UNIVERSIDAD NACIONAL

AUTONOMA DE HONDURAS.
CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL
LITORAL ATLANTICO.
(UNAH-CURLA)

ENSAYO.
LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS.

CATEDRATICO:
LIC. OSCAR OMAR MORAZAN.

ALUMNO:
LEONEL JOSÉ REYES CALDERÓN.

CUENTA:
#20163000190.

ASIGNATURA:
ECT-399 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

SECCIÓN:
EN LINEA.

FECHA:
SABADO 31 DE OCTUBRE DEL 2020.

LA CEIBA ATLÁNTIDA, HONDURAS.

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 INTRODUCCIÓN.

Este artículo discutirá en profundidad la importancia de contar con la

interrelación de las personas dentro de la empresa. Sabemos que, con el paso
del tiempo, la globalización y la demanda del mercado han ejercido presión
sobre las empresas. Nunca deberían tener artículos de lujo sin herramientas
que los ayuden a deshacerse de estas necesidades. Debe haber personas bien
capacitadas y dedicadas a la misión y visión de la empresa. Por tanto, cada
integrante del capital humano debe ser consciente de la importancia de su
trabajo dentro de la organización, porque forman parte de una enorme
estructura administrativa. El principal desafío al que se enfrenta la
organización es la mejora continua de los integradores. Existe una gestión de
recursos humanos para incrementar la contribución de las personas a la
organización.
Para completar la tarea, el departamento de personal debe cumplir con
múltiples objetivos, a veces incluso con objetivos conflictivos. Deben
abordarse las necesidades de la sociedad, las organizaciones y las personas.
Estos objetivos se pueden lograr a través de diversas actividades de los
empleados que se centran en mantener, utilizar, evaluar y mantener una fuerza
laboral eficaz.

Contenido.
Interacción entre personas y empresa La gente vive o trabaja en empresas la
mayor parte del tiempo. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se
divierten en la empresa El enfoque sistemático de la ARH se puede dividir en
tres niveles de análisis:
a) Nivel social: La sociedad es un macro sistema. Muestra el enredo complejo
e interno de la empresa y la red de interacción entre ellos.
b) Nivel de comportamiento organizacional: la empresa es el sistema.
c) El nivel de comportamiento individual: el individuo como microsistema.

La organización los seres humanos deben cooperar entre sí debido a sus

propias limitaciones y deben formar organizaciones que puedan lograr ciertos
objetivos. Una organización es un sistema de actividades conscientemente
coordinado compuesto por dos o más personas, y su cooperación mutua es
vital para su supervivencia. Las organizaciones existen para permitir que los
miembros alcancen metas que no se pueden lograr de forma aislada debido a
limitaciones individuales, por lo que se forman organizaciones para superar
estas limitaciones.

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 Personas y organizaciones los humanos forman las llamadas (diversas)
organizaciones. Entonces, el análisis del comportamiento humano se
convertirá en el elemento más importante para la comprensión y análisis de las
organizaciones, especialmente la organización que conforma la
Administración de Personal (Administración de Recursos Humanos en la
actualidad). Un hombre así no distingue entre género, raza, color, etc.; es un
animal social porque tiene tendencia a vivir en sociedad y participar en
múltiples grupos. si la organización está formada por personas, entonces
decimos que el estudio de las personas es la base de la organización de
investigación, especialmente la Administración de Recursos Humanos. Sin
embargo, si la organización está formada por personas y necesitan organizarse
para lograr sus objetivos, esta relación no siempre es fácil de lograr. Si las
organizaciones son diferentes entre sí, también lo son las personas.

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