MANUAL DE REHABILITACIÓN

TEXURA SA
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL ATRABAJO
2015

El manual sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajador

Sistema General de Riesgos Profesionales, es una herramienta fundamental, para el desarrollo de ac
para los colaboradores de la organización que presenten una discapacidad como consecuencia direc
accidente de trabajo y/o una enfermedad laboral. El manual se divide en etapas con sus respectivas ac
características y responsables, las cuales no siempre son secuenciales pueden ser desarrollad
simultáneamente y ajustadas de acuerdo con las necesidades de cada caso en particular.

ACTIVIDADES FINALIDAD RESPONSABLES

ETAPA No 1: identificación de casos para ingresar en el programa de rehabilitación.

EMPLEADOR: diligenciará el
Trabajadores que hayan sufrido un FURET y lo enviará a la
accidente laboral o una enfermedad
laboral en forma temporal o EPS: reporta a la ARL los c
permanente, incapacidades entre ATEP a través de mecanis
las cuales se encuentran: búsqueda activa, tales como r
amputaciones, quemaduras, los FURAT y FUREP.
quemaduras, lesiones del sistema
Selección de casos para
nervioso central, lesiones severas
rehabilitación funcional y
de mano, oculares auditivas,
profesional
enfermedad profesional, etc. IPS: remisión de casos de AT
Lesionados con incapacidad rehabilitación a la ARL COL
médica de 15 a 30 días que
superen los términos de tiempo de ARL: coordina en un tiempo
recuperación previstos y que a 15 días posteriores a la ocur
presente alteraciones en su accidente o diagnosticad
capacidad laboral. enfermedad profesional el in
programa.

ETAPA No 2: Evaluación del caso

FINALIDAD ACTIVIDADES RESPONSABLES

Definir el diagnóstico para construir

el perfil de funcionamiento y
IPS- EPS suministrar la info
discapacidad del trabajador y con
necesaria para el diagnós
base en este, orientar el plan de
pronostico funcional
rehabilitación y tener elementos de
referencia que permitan medir, una
Confirmación diagnóstica ARL cuenta con toda la estru
vez haya concluido el proceso de
especialistas requeridos pa
rehabilitación, el impacto del
diferentes rehabilitacion
mismo.
 Definir el diagnóstico para construir
el perfil de funcionamiento y
IPS- EPS suministrar la info
discapacidad del trabajador y con
necesaria para el diagnós
base en este, orientar el plan de
pronostico funcional
rehabilitación y tener elementos de
referencia que permitan medir, una
Confirmación diagnóstica ARL cuenta con toda la estru
vez haya concluido el proceso de
especialistas requeridos pa
rehabilitación, el impacto del
diferentes rehabilitacion
mismo.

Conocer el
diagnóstico clínico definitivo.

Predecir el futuro funcional y

ocupacional de la persona con
base en la información recolectada
Equipo de rehabilitación co
durante el proceso de evaluación.
IPS
Definir las exigencias
Pronóstico funcional y Los miembros del e
de desempeño impuestas por el
Ocupacional rehabilitación de la ARL CO
ambiente laboral, con el fin de
deben garantizar la prestac
construir el perfil correspondiente.
servicio a través de la IPS con
la red de prestaciones asiste
Identificar los
factores contextuales ambientales y
personales que puedan favorecer.

Definir metas claras de

IPS: realiza el proceso
reincorporación laboral.
ARL: concertará el p
rehabilitación que dará respu
Contar con un plan
necesidades de integración
diferente cuando los trabajadores
Plan de ocupacional del trabajad
no puedan ser reintegrados o
rehabilitación Empresa: realizará la propue
reubicados.
posibles puestos de trabajo pa
el reintegro laboral.
Proponer periodos de
Trabajador: participa en form
seguimiento para la realización de
en la construcción del p
ajustes en caso necesario

ETAPA 3: desarrollo del plan de rehabilitación

FINALIDAD ACTIVIDADES RESPONSABLES

Promover actitudes, hábitos
laborales y destrezas del trabajador
para facilitar su desempeño
productivo.

Determinar las opciones


Rehabilitación profesional
Readaptación del individuo al
trabajo
Modificación del ambiente de
trabajo
Adaptación al ambiente extra
laboral
Promover actitudes, hábitos
laborales y destrezas del trabajador
para facilitar su desempeño
productivo.
Determinar las opciones
reales de reintegro laboral o
alternativas de reconversión laboral
u ocupacional.
Proponer las modificaciones
Trabajador e IPS: realizan el
o ajustes al ambiente y puesto de
trabajo que se requieran y que
ARL: brinda asesoria so
sean viables, para garantizar el
proceso
desempeño productivo del
trabajador en condiciones seguras
y eficientes, haciendo uso de la
tecnología disponible y accesible.
Orientar y asesorar al
trabajador y a su familia en la
adecuación de la vivienda y de
elementos personales que le
faciliten el desarrollo de las
actividades de la vida cotidiana.
ARL - IPS - EMPRESA: Des
fortalecer las capacidades ne
para el desempeño eficiente
Orientación y asesoría tanto para el
de la actividad laboral y/u ocu
trabajador como para la familia.
específica, de acuerdo con la
rehabilitación.
Cambios administrativos,
organizacionales, de diseño del
puesto trabajo, de seguridad y del
EMPRESA: garantizar el des
ambiente laboral en general, que se
productivo del trabajado
requieran para compensar las
condiciones seguras
capacidades de la persona con los
requerimientos de desempeño del
trabajo
TRABAJADOR Y EMPRESA
el proceso
Modificaciones al ambiente extra
laboral que se requieran para
ARL : Implementar las a
facilitar el desempeño de los roles
sobre los aspectos extra labo
personales, sociales y
faciliten el desempeño labo
ocupacionales informando sobre
ocupacional del individuo
redes de apoyo y las estrategias de
discapacidad.
rehabilitación basada en
comunidad.
FAMILIA: apoyar en el desarr
plan de rehabilitación
 laboral que se requieran para
ARL : Implementar las a
facilitar el desempeño de los roles
sobre los aspectos extra labo
Adaptación al ambiente extra personales, sociales y
faciliten el desempeño labo
laboral ocupacionales informando sobre
ocupacional del individuo
redes de apoyo y las estrategias de
discapacidad.
rehabilitación basada en
comunidad.
FAMILIA: apoyar en el desarr
plan de rehabilitación

Se concreta la estrategia de retorno

laboral en una actividad productiva EMPRESA: Integrar al traba
Reincorporación laboral en la misma empresa, en mundo laboral en condicio
condiciones de desempeño equidad.
eficiente, seguridad y confort.

Facilitar al trabajador el proceso de

reincorporación a su puesto de
trabajo o a la actividad laboral y
ocupacional.
EMPRESA: Facilitar al traba
Garantizar que el
proceso de reincorporación a
Re inducción trabajador rehabilitado cumpla con
de trabajo o a la actividad
las expectativas de desempeño en
y/u ocupacional.
el puesto y ambiente aboral.

Verificar que las

modificaciones del ambiente laboral
cumplan con su objetivo.

ETAPA 4: Retroalimentación del Sistema

FINALIDAD ACTIVIDADES RESPONSABLES

Verificación de los resultados, logro

de los objetivos de los procesos
individuales en el trabajador, la
empresa, los colectivos en las ARL ARL: Orientar los program
y el SGRL. promoción y prevención s
las condiciones determinan
Seguimiento de casos por la ARL Mediante técnicas de accidentalidad y/o enfermeda
evaluación del desempeño severidad.
ocupacional, de asesoría en caso
de cambios en las condiciones
laborales o la aplicación de
medidas complementarias de
rehabilitación.
 evaluación del desempeño severidad.
ocupacional, de asesoría en caso
de cambios en las condiciones
laborales o la aplicación de
medidas complementarias de
rehabilitación.

Verificar el desempeño del trabajaal

trabajador en su apreciación
subjetiva, en términos de seguridad
y confort.
ARL : Verificar el impacto del
Seguimiento al trabajador y la Verificar el desempeño del de rehabilitación, con bas
empresa trabajador en su apreciación instrumento de evaluaci
subjetiva de su reincorporación seguimiento del proceso
ocupacional. rehabilitación.

Comprobar el
rendimiento del trabajador en
términos de productividad.
LUD EN EL ATRABAJO

ocupacional de los trabajadores en el

ental, para el desarrollo de actividades
dad como consecuencia directa de un
tapas con sus respectivas actividades,
ciales pueden ser desarrolladas
de cada caso en particular.

RESPONSABLES

ograma de rehabilitación.

EMPLEADOR: diligenciará el FURAT o

FURET y lo enviará a la ARL.

EPS: reporta a la ARL los casos de

ATEP a través de mecanismos de
úsqueda activa, tales como revisión de
os FURAT y FUREP.

IPS: remisión de casos de ATEL para

rehabilitación a la ARL COLMENA.

ARL: coordina en un tiempo no mayor

15 días posteriores a la ocurrencia del
accidente o diagnosticada la
enfermedad profesional el ingreso al
programa.

RESPONSABLES

IPS- EPS suministrar la información

necesaria para el diagnóstico y
pronostico funcional.

ARL cuenta con toda la estructura de

especialistas requeridos para las
diferentes rehabilitaciones.
 IPS- EPS suministrar la información
necesaria para el diagnóstico y
pronostico funcional.

ARL cuenta con toda la estructura de

especialistas requeridos para las
diferentes rehabilitaciones.

Equipo de rehabilitación con ARL e

IPS

Los miembros del equipo de

rehabilitación de la ARL COLMENA
deben garantizar la prestación del
servicio a través de la IPS contratada o
la red de prestaciones asistenciales.

PS: realiza el proceso

ARL: concertará el plan de
rehabilitación que dará respuesta a las
necesidades de integración social y
ocupacional del trabajador.
Empresa: realizará la propuesta de los
osibles puestos de trabajo para facilitar
el reintegro laboral.
Trabajador: participa en forma activa
en la construcción del plan.

itación

RESPONSABLES
Trabajador e IPS: realizan el proceso.

ARL: brinda asesoria sobre el

proceso

ARL - IPS - EMPRESA: Desarrollar o

fortalecer las capacidades necesarias
para el desempeño eficiente y seguro
de la actividad laboral y/u ocupacional
específica, de acuerdo con la meta de
ehabilitación.

EMPRESA: garantizar el desempeño

productivo del trabajador en
condiciones seguras.

TRABAJADOR Y EMPRESA :realizan

el proceso

ARL : Implementar las acciones

sobre los aspectos extra laborales que
faciliten el desempeño laboral y/u
ocupacional del individuo con
discapacidad.

FAMILIA: apoyar en el desarrollo de su

plan de rehabilitación.
 ARL : Implementar las acciones
sobre los aspectos extra laborales que
faciliten el desempeño laboral y/u
ocupacional del individuo con
discapacidad.

FAMILIA: apoyar en el desarrollo de su

plan de rehabilitación.

EMPRESA: Integrar al trabajador al

mundo laboral en condiciones de
equidad.

EMPRESA: Facilitar al trabajador el

proceso de reincorporación a su puesto
de trabajo o a la actividad laboral
y/u ocupacional.

ema

RESPONSABLES

ARL: Orientar los programas de

promoción y prevención sobre
las condiciones determinantes de
accidentalidad y/o enfermedad de alta
severidad.
 severidad.

ARL : Verificar el impacto del programa

de rehabilitación, con base en el
instrumento de evaluación y
seguimiento del proceso de
rehabilitación.