INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRES TUXTLA

ASIGNATURA: Taller de Liderazgo

L.A. Luz del Carmen Sorcia Sánchez

DOCENTE DEL ÁREA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CARRERA: Ingeniería Industrial

ALUMNO:

José Manuel Barrera López

TAREA:
Conceptos de comunicación y liderazgo

San Andrés Tuxtla, Ver. a 25 de abril de 2020.

 Concepto de comunicación
Maurice Ciro Marcondes Antonio Hohlfeldt, María del Socorro Fernando
Merleau-Ponty
Filho Luiz C. Martino y Fonseca González
Vera Veiga França Rey

“… el sentimiento “La comunicación “la acción común “Comunicar es llegar “Es un

de compartir es es un como aquella a compartir algo de proceso de
lo que define la acontecimiento, realizada sobre otro, nosotros mismos. Es interacción
comunicación, un encuentro aquel cuya intención una cualidad social, a
es construir con feliz, el momento es realizar el acto de racional y emocional través de
el otro un mágico entre dos dos (o más) específica del signos y
entendimiento intencionalidades, conciencias con hombre que surge de sistemas de
común sobre que se produce objetos comunes… la necesidad de signos,
algo. Es el en el “roce de los la primera se ponerse en contacto producto de
fenómeno cuerpos” (si entiende como el con los demás, las
perceptivo en el tomamos proceso de compartir intercambiando actividades
cual dos palabras, un mismo objeto de ideas que adquieren humanas.
conciencias canciones, ideas conciencia; además, sentido o Los hombres
comparten en la también como expresa la relación significación de en el proceso
frontera. El cuerpos); ella entre conciencias”. acuerdo con de
entendimiento viene de la experiencias previas comunicación
común no quiere creación de un comunes”. expresan sus
decir ambiente común necesidades,
concordancia en que los dos aspiraciones,
total con los lados participan y criterios,
enunciados extraen de su emociones,
envueltos en el participación algo etc”.
intercambio. El nuevo,
entendimiento inesperado, que
puede ser la no estaba en
conclusión de las ninguno de ellos,
conciencias que y que altera el
discrepan de los estatuto anterior
enunciados una de ambos, a
de otra. El pesar de
lenguaje mantenerse las
despunta, diferencias
entonces, como individuales. Ella
objeto cultural de no funde dos
percepción del personas en una
otro. El lenguaje sola, pues es
se convierte en el imposible que el
plano en el cual otro me vea a
la zona de partir de mi
encuentro puede interior, sino que
ser diseñada es el hecho de
mediante el participar ambos
diálogo”. de un mismo y
único mundo en el
cual entran y que
en ellos también
entra”.
 Concepto de liderazgo
Idalberto Fred E. Fiedler Peter Senge Wendell L. French Joan
Chiavenato y Cecil H. Bell, Ir. Ginebra

“la influencia “un hecho "El liderazgo implica “El liderazgo es “El liderazgo
interpersonal subjetivo que aprender a moldear el también un es la manera
ejercida en una estructura el futuro. Existe el proceso altamente de mover
situación, dirigida poder de un liderazgo cuando las interactivo y personas y
a través del grupo. Esta personas dejan de ser compartido, en el esto es
proceso de unidad víctimas de las cual los miembros únicamente
comunicación estructurada se circunstancias y de todos los una parte de
humana, a la realiza por medio participan activamente equipos las tareas
consecución de de una en la creación de desarrollan del
uno o diversos constelación de nuevas habilidades en un directivo”.
objetivos relaciones entre el circunstancias. El mismo proceso;
específicos”. líder y los liderazgo implica crear implica establecer
restantes un ámbito en el cual una dirección,
miembros del los seres humanos visión y estrategias
grupo. Este líder continuamente para llegar a una
debe tener como profundizan su meta, alineando a
características comprensión de la las personas y al
principales la realidad y se vuelven mismo tiempo
satisfacción de más capaces de motivándolas”.
necesidades de participar en el
su grupo, la acontecer mundial, por
seguridad y la lo que en realidad el
tendencia a la liderazgo tiene que ver
unidad”. es con la creación de
nuevas realidades".

Bibliografía
Brönstrup, Celsi; Godoi, Elena; Ribeiro, Anely. Comunicación, lenguaje y comunicación organizacional.
Signo y Pensamiento, vol. XXVI, núm. 51, julio-diciembre, 2007, pp. 26-37. Pontificia Universidad
Javeriana. Bogotá, Colombia.

https://www.lifeder.com/definicion-comunicacion-autores/

http://liderazgosupera.blogspot.com/2018/05/concepto-de-liderazgo-segun-los.html

https://psicologiaymente.com/organizaciones/modelo-contingencia-fiedler

Gómez-Rada, Carlos Alberto. Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos

Hispanoamericanos de psicología, Vol. 2- Núm. 2, Pp. 61-77.

González Cortes, María Consuelo. El Liderazgo en las organizaciones. Universidad Militar Nueva
Granada, Admón. de empresas, Bogotá, Colombia, 2014.