RECLUTAMIEN

TO DE
PERSONAL
INTEGRANTES:
- Valerin Pizango
- Danitza Chalco
- Dinia Pacara
- Jossie Chambi
- Anthony Rodriguez
- Ana Urteaga
 01
PERFIL
PROFESIONA
L
TENER SER PROACTIVO
EXPERIENCIA
EN ATENCION CAPACIDD DE
AL CLIENTE COMUNICACIÓN
Y EMPATIA CON
TENER EL CLIENTE
CONOCIMIENT
O EN VENTAS EXPERIENCIA
EN EL CAMPO
EXPERIENCIA
EN SER
COLOCACIÓN RESPONSABLE
DE CREDITOS
PERFIL
PROFESION
AL
 02
¿CÓMO DEBERÍA SER
EL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO?
 Hacer el Perfil Profesional.  Hacer la Publicación del
Requerimiento por ( Aviso
 Redactar la convocatoria. Convocatoria),diversas redes
sociales (Facebook ,CompuTrabajo,
etc.).
 Hacer la recepción de los
Curriculum Vitae.
 Selección del personal.
 Realizar la entrevista a los
candidatos.
 Informar al personal seleccionados.
 Realizar el contrato.
 03
FICHA DE EVALUACIÓN Y
SELECCIÓN DEL
PERSONAL
¿QUÉ SON LOS
TEST DE
SELECCIÓN DEL
PERSONAL?
Los test psicológicos para selección de personal
son aquellos test de Recursos Humanos que
permiten medir esta faceta del candidato. Es decir,
aquello relacionado con su personalidad y manera
de procesar el conocimiento.

Desde sus inquietudes hasta su capacidad de

gestionar conflictos, pasando por si tiene dotes de
liderazgo o no.
En la mayoría de casos, estos test de selección de personal
consisten en grupos de preguntas con respuestas abiertas o
variables entre las que elegir, que finalmente pueden aportar
al reclutador de personal una puntuación segmentada o
global del candidato participante.

De forma general encontramos dos tipos de test de selección

de personal, los personales y los psicotécnicos, aunque con
variantes dentro de cada uno de ellos.
 TEST
SePSICOSOMETRICO
podrá analizar en qué competencias encaja más y
sobre todo en cuáles de las marcadas como «claves»
para el puesto cumple con el ajuste establecido. Es
decir, un aspirante puede tener una mala nota en
alguna competencia y aun así ser el más preparado
para el puesto ya que sobresale en las que sí se
necesitan.

Esta herramienta tiene una gran fiabilidad a la hora de

analizar el desarrollo del potencial del trabajador.
Estimando con gran precisión en qué competencias va
a destacar cada candidato.
 04
HORARIO DE
TRABAJO
 05
PERMISOS
LABORABLES
Por temas de salud.- Siempre que tengas que ir al
Por fallecimiento de un familiar.- En caso de
hospital, clínica o doctor particular, deberás
fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos,
acreditar tu ausencia a través de una
la empresa otorga 8 días como tiempo para
constancia firmada por el médico que te ha tratado.
reconfortar o rehabilitar la tristeza.
Por lactancia.-
Este permiso se te concede al término del período po
snatal, por un lapso mínimo de 6 meses y máximo d
e un año contado a partir del nacimiento del menor.
Para hacer efectivo el permiso, debes entregar la soli
citud y partida de nacimiento del recién nacido.
Por motivos personales/particulares.- En caso
tengas que resolver algún asunto propio, estos tipos
de permisos se acumularán para el descuento
respectivo de tus remuneraciones, salvo que los
compenses con trabajos autorizados.
GRACIAS POR
SU ATENCION