ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

Actividad 1-Parcial 2

Sergio Ortega Lara 727839

Coach: Iliana Del Carmen Hernandez Franco

Monterrey, Nuevo León 23 de Octubre del 2022

a) ¿ Qué es la evaluación de desempeño?
i) Sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las
competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la
persona, qué hace y qué logra.

b) ¿A quienes se aplica?
i) Al empleado
ii) Jefe
iii) Organización

c) ¿Cuál es el proceso de evaluación de desempeño?

d) ¿En un proceso de evaluación de desempeño por qué se requiere retroalimentación?

i) Ayuda a los empleados a entender qué tan bien su desempeño cumple con las
expectativas de la empresa.

e) ¿Qué sistemas tecnológicos se venden para evaluar el desempeño del personal?,

escribe el nombre y lo que ofrece
i) Zeppelean
1) Utiliza la gamificación para medir y mejorar el talento mediante juegos.
ii) Endalia Desempeño
1) Endalia no solo evalúa las competencias, sino también te permite
gestionar por objetivos al colaborador, crear perfiles competenciales y
crear planes de mejora para los empleados.
iii) Interview Mocha
1) tiene un test predeterminado para detectar las competencias que
necesita el candidato.
 iv) Softexpert
1) Una de sus funcionalidades es el cuadro de talento donde procesa los
datos de los empleados y los sitúa en una cuadrícula, detectando entre tu
personal, quién es el mejor talento y quienes están en alerta roja.

f) ¿Qué son los indicadores de desempeño? ´ ¿Para qué se utilizan para evaluar el
desempeño?
i) son instrumentos que proporcionan información cuantitativa sobre el
desenvolvimiento y logros de una institución, programa, actividad o proyecto a
favor de la población u objeto de su intervención, en el marco de sus objetivos
estratégicos y su Misión
ii) Mejorar la gestión interna de una organización para el cumplimiento de sus
objetivos.
iii) Mejorar la eficiencia en la asignación de los recursos.
iv) Mejorar la transparencia frente a los agentes internos y externos
v) Realizar el seguimiento al logro de los objetivos y productos estratégicos de una
institución a favor de la población a la que sirve o del objeto de su competencia.

g) Reflexión
i) Las evaluaciones de desempeño son importantes en una organización debido a
que ayudan a mejorar e identificar los puntos débiles de algún miembro de dicha
empresa, esto puede traer mejoras para la institución debido a que se puede
obtener y aprovechar el máximo del capital humano. Muchas veces se piensa
que las evaluaciones son malas debido a que solo se crítica el trabajo de las
personas, pero si este es ejecutado de buena manera se podría no solo observar
las debilidades, sino que también se podría reconocer las fortalezas y el buen
desempeño del individuo, causando una reacción positiva del evaluado.

h) Referencias
Evaluación del desempeño: qué es y cómo funciona (bizneo.com)
Evaluación del desempeño - Wikipedia, la enciclopedia libre
Herramientas tecnológicas para evaluar las competencias de los empleados - Impulsa Popular |
Banco Popular Dominicano :Impulsa Popular | Banco Popular Dominicano
Microsoft Word - Instructivo para la Formulación de Indicadores de Desempeño (mef.gob.pe)