REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL “JOSÉ FÉLIX RIBAS”
NUCLEO BARINITAS
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
(PNF)

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Ingeniero: Francisco Gonzales

Estudiante: Daniela Girón

C.I: V-27.482.538

Barinitas, Mayo 2020

 Seguridad y Salud Laboral
¿Explique brevemente quien o quienes establecen las políticas de seguridad
industrial que se establecen en Venezuela?
 Ministerio del Poder Popular para el trabajo

 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)

 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

 Ministerio del Poder Popular de la Salud

 Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) ahora se denomina:

INCES

¿Qué es el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral,

cuáles son sus principales competencias y como está organizada esa
institución?

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL), es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado
según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
Por: Alberto Vargas 

Conforme a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.236, en fecha 26
de julio de 2005, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de la
aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las
prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el
cumplimiento del objeto de la LOPCYMAT

INPSASEL es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el

cumplimiento de la LOPCYMAT en el ámbito nacional. La LOPCYMAT y su
Reglamento, publicado en la Gaceta Oficial Nº 38.596, en fecha 3 de enero de
2007, garantizan a los trabajadores y trabajadoras condiciones y prevención,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Así pues, INPSASEL es la institución
comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de
promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando
el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de
trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.
Las competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, están tipificada en el artículo 18 de la LOPCYMAT, a saber:

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con el

Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y

condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 Proponer al ministerio con competencia en materia de seguridad y

salud en el trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como

recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y

salud en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de
cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente, sin perjuicio de
las competencias generales de las Unidades de Supervisión, adscritas a las
Inspectoría del Trabajo.

 Aplicar las sanciones establecidas en la presente Ley.

 Asesorar a trabajadores y trabajadoras, a empleadores y

empleadoras, a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio, así como a sus organizaciones
representativas, en materia de prevención, seguridad y salud laborales.

 Calificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos,

explotaciones y faenas, así como de las cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.

 Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y

Capacitación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

 Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el área de

seguridad y salud en el trabajo con los organismos científicos o técnicos
 nacionales e internacionales, públicos o privados, para el logro de los
objetivos fundamentales de esta Ley.

 Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los

trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades

ocupacionales.

 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales,

estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando
los ordenamientos correspondientes.

 Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.

 Elaborar los criterios de evaluación de discapacidad a consecuencia

de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

 Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la

trabajadora.

 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas
que presten servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el
área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento.

 Coordinar acciones con otros organismos del sector público y del

sector privado, con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el
ejercicio efectivo de sus funciones.

 Establecer los principios para la elaboración, implementación y

evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

 Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la

Tesorería de Seguridad Social el pago de las prestaciones en dinero
causadas ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional según lo establecido en la presente Ley.

 Prestar apoyo técnico especializado a los organismos competentes

en materia de certificación y acreditación de calidad.

 Crear y mantener actualizado el Sistema de Vigilancia

Epidemiológica de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el
 ministerio con competencia en materia de salud, en correspondencia con el
Sistema de Información del Sistema de Seguridad Social.

 Fortalecer los mecanismos de integración, coordinación y

colaboración entre los órganos y entes nacionales, estadales y municipales
con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripción y ratificación de

tratados, convenios y acuerdos internacionales en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

 Requerir la acción de los organismos de seguridad del Estado para el

cumplimiento de sus competencias.

Estructura organizativa del INPSASEL

Dirección de Educación: Se encarga de dar todo el conocimiento y facilita

a nuestros delegados de prevención a nivel nacional, facilitadores y promotores y
al resto 16 Ministerio Público / Colección Memorias de las empresas, todo lo que
es la gestión de los componentes de salud y seguridad en el trabajo.

Dirección de Medicina Ocupacional: Se encarga con su equipo de

médicos de determinar las certificaciones, cuando se establezca efectivamente
que hay una enfermedad ocupacional que al trabajador le fue causada con
ocasión al trabajo.

Garantías Procedimentales: Su función primordial es dirigir los

procedimientos sancionadores que establece el INPSASEL ante los centros de
trabajo que han incumplido con los ordenamientos emanados

Epidemiología y Análisis Estratégico: Lleva el control estadístico de los

comportamientos, accidentes que ocurren y de las enfermedades ocupacionales.

Higiene, Seguridad y Ergonomía: Un cuerpo de inspectores a nivel

nacional, que se dirigen a los centros de trabajo a verificar cómo se encuentran las
condiciones en materia de salud y seguridad.

¿De los Llamados Comité de Seguridad y Salud Laboral: ¿Cómo se eligen

los delegados(as) de prevención y cuáles son sus competencias?

Los Comité de Seguridad y Salud Laboral se deben constituir en todo centro de

trabajo, establecimiento, o unidad de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas" (artículo 46 de la LOPCYMAT). En empresas de
trabajo temporal, intermediarias y contratistas (artículo 46 y 50 de la LOPCYMAT)  
 Los Comité de Seguridad y Salud Laboral se constituye a través de la
elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la
designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (artículo
46 de la LOPCYMAT).

Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los

trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre
estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo Delegados de Prevención (artículo 41 de
la LOPCYMAT)

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO EN EL ARTÍCULO 62. Del proceso de elección de los
Delegados y Delegadas de Prevención A los fines de garantizar el derecho de
participación protagónica de los trabajadores y las trabajadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo, el proceso de elección de los Delegados y
Delegadas de Prevención, por las siguientes regulaciones:

1. Iniciativa para la convocatoria: Corresponde a los trabajadores y las

trabajadoras, sus organizaciones o al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales la convocatoria a elecciones de los Delegados o Delegadas
de Prevención.

2. Convocatoria pública: La convocatoria al proceso de elección deberá ser

pública a los fines de garantizar la participación de todos los trabajadores y las
trabajadoras.

3. Comisión electoral: Los trabajadores y las trabajadoras podrán elegir en

asamblea pública una comisión electoral para organizar y dirigir el proceso de
elección.

4. Postulación: La postulación de los trabajadores y las trabajadoras para

Delegados y Delegadas de Prevención podrá realizarse mediante manifestación
verbal o escrita.

5. Mesas de votación: Los trabajadores y las trabajadoras deberán

establecer mesas de votación tomando en consideración el número de
trabajadores, turnos de trabajo, la organización del trabajo y áreas, departamentos
o ubicación de los espacios físicos.

6. Apertura de mesas de votación: Las personas designadas para las

mesas de votación deberán asistir a la hora fijada para tales efectos, dejando
constancia en acta, de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada
mesa de votación, nombres, apellidos y documento público de identidad de
quienes estén presentes, y cualquier otro dato que se considere relevante para el
proceso.

7. Cuaderno de votación: Deberá elaborarse cuaderno de votación que

contenga como mínimo la siguiente información: nombres, apellidos y documento
público de identidad de los trabajadores y las trabajadoras que tienen derecho a
participar, firma de los trabajadores y las trabajadoras, huella dactilar y un espacio
reservado para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según
corresponda.

8. Boletas de votación: Deberá elaborarse boletas de votación que indiquen

como mínimo, el nombre, apellido y documento público de identidad de los
candidatos a ser electos como Delegados o Delegadas de Prevención.

9. Votación: Los trabajadores y las trabajadoras al momento de ejercer su

derecho al sufragio deberán identificarse en la mesa de votación, donde se
verificará si se encuentran incluidos en los cuadernos de votación, y se les
suministrará la boleta de votación a los fines de que se trasladen al lugar
destinado a tal efecto, voten de manera secreta, depositen su boleta en una caja
cerrada y firmen el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el
derecho al sufragio.

10. Finalización del acto de votación: Concluido el acto de votación se

procederá a colocar la palabra “NO ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de
votación correspondientes a los trabajadores y las trabajadoras que no hayan
concurrido a ejercer su derecho al sufragio.

11. Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará

en presencia de los trabajadores y las trabajadoras, los candidatos y candidatas y,
de ser el caso, ante el funcionario o funcionaria que supervise la realización de las
elecciones.

12. Resultados: Serán electos aquel o aquellos trabajadores y las

trabajadoras que obtengan la mayoría de votos válidos en la elección. En caso
que dos o más candidatos obtengan el mismo número de votos válidos, se
realizarán nuevas elecciones donde sólo participen éstos.

13. Acta de Resultados: Se levantará un Acta donde conste: lugar, fecha y

hora de inicio de la fase de escrutinio de votos; identificación de las personas que
realizan el escrutinio de votos, indicando sus nombres, apellidos, documento
público de identidad y el carácter con que actúan; el número de votos válidos para
cada uno de los candidatos; el número de votos nulos; la indicación de los
trabajadores y las trabajadoras electos como delegados o delegadas de
prevención, con sus nombres, apellidos y documento público de identidad; y,
cualquier otro dato que se estimare relevante.

14. Supervisión: Los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales o de las Unidades de Supervisión del
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrán supervisar el proceso de elección
de los Delegados y Delegadas de Prevención.

Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en

consideración el número de trabajadores según los procesos peligrosos en el
artículo 41 de la LOPCYMAT; la organización del trabajo; los turnos de trabajo,
áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad
de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente
escala:

 Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de

prevención.
 De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2)
delegados o delegadas de prevención.
 De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o
trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.
 De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en
adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada
quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción.

Una vez electos los delegados de prevención y hasta tres meses después
de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones tienen derecho y
garantía el o los delegados; quedar investidos de la inamovilidad por lo tanto no
podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo
del INPSASEL.

  Puede ser elegido como delegados de prevención todo trabajador que no

sea representante del patrono, empleado de dirección ni trabajador de confianza;
las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado, ascendentes o colateral con el patrono; bien sea amigo (a) íntimo del
patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.
Ley prevención de riesgo en el Articulo 36 Las competencias y facultades de
los delegados de prevención

1. Son competencias de los delegados de prevención.

 Colaborar con la dirección empresarial en la mejora de acción

preventiva.
 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la
ejecución de la normatividad sobre la prevención de riesgos laborales .
 Ser consultados por el empresario con carácter previo a su ejecución
acerca de las decisiones a que refiere el artículo 33 de la presente ley.
 Ejercer una labor de Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevención de riesgos laborales.

Definición de Comité de Seguridad y Salud Laboral

Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud

Laboral es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta
regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuáles de las funciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral considera

las más importante y por qué?

Al Comité de Seguridad y Salud se le atribuyen las siguientes funciones y

facultades (LPRL art. 39)

Las funciones más importante para mí:

 Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de

Prevención. Ley prevención de riesgos laborales CAPITULO II política en
materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el
trabajo (Articulo 12 Participación de empresarios y trabajadores)

 Promover iniciativas de prevención y mejora de las condiciones de

trabajo.

Al ser el comité de seguridad tienen el deber de promover y mejorar

la seguridad a través de la formación e información, para la defensa, salud
y seguridad del trabajo. Ley prevención de riesgos laborales CAPITULO
II política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y
la salud en el trabajo (Articulo 5 objetivos de la política)
  Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situación relativa a
la prevención de riesgos.

Conocer las áreas de trabajo examinar los riesgos y conocer el

origen, da lugar a planificar como también Conocer los daños a la salud y a
la integridad física de los trabajadores para valorar causas y promover
medidas que los eviten. CAPITULO III Derechos y obligaciones (Articulo 16.
Evaluación de los riesgos).

¿Para cumplir una organización los artículos 62 y 67 de la LOPCYMAT que

herramientas o métodos de la ingeniería recomendaría para cumplir con esta
reglamentación y por qué?

Herramientas que utilizaría para cumplir con el Artículo 62 de la LOPCYMAT:

Es necesario la formación e información a los trabajadores y trabajadoras.

Ley de prevención de riesgos laborales (Articulo 19 formación de los
trabajadores).

Elaboración e implantación de los planes de emergencia. Ley de

prevención de riesgos laborales (Artículo 23 documentación y Artículo 16 de
la presente ley).

Vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación a los

riesgos derivados del trabajo. Ley de prevención de riesgos laborales
(Artículo 22 vigilancia de la salud).

Dotar de los equipos de protección a los trabajadores. Ley de prevención

de riesgos laborales (Artículo 17).

Adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios Ley de

prevención de riesgos laborales (Articulo 20 medidas de emergencias).

Especificar las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y

saludable. (Articulo 29 obligaciones de los trabajadores en materia de
prevención de riesgos.

Se debe tomar en cuenta la situación actual de la empresa para determinar

la planificación de las acciones preventivas que se deben evaluar y analizar,
esto permitirá conocer los objetivos y el programa de trabajo adecuado para la
organización.

Se debe diseñar, promover y evaluar el Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
 Facilitando la investigación de las medidas de control en el aspecto
administrativo, y así llevar a cabo el programa y el ejemplo de cómo
implementar el SSST como herramienta para obtener excelentes resultados en
materia de promoción, prevención y vigilancia lo que da lugar a la seguridad y
salud en el trabajo.

El artículo 80 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT  establece que toda

empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de asociación
debe diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo específico y adecuado a los procesos de trabajo
realizado por el centro de trabajo.

Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ajustarse a

la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008) promulgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social en el año 2008.

¿Para cumplir una organización el artículos 67 de la LOPCYMAT que

herramienta usaría?

Para que las normas de los proveedores y fabricantes no se vean alterada

es necesario que el patrono operadores y trabajadores cumplan con las normas y
las leyes establecidas por Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Marco normativo de la Ley 29783

Los principios de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

contemplan el principio de la prevención como el derecho de los trabajadores a
que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua.

Además, el Artículo 60 de la Ley 29783 agrega que es responsabilidad del

empleador proporcionar a sus trabajadores «equipos de protección personal
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos».

Por su parte, el reglamento de la ley especifica qué debe entenderse por

Equipos de Protección Personal (EPP) para efectos de la aplicación de la norma.
Responsabilidades del empleador y el trabajador respecto a los equipos de
Seguridad

La entrega de equipos de seguridad viene de la mano, además, con ciertos

requisitos que el empleador debe tener en cuenta según la normativa:

 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no

constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud
de los trabajadores.

 Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada,

utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.

 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los

materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos
y monitorear los riesgos.

 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de

precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier
otra información vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al
idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con
la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.

 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias

o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que
resulten comprensibles para los mismos.

 El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos

antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo.

Por otro lado, los trabajadores también cuentan con ciertas

responsabilidades y obligaciones respecto a los equipos de seguridad.

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.

 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.

 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y

otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice
 su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada
de trabajo.

Inspeccionar los Equipos de Protección Personal

Además de las responsabilidades del empleador y el trabajador en materia

de prevención de riesgos, los inspectores de trabajo tienen la responsabilidad de
verificar el cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones
legales. Para esto se realiza la observación directa para recolectar datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

La Ley 29783 también lo faculta para requerir en un plazo determinado las

modificaciones que haya encargado al empleador en materia de equipos de
trabajo con el fin de garantizar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
salud o a la seguridad de los trabajadores.

La LOPCYMAT en el art 78, clasifica el daño que ocasiona la enfermedad

ocupacional o los accidentes de trabajo. ¿Cuáles son, defina cada una  y cómo
se realiza el pago a los afectados?

Prestaciones Dinerarias Artículo 78 Categorías de Daños

Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales
o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se
clasificarán de la siguiente manera:

1. Discapacidad temporal.
2. Discapacidad parcial permanente.
3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.
5. Gran discapacidad.
6. Muerte.

Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección serán canceladas

por la Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones
de atención médica integral, y de capacitación y reinserción laboral garantizados
por este Régimen. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección se
otorgarán al trabajador o trabajadora.

Artículo 79 Discapacidad temporal

 La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora
amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar a
una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación
dineraria equivalente al cien por ciento (100%) del monto del salario de referencia de
cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. Dicha
prestación se contará a partir del cuarto día de la ausencia ocasionada por el
accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o
curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte. El
empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del salario, incluyendo
todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese
laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres (3) primeros días
continuos de la discapacidad temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha
cancelación se hará sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia
de cotización pagadera de forma mensual, en el territorio de la República, en moneda
nacional.

Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra

persona, las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento
(50%) adicional por gran discapacidad temporal.

El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestación por discapacidad

temporal nace con el diagnóstico del médico. Dicho diagnóstico deberá ser validado
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, o en la
institución pública en la cual éste delegare, sin perjuicio de la revisión de dicho
diagnóstico de conformidad con la ley.

El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal

hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador o trabajadora
deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, con el fin de determinar si existe criterio favorable de recuperación para la
reinserción laboral, en este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce
(12) meses adicionales.

Agotado este último período, y no habiéndose producido la restitución integral de

la salud, el trabajador o trabajadora pasará a una de las siguientes categorías de
discapacidad:

1. Discapacidad Parcial Permanente.

2. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.
3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
4. Gran Discapacidad.
 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrá evaluar de
oficio o a solicitud de parte interesada, la condición de discapacidad temporal del
trabajador o trabajadora.

Artículo 80 Definición y Clasificación de la Discapacidad Parcial Permanente

La discapacidad parcial permanente es la contingencia que, a consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora
una disminución parcial y definitiva menor del sesenta y siete por ciento (67%) por
ciento de su capacidad física o intelectual para el trabajo causando prestaciones
dinerarias según se indica a continuación:

1. En caso de disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%)

de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, la prestación
correspondiente será de un pago único, pagadero en el territorio de la República, en
moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras desde el
momento de iniciarse la relación de trabajo y que será igual al resultado de aplicar el
porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de cinco (5) anualidades del
último salario de referencia de cotización del trabajador o de la trabajadora.

2. En caso de disminución parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento (25%) y
menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física o intelectual para la
profesión u oficio habitual la prestación correspondiente será una renta vitalicia
pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la República, en
moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de
la fecha que termine la discapacidad temporal, y que será igual al resultado de aplicar
el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al último salario de referencia de
cotización del trabajador o de la trabajadora.

Artículo 81 Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual

La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que, a

consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el
trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento
(67%) de su capacidad física, intelectual o ambas, que le impidan el desarrollo de las
principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía
desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para
dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador o trabajadora con esta
contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación laboral de
la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento
laboral donde se le generó la discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es
recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una prestación dineraria
equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de referencia de cotización;
este monto será reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o
trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago
único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente Ley.
 Artículo 82 Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier Tipo de
Actividad Laboral

La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la

contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminución total y definitiva
mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física, intelectual, o
ambas, que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. El
trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente a una
pensión igual al cien por cien (100%) del último salario de referencia de cotización
pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la República, en
moneda nacional.

Artículo 83 Gran Discapacidad

La gran discapacidad es la contingencia que, como consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga al trabajador o trabajadora
amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la
vida diaria. En este caso, el trabajador o trabajadora tendrá derecho, además de la
prestación dineraria establecida en los artículos 79 y 82, a percibir una suma adicional
de hasta el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestación, pagadera en
mensualidades sucesivas, en el territorio de la República, en moneda nacional,
mientras dure esta necesidad.

Artículo 85 Prestación por Muerte del Trabajador o Trabajadora

Activo y Gastos de Entierro

La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora activo, a

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa el
derecho a sus sobrevivientes calificados, a recibir un pago único, distribuido en partes
iguales, equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la
contingencia. La persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos
de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, tendrá derecho a recibir un pago único de hasta
diez (10) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia.

El término “Salud Ocupacional”; según OMS “es una actividad

multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores, mediante
la prevención, el control de las enfermedades y accidentes de trabajo, eliminando los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo”.
  
Clasificación de las enfermedades ocupacionales: 

1. Enfermedades producidas por agentes químicos. Por ejemplo: un

trabajador expuesto a benceno podría contraer leucemia.
 2. Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes. Por
ejemplo: el cáncer a la piel en trabajadores de la pesca

3. Enfermedades profesionales causadas por la inhalación de

sustancias y agentes; como la silicosis en trabajadores de minas, canteras,
túneles, construcción, etc.

4. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias; cuando un

trabajador labora en zona endémica expuesto al dengue, amebiasis, fiebre
amarilla,
5. Enfermedades producidas por agentes físicos; como las
enfermedades causadas por el excesivo ruido como: la hipoacusia y las
enfermedades producidas por la radiación ionizante.

6. Enfermedades sistémicas; los trabajadores expuesto a la inhalación,

por ejemplo del amianto, producirán una asbestosis.

7. Enfermedades causadas por agentes psicosociales; como por

ejemplo el acoso laboral.

8. Enfermedades causadas por agentes ergonómicos; por ejemplo, una

mala postura por inadecuada ubicación de la maquinaria produciendo lumbalgia o
dorsalgia.

Los reportes que se realizan por ley las empresas al Ministerio de

Trabajo las enfermedades ocupacionales más comunes son: la hipoacusia,
dermatitis alérgica, lumbago, silicosis, por posturas inadecuadas, leishmaniosis, a
causa de tóxicos/químicos, lumbalgias y dorsalgias.