ENSAYO INDIVIDUAL

GEISA LIZETH TOBÓN SUAREZ

DIPLOMADO EN GESTIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO

CORPORACION UNIVERSITARIA COMFACAUCA

 ASES DEL BISTURÍ, SALVADOS ANTES DE SER

Dr Kypros Nicolaide, especialista en medicina fetal.

¿Qué es lo que hace el protagonista de la historia, para que sea reconocido por tener
un desempeño superior en su trabajo?

Ayuda a sus pacientes a sortear delicadas y emotivas complicaciones del embarazo, salva
bebes en situaciones en las que normalmente fallecerían, aumenta la probabilidad de vida
de los bebes, ayudando y orientando a los papás en estas circunstancias.

¿Cómo influye la historia de vida de este médico para tener un comportamiento

diferencial de éxito?

Su padre fue médico y le llevaba desde niño a las consultas que realizaba en casa de sus
pacientes, le sorprendía la honestidad de su padre a la hora de dar el diagnostico a sus
pacientes, así como también observaba la confianza que los pacientes le tenían a su padre, y
así creció y se formó en su carrera, sin embargo nunca se conformó con dar malas noticias,
esto lo llevo a crear diversas técnicas que mejoraran las probabilidades desfavorables del
embarazo de muchas pacientes de muchas partes del mundo.

Identifique y describa ¿cuáles son los aspectos más sobresalientes de su competencia

como médico (Saber, saber hacer, poder hacer y querer hacer)?

Entendió que una condición médica parte de la vida o del individuo, durante muchos años
trato cosas nuevas y realizo acciones que iban en contra de lo que debería hacerse, estuvo
presente en muchos desarrollos importantes en la vida materno-fetal, y encontró a que se
quería dedicar el resto de su vida, alcanzar la vida de muchas personas y guiar a los padres
y decidir lo mejor para ellos, entendió la medicina como una forma de vida, una continua
experiencia de vida, esto lo llevo a que su saber se uniera con el ser, querer hacer e
intervenir de manera positiva no solo en cada paciente si no es sus familias.
 Sí usted actualmente fuera el jefe de esta persona, ¿cuáles serían las
competencias que usted evaluaría para hacer seguimiento y mantener este mismo
nivel de desempeño?

Sin lugar a duda las competencias relacionadas con el ser, debido a que esa conexión que el
genera con sus pacientes, con cada madre y bebé le impulsa a potencializar su saber, de allí
depende su éxito continuo, el querer dar las mejores noticias a cada mamá le exige y genera
alta demanda en su saber hacer.

Acorde al video analizado, cual considera es la mayor diferencia existente entre: ser
un trabajador competente, ser un trabajador con alto desempeño y ser un trabajador
con éxito.

Considero que la diferencia radica en el querer hacer, en el no conformarse con los

resultados que se obtienen en la labor diaria, si no en buscar más allá, en cómo generar un
impacto colectivo positivo y que su alcance trascienda.

PARTE 2: Por favor indique cuáles fueron los aprendizajes y/o reflexiones más importantes
que usted obtuvo en este módulo y cómo considera que puede ayudarle en su vida
profesional.

En el presente modulo los aprendizajes más significativos que obtuve fue la importancia de
la planeación y organización de los procesos de gestión humana incluso desde antes de la
vida laboral de un colaborador, con esto me refiero a que cada uno de estos procesos debe
ir alineado a las necesidades de la entidad, con el fin de ser eficientes desde la atracción y
reclutamiento del personal, teniendo claridad previa del cargo y tipo de profesional que se
busca, desde allí se debe tener los lineamientos culturales empresariales, logrando así una
captación adecuada y por ende un proceso de selección y contratación del verdadero
personal idóneo, ser conscientes del ciclo laboral que cumple un colaborador y como este
influye en su permanencia y productividad, garantizando en cada uno herramientas que les
permitan desarrollar sus labores de la mejor manera, desde un ambiente físico adecuado,
inducción pertinente, capacitación y desarrollo para la ejecución asertiva de labores,
compensación justa y a tiempo, bienestar laboral, seguridad en la labor diaria, hasta su
retiro digno y respetuoso, obteniendo como resultado ambientes de trabajo más saludables.

En las labores que realizo a diario aporto con la transformación cultural desde el bienestar
de los colaboradores, generando espacios de reconocimientos que ayudan en la retención
del personal y en la consecución de un talento humano comprometido, este módulo me
reafirma los procesos que como equipo llevamos frente a una planta de personal de más de
800 personas, con cargos desde operativos hasta directivos, de tipo asistencial y
administrativo, con necesidades abismalmente diferentes debido a la diversa población que
se tiene, por ende el impacto que se genere en cada proceso debe ser significativo.