COMPENSACIÓN DEL PERSONAL

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que

los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a
la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al
empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o
estatus.
CHIAVENATO (2002), indica que la palabra compensación o recompensa
significa retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien.
La compensación es el elemento fundamental en la gestión de persona en
términos de retribución, retroalimentación o reconocimiento de su
desempeño en la organización. La compensación de personas abarca
temas como: la remuneración, los programas de incentivos y los beneficios
y servicios.
CHIAVENATO (2000), nos indica que “ el tema de Remuneración es un
tema complejo, pues depende de innumerables factores... La elaboración
de un plan de remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto
en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y
consecuencias...”.
Para Juárez (2000), la compensación generalmente, se le suele identificar
como: el “paquete de compensación (financiera) total”, aunque debe
observarse que solo se integra por aquellos pagos en efectivo y por las
prestaciones, servicios o beneficios que las personas reciben.

¿Qué es una compensación laboral y qué implica?

Este concepto lo usamos para referirnos a un tipo de gratificación que los

trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario.
Esta compensación debe satisfacer tanto las necesidades materiales del
trabajador como las de seguridad y su estatus.
En otras palabras, el significado de compensación hace referencia a una
serie de compensaciones que pueden ser de naturaleza económica o
emocional, incluso hablamos de beneficios es especias: como
la flexibilidad horaria o las iniciativas para facilitar la conciliación laboral y
familiar. Es decir, que se trata de cualquier forma de pago que recibe el
trabajador tras trabajar y asumir sus responsabilidades periódicamente.
Esta clase de compensaciones garantizan que tu equipo realice su labor
con dedicación y que esté satisfecho con sus tareas.

Tipos de compensaciones laborales

Existen diferentes clases de compensaciones a nivel laboral, la monetaria
que se define en base a la política salarial de la empresa es la importante
pero no es la única. Hay varias opciones que pueden mejorar la imagen de
marca de la empresa de cara a sus empleados y mejorar su satisfacción
sin que ello suponga un aumento de salario y que se comprende
como salario emocional.
1. Compensación y beneficios estratégicos: son ventajas que se
ofrecen de manera personalizada según el trabajador.
2. Compensación y beneficios en especias: otra opción es pagar a tu
plantilla, una parte de su compensación en servicios o especias que
necesita para llevar a cabo sus responsabilidades, como puede ser
poner a su disponibilidad un coche de empresa, un plan de
pensiones, los tickets guardería o los tickets restaurantes.
3. Compensación de carácter monetario o económico: es la
compensación más básica para que el trabajador esté contento y
satisfecho, se trata del salario y la paga extra, es decir, que este tipo
de compensación laboral la recibe el empleado en forma de dinero.