INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRES TUXTLA

ASIGNATURA: Taller de Liderazgo

L.A. Luz del Carmen Sorcia Sánchez

DOCENTE DEL ÁREA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CARRERA: Ingeniería Industrial

ALUMNO:

José Manuel Barrera López

TAREA:
Conceptos de comunicación y liderazgo

San Andrés Tuxtla, Ver. a 25 de abril de 2020.

 Concepto de comunicación
Maurice Ciro Marcondes Antonio Hohlfeldt, María del Socorro Fernando
Merleau-Ponty
Filho Luiz C. Martino y Fonseca González
Vera Veiga França Rey

“… el “La comunicación “la acción común “Comunicar es llegar “Es un

sentimiento de es un como aquella a compartir algo de proceso de
compartir es lo acontecimiento, realizada sobre otro, nosotros mismos. Es interacción
que define la un encuentro aquel cuya intención una cualidad social, a
comunicación, feliz, el momento es realizar el acto de racional y emocional través de
es construir con mágico entre dos dos (o más) específica del signos y
el otro un intencionalidades conciencias con hombre que surge sistemas de
entendimiento , que se produce objetos comunes… de la necesidad de signos,
común sobre en el “roce de los la primera se ponerse en contacto producto de
algo. Es el cuerpos” (si entiende como el con los demás, las
fenómeno tomamos proceso de intercambiando actividades
perceptivo en el palabras, compartir un mismo ideas que adquieren humanas.
cual dos canciones, ideas objeto de sentido o Los hombres
conciencias también como conciencia; además, significación de en el proceso
comparten en la cuerpos); ella expresa la relación acuerdo con de
frontera. El viene de la entre conciencias”. experiencias previas comunicación
entendimiento creación de un comunes”. expresan sus
común no quiere ambiente común necesidades,
decir en que los dos aspiraciones,
concordancia lados participan y criterios,
total con los extraen de su emociones,
enunciados participación algo etc”.
envueltos en el nuevo,
intercambio. El inesperado, que
entendimiento no estaba en
puede ser la ninguno de ellos,
conclusión de y que altera el
las conciencias estatuto anterior
que discrepan de ambos, a
de los pesar de
enunciados una mantenerse las
de otra. El diferencias
lenguaje individuales. Ella
despunta, no funde dos
entonces, como personas en una
objeto cultural de sola, pues es
percepción del imposible que el
otro. El lenguaje otro me vea a
se convierte en partir de mi
el plano en el interior, sino que
cual la zona de es el hecho de
encuentro puede participar ambos
ser diseñada de un mismo y
mediante el único mundo en
diálogo”. el cual entran y
que en ellos
también entra”.

Concepto de liderazgo
 Idalberto Fred E. Fiedler Peter Senge Wendell L. Joan
Chiavenato French y Cecil H. Ginebra
Bell, Ir.
“la influencia “un hecho "El liderazgo implica “El liderazgo es “El liderazgo
interpersonal subjetivo que aprender a moldear el también un es la
ejercida en una estructura el futuro. Existe el proceso altamente manera de
situación, dirigida poder de un liderazgo cuando las interactivo y mover
a través del grupo. Esta personas dejan de ser compartido, en el personas y
proceso de unidad víctimas de las cual los miembros esto es
comunicación estructurada se circunstancias y de todos los únicamente
humana, a la realiza por medio participan activamente equipos una parte de
consecución de de una en la creación de desarrollan las tareas
uno o diversos constelación de nuevas habilidades en un del
objetivos relaciones entre circunstancias. El mismo proceso; directivo”.
específicos”. el líder y los liderazgo implica crear implica establecer
restantes un ámbito en el cual una dirección,
miembros del los seres humanos visión y estrategias
grupo. Este líder continuamente para llegar a una
debe tener como profundizan su meta, alineando a
características comprensión de la las personas y al
principales la realidad y se vuelven mismo tiempo
satisfacción de más capaces de motivándolas”.
necesidades de participar en el
su grupo, la acontecer mundial,
seguridad y la por lo que en realidad
tendencia a la el liderazgo tiene que
unidad”. ver es con la creación
de nuevas
realidades".

Bibliografía
Brönstrup, Celsi; Godoi, Elena; Ribeiro, Anely. Comunicación, lenguaje y comunicación
organizacional. Signo y Pensamiento, vol. XXVI, núm. 51, julio-diciembre, 2007, pp. 26-37. Pontificia
Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.

https://www.lifeder.com/definicion-comunicacion-autores/

http://liderazgosupera.blogspot.com/2018/05/concepto-de-liderazgo-segun-los.html

https://psicologiaymente.com/organizaciones/modelo-contingencia-fiedler

Gómez-Rada, Carlos Alberto. Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos

Hispanoamericanos de psicología, Vol. 2- Núm. 2, Pp. 61-77.

González Cortes, María Consuelo. El Liderazgo en las organizaciones. Universidad Militar Nueva
Granada, Admón. de empresas, Bogotá, Colombia, 2014.