1.1.

Metodología de la Investigación
1.1.1. Tipo de Investigación

El tipo de investigación que realizaremos será de tipo investigación básica pura

o teórica  porque se caracteriza por el marco teórico desarrollado y su finalidad es
incrementar el conocimiento científico, pero no lo compara con ningún aspecto
práctico, también tendría como principio investigar nuestro tema propuesto con
información obtenida a través de autores y de documentos confiables. 

1.1.2. Nivel de Investigación

Descriptiva 
“La investigación de tipo descriptiva trabaja sobre realidades de hechos, y su
característica fundamental es la de presentar una interpretación correcta. Para la
investigación descriptiva, su preocupación primordial radica en descubrir algunas
características fundamentales de conjuntos homogéneos de fenómenos”. (Sabino, C
2008)

Porque busca especificar las funciones, los procesos, las características,

objetos o cualquier otro fenómeno que se vincule a la gestión de recursos humanos

(Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, M., 2014). 

En el caso del presente proyecto de investigación se describirá las variables de

estudio, es decir, la Gestión del talento humano de la empresa Platanitos.

2.1.3. Diseño de Investigación

La investigación que se llevara a cabo seria el método no experimental -

trasversal, ya que son estudios en la cual no es necesario la manipulación deliberada

de variables de gestión de recursos humanos, en la que solo se observan los

fenómenos en su ambiente natural para luego ser analizados.( Hernández, R y

Mendoza, C 2018)

La investigación tendrá un diseño no experimental - trasversal ya que solo será

referente a través de una sola etapa.

2.1.4. Método de Investigación  

 El enfoque para este trabajo de investigación seria la esencia de la

investigación cualitativa, lo cual es deducido como comprender los fenómenos y

explorarlos desde la perspectiva del entorno y el contexto natural de los participantes.

De esta forma, podemos dar cuenta que los estudios cualitativos no velan

necesariamente por una medición numérica, sino que por descubrir expresiones

culturales y sociales a través de un proceso interpretativo entre observador y

observado (Hernández, Fernández, & Baptista, 2010).

Este enfoque es desarrollado en el presente trabajo ya que nos ayuda a tener

una visión general del comportamiento y la percepción de las personas sobre la

Gestión del talento humano en la empresa Platanitos, en lo cual nos referimos en

conocer más sobre el fenómeno natural que vendría a ser la gestión que se presenta

en la cadena de abastecimiento de una empresa  y el desarrollo de sus colaboradores.

Referencia Bibliográfica
Hernández, R y Mendoza, C (2018) Metodología de la investigación. Las rutas
cuantitativa, cualitativa y mixta, Ciudad de México, México: Editorial Mc Graw
Hill Education
https://virtual.cuautitlan.unam.mx/rudics/?p=2612
Hernández, R; Fernández, C y Batista, L (2014) Metodología de la investigación.
México: Editorial Mc Graw Hill Education (6ta edición)
https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf

Sabino, C. (2008). El proceso de investigación, Carlos Sabino 1 EL PROCESO DE

INVESTIGACIÓN.
https://metodoinvestigacion.files.wordpress.com/2008/02/el-proceso-de-
investigacion_carlos-sabino.pdf