MATRIZ DE CONOCIMIENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA

PLATANITOS
RECURSOS HUMANOS-5-20%
PRODUCCIÓN– 5 – 30%
CANTIDAD DE
COLABORADORES 20 PORCENTUACIÓN SEGÚN
AREA COMUN CONTROL DE CALIDAD – 5 – 20%
MARKETING – 5 – 30%

ESCALA
1200-1800 1800 – 2000 1200 – 1800 3000 – 4000
REMUNERATIVA
5 5 5 5
(RANGO, CANTIDAD
20% 30% 20% 30%
Y PORCENTUAL)

ANTECEDENTES DEL
PROBLEMA
 La empresa no sabe
reposicionar en otras
categorías que
venden.
 La empresa se CONSECUENCIA PRI. MARCO DE SOLUCIÓN PROPUESTA
Área de Marketing:
demora en fidelizar a Las ventas se ven
PROBLEMA Los consumidores
los clientes. afectadas por no dar a  Mejorar su marketing para que llegue a más consumidor.
DETECTADO 1 siguen pensando que
 Los cambios conocer a sus  Mostrar las diversas categorías que presenta la empresa.
la empresa solo vende
constantes de los consumidores sobre  Hacer que los consumidores puedan tener experiencias
calzado de damas.
gustos de los sus ventas. inolvidables que los motiven a regresas.
consumidores.
 Aumento y
disminución de la
demanda de diversos
productos.
 ANTECEDENTES DEL CONSECUENCIA PRI. MARCO DE SOLUCIÓN PROPUESTA
PROBLEMA
 Mano de obra  Incorporar los productos de buena calidad en empaque,
 Fallos operacionales  Falta de embarque y el almacenamiento.
Área logística: en la red de la capacitación  Surtir los pedidos del cliente y satisfacer la demanda
Problemas en el empresa  Mala selección de anticipada.
Proceso de operación transportista. personal  Nuestro objetivo es resolver el problema de la moda, en
PROBLEMA  Retrasos en la
y abastecimiento del distintas categorías.
DETECTADO 2  Falta de
almacén recolección o entrega
experiencia
de las mercancías.
 Congestión vehicular
no planificada.
 Fallos en la entrega
(devoluciones o
productos con fallas,
por ejemplo).
IDENTIFICACION DE POTENCIAL DE REQUERIMIENTO PARA PERFIL Y COMPETENCIAS DE MERCADO POR AREAS
CRECIMIENTO 10 ITEMS
Ingeniero de Licenciado en Administrador de RECURSOS HUMANOS PRODUCCION CONTROL DE MARKETING
Software en gestión Mercadotecnia desempeño del talento 1. universitario de la 1. universitario de CALIDAD 1. universitario de
ERP  Técnico en MKT humano carrera de la carrera de Ing. 1. universitario la carrera de
 Bachiller en online  Magister en Administración o a Industrial o a carrera de Ing. De Ciencias de la
ingeniería de  Analista de administración fines fines Seguridad e Comunicación o a
software. contenidos, con pública. 2. Experiencia no 2. Experiencia no Higiene Industrial fines
 Experiencia en experiencia  Experiencia en menor a 3 años en menor a 3 años o a fines 2. Experiencia no
sistemas  Agencias de trabajo social y el puesto o cargos en el puesto o 2. Experiencia no menor a 3 años
 computación publicidad digital. organizacional. similares cargos similares menor a 3 años en el puesto o
informática  Especialista en 3. Ingles Básico 3. Ingles en el puesto o cargos similares
gestión de talento 4. Conocimientos de Intermedio cargos similares 3. Ingles avanzada
humano office intermedio y 4. Conocimientos 3. Ingles Básico 4. Conocimientos
redactores de textos de office 4. Conocimientos de de office
5. Cursos de avanzado y office intermedio avanzado y
Administración de redactores de y redactores de redactores de
Personal textos textos texto
6. conocimientos de 5. Cursos de 5. Cursos de Gestión 5. Cursos de
ERP Planificación y de calidad Marketing Digital
 ejecución de 6. Conocimientos de 6. Conocimientos
planes de ERP de internet 5.0
producción 7. Edad a partir de 7. Edad a partir de
7. Edad a partir de 25 6. Conocimientos 25 años a mas 25 años a mas
años a mas de ERP 8. No tener 8. No tener
8. No tener 7. Edad a partir de antecedentes antecedentes
antecedentes 25 años a mas penales penales
penales 8. No tener 9. Nacionalidad 9. Nacionalidad
9. Nacionalidad antecedentes Peruana Peruana
Peruana penales 10.Contar con 10. Contar con
10.Contar con vacuna 9. Nacionalidad vacuna (3ra dosis) vacuna (3ra
(3ra dosis) Peruana dosis)
10. Contar con
vacuna (3ra
dosis)

CUADRO DE COMPARACION REFERENCIAL DE MERCADO – POR AREA – RECURSOS HUMANOS

ITEM 1 ITEM 2 ITEM 3 ITEM 4 ITEM 5 ITEM 6 ITEM 7 ITEM 8 ITEM 9 ITEM 10 SUMA
APTITUD O CAPACIDAD
0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 TOTAL

MESIAS JIMENESZ,GUSTAVO X O X X 0 0 0 X 0 X 0,5

ANGEL CARBAJAL ,OMAEL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
SOTELO UCEDA ,LUISA X 0 X X 0 0 0 X X X 0,2
CARBAJAL SOTELO ,KILVER X 0 0 0 X 0 0 X 0 X 0,3
RAMOS MALDONADO,NATHERY 0 X X 0 X 0 X 0 X X 0,2

CUADRO DE COMPARACION REFERENCIAL DE MERCADO – POR AREA – PRODUCCIÓN

ITEM 1 ITEM 2 ITEM 3 ITEM 4 ITEM 5 ITEM 6 ITEM 7 ITEM 8 ITEM 9 ITEM 10 SUMA
APTITUD O CAPACIDAD
0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 TOTAL
MARTINEZ SOTO,PAMELA X X 0 0 X X 0 0 0 X 0,5
AQUIJE SANCHEZ,FATIMA 0 X 0 0 X 0 X 0 X 0 0,6
DIAZ FLORES ,GABRIELA 0 0 X 0 X 0 0 0 0 X 0,7
ANGEL VERA ,JUAN 0 X 0 0 0 X 0 0 0 0 0,8
CASTILLA SAENZ ,MARIA 0 0 0 X X 0 0 X 0 0 0,7

CUADRO DE COMPARACION REFERENCIAL DE MERCADO – POR AREA – CONTROL DE CALIDAD

ITEM 1 ITEM 2 ITEM 3 ITEM 4 ITEM 5 ITEM 6 ITEM 7 ITEM 8 ITEM 9 ITEM 10 SUMA
APTITUD O CAPACIDAD
0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 TOTAL

CARLA LORENA RAMOS BENDEZU 0 0 0 0 X 0 0 0 0 0 0.9

JAVIER ALEJANDRO SALCEDO MONAS 0 X 0 0 X X 0 0 0 0 0.7
HENRY PAUL COCHACHE AGUIRRE X X 0 0 X 0 0 0 0 0 0.7
LUIS ALBERTO DELACRUZ TORRES 0 0 X 0 0 X 0 0 0 0 0.8
KARINA DE LA TORRE GARCIA 0 X 0 X X 0 X 0 0 0 0.6

CUADRO DE COMPARACION REFERENCIAL DE MERCADO – POR AREA – MARKETING

ITEM 1 ITEM 2 ITEM 3 ITEM 4 ITEM 5 ITEM 6 ITEM 7 ITEM 8 ITEM 9 ITEM 10 SUMA
APTITUD O CAPACIDAD
0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 TOTAL

PABLO JOSE LOPEZ AGUIRRE 0 0 X 0 X 0 0 0 0 0 0.8

ERIKA MARLITH AVALOS CHACALIAZA 0 0 0 0 0 0 0 0 0 X 0.9
ALICIA JANET SANCHEZ MENESES X 0 X 0 0 0 0 0 0 0 0.8
CLARA LIZBETH CONTRERAS CHAVEZ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
NAIR DELROSARIO MATTA SOTELO 0 X 0 0 X 0 X 0 0 X 0.6