Resoluciones de la sst

Iván Camilo Ramos Ávila

ID=796985

NRC=1421

Profesora: Daniel Felipe Ospina Cárdenas

Primer semestre
 Ley 9 de 1979

Esta ley establece como obligación de contar con un programa de salud ocupacional
en los lugares de trabajo para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones la Ley establece normas tendientes Prevenir todo daño para la salud
de las personas, derivado de las condiciones de trabajo Proteger a la persona contra los
riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y
otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo Proteger
la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición
de sustancias peligrosas para la salud pública.

Y también la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el

Desarrollo socio-económico del país, su preservación y conservación son actividades de
interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares Las
disposiciones del presente título son aplicables en todo lugar de trabajo y a toda clase de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización o prestación, regulan las
acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Todos los empleadores, contratistas y trabajadores quedarán sujetos a las disposiciones

del presente título y sus reglamentaciones.

Están obligados a Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas

condiciones de higiene y Seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud dentro del Proceso de producción Cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de la presente Ley y demás normas legales Relativas a Salud
Ocupacional, Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en él Trabajó destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de
conformidad con la Presente Ley y sus reglamentaciones adoptar medidas efectivas
para proteger y promover la salud de los trabajadores, Mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y Equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de Trabajo Registrar
y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo.

Así Como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los
trabajadores Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para
la ejecución De inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y Zonas de trabajo.
 Decreto 614 de 1984

Este es cual determina las bases para la organización y administración de Salud

Ocupacional en el país, el Decreto determina las bases de la organización y administración
gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución
de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de
trabajo, Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto Propender por el
mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población
trabajadora Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.

Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral
que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, Eliminar o
controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo
Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones, para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública

Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplican en todo lugar y clase de trabajo,
cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación, así mismo regularán
las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y

trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones
que sobre la organización y la administración de la Salud Ocupacional que establece este
Decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de
Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública , sea que presten los servicios directamente a
través del respectivo organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas
privadas.
Todas las entidades desarrollan planes, programas y actividades de Salud Ocupacional en
el país, esto lo hacen bajo la dirección de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y
de Salud que actuarán bajo la coordinación de un Comité Nacional de Salud Ocupacional
que podrá de tal manera que se pueda garantizar la mayor eficiencia en el ejercicio de las
obligaciones y responsabilidades en la prestación de los servicios y en el cumplimiento de
los objetivos. Este Decreto y unas disposiciones reglamentarias en materia de Salud
Ocupacional. Se tienen en cuenta la capacidad administrativa, técnica y operativa de la
entidad delegataria, con el fin de garantizar la mayor eficacia en el cumplimiento de las
funciones delegadas.

Con esto Todas las entidades públicas y privadas que desarrollen actividades de Salud
Ocupacional en el país están en la obligación de suministrar la información requerida en
este campo por las autoridades gubernamentales de Salud Ocupacional, conforme, al
sistema de información que se establezca para tal efecto.

También deben tener una Asesoría en Salud Ocupacional, esas entidades gubernamentales
con responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrán prestar asesoría a las
empresas de carácter privado que soliciten. Sin embargo, tal asesoría deberá circunscribirse
a la interpretación de las normas, a los procedimientos administrativos, a la metodología en
la evaluación de los agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades
profesionales.

En concluir Las instituciones responsables podrán dar asesoría y asistencia médica en Salud
Ocupacional a las dependencias gubernamentales que la requieran. Las solicitudes que se
formulen se atenderán dándoles el carácter de acciones de vigilancia y las licencias de
funcionamiento y reglamentos de higiene y seguridad. La expedición de toda licencia
sanitaria y la aprobación del reglamento de higiene y seguridad para lugares de trabajo,
deberá incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en materia de
Salud Ocupacional.
 Resolución 1016 de 1989

Este es por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Con esto todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de acuerdo con
lo que refleja la resolución dada, este programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral y
también interdisciplinaria.

E también tiene La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las
empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes
alternativas, Exclusivos y propios de la empresa, En conjunto con otras empresas,
Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de
salud para dichos fines.

Y también Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista, de lo

que se entiende que cada empresa tendrá su programa específico, pero podrá compartir, en
conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo.

El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberán

desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para
éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.

Y como tal el programa deberá estar contenido en un documento firmado por el

representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará
actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades.
Y por lo Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles
para las autoridades competentes de vigilancia y control , bueno en los lugares de trabajo
que funcionen con más de un turno, el programa de Salud Ocupacional, podrá asegurar
cobertura efectiva en todas las jornadas.

Y también si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta

Resolución, se hará en función de la clase de riesgo, de tal forma que el programa central
de Salud Ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus
trabajadores

Hay también subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, y con esto tiene como
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psico-fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo a lo que quiere referir en la resolución.
 DECRETO 1295 DE 1994

Este decreto es el cual determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales con esto el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencias del trabajo que desarrollan.

Y también están relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y enfermedades

profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, y en específico Fija las
prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional esto refleja la importancia que tiene este decreto en general como
podemos ver hace una determinación a lo que es el apoyo que genera al trabajador este
decreto y poder Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales .

Y bueno los servicios de salud que demande el afiliado, y que es derivados del accidente
de trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de
Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional
que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.

Como Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo profesional, estarán a cargo de la entidad administradora
de riesgos profesionales correspondiente que tenga el trabajar en común. Y como una
atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios
de salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales. Haciendo un reflejo a un
servicio que es necesario para el trabajador de tener una protección más hacia su salud,

y tener una afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento
del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la entidad administradora, en los
términos que determine el reglamento con esto conlleva a un aseguramiento que puede
tener el trabajador y lograr algo beneficioso para la dos partes en general lograr un
entendimiento más formal y también los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.
 Decreto 1603 de 2002

Este decreto en generar es muy importante porque se presenta una modificación a la Tabla
de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y en el cual se dictan otra disposiciones que favorecen mucho mejor y
también señala que el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, revisará
periódicamente la tabla de clasificación de actividades económicas en bueno en general
para que haya un mejoramiento cada vez más profundo en los que es el sistema de riesgos.

Y con esto queda a la globalización de la economía que trae consigo incorporación de

nueva tecnología y procesos productivos que han generado nuevas actividades económicas,
y adoptando la Clasificación Industrial Internacional Uniforme, por lo que se hace
necesario ampliar la tabla de actividades económicas del Sistema General de Riesgos
Profesionales, logrando con ello la estandarización y la generación de estadísticas
comparativas internacionalmente para favorecer más lo impórtate que es la tabla y con esto
hace más fácil el manejo para un empleador hacer sus revisiones de lo que es el sistema de
riesgo .

Y también para dejar claro que Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla
contenida en el artículo segundo de éste decreto, el empleador y administradora de riesgos
profesionales podrán efectuar la clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la
actividad afín contemplada en la tabla, para lo cual deberá tenerse en cuenta las materias
primas, materiales o insumos que se utilicen, los medios de producción, procesos,
almacenamiento y transporte.

Con esto hace la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos

profesionales deberá comunicarla a la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que ésta proceda a
proponer la inclusión de la nueva actividad en la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 776 del 2002

En esta ley se presenta una organización también una administración y prestación, las
prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se
encuentra al afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la
enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación y poder facilitar más rápido
la asistencia que necesita el trabajador y es lo más fácil en lo que es el momento del
accidente.

Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales

que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con
sujeción y, en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el
afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido
períodos sin cobertura.

Y lo que es para la enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre

desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como
profesional, deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual
estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período
en el que estuvo cubierto por ese Sistema.

Y la Administradora de Riesgos Profesionales entra cuando se hubiere presentado un

accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este
evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que
el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora y como tal dar su mejor
servicio al trabajador como corresponde en específico.
Hay entran las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a
su obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas y que está por un
tiempo establecido que es dentro de los dos meses siguientes contados desde la fecha en la
cual se alleguen a lo establecido en general .

Y ya sea vencido ese término, la administradora de riesgos profesionales deberá reconocer

y dar a pagar, en adición a la prestación económica, un interés monetario igual al que rige
para el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la demora
prestada a Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar en ese caso en
específico se busca ese fin en común para no poder descompensar al menos beneficiado.
 Ley 1010 de 2006

Esta ley es muy importante porque aquí se presenta una adaptación medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que
se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública con tal llevar a un respeto laborar en general haciendo que haya
un cambio a lo que esto respecta en común.

Como el Maltrato laboral este es un acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador y
generando un perjuicio a esa persona, también entra la Persecución laboral esta es una
manifestación de generar una renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que pueden
producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral esta dada más que todo a trato diferenciado por razones de raza,
género, origen nacional, por parte religiosa, preferencia política etc. Y la inequidad laboral
que puede generar en el trabador dando unas asignaciones de funciones a menosprecio del
trabajador y esto generando desmotivación, fracaso en sí mismo por eso hace más reflejo a
actos de desequilibrio en lo que es la personalidad.

Para dar más preferiblemente la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Dando a un por entendido que todo reflejo mal visto dará una situaciones de acoso laboral
que se corregirá y sancionara en la presente ley con solo aquellas que lleven
restrictivamente ese acoso a un grado ya no sostenible por la situación y ahí se dará su
respectiva sanción como estipula la ley en general llevando el beneficio a la persona
vulnerada.