UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

VICERRECTORADO ACADEMICO
CENTRO LOCAL: BOLÍVAR
ÁREA: INGENIERIA/ INGENIERIA INDUSTRIAL

ANTEPROYECTO
PRÁCTICA PROFESIONAL I
[237]
EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS FISICOS,
QUIMICOS, BIOLOGICOS Y DISERGONOMICOS PRESENTES
EN EL CENTRO DE INFORMACIÓN TÉCNICA EXPLORACIÓN Y
PRODUCCIÓN PDVSA DISTRITO MORICHAL.

Elaborado por: Nestor Gutierrez

CI: 12.193.671
Correo: Nestorgut75@gmail.com
Telf.: 04265943812

Tutor Empresarial: Ing. Francoys Itanare

CI: 11.336.960
Tutor Académico: Ing. Rosina Noto

Centro Local Bolívar

Noviembre, 2015
 INDICE

INTRODUCCION---------------------------------------------------------------------------------4

1. El Problema----------------------------------------------------------------------------------5

1.1 Planteamiento del Problema--------------------------------------------------------5

1.2 Objetivo General------------------------------------------------------------------------8

1.2.1 Objetivos Específicos------------------------------------------------------------8

1.3 Justificación de la Investigación----------------------------------------------------9

1.4 Alcance de la Investigación--------------------------------------------------------10

1.5 Limitaciones de la Investigación--------------------------------------------------11

2. Marco Teórico------------------------------------------------------------------------------11

2.1 Antecedentes de la investigación-------------------------------------------------11

2.2 Bases teóricas-------------------------------------------------------------------------14

2.2.1 Medio ambiente de trabajo----------------------------------------------------14

2.2.2 Riesgo laboral--------------------------------------------------------------------15

2.2.3 Factores de riesgo--------------------------------------------------------------15

2.2.4 Evaluación de Riesgos---------------------------------------------------------15

2.2.5 Clasificación de los Riesgos Laborales------------------------------------16

 Riesgos Físicos--------------------------------------------------------------------16

 Riesgos Químicos-----------------------------------------------------------------16

 Riesgos Biológicos----------------------------------------------------------------16

 Riesgo Disergonomicos----------------------------------------------------------16

 Higiene y Seguridad.-------------------------------------------------------------17

2.3 Bases Legales-------------------------------------------------------------------------18

3. Marco Metodológico----------------------------------------------------------------------21
2
 3.1 Tipos de Investigación---------------------------------------------------------------21

3.2 Diseño de la Investigación---------------------------------------------------------22

3.3 Población y Muestra-----------------------------------------------------------------22

3.4 Técnicas e Instrumentos Recolección de Datos------------------------------23

3.5 Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos-----------------------------24

4. Plan de Trabajo----------------------------------------------------------------------------24

BIBLIOGRAFÍA----------------------------------------------------------------------------------25

3
 INTRODUCCION

Es de vital importancia proteger la salud de los trabajadores,

controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos en las áreas
de trabajo, así como también para poder garantizar la integridad física y
psicológica de los trabajadores; siendo preciso desarrollar una adecuada
acción preventiva que tenga su inicio en la recolección de información básica
y confiable, que permita al trabajador conocer de manera completa los
riesgos existentes en su área y actividad de trabajo.

El Centro de Información Técnica Exploración y Producción (CITEP) de

PDVSA Morichal, tiene la responsabilidad de garantizar la calidad, resguardo,
disponibilidad y aseguramiento del dato de información técnica y bibliográfica
requeridos para realizar los proyectos de perforación y rehabilitación de pozos,
por tal razón, los beneficios de una fuerza laboral saludable incluyen alta
productividad y menos gasto, así como un incremento en el bienestar de todos
los trabajadores. Una buena salud constituye un componente esencial del
progreso. Se hace ineludible para toda organización mantener altos estándares
de salud y seguridad, lo cual facilita el establecimiento de políticas de
excelencia, medioambientales y de higiene laboral, mejorando la calidad de los
procesos y aumentando la productividad.

El objetivo fundamental de esta investigación que se pretende realizar

en el área del CITEP, donde se localizan los documentos técnicos (expediente
de pozos, perfiles de pozos, informes técnicos y mapas), tiene como finalidad
evaluar los factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y disergonomicos
que están presentes en dicha área de trabajo.

4
1. El Problema

1.1 Planteamiento del Problema

El Distrito Morichal, es un componente fundamental de Petróleos de

Venezuela S.A (PDVSA), debido a que este pertenece a la Faja Petrolífera del
Orinoco (División Carabobo) fuente de hidrocarburo más grande del mundo que
comprende una extensión de 55.314 Km 2 y un área de explotación actual de
11.593 Km2 que abarca los Estados Anzoátegui y Monagas. Este Distrito se
encuentra dividido en áreas de acuerdo al crudo que producen: en Pesado
(conformado por los Campos Jobo, Pilón y Morichal) y Extrapesado
(representado por el Campo Cerro Negro).

En el Distrito Morichal se encuentra la Gerencia de Operaciones de

Datos (GODD), la cual está constituida por tres departamentos: Manejo del
Dato, Soporte al Flujo de Trabajo y Memoria Corporativa, éste último es donde
se pretende realizar el trabajo de investigación específicamente en el Centro de
Información Técnica Exploración y Producción (CITEP).

El CITEP, tiene la responsabilidad de garantizar la calidad, resguardo,

disponibilidad y aseguramiento del dato de información técnica y bibliográfica
requerida para conformar las bases de datos de los proyectos planificados, para
que estos estén oportunamente disponibles.

El CITEP, es un lugar altamente concurrido debido a que en este se

realizan diversas actividades como son; recepción de nuevos documentos, se
consultan documentos técnicos, se reciben solicitudes de préstamos, consulta
y devolución de información técnica (expediente de pozos, perfiles de pozos,
informes técnicos y mapas) provenientes de las gerencias medulares que hacen

5
vida en las actividades de Exploración y Producción del Distrito (Desarrollo de
Yacimientos, Estudios Integrados, Perforación y Producción).

Por consiguiente, en el CITEP se almacena y resguarda toda la

información generada de los pozos perteneciente a los campos petroleros del
Distrito Morichal (Campos Jobo, Pilón, Morichal y Cerro Negro), los cuales son
documentos muy importante para la actividad petrolera como son expediente de
pozos, perfiles de pozos, informes técnicos, mapas y estudios especiales etc.,
toda esta información es utilizada diariamente por el personal que labora para
las gerencias mencionadas anteriormente, con el fin de realizar informes de
pasantías, tesis, proyectos para la perforación de nuevos pozos en los campos
del Distrito y/o para realizar trabajos especiales a pozos ya perforados como
son: Reacondicionamiento, Reparaciones, Servicios, Abandonos y Reentrada.

Actualmente en el área del CITEP, ocurren una serie de situaciones

deficientes que afectan de manera directa tanto al personal que labora en dicha
área como a los usuarios, desde factores que van en detrimento del aspecto
ambiental, infraestructura y condiciones de trabajos, esto ha podido ocasionar
un incremento de los factores de riesgos en el Centro de Información.

La empresa Microclimatizaciones M & F, C.A. ubicada en San Felipe,

Estado Yaracuy, especialistas en microclimatización en área de conservación,
desinsectación, desfibrilación, humectación de materia orgánica fibrosa de tipo
leñosa, todos estos trabajos se le puede realizar a material bibliográficos
documental y no documental, polisacáridos, acetatos, cintas magnéticas, etc,
también brindan asesoría técnica especializada en centros de documentación
como divisiones de información técnica, archivos y bibliotecas. Dicha empresa
en Septiembre del año 2013, realizo una evaluación técnica de las condiciones
ambientales del CITEP, la cual arrojo como resultado que la documentación
almacenada se encontraba expuesta a una humedad relativa de 60% y una
temperatura de 30°C, estas dos variables ambientales aun se mantiene o
6
pudiera ser mayor en las condiciones actuales en que se encuentra el centro de
información, los valores obtenidos de estas variables ambientales son
inaceptables por que contribuyen significativamente al deterioro de los
materiales resguardados en el CITEP formando reacciones químicas en el
papel, dando como resultados un crecimiento de hongos, bacterias, moho y
microorganismos, lo que posteriormente acarrea la proliferación de insectos y
roedores.

El Centro de información técnica exploración y producción no posee un

sistema de ventilación, ni una salida de emergencia, ni señalización de
seguridad en caso de incendios o accidentes. La iluminación en esta área es
deficiente en los 76 m2 que posee el CITEP ya que solo tiene 9 lámparas
funcionando y las misma no genera la iluminación adecuada entre los
archimoviles a la hora de buscar una información, esto puede generar trastorno
visuales, fatiga general, irritación en la vista, cansancio, dolor de cabeza,
accidentes leves o graves etc. El espacio con el que cuenta el Centro de
Información actualmente es de un área de 76 m 2 el cual es insuficiente, esto ha
originado que mucha información sea reguardada en cajas apilada una sobre
otra para su organización.

Otra observación que se detectó es que el servicio de limpieza en el

CITEP, no es muy frecuente esto ha originado mucha concentración de polvo
que podría causar enfermedades respiratoria a los trabajadores que tienen
acceso al archivo técnico, debido a que no utilizan mascarillas para su
protección cuando están en dicha área.

Los puestos de trabajo y algunos equipos (impresoras, escáner, entre

otros), no se encuentran bien ubicados, debido a que se tiene un espacio no
acorde a cada puesto de trabajo, lo que puede ocasionar que ocurran
enfermedades profesionales por factores de riesgo disergonomicos. Por tal

7
razón y todo lo antes expuesto estas causas originan una alta presencia de
factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y disergonomicos, los cuales son
descriptos como enfermedades profesionales por la ciencia de la salud, que
pueden perjudicar el rendimiento de las actividades diaria al personal que
labora en el CITEP.

Finalmente, bajo las condiciones y situaciones señaladas anteriormente

se propone evaluar los factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y
disergonomicos para reducir, minimizar o eliminar las condiciones existentes en
el Centro de Información Técnica Exploración y Producción (CITEP).

1.2 Objetivo General

Evaluar los factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y

disergonomicos a que están expuestos los trabajadores del Centro de
Información Técnica Exploración y Producción. Pdvsa Distrito Morichal.

1.2.1 Objetivos Específicos

 Identificar los riesgos físicos a los que se encuentran expuestos los

trabajadores Centro de Información Técnica de Exploración y
Producción.

 Determinar los riesgos químicos a los que están expuestos los

trabajadores del Centro de Información Técnica de Exploración y
Producción.

 Analizar los riesgos biológicos que presentan los trabajadores del Centro
de Información Técnica de Exploración y Producción.

8
  Medir los factores de riesgos disergonomicos a los que están expuestos
los trabajadores del Centro de Información Técnica de Exploración y
Producción.

 Diseñar un plan de Higiene y Seguridad para minimizar o eliminar los

factores de riesgos presente Centro de Información Técnica de
Exploración y Producción.

 Elaborar un Análisis Costo-Beneficio de la Investigación.

1.3 Justificación de la Investigación

Esta investigación se justifica porque con ella se pretende evaluar los

factores de riesgos Físicos, Químicos, Biológicos y Disergonomicos a que están
expuestos los trabajadores del Centro de Información Técnica Exploración
Producción de PDVSA Morichal, y así dar a conocer cuáles son los riesgos a
los que están sometidos dichos trabajadores para poder permitir buscar
soluciones a la mejora en la realización de su trabajo.

La importancia de la realización de esta investigación contribuiría a

conocer algunos riesgos a los que están sometidos el personal que labora en
dicho Centro de Información y a la vez, proponer un plan de seguridad que
oriente a los responsables del Centro de Información Técnica Exploración
Producción de PDVSA Morichal a tomar medidas para así minimizar los
factores de riesgo existentes en el área de estudio. De igual manera el estudio
pudiera servir de orientación, en la realización de un trabajo de investigación
que guarde relación con lo aquí planteado. Servirá como referencia para
disminuir o controlar los factores de riesgos que se puedan presentar en otros
centros de información técnicas de empresas, hospitales y universidades, que
generen riesgos para su personal.

9
 También servirá como medio de información para los estudiantes de la
carrera Ingeniería Industrial, ya que podrá ser usado como referencia en la
biblioteca de la Universidad Nacional Abierta con Sede en Ciudad Bolívar. Para
la biblioteca esta investigación es importante porque le sirve como material
bibliográfico para cualquiera consulta. Ya que esta investigación se manifiesta
ante la necesidad de lograr disminuir los niveles de riesgos de accidentes y de
efectos que perturben el bienestar físico, mental y social del personal que
labora en el Centro de Información Técnica Exploración Producción de PDVSA
Morichal, para alcanzar el óptimo rendimiento de esta población en el desarrollo
de sus actividades. Para el Estado y el País sirve como apoyo para tomar
medidas que puedan prevenir los diferentes factores de riesgo a los que puedan
estar expuestos los trabajadores o personal que labore en una empresa. Así
como buscar mejoras continuas en cuanto a la seguridad de la misma, logrando
con ello un adecuado desenvolvimiento de las actividades que en esta se
realicen.

1.4 Alcance de la Investigación

El alcance del estudio tiene como finalidad evaluar los factores de

riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores que laboran en el
Centro de Información Técnica Exploración y Producción, ubicado en el edificio
sede del Campo Petrolero Morichal. Así se pretende la elaboración de métodos
preventivos para minimizar los riesgos que se encuentran presentes y mejorar
las condiciones de trabajo en dicha área.

Los resultados obtenidos pueden servir de apoyo a la búsqueda de

soluciones que faciliten y mejoren las condiciones del trabajador de la misma, y
así proporcionar un mejor servicio.

10
 1.5 Limitaciones de la Investigación

Durante la realización del anteproyecto, no se ha encontrado limitaciones

en la desarrollo de la investigación, la Gerencia de Operaciones de Datos y el
Departamento de Memoria Corporativa a brindado toda la información requerida
para llevar a cabo la elaboración del presente trabajo de investigación.

2. Marco Teórico

2.1 Antecedentes de la investigación

Para el desarrollo del proyecto se tomaran como base investigaciones

referentes al tema propuesto, las cuales se utilizaran como apoyo para la
elaboración del mismo. A continuación se mencionaran algunos de ellos:

 Hernández, C. y Salazar P. (2010) “Evaluación de las condiciones y

medio ambiente de trabajo de los trabajadores de biblioteca desde
la óptica de la salud y seguridad laboral. Caso: Facultad de
Medicina de la Universidad Central de Venezuela”. Trabajo de grado
universitario para optar al título de Licenciados en Bibliotecología.
Universidad Central de Venezuela.

Se toma como referencia la investigación, antes mencionada ya

que permite realizar un contraste con el proyecto a desarrollar, que
incluye la detección de algunos factores de riesgos, tanto ambientales,
biológicos, físico y disergonomicos, algo que afecta de manera directa el
desempeño de las laborares del personal dentro de cualquier unidad de
información, en este sentido, la investigación a ser referida planteo como
objetivo principal “Evaluar las condiciones y medio ambiente de trabajo,
desde la óptica de la salud y seguridad laboral de los trabajadores de las
bibliotecas de la Facultad de Medicina de la Universidad Central de

11
 Venezuela”. El desarrollo del proyecto, permitió el uso de una
investigación no experimental, con base en cuestionario al personal, guía
de observación de las bibliotecas y los puestos de trabajo,
específicamente se aplicó un cuestionario a 23 trabajadores y guía de
observación a las bibliotecas y se realizaron los mapas de riesgo de las
cuatro unidades de información. A modo de conclusión, se detecto que
las condiciones laborales estudiadas no son idóneas para la salud y
seguridad de sus trabajadores. Evidenciándose que en las bibliotecas
estudiadas los niveles de ruido se encuentran por encima de lo
recomendado en la norma COVENIN 1565-95, así como también, se
determinó que el mayor nivel de iluminación en un puesto de trabajo fue
de 920 lux, algo que representa un alto grado de radiación en las zonas
de labora el personal.

 Delgado M. y Lugo A. (2009) “Lineamientos para la prevención de

riesgos laborales en las bibliotecas de la Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales de la Universidad Central de Venezuela”.
Trabajo de grado universitario para optar al título de Licenciados en
Bibliotecología. Universidad Central de Venezuela.

La salud y la seguridad en el trabajo implican integrar los enfoques

de la calidad total, en el cuidado del ambiente y la organización del
trabajo. Las instituciones públicas o privadas han adoptados
innovaciones organizativas que otorgan especial atención a la salud y la
seguridad de los trabajadores en su ambiente de trabajo, esto ha
reflejado notable logros en la eficiencia productiva. El objetivo primordial
de esta investigación es evaluar las condiciones de higiene y seguridad
laboral en las bibliotecas de la Facultad de Ciencias Económicas y
Sociales de la Universidad Central de Venezuela. La metodología
utilizada en dicha investigación se baso en revisión bibliográficas,
diagnostico previo, entrevistas a los trabajadores, recolección de datos

12
 utilizando encuestas, medición de parámetros ambientales y análisis
estadísticos para detectar las situaciones de riesgo a los se encuentra
expuestos los trabajadores de las bibliotecas de la Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales de la UCV. Por esta razón, debe existir
compromiso con la dirección de cada biblioteca con respecto a la salud y
la seguridad de sus trabajadores.

 Idrogo I. y Uricaro N. (2010) “Evaluación de los riesgos

ocupacionales por puestos de trabajo del área de mantenimiento en
una planta de acondicionamiento y almacenamiento de granos,
ubicada en Maturín, Estado Monagas”. Trabajo de grado universitario
para optar al título de Ingeniero Industrial. Universidad de Oriente.

La investigación del proyecto, se estableció dentro de la empresa

Servigranos CA, una planta que se dedica a la elaboración de semillas
de distintos rubros para la siembra. La empresa ha mostrado interés en
optimizar sus resultados con relación al tema de la seguridad, higiene y
ambiente. La investigación consistió en evaluar los riesgos
ocupacionales por puestos de trabajo del área de mantenimiento,
realizando un recorrido e inspecciones detalladas en los diferentes
puestos de trabajo del área de mantenimiento, los cuales resultaron ser
fuente de información valiosa y fundamental para la descripción de las
actividades ejecutadas en cada puesto de trabajo, para esto se
realizaron entrevistas a los trabajadores, luego se procedió a analizar las
actividades ejecutadas por cada trabajador en su lugar de trabajo, para
determinar así a los riesgo a los cuales están expuestos, para realizar la
elaboración de matices de riesgo, diagrama de causa efecto para
analizar las causas que originan los accidentes o incidentes laborales en
cada lugar de trabajo, finalmente se propuso un plan de acción de
seguridad para proporcionar un lugar de trabajo salvo de accidentes.

13
  Guaramata Y. (2009) “Evaluación de los riesgos laborales presentes
en las áreas de trabajo de la delegación de desarrollo estudiantil en
la Universidad de Oriente Núcleo Anzoátegui”. Trabajo de grado
universitario para optar al título de Ingeniero Industrial. Universidad de
Oriente.

Todo desarrollo productivo que involucra al hombre-máquina-

ambiente de trabajo, implican riesgos ocupacionales, los cuales pueden
causar daños físicos al trabajador o a la propiedad. Durante la
elaboración del proyecto se realizó una evaluación de los riesgos
laborales en el área de trabajo de la Delegación de Desarrollo Estudiantil
de la Universidad de Oriente Núcleo Anzoátegui, la metodología aplicada
correspondió a una investigación documental de campo y descriptiva
para determinar los diferentes riesgos presentes en dicha área. Se
determinó que los riesgo que generan mayor impacto son los riesgos
físico, mecánicos, biológicos, disergonomicos y psicosociales. Por tal
motivo, se elaboraron propuestas para mejorar las condiciones de la
delegación de desarrollo estudiantil en la materia de seguridad y se
realizo una estimación de costo para llevar a cabo dichas mejoras.

2.2 Bases teóricas

Las base teóricas que servirán de soporte para la elaboración del

proyecto de investigación serán las concernientes a los siguientes puntos:

2.2.1 Medio ambiente de trabajo

Se denomina a todo factor físico, mecánico, químico, eléctrico, de orden

y aseo, que hacen parte del espacio laboral y que de alguna manera tienen
incidencia en el bienestar o en el deterioro en la salud de los trabajadores.
(José M, Sánchez 2007).

14
 2.2.2 Riesgo laboral

Se según Ley de Prevención de Riesgos Laborales (1995) define como

riesgo laboral “La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del
trabajo. Para calificar el riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se
tendrá que valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca dicho
daño y la severidad del mismo”.

Podemos definir el riesgo como la existencia de elementos, fenómenos,

ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o control del elemento agresivo .

2.2.3 Factores de riesgo

Son todas aquellas condiciones del ambiente, la labor desempeñada

como tal, los equipos o instrumentos utilizados para realizar la labor específica,
los instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, los materiales
manipulados, la organización de los espacios laborales y de los materiales y el
contenido del trabajo, que pueden generar una lesión potencial en la salud
física, social, mental o que influyen en la seguridad de las personas. (Jose M,
Sanchez 2007).

2.2.4 Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

los mismos, obteniendo información necesaria para que la organización esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas y sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Según
(Norma Covenin 4004:2000)

15
 2.2.5 Clasificación de los Riesgos Laborales

 Riesgos Físicos

Es la condición laboral que potencializa en el trabajador o trabajadora la

probabilidad de enfermarse, accidentarse o morir por exposición a agentes
físicos tales como ruido, iluminación deficiente, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, vibraciones, temperatura. (Norma Pdvsa HO-H-16)

 Riesgos Químicos

Es la condición laboral que potencializa en el trabajador o trabajadora la

probabilidad de enfermarse, accidentarse o morir por exposición a productos
químicos. (Norma Pdvsa HO-H-16)

 Riesgos Biológicos

Es la condición laboral que potencializa en el trabajador o trabajadora la

probabilidad de enfermarse, accidentarse o morir por exposición a agentes
biológicos tales como: virus, bacterias, hongos, parásitos, animales y plantas
únicamente asociados al medio ambiente de trabajo. (Norma Pdvsa HO-H-16)

 Riesgo Disergonomicos

Son todas aquellas condiciones, posiciones y circunstancias como se

realiza un trabajo, que pueda producir la inadecuada adaptación de los medios
de trabajo al trabajador o viceversa, los cuales son capaces de originar una
lesión o daño a la salud. (Guaramata, Y)

16
  Higiene y Seguridad.

La IFLA/UNESCO (2001) establece que en las unidades de información

deben tener como prioridad, políticas de prevención sobre la higiene y la
seguridad de sus trabajadores aplicando medidas para reducir los riesgos por lo
cual se deben considerar los siguientes aspectos:

 Las condiciones laborales deben ser beneficiosas para el personal.

 El mobiliario y el equipo deben ser de diseño ergonómico.
 Debe existir ayuda técnica para empleados con necesidades
especiales o discapacidades.
 Elaborar planes de evacuación y su experimentación periódica
 Eliminar con rapidez los riesgos detectados en materia de higiene y
seguridad.
 Verificar que todo el equipo y el cableado se ajusten a las normas de
seguridad reconocidas.
 Establecer un comité de higiene y seguridad del personal.
 Nombrar y capacitar a un determinado equipo del personal como
oficiales de primeros auxilios y encargados de la prevención de
incendios.
 Disponer de ropa de protección para el personal, cuando sea
necesario.
 Estipular un límite alto de las cajas cartón y carga en los carros en
que se transporta los libros.

En Venezuela, la norma Covenin 2260-88 dictas las directrices sobre los

aspectos generales de Programa de Higiene y Seguridad Industrial, en el punto
4.3.3 de dicha norma especifica que “Todo trabajador deberá recibir un
adiestramiento en higiene y seguridad industrial, tendente a desarrollar
conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y
enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo mediantes

17
cursos básicos de: prevención de accidentes, primero auxilios, equipos de
protección personal, prevención y control de incendios, riesgos ambientales,
orden y limpieza, riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales)”.

2.3 Bases Legales

Las bases legales que soportaran la presente investigación son:

Ley Orgánica del Trabajo (2012)

Responsabilidad objetiva del patrono o patrona

Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo
de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona
se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.

Participación en salud y seguridad

Artículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar

que los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral
cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

18
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) (2005):

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Artículo 1. El objeto de esta Ley es establecer las instituciones, normas

y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a
los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en
un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo
al desarrollo de programas para la recreación, utilización de tiempo libre,
descanso y turismo social.

Deberes de los trabajadores y trabajadoras

Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras ejercer las

labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y
salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en
resguardo de las instalaciones donde labora.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar

las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
e infraestructuras para su desarrollo en los términos previstos en la presente
Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las

19
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los
contratos individuales de trabajo y en convenciones colectivas.

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Articulo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y

trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:

1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de

salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas
y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades
especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas
o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las
maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las
características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para
la capacitación técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en
las áreas adyacentes a los mismos.

20
3. Marco Metodológico

En el presente anteproyecto se expondrán los aspectos referidos a la

metodología que se utilizara para el desarrollo del estudio.

3.1 Tipos de Investigación

Este tipo de investigación se clasificara como un nivel de estudio

descriptivo, porque nos permitirá identificar y describir los factores de riesgo
laborales Físicos, Químicos, Biológicos y Disergonomicos a lo que están
expuestos los trabajadores y del Centro de Información Exploración y
Producción (CITEP) de Pdvsa Morichal.

Según Arias, (1999), señala que la investigación descriptiva “consiste

en la caracterización de un hecho, fenómeno o grupo con establecer su
estructura o comportamiento”.

Es de tipo aplicado, porque busca dar soluciones y respuesta oportuna a

la problemática existente en el Centro de Información Exploración y
Producción (CITEP) de Pdvsa Morichal. Según Sabino, (1993), la investigación
es aplicada “si los conocimientos a obtener son insumos necesarios para
proceder luego a la acción”. El propósito del trabajo busca la resolución del
problema, es decir, los resultados aportados a la investigación implementan
técnicas y estrategias para enfrentar y solucionar el problema.

3.2 Diseño de la Investigación

El diseño para esta investigación será de tipo Campo, no experimental,

ya que la información no se modificara, sino que se basa en los hechos tal y
como están y además se obtiene de forma directa en el área del Centro de
Información Exploración y Producción (CITEP) de Pdvsa Morichal. Según Arias,

21
(1999), la investigación tipo campo “consiste en la recolección de datos
directamente de la realidad donde ocurren los hechos, sin manipular o controlar
variable alguna”.

Hernández y otros (1998), señala que la investigación no experimental,

“es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente variables. Es decir, es
investigación donde no hacemos variar intencionalmente las variables
independientes. Lo que hacemos en la investigación no experimental es
observar fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para después
analizarlos”.

3.3 Población y Muestra

Arias, (1999), define “La población o universo se refiere al conjunto para

el cual serán válidas las conclusiones que se obtengan: a los elementos o
unidades (personas, instituciones o cosas) involucradas en la investigación”.

En el caso específico de este proyecto la muestra será igual a la

población, ya que se va a tomar como objeto de estudio el personal que labora
en el área del CITEP, donde están localizados los documentos en forma de
expediente de pozos, perfiles de pozos (hoja de papel y acetato), informes
técnicos, mapas y estudios especiales. El área de estudios será el archivo
técnico que es donde se reguarda toda la información técnica que generan los
pozos perforados en el Distrito Morichal. La muestra estará conformada por seis
(06) trabajadores, un (01) Supervisor y cinco (05) Analistas.

Hernández, y otros (1998), La muestra “Es un subconjunto de elementos

que pertenecen a ese conjunto definido en sus características al que llamamos
población”.

22
 3.4 Técnicas e Instrumentos Recolección de Datos

Para realizar dicha investigación se aplicara las siguientes técnicas e

Instrumentos de recolección de datos:

Observación Directa: Esta técnica permitirá conocer e identificar

directamente y objetivamente la situación actual en la que se encuentra el
CITEP Morichal, para hacer un análisis más detallado y cuidadoso del área a
evaluar, recopilando la información necesaria para fortalecer y mejorar las
condiciones en el ambiente de trabajo.

Revisión Bibliográfica: Esta técnica se utilizara para la investigación y

consulta de todas las fuentes de información posibles referente al tema en
estudio, sirviendo de apoyo para así facilitar el desarrollo de la investigación;
permitir extraer información de diferentes documentos como manuales, textos,
libros, trabajos de grado, publicaciones de internet, leyes, reglamentos y
normativas referentes al tema en cuestión.

Encuesta: Se aplicara un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas

a los trabajadores del Centro de Información Técnica Exploración y Producción
de Pdvsa Morichal, con el fin de conocer las diferentes opiniones o hechos
específicos del área en estudio. El investigador deberá seleccionar las
preguntas más convenientes, de acuerdo con la naturaleza de la investigación y
sobre todo, considerando el nivel de educación de las personas que van a
responder las preguntas.

Escalamiento tipo Likert: El escalamiento Likert es un método que mide

variables que constituyen actitudes a través de escalas. Según Hernández, R y
otros (1998), “Consiste en un conjunto de ítems presentados en forma de
afirmaciones o juicios ante los cuales se pide la reacción de los sujetos a los
que se les administra. Es decir, se presenta cada afirmación y se pide al sujeto
que externe su reacción eligiendo uno de los cinco puntos de la escala. A cada
23
 punto se le asigna un valor numérico. Así, el sujeto obtiene una puntuación
respecto a la afirmación y al final se obtiene su puntuación total sumando las
puntuaciones obtenidas en relación a todas las afirmaciones”.

3.5 Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos

El tipo de análisis que se pretende utilizar en la investigación es

descriptivo, asumiendo como el método de procesamiento y recolección de
datos la aplicación SPSS V.20. La cual nos permitirá tabular los datos
cuantitativos provenientes de las técnicas e instrumentos que se les aplicara a
los trabajadores del Centro de Información.

4. Plan de Trabajo

Mes Nov-15 Dic-15 Ene-16 Feb-16 Mar-16

Actividad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Anteproyecto

Capitulo N°1

Capitulo N°2

Capitulo N°3

BIBLIOGRAFÍA

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Episteme. Pag. 20 y 21. Caracas, Venezuela.

24
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medioambiente de trabajo de los trabajadores de biblioteca desde la
óptica de la salud y seguridad laboral (Tesis de pregrado). Universidad
Central de Venezuela, Caracas, Venezuela.

Delgado, M., Lugo, A. (2009). Lineamientos para la prevención de riesgo

laborales en las bibliotecas de la facultad de ciencias económicas y
sociales de la Universidad Central de Venezuela (Tesis de pregrado).
Universidad Central de Venezuela, Caracas, Venezuela.

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puestos de trabajos del área de mantenimiento en una planta de
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áreas de trabajo de la delegación de desarrollo estudiantil (DDE) en la
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Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO). 4004-2000.

26