Trabajo:

Mapa mental: gestión de la ética corporativa

Maestría:

Administración financiera

Materia:

Gobierno corporativo y ética empresarial

Docente:

Juan Carrasco Ávila

Alumna:

Brisa del Carmen Cárdenas Hernández.

 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo está basado en la gestión de la ética corporativa, este es un proceso sistemático y continuo con el cual las
organizaciones logran operar los valores contenidos en algún código de ética.

Este nos ayuda a que todos trabajen de manera organizada y así evitar la corrupción y el mal manejo de los valores, esto también nos
lleva a tener que detectar y registrar los asuntos éticos, estos llevando un control interno que nos ayude a la revisión , calendarización y
cumplimiento de la ética. También se debe de contar con algún oficial de cumplimiento que ayudara a identificar las obligaciones de la
empresa, así como también a proveer y coordinar los entrenamientos continuos del código de ética así como algunas responsabilidades
más.

Se deberá de tener una contante evaluación para lograr las mejoras y lograr los objetivos establecidos dentro del código y saber si las
herramientas establecidas cumplen o no con el programa y logran tener un impacto de utilidad.
 ¿QUÉ ES?
Es un proceso organizado,
EVALUACION DE LOS MODELOS DE GESTION DE LA ETICA integrador, sistemático y
Deben posibilitar que se mida la eficacia, es decirle m impacto que continúo a través del cual las
tiene el programa, el cumplimiento de los objetivos y los efectos. La organizaciones públicas o
organización debe evaluar si para obtener información utiliza privadas, logran sistematizar,
herramientas cuantitativas o cualitativas. operativizar e internalizar los SISTEMA DE INFORME DE ÉTICA
valores contenidos en su Garantiza el uso de datos a través del
plataforma ética. ejercicio de los valores éticos señalados
en el código para evitar la corrupción y
su mal manejo, debe ser transmitido a
todos los integrantes de la estructura
organizacional.
MODELO DE LIDEREZGO PARA LA GESTION DE
LA ETICA
Un liderazgo efectivo proporciona una directriz
a los seguidores e influye sobre aspectos de
gestión y ética.
El rol del líder es pieza clave para la GESTION DE LA DETECCION, REGISTRO Y CONTROL DE ASUNTOS
transformación hacia una conducta ETICA ÉTICOS
responsable, el líder debe ser inspiración para CORPORATIVA Control al proceso a través del cual las
cada uno de los seguidores. organizaciones evalúan los resultados y alcances
de sus acciones organizacionales o éticas.
Características:
*Revisan comportamientos internos
*No calendarizados
*Legales y buscan el cumplimiento del código
*Costos y pueden ser realizados por gente
externa

OMBUDSMAN OFICIAL DE ETICA Y CUMPLIMIENTO (ECO)

Representante de los derechos humanos de los
ciudadanos, su función es el defender y proteger los
derechos humanos y las garantías que estipulan la
constitución y las leyes.
Persona que vigila o custodia el cumplimiento
de la ética dentro de la empresa, su rol es dar
un informa de los incumplimientos y hacer
cumplir los valores, normas y reglas a través del
seguimiento, implementación y capacitación a
los directivos de la empresa.
 ANALISIS SOBRE LA GESTION DE LA ETICA CORPORATIVA ACTUALMENTE EN LOS NEGOCIOS

Actualmente en la mayoría de los negocios y sobre todo en los nuevos negocios, no existe una buena gestión, ya que no se cumple como tal con algún
código de ética establecido para lograr enfocar las necesidades del lugar, es de gran importancia contar con este ya que gracias a él se podrá tener una
gestión ética organizada y así poder operar los valores establecidos, dejando de lado los mal manejo de los datos y caer en la corrupción dentro de la
estructura organizacional.

Llevar un control del mismo es y análisis es de suma importancia ya que con él se podrá modificar y llegar a cumplir con las normas, valores y las reglas
establecidas dentro de la empresa, este proceso va de la mano con el logro de los objetivos más importantes dentro del lugar, usando como guía al líder
que lograra influir de manera positiva ya que es pieza clave para la transformación del a conducta en cada uno de los colaboradores del lugar.
 CONCLUSIÓN

Fue de suma importancia el realizar el trabajo ya que pude conocer lo que es la gestión de la ética corporativa y la importancia de su
análisis y su implementación, así como también el saber los pasos que se requieren para poder lograr los objetivos de este tema.

Obtuve nuevos conocimientos sobre lo que es un ombudsman y sobre como los modelos de liderazgo logran impactar de una manera más
fuerte a las empresas que lo llevan a cabo de manera puntual, la gestión de la ética dentro de los negocios es de gran impacto ya que con
ella sabemos las debilidades del negocio y el por qué los colaboradores trabajan de manera motivada o no, ya que gracias a esto el
rendimiento puede subir o bajar y poder cumplir o no los objetivos establecidos en la empresa.

Esto nos ayuda a lograr evaluaciones que nos dé información sobre lo que podemos mejorar dentro del modelo ética para lograr llevar a
cabo las nuevas estrategias de trabajo, siempre cuidando los derechos del trabajador para logra el aprovechamiento de sus participantes.
 Bibliografía

Calderon, J. F. (s.f.). CEMEFI. Recuperado el 30 de 05 de 2022, de https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pdf

(2016). Gestión de la ética corporativa. En S. Jaimes, Buenas prácticas y ética de negocios.