S/. 1,400.00 Soles
Cargo desempeñado: Tomera de Quiscos y Uyupampa.
IV.- FUNDAMETACIÓN FÁCTICA:
Primer: La Parte Demandada.
La Demandada, es una empresa privada que se dedicada como actividad principal

según ficha Ruc al alquiler y arrendamiento de otros tipos de maquinaria, equipo y
bienes tangibles, al control y uso de las aguas para el riego para la agricultura.
Segundo: Del Demandante.
Régimen Laboral. - La demandante ha laborado bajo el régimen laboral común de

la actividad privada.
Periodo Laborado: el demandante ha laborado para la demandada, por el periodo

comprendido del 01 de junio del 2015 hasta el 30 de marzo del 2020, (04 años 10
meses con 0 días).
Cargo: Me he desempeñado como Tomera de Quiscos y Uyupampa para la

demandada. la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO
MENOR RIO YURA.”
Jornada y Horario: He laborado en jornadas ininterrumpidas de lunes a sábado, en

un horario a disposición de mi ex empleadora. (no tenía horario)
Remuneración: S/. 1,400.00 soles.

Tercero: De la Relación Laboral.
Que, la recurrente ingreso a trabajar para la demandada, el 01 de junio del 2015, en

el cargo de Tomera de Quiscos y Uyupampa, quedando acreditada la naturaleza
laboral del vínculo que nos unía con copias de los cheques del banco de la nación
de mi ex empleadora, “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR
HIDRAULICO MENOR RIO YURA.” pagadas a la orden de la demandante
NORMA CECILIA HUACHANI ANCO, y la constancia de asistencia sin acuerdo
con la demandada en el expediente Nº 387-2021- GRTPE-SGPSC-ADLG, ante la
gerencia regional de trabajo, por pago de benéficos sociales donde asiste una
representante de la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO
MENOR RIO YURA.” y otras instrumentales que se presentan como prueba con la
demanda.
Que, desde que inicie mis labores para la empresa hasta el último día de trabajo
debo señalar que mi función fue alturada, diligente y siempre dentro de las
expectativas requeridas por mi ex empleadora.
A, que mi última remuneración mensual como empleada de la demandada fue por

la suma de S/. 1,400.00 /100 Soles mensuales, quedando acreditada con los pagos
mediante cheques del banco de la nación de mi empleadora que acompaño en
calidad de medios probatorios; trabajando con eficiencia y puntualidad en las
labores propias de Tomera de Quiscos y Uyupampa, siendo mi último día de
trabajo el 30 de marzo 2020, fecha en que me despiden sin pagarme mis beneficios
que me corresponden por ley y por la falta y voluntad de pago de parte de la
Empresa demandada me veo en la necesidad de demandar ante el poder judicial
para hacer vale mi derechos.
Es así que, desde que empecé a laborar para la demandada siempre lo hice,
asumiendo mis labores de abrir las compuertas de captación, limpiar y recoger la
basura de las rejas y del canal, entre otros, tal como los acreditare adjuntando
videos y audios.
Entonces debido a que mi persona en mis días de descanso en varias

oportunidades me acerque a las oficinas de administración situadas en la
Urbanización solar de Challapampa Mz 9 Lte A-1 (a espaldas del hospital
geriátrico municipal), distrito de Cerro Colorado, para que me cancelen mis
benéficos sociales por haber laborado más de 4 años para la “JUNTA DE
USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO MENOR RIO YURA. También le
exigía a mi jefe el señor Joseht Anderson Chalco que me pagara mis beneficios tal
como mi CTS mis gratificaciones vacaciones y mi asignación familiar solo recibía
de él la respuesta de que más adelante lo vamos a regularizar, también debo
indicar que mi sueldo me pagaban mediante cheque por medio del banco de la
nación a través del señor Joseht Anderson Chalco siempre me pagaba mi sueldo y
de manera incompleta hasta la fecha de mi despido, algunas veces me amenazaba
con despedirme si no le entregaba la mitad de mi sueldo algunas veces le daba con
el fin de que no me despida eso fue entre los años, 2012 al año 2014 que me viene
adeudando mis remuneraciones que hasta el momento no me paga a pesar de que
en reiteradas oportunidades se lo solicite y nunca cumplió en pagarme debido a
que me pagaba en cheque al portador, aprovechándose de mi ignorancia y falta de
conocimiento.
Del señor Joseht Anderson Chalco siempre recibí amenazas, me quitaba mi sueldo
y como dije antes no me pagaba nada desde el año 2012 al 2014, tengo denuncias
en la subprefectura y también solicite garantías personales debido a las amenazas
que recibía del él.
Mi empleador hoy demandado también no cumplió con pagarme además de mi

sueldo convenido, mi CTS, mis vacaciones truncas, mis gratificaciones de julio y
diciembre y mi asignación familiar.
Cuando me acercaba a la administración para exigirles que me paguen mi sueldo,

y mis benéficos nunca me informaron sobre mi derecho a la compensación por
tiempo de servicios CTS no se me ha entregado ningún documento al respecto ni
mucho menos informado sobre la cuenta donde se encuentra mi CTS, siempre me
decían que no me preocupara, que ya me lo van a depositar, pero sin embargo esto
nunca sucedió.
Es el caso que desde el año 2012 hasta el año 2014 mi ex empleadora no ha

cumplido con pagarme mis remuneraciones, es así que desde el 2015 me vienen
pagando algunos meses completos y otros solo la mitad siempre me pagaban en
cheque al portador, además como dije antes el señor Joseht Anderson Chalco me
quitaba la mitad de mi sueldo, lo cual ha ocasionada un perjuicio moral y
económico para la recurrente.
Con fecha 30 de marzo de 2020, el gerente el ingeniero Ramiro Béjar Farfán, Joseht
Anderson Chalco y la señora tesorera la señora Cecilia Choque Huayta me indicaron
que hasta aquí no más trabajas; indicándome que ya me pagarían mi liquidación; que
hasta el momento no lo hicieron, perjudicándome en las obligaciones que tengo con mi
familia y obligaciones financieras con los bancos que tenía que pagar.
Pese a los muchos requerimientos efectuados al citado empleador; no he conseguido

ninguna respuesta, intento buscar una solución rápida y sin llegar a un proceso judicial, es
que invito a la demandada al Ministerio de Trabajo con fecha 24 de mayo del 2021 en el
expediente Nº 387-2021 para llegar a un acuerdo conciliatorio, solicitando el pagó por los
conceptos de remuneraciones adeudadas, CTS, vacaciones, gratificaciones, bono
extraordinario, reintegros, y otros. Teniendo como respuesta, la indiferencia de mi ex
empleadora no concurriendo a esta cita y ponerle fin a esta controversia el día 21 de junio
del 2021.
Con fecha 05 de julio del 2021 y a horas 3.p.m se llevó a cabo la audiencia de
conciliación de pago de benéficos sociales, habiendo concurrido ambas partes,
siendo por parte de mi ex empleadora la señora CONTADORA ELVIRA YOLANDA
PACORI CACERES con DNI Nº 4047 5878 a quienes se le entrego copias de la presente
constancia de asistencia, teniendo como resultado que no prospero la conciliación .
Cuarto: Compensación por Tiempo de Servicios.

Es así que a pesar que existe legislación vigente acerca del pago por concepto de CTS,
Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de
Siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente liquidación pese a

que han transcurrido más de 4 años desde el término de nuestro vínculo laboral, el mismo
que asciende a la suma de S/. 8,709.20/100 soles,
Periodo Único
Quinto: En cuanto a la indemnización por retención indebida de la /CTS).

La demandada al no cumplir con depositarme mi CTS en el tiempo que estipula la ley,
tengo derecho a una indemnización por retención indebida de la CTS, de acuerdo al
Pleno jurisprudencial nacional laboral 1998 (Arequipa).
Considerado del Pleno: Que, el art. 49 de TUO de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, dispone: “si el empleador
retuviera u ordenara retener, o en su caso cobra cantidad distinta de las taxativas
previstas en el art. 47, pagara al trabajador por conceptos de indemnización por el daño
sufrido por éste, el doble de dicha sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios
que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos”. El Pleno por
mayoría acuerda:
“La indemnización que establece el Art. 49 del TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, equivale al doble de
la suma retenidas sin perjuicio de la devolución de esta última”. Siendo así la
demandada deberá pagarme por indemnización por retención indebida de la CTS la
suma de S/. 17,418.40 soles.
Periodo Único
 Monto adeudado: S/. 17,418.40 Soles.
Sexto: Derecho Vacacional Trunco
Que, de conformidad al Decreto Legislativo N° 713, me corresponde el pago

proporcional de Vacaciones Truncas; debiendo calcularse este beneficio por el
periodo de trabajo: ascendiente a la suma de S/. 6,880.00/100 Soles
Periodo Único
Séptimo: Indemnización vacacional.

Dicho criterio ha sido desarrollado por la Corte Suprema en la Casación N° 8363-2017-
Lima, por medio del cual se resolvió el recurso casatorio formulado por Telefónica del
Perú, en calidad de empleador, en un proceso ordinario laboral sobre pago de vacaciones.
El caso es el siguiente: un trabajador interpuso una demanda contra la empresa

mencionada, solicitando el pago de la remuneración vacacional y de la indemnización
vacacional. Sobre el particular, el juez de primera instancia declaró fundada en parte la
demanda, al argumentar que no se acreditó que, como personal de confianza, el actor tenía
facultades para decidir sobre el goce vacacional (lo cual es un supuesto para estar excluido
del pago de la indemnización vacacional).
En segunda instancia se confirmó la sentencia, al sostener la Sala que la empresa tiene la

obligación de aportar mayores elementos de prueba para demostrar que el actor gozó de
su descanso vacacional. Al no estar conforme con dicha decisión, el empleador interpuso
recurso de casación.
En sede casatoria, la Corte Suprema verificó que, si bien en algunas boletas se indicó el
pago por vacaciones o adelanto de vacaciones, sin embargo, no se registraba que el actor
haya disfrutado los treinta días calendarios que le corresponde conforme a ley. Asimismo,
el colegiado supremo señaló que se comprobó que el actor gozó en forma parcial de sus
vacaciones, por tanto, la parte demandada no presentó medio probatorio que acredite que
el actor haya gozado de los treinta días de vacaciones, y que en estos casos corresponde a
las partes probar sus afirmaciones y especialmente al empleador el cumplimiento de sus
obligaciones.
En tal sentido, la Corte señaló que corresponde al empleador demostrar que cumplió con
las obligaciones contenidas en el Decreto Legislativo N° 713 y que el trabajador gozó
efectivamente de sus vacaciones, mediante las planillas de pago, boletas de pago u otro
medio idóneo a tal fin. En ese sentido, la Suprema refirió que exigirle al trabajador que
acredite no haber gozado de vacaciones, sería imponerle una prueba negativa o “prueba
diabólica”, lo cual se encuentra proscrito en nuestro sistema jurídico en general. Por ello,
declaró fundada la pretensión de pago de vacaciones e indemnización que solicita el actor.
Artículo 22. – Del decreto legislativo Nº 713.- Los trabajadores que cesen después
de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado
del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional.
Periodo Único
Octavo: Gratificaciones truncas

Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de
la actividad privada por fiestas patrias y navidad ley Nº 27735 concordancias: D.S. N° 005-
2002-TR (reglamento) ley N° 28427, 4ta. disp. Trans.
De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR, me corresponde

el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razón de que el trabajo
que realizaba era sujeto al Régimen de la Actividad Privada, el pago por dicho
concepto se realizara conforme a la liquidación que se detalla, el cual asciende a S/.
1,666.67/100 Soles.
Periodo Único Mes de julio
 Remuneración: S/. 1400.00/100 Soles.
 Corresponde a los meses de julio.
Periodo Único Mes de Diciembre
 Récord Laboral: 04 años 10 meses 0 días
 Corresponde a los meses de diciembre.
Noveno: Asignación familiar no percibidas.

Ley 25129, Ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas
Artículo 1.- “…Es el 10% del Ingreso mínimo legal vigente, por todo concepto de
Asignación Familiar”.
Articulo 2.- “…Los Trabajadores del Régimen Privado, cuyas remuneraciones no se
regulan por Negociación Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso”.
D.S. No .035-90-TR, “Reglamento de la Ley de Asignación Familiar.
Articulo 5.- “…Tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años”.
Que, al demandante debió percibir el pago por asignación familiar equivalente al

10% de su remuneración por todo concepto, el pago por dicho concepto se
realizará conforme a la liquidación que se detalla, el cual asciende a S/.
18,000.00/100 Soles.
Periodo Único
 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1.-Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo y del trabajador.
2.- Art° 23,24,26 27 y pertinentes de la Constitución Política del Estado.
3.- D.S. 001-97-TR y su reglamento D.S. 004-97-TR
4.- Decreto Legislativo N° 713
5.- Ley 27735 y su reglamento D.S. 005-2002-TR.
6.- Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 294997, artículo 1° inciso (1).
7.-Ley 29351, Artículo 5.- Pago de la bonificación extraordinaria La bonificación

extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley Nº 29351 debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación
correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria
debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. La bonificación
extraordinaria sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.
8.- Ley 25129, Ley que dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas

9.- Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de

10.- Ley 30334.

Artículo 5.- Pago de la bonificación extraordinaria
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debe pagarse al trabajador en la
misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente.
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificación proporcional respectiva.
Artículo 6.- Monto de la bonificación extraordinaria

El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el artículo precedente equivale al aporte
al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto
de gratificaciones de julio y diciembre.
Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificación

extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre .
VI.- MONTO DEL PETITORIO:
La suma de S/. 64,561.30 Soles, más intereses legales y costos y costas del proceso,
de acuerdo al Art. 14º de la Nueva Ley Procesal de Trabajo e intereses legales
devengados.
VII.- VÍA PROCEDIMENTAL:
Es competente el Juez Especializado en lo Laboral de la corte superior de Arequipa por

ser el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme al inc. 1 del Art. 1[2], de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497.
El presente proceso deberá tramitarse en la Vía de Proceso Abreviado Laboral.
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:
Con relación a los medios probatorios que demuestran mi derecho reclamado,

debo señalar que estos son los siguientes:
1.-La declaración de parte que deberá prestar cualquiera de los apoderados o

representantes de la empresa demandada, a través de su gerente general o a quien
corresponda debidamente acreditado ,quien se le debe requerir que se presente a la
audiencia previo cumplimiento de informarse sobre los hechos que motivan el
proceso, a efecto que no invoquen desconocimiento, caso contrario deberá
aplicarse supletoriamente el apercibimiento contenido en el art. 261º del Código
Procesal Civil, con lo que se va poder demostrar el adeudo de la cts., vacaciones
truncas, gratificaciones y demás derechos a la demandante desde su fecha de
ingreso , esto quiere decir del 01 de junio del 2015 hasta el 30 de marzo del 2020.
2.-La exhibición que realizara la demanda con la contestación de la demanda de los

depósitos realizados a la cuenta del demandante por conceptos de cts, vacaciones y
gratificaciones del periodo demandado esto quiere decir del 01 de junio del 2015
hasta el 30 de marzo del 2020, como prueba del incumplimiento del PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES,
3.- Cuatro copias Simples de los cheques del Banco dela Nación de los años
2019,2020 con lo que voy a demostrar mi relación laboral, y que desde el inicio de
la relación laboral la demandada no me pagaba el derecho, en lo que se trata,
gratificaciones, vacaciones y CTS y asignación familiar.
4.- Copia original del expediente Nº 387-2021 –GRTPE-SGPSC-ADLG-2DASALA

SEGUNDA SALA DE CONCILIACION de fecha 24 de mayo del 2021, dirigida a la
JUNTA DE USUSARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRÁULICO MENOR YURA
RUC/DNI 20498074490 con domicilio en MZA 0 Lote A-1 Urbanización solar de
Challapampa donde se invita a conciliar en mi calidad de TOMERA DE QUISCOS Y
UYUPAMPA para que me pague por los conceptos de mi CTS truncas, gratificaciones
trincas bono de gratificación y otros; con esto acredito mi relación laboral y el adeudo que
me debe por beneficios sociales el demandado y la voluntad del demandante de llegar a
un acuerdo conciliatorio antes de iniciar un proceso judicial.
5.- Copia simple de la notificación al trabajador del expediente Nº 387-2021 –GRTPE-

SGPSC-ADLG con lo que se acredita la voluntad del demandante de llegar a un acuerdo
conciliatorio antes de llegar a un proceso `por el pago de beneficios.
6.- Copia original de la constancia de asistencia del trabajador del Nº 387-2021 –GRTPE-
SGPSC-ADLG ante la gerencia regional de trabajo y promoción de empleo con lo que se
acredita la buena fe de la demandante de llegar a un acuerdo conciliatorio con la
demandada y la falta de interés del demandante de no llegar a un acuerdo y a la vez se
acredita la inasistencia de mi ex empleadora
7.- Copia original de la constancia de asistencia sin acuerdo de las partes del expediente
Nº 387-2021 –GRTPE-SGPSC-ADLG donde asiste la representante de la JUNTA DE
USUSARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRÁULICO MENOR YURA la señora ELVIRA
YOLANDA PACORI CACERES CON DNI Nº 40475878 con lo que se acredita el
reconocimiento de mi deuda por concepto de pago de beneficios sociales por parte de mi
ex empleadora la JUNTA DE USUSARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRÁULICO
MENOR YURA donde después de conversar no llegamos a un acuerdo .
8.- Copia del decreto Sub directoral Nº 0965-2021-GRA7GRTPE-ADLG de fecha 05 de julio

de la gerencia regional de trabajo y promoción del empleo del gobierno regional de
Arequipa con lo que se acredita la conclusión del procediendo conciliatorio del expediente
9.- Cuatro copias simples de los informes de fecha 03 de julio 2019 y setiembre 05 2019, 24
de febrero del 2020 y 24 de febrero del 2020 presentada al secretario de la JUNTA DE
USUARIOS donde informo mis labores diarias con lo que acredito mi relación laboral con
mi empleadora.
10.- Cinco copias de ocurrencias de fechas 07 noviembre del 2019 05 de diciembre del 2019
presentadas a la secretaria de la JUNTA DE USUARIOS donde informo el día a día de mi
trabajo y las labores que desempeño, con lo cual se estaría acreditando mi relación laboral
con mi ex empleadora y producto de esta relación laboral por las de 4 años son los
beneficios que me estarían adeudado.
11.- Cinco copias simples de las escalas de medición del agua en los diferentes horarios
USUARIOS con fecha 05 de diciembre del 2019 enero, marzo 2020, con lo que se estaría
acreditando la relación laboral y por consiguiente el adeudo de los beneficios sociales.
12.- Copia del acta de audiencias de la subprefectura sin acuerdo donde la demandada
pide garantías personales contra el señor JOSEHT ANDERSON CHALCO ZAIRITUPAC y
JUAN MENDOZA COAQUIRA, con lo que se acredita lo dicho por la demándate con
respecto al abuso y retención de su sueldo por parte de los señores antes mencionados.
13.- Copia del expediente Nº 003-2020 dirigido al subprefecto del distrito yura donde se
presenta medios probatorios por hostigamiento de parte delos antes mencionados, con lo
que se acredita el abuso y retención de su sueldo por parte de los señores antes
mencionados.
14.- Copia simple de la solicitud de garantías personales de fecha 20 de enero del 2020,
solicitada por la demandante con lo que se acredita el hostigamiento de parte dela
demandada y también la relación laboral con mi ex empleadora.
15.- La exhibición que realizará la demanda de los documentos del depósito de mi CTS
con la firma del demandante de haber recibido la carta de entrega de la CTS, que deberá
presentar la demandada con las cuales se acreditan que nunca hubo tales depósitos de mi
CTS y la fecha en las realizo.
16. Un informe detallado que remitir la demandada a su despacho sobre todos los pagos
de mi CTS desde el inicio de mi vínculo laboral el 01 de junio del 2015 hasta el 30 de marzo
del 2020 a razón de acreditar si la demandada cumplió en depositar mi CTS en la fecha
que corresponde de acuerdo a ley.
17.- Diez copias simples de consulta al sistema de emisión electrónica (SEE)- Emisor. De la
demandante de los años 2015,2016.2017,2018,2019 y 2020, con lo que queda acreditada el
vínculo laboral con la demandada.
18.- Copia simple de la liquidación referencial de la gerencia regional de trabajo de
Arequipa por liquidación de benéficos sociales, con lo que se estaría demostrando el
adeudo de la demandante por pago de benéficos sociales por haber laborado por más de 4
años.
IX.- ANEXOS:
1-A.- Copia legible del DNI del recurrente.
2-B.- Cuatro copias Simples de los cheques del Banco dela Nación de los años
2019,2020
3- C.- Copia original del expediente Nº 387-2021 –GRTPE-SGPSC-ADLG-2DASALA
4-D.- Copia simple de la notificación al trabajador del expediente Nº 387-2021 –

GRTPE-SGPSC-
5-E.- Copia original de la constancia de asistencia del trabajador del Nº 387-2021 –GRTPE-
SGPSC-ADLG
6-F.- Copia original de la constancia de asistencia sin acuerdo de las partes del expediente
7-G.- Copia del decreto Sub directoral Nº 0965-2021-GRA7GRTPE-ADLG
8-H.- Cuatro copias simples de los informes de fecha 03 de julio 2019 y setiembre 05 2019,
24 de febrero del 2020 y 24 de febrero del 2020
9-I.- Cinco copias de ocurrencias de fechas 07 noviembre del 2019 05 de diciembre del 2019
presentadas a la secretaria de la JUNTA DE USUARIOS
10 –J.- Cinco copias simples de las escalas de medición del agua en los diferentes horarios
USUARIOS
11.- K.- Copia del acta de audiencias de la subprefectura.
12- L.- Copia del expediente Nº 003-2020
13.-LL.- Copia simple de la solicitud de garantías personales de fecha 20 de enero del 2020,
14 – M.- La exhibición que realizará la demanda de los documentos del depósito de mi

CTS con la firma del demandante de haber recibido la carta de entrega de la CTS, que
deberá presentar la demandada con las cuales se acreditan que nunca hubo tales depósitos
de mi CTS y la fecha en las realizo.
15- N.- Un informe detallado que remitir la demandada a su despacho sobre todos los
pagos de mi CTS desde el inicio de mi vínculo laboral el 01 de junio del 2015 hasta el 30 de
marzo del 2020 a razón de acreditar si la demandada cumplió en depositar mi CTS en la
fecha que corresponde de acuerdo a ley.
16-Ñ.- Arancel judicial correspondiente por medios de prueba.
17-O.- Dos cedulas de notificación.
18- P.- Diez copias simples de consulta al sistema de emisión electrónica (SEE)- Emisor. De
la demandante de los años 2015,2016.2017,2018,2019 y 2020.
19- Q.- Copia simple de la liquidación referencial de la gerencia regional de trabajo de
Arequipa por liquidación de benéficos sociales.
20- R.- Copia original de la constancia del colegio de abogados de Arequipa.
POR TANTO:
A usted señor juez solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley
y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas a la
demandada.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, De acuerdo al artículo 80º concorde con el artículo
74º del código procesal civil, otorgo facultades generales de representación a los
letrados que suscriben la presente y declaro que me encuentro instruido de los
alcances en la representación que otorgo.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolución administrativa que regula el

pago de arancel judicial, por ser este proceso de índole laboral y ser la cuantía mayor a las
70 URP, cumplo con presentar arancel judicial, con el 50% de descuentos por ser un
proceso laboral.
Arequipa, 21 de diciembre del 2021

Expediente Nº: 04815–2021-0-0401-JR-LA-01
Especialista Legal: Dra. Soto Gutiérrez Jessica Maribel
Sumilla: Adjunto Medios probatorios Extemporáneos.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO DE DESCARGA- SEDE

CENTRAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA:
NORMA CECILIA HUACHANI ANCO, en el presente

proceso judicial sobre pago de benéficos sociales, en contra
de la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR
HIDRAULICO MENOR YURA”, a usted respetuosamente
me presento y digo:
I. Petitorio.
Solicito se admita como nuevos medios de prueba extemporáneos, al Expediente

N° 04815-2021 seguido con la empresa “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR
HIDRAULICO MENOR YURA”, con la facultad que me confiere el artículo 21 de la NLPT,
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y
en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo
a la actuación probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen
sido conocidos u obtenidos con posterioridad. (…); en base a los siguientes fundamentos:
De la prueba extemporánea
No obstante, nuestro código procesal civil ha normado excepciones a este principio en

determinados casos, por la necesidad de favorecer la finalidad del proceso que es resolver
las controversias o incertidumbres jurídicas buscando una solución justa, para cuyo efecto
el juzgador necesita estar lo más informado posible a fin de poder efectuar la labor de
inducción que le permita reconstruir de la mejor manera los hechos que son materia de
controversia.
En tal sentido y adoptando la teoría de los hechos nuevos en materia probatoria, nuestro
código procesal civil permite en forma excepcional la presentación de pruebas
extemporáneas, tal como lo regula en sus artículos 429 y 374, exigiendo entre otros
requisitos, que estas pruebas tengan relevancia jurídica, acrediten hechos nuevos surgidos
posteriormente a la etapa en la que debieron ser ofrecidos, o que quien ofrezca esta prueba
no haya podido hacerlo en su debido momento por haberle sido imposible obtenerla o
conocerla.
II. Finalidad del medio de prueba.
Con estos medios de prueba se acreditará los hechos expuesto en nuestra demanda
donde afirmamos que mi representado ingreso bajo el régimen laboral de la actividad
privada, bajo subordinación e informando a sus jefes inmediatos, realizando labores de
carácter permanente para “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR
HIDRAULICO MENOR YURA”, siempre estuvo conforme y satisfecho con mi trabajo, con
lo cual se corroboraría que no fui una trabajadora eventual o de apoyo como quiere hacer
creer la demandada.
Se anexa al presente escrito contrato de trabajo de un trabajador de la junta de

usuarios con la finalidad de acreditar el régimen de la actividad privada del decreto
legislativo 728 que tienen sus trabajadores.
Copia de una boleta de un trabajador de la junta de usuarios con la finalidad de

acreditar que si les paga asignación familiar como gratificaciones.
Copia simple del manual y de organización y funciones de tomeros y rondadores

de la junta de usuarios esto con la finalidad de demostrar que sus trabajadores no hacen
trabajos específicos sino en función del manual de organización y funciones.
Se anexa mediante el siguiente link.
https://drive.google.com/drive/folders/
1Kp7g6PlULVACssb3q2VShEAHLWcVmK9R?usp=sharing
fotos y videos y las fechas donde se aprecia a la demandante s realizando sus

labores permanentes y diarias con lo que se acredita las labores permanentes de la
demandante.
III. Supuesto de admisión extemporánea.

Se debe admitir el presente medio de prueba por cuanto se refiere a hechos
conocidos que fueron obtenidos con posterioridad al inicio del proceso, puesto como se
verifica fueron obtenidos y emitidos en fecha posterior a la presentación de la demanda.
IV. Anexos del presente escrito
1-A FOTOS Y VIDEOS:
https://drive.google.com/drive/folders/1Kp7g6PlULVACssb3q2VShEAHLWcVmK
9R?usp=sharing
1.B Copia simple del manual de organización y funciones de tomeros y rondadores.
1.Copia simple de contrato de trabajo de un trabajador de la “ JUNTA DE USUARIOS RIO

YURA DEL SECTOR HIDRAULICO MENOR YURA”
1.D Copia simple de boleta de pago de gratificación de un trabajador de la “ JUNTA DE

USUARIOS RIO YURA DEL SECTOR HIDRAULICO MENOR YURA”,
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido se admitan conforme a ley.
Arequipa, 08 de Abril de 2022.

Demanda de Pago de Beneficios Norma Cecilia Huachani Anco

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Demanda de Pago de Beneficios Norma Cecilia Huachani Anco

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Expediente:

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL DE LA

NORMA CECILIA HUACHANI ANCO, identificado

I.- EMPLEADOR DEMANDADO:

Dirijo la presente demanda contra la “JUNTA DE USUARIOS RIO YURA DEL

TOTAL. S/ 64,561.30 SOLES

III.- SITUACIÓN LABORAL:

Situación: Sin vínculo laboral vigente

Fecha de Ingreso: 01 de junio del 2015

Fecha de Cese: 30 de marzo del 2020

Récord Laboral: 04 Años 10 Meses y 0 días

Última Remuneración: S/. 1,400.00 Soles

IV.- FUNDAMETACIÓN FÁCTICA:

Primer: La Parte Demandada.

La Demandada, es una empresa privada que se dedicada como actividad principal

Segundo: Del Demandante.

Régimen Laboral. - La demandante ha laborado bajo el régimen laboral común de

Periodo Laborado: el demandante ha laborado para la demandada, por el periodo

Cargo: Me he desempeñado como Tomera de Quiscos y Uyupampa para la

Jornada y Horario: He laborado en jornadas ininterrumpidas de lunes a sábado, en

Remuneración: Al momento de convenir el contrato de manera verbal, se me hizo

Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada la “JUNTA DE USUARIOS

Entonces debido a que mi persona en mis días de descanso en varias

Mi empleador hoy demandado también no cumplió con pagarme además de mi

Cuando me acercaba a la administración para exigirles que me paguen mi sueldo,

Es el caso que desde el año 2012 hasta el año 2014 mi ex empleadora no ha

Pese a los muchos requerimientos efectuados al citado empleador; no he conseguido

Cuarto: Compensación por Tiempo de Servicios.

Siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente liquidación pese a

 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020

 Remuneración: S/. 1,400.00/100 Soles.

 Monto adeudado: S/. 8,709.20/100 Soles.

Quinto: En cuanto a la indemnización por retención indebida de la /CTS).

 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020

 Récord Laboral: 04 Años 10 meses 0 días

 Remuneración: S/. 1,400.00/100 Soles.

 Monto adeudado: S/. 17,418.40 Soles.

Quinto: Derecho Vacacional Trunco

Que, de conformidad al Decreto Legislativo N° 713, me corresponde el pago

 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020

 Remuneración: S/. 1,400.00/100 Soles.

 Monto adeudado: S/. 6,880.00/100 Soles.

Sexto: Indemnización vacacional.

El caso es el siguiente: un trabajador interpuso una demanda contra la empresa

En segunda instancia se confirmó la sentencia, al sostener la Sala que la empresa tiene la

 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020

 Récord Laboral: 04 Años 10 Meses 0 días

 Remuneración: S/. 1,400.00/100 Soles.

 Monto adeudado: S/. 6,880.00/100 Soles.

Séptimo: Gratificaciones truncas

De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR, me corresponde

Periodo Único Mes de julio

 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020

 Récord Laboral: 04 años 10 Meses 0 días

 Remuneración: S/. 1400.00/100 Soles.

 Corresponde a los meses de julio.

 Monto adeudado: S/. 8,136.85/100 Soles.

Periodo Único Mes de Diciembre

 Desde el 01 de junio del 2015, hasta el 30 de marzo del 2020

 Récord Laboral: 04 años 10 meses 0 días

 Remuneración: S/. 1,400.00/100 Soles.

 Corresponde a los meses de diciembre.

 Monto adeudado: S/. 8,136.85/100 Soles.