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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad laboral

Presentado por:

Edwin Pardo Rivera

Presentado a:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Universidad Del Área Andina.

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá
2020
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

En el contexto de las normas vigentes en los programas de seguridad y salud en el trabajo, el


empleador se encuentra en la obligación de ubicar a sus trabajadores de acuerdo a sus
condiciones y aptitudes físicas y psicológicas en procesos de reintegro y reubicación. Entendido
como el proceso de Reintegro de un trabajador a su actividad laboral habitual (oficio, labor u
ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento, formación
técnica o profesional) o no habitual, después de un período de incapacidad temporal secundaria a
una alteración en su estado de salud como consecuencia de un evento de origen laboral o
enfermedad común. Se pretende que dicho reintegro sea integral, comprendiendo la recuperación
física, mental, familiar y ocupacional.
La rehabilitación integral, ha sido parte fundamental en los procesos funcionales (fisco y mental)
y laborales, aspecto importante para el mejoramiento continuo en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, basados en la normatividad vigente y las políticas nacionales en
materia de discapacidad. Las enfermedades comunes, laborales o los accidentes de trabajo están
enmarcadas en un procedimiento médico y social; cuando ocurre una incapacidad parcial o
permanente en los trabajadores la empresa está en el deber de reubicar al trabajador y cumplir
con los lineamientos legales de reubicación, además de la capacitación y el entrenamiento del
trabajador para reincorporarlo a su vida laboral en actividades que estén acordes a sus
capacidades físicas y mentales; esto con el propósito de promover que el trabajador retome sus
labores en unas condiciones óptimas y productivas de acuerdo a sus capacidades residuales; no
obstante en algunos casos puede ocurrir que el cargo asignado no cumpla con las expectativas de
vida y profesionales a disposición del trabajador, es por esto que al evaluar se hará de manera
minuciosa, con una perspectiva amplia de manera que las condiciones del cargo estén acopladas
a la mejor organización, así mismo este acordes a las expectativas intelectuales y laborales del
trabajador.
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Flujograma Reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad laboral

Fase 1 SG-SST
REHABILITACIÓN En la Planeación se
Involucran la Empresa y
EPS

Valoración para el ingreso a la fase de ARL


rehabilitación profesional incluye:
- Historia ocupacional
- Análisis ocupacional Fase 2
- Perfil del trabajador
- Análisis ergonómico del puesto EVALUACIÓN
de trabajo INICIAL DEL CASO
Historia clínica completa
incluido paraclínicos
Pronóstico funcional Diagnóstico clínico
ocupacional
Diagnóstico clínico
• Mental. • definitivo
Sensoperceptuales
. • Motricidad
fina. Diagnóstico funcional. •
Plan de rehabilitación
funcional.
Logística de cumplimiento
para la rehabilitación
Plan de rehabilitación Objetivos funcional

Protocolo de seguimiento Programa terapéutico


Establecer cronograma de específico • Terapia
orientación e intervención física. • Ocupacional. •
en rehabilitación Actividades de readaptación Del lenguaje. • Sicología.
• Trabajo social. •
Psicopedagogía. •
Enfermería.
Fase 3 Prórroga de incapacidades
temporales
Rehabilitación laboral
Rehabilitación funcional Luego de la reincorporación
del trabajador se esperan tres
meses y se realiza el
Reincorporación laboral Cuando se defina que el trabajador seguimiento adecuado
está en condiciones aceptables para
reincorporarse a la actividad laboral,
con modificaciones o sin ellas
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TRABAJADOR JEFE INMEDIATO

Cumplimiento de estándar de
Percepción de confort.
productividad.
Percepción de seguridad.
Cumplimiento de normas de
Percepción de eficiencia.
seguridad.
Relaciones sociales dentro
Relaciones sociales dentro de la
de la empresa.
empresa.

Valorar si los
REHUBICACIÓN
requerimientos son
definitivos y cuál es
TEMPORAL DEFINITIVA la metodología para
la reubicación y
valoración periódica
Identificar Acompañamiento y
requerimientos de la concertación con la empresa
tarea
Reconversión de mano de obra Casos
en los que los requerimientos del
READAPTACIÓN puesto de trabajo no serán alcanzados
LABORAL nuevamente y debemos readaptarlo a
otra actividad laboral diferente a la
original pero en iguales condiciones
En esta etapa la empresa facilita la
readaptación laboral del trabajador,
que consiste en acciones concretas Reinducción y Seguimiento
que busca recuperar las habilidades, capacitación
actitudes, hábitos y destrezas para su
desempeño en el ambiente laboral.

Calificar origen y pérdida de


CALIFICACIÓN Y PÉRDIDA DE LA capacidad laboral como
CAPACIDAD LABORAL consecuencia de todo evento que
afecte su salud.
Para establecer el origen se debe tener
en cuenta un sinnúmero de variables Casos en los que un trabajador casi se accidenta,
no reporta y a los tres días consulta por
lumbalgia es incapacitado 7 días y nunca se
hace retroalimentación del sistema, solo cuando
se le termina el contrato reporta el evento en la
empresa
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Para accidentes

Casos como aquellos en los que el Casos como los que se presentan
trabajador sufre lesión fuera del lugar durante el traslado del trabajador
y áreas de trabajo y durante la jornada desde su residencia hacia o desde
intenta de manera fraudulenta el trabajo.
reportarlo como accidente de trabajo

Para enfermedades Casos como los que tienen


preexistencias y las exposiciones
actuales exacerban la sintomatología
Casos como aquellos en los cuales
el trabajador consulta a su IPS y el
sub-registro de sintomatología es Casos en los que por temor a sanciones el
alto trabajador a pesar de saber que las
condiciones lo afectan no reporta por temor
a represalias.

Recordemos que la nueva tabla de


Enfermedades Laborales definida en el
Decreto 1477 de 2014 nos compromete
a trabajar en la prevención.

Instancias de determinación del origen


y la pérdida de capacidad laboral

Primera instancia
Segunda instancia
- IPS que atendió al Tercera instancia
Junta regional de
afiliado Junta nacional de
invalidez
-ARL a la que esté afiliado invalidez
el trabajador
-Junta conjunta EPS-ARL
Cuarta instancia
Jurisdicción ordinaria
laboral

Anexo Técnico del Manual Título I - “Valoración de las


Único para la Calificación de deficiencias”
la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional está
conformado por dos títulos
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Título II - “Valoración del rol laboral,


ocupacional y otras áreas
Ejecución valorando componentes
ocupacionales”.
físico, mental y social y su relación
Principio de integridad
con el ambiente

Principios de La calificación varía entre o y 100%, de los


ponderación cuales 50% corresponde a valoración de
deficiencias y 50% Valoración del rol
laboral, rol ocupacional y otras áreas
ocupacionales

Tablas de calificación
2. Porcentaje de
unificado los factores 1. Clase de deficiencia
deficiencia

3. Criterios de deficiencia: I. Historial clínico • II. Examen


físico. • III. Estudios clínicos o
resultados de prueba(s) objetiva(s). •
IV. Antecedentes funcionales o
evaluación.

Ponderación de la
Autosuficiencia
valoración del rol
económica
laboral,

Rol laboral
El cálculo del Valor Final Valor final Título II
de Pérdida de capacidad Edad
laboral

Otras áreas
Valor final del primer ocupacionales
título (ponderado al
50%)

Pérdida de capacidad
Valor final del título laboral
segundo
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RECOMENDACIONES

- En el área operativa mejora la calidad de vida, el bienestar físico y mental de aquellos


trabajadores objeto del plan de mejoramiento con el reconocimiento de sus capacidades
laborales siendo reintegrados a la operación.

- De acuerdo a lo planteado en PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO Y REUBICACIÓN


LABORAL para trabajadores en el sistema general de riesgos laborales en Colombia, el
proceso de reincorporación laboral en la empresa TRANSPORTES BURBANO , es un
proceso que se está llevando de manera adecuada por lo que según lo planteado, La
empresa realiza un seguimiento mensual a los casos que presentan contingencias de tipo
laboral o general

- Realizar una actualización la identificación de peligros y riesgos en los puestos de trabajo


ubicados en el área operativa, ya que son las áreas que mayor ausentismo laboral generan
a causa de enfermedades laborales, comunes y accidentes de trabajo.

- realizar análisis a los puestos de trabajo de cada operador y oficios varios que tiene
procesos críticos por las condiciones físicas, exigencias del cargo y tiempo de trabajo

- Realizar seguimiento al proceso de rehabilitación funcional de los trabajadores ausentes


independientemente el tipo de evento que haya presentado, por medio de llamadas
telefónicas y solicitud a la entidad correspondiente (EPS-ARL) sobre el estado actual del
proceso.

- Realizar a los trabajadores valoración médica por incapacidad médica, procesos de re-
inducción al cargo actual o nuevo cargo, capacitación, pruebas de trabajo y visitas de 28
inspección para favorecer la adaptación al puesto de trabajo y desarrollo del mismo que
permitan condiciones de confort, seguridad y productividad.

REFERENCIAS
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Manual+Unico+de+Calificaciones+Decr
eto.pdf/7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59676/PROYECTO+RESOLUCI
%C3%93N+RHB.pdf/86e43987-04b4-9b92-8eac-edea27262ca3
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
https://www.libertycolombia.com.co/sites/default/files/2019-07/Manual%20para
%20rehabilitacion%202012.pdf

https://www.esecarmenemiliaospina.gov.co/2015/images/calidad/mapa3/15%20Gestion%20de
%20Salud%20Ocupacional%20y%20Medio%20Ambiente/2%20Subprocesos/1%20Salud
%20Ocupacional/4%20Documentos%20de%20Apoyo/SOA-S1D31-
V2Prot_Reha_Reubicacion_Personal.pdf