Percepcion de Los Egresados en Las Empresas 2009

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PERCEPCIÓN DEL EGRESADO UNIVERSITARIO EN LAS

EMPRESAS
El informe “Percepción del egresado universitario en las empresas” es una publicación de
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Dirección del estudio : Ricardo Cueva (ricardo.cueva@ipsos.com)
Elaboración del estudio : Claudia Vega (claudia.vega@ipsos.com)
Colaboración del estudio : Alfredo Torres, Javier Álvarez, Flavia Maggi, Luisa Burga
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Nobody’s Unpredictable 3
Contenido
Resumen ejecutivo 5 Procedencia de los mejores egresados para desempeñarse en

Perfil del responsable de Recursos Humanos 7 diferentes áreas de la empresa 34
Egresados universitarios en las empresas 10 Procedencia de los egresados con mayor proyección 35
Personal de la empresa recién egresado 11 Universidad con mejor proyección al futuro 36
Procedencia de los egresados 12
Universidad que “está haciendo bien las cosas” 37
Capacidades o habilidades que deberían tener 13
Principal capacidad que deberían tener 14 Universidades privadas de las que Sí contrataría 38
Capacidades o habilidades que la universidad debería reforzar 15 Universidades privadas de las que No contrataría 39
Contratación de personal 16 Universidades públicas de las que Sí contrataría 40
Factores que influyen al momento de contratar 17 Universidades públicas de las que No contrataría 41
Periodo de contratación para puestos “junior” 18 Evaluación de egresados 42
Puestos más difíciles de cubrir 19
Capacidad para desarrollarse en un ambiente laboral 43
Puestos que están surgiendo y desarrollándose 20
Medios para contratar egresados universitarios 21 Conciencia ética, compromiso y valores 44
Medios para contratar personal con experiencia 22 Calidad general 45
Las mejores universidades (por carreras y áreas) 23 Instituciones de Post grado 46
Administración de empresas 24 Conocimiento de MBA en el Perú 47
Arquitectura 25
Procedencia de los mejores egresados de MBA según área 48
Comunicaciones 26
Contabilidad 27 Personal con Post grado contratado en el último año 49
Economía 28 Ejecutivos con nivel de Post grado en la empresa 50
Ingeniería de Sistemas 29 Apoyo al personal para capacitaciones 51
Ingeniería Industrial 30 Mercado educativo 52
Ingeniería Civil 31 Evaluación de carreras 53
Derecho 32
Percepción de la situación educativa actual 54
Psicología 33
Metodología 55
Resumen ejecutivo
PRESENTACIÓN dencia son principalmente las universidades de Lima y San

Martín, además están la Universidad Católica (PUCP),
El objetivo principal del presente estudio fue conocer la
Pacífico y Mayor de San Marcos.
percepción que tienen los responsables de la contratación de
personal en las principales empresas del medio acerca de la RECIÉN EGRESADOS EN LAS EMPRESAS
calidad de los egresados universitarios que han contratado en De la totalidad de contratados en el último año, el 19% serían
el último año. Indirectamente, obtenemos respuestas sobre la recién egresados. La procedencia de éstos se concentra en
imagen de las universidades a través de sus egresados, pues, alumnos de la Universidad de Lima y Católica (PUCP). Visto
al final de cuentas, son ellos el resultado de la preparación que por segmentos, en las empresas con facturación superior a
éstas imparten. S/. 100 millones han contratado, en el último año, más
Algunos de los hallazgos muestran el nivel de importancia que egresados de la PUCP que del resto de universidades.
las empresas le dan a características no ligadas necesaria- Para la mayoría de entrevistados el desempeño en la
mente al ámbito académico, sino más hacia lo actitudinal al entrevista y la actitud son dos de los factores más importantes
momento de elegir a un candidato para ocupar algún puesto a la hora de evaluar a un postulante a puestos de trabajo en la
dentro de sus organizaciones. Si bien esto puede parecernos organización.
algo nuevo, consideramos que este informe nos permite
La proactividad, inteligencia emocional, la capacidad de
cuantificar esas preferencias y, asimismo, hacerle un
trabajar en equipo y asumir responsabilidades son algunas de
seguimiento a través de futuras mediciones.
las capacidades o habilidades que se espera encontrar en los
El perfil del entrevistado es un ejecutivo del área de Recursos postulantes a la organización. Visto desde el lado de la oferta,
Humanos o Personal con unos diez años de experiencia en estas capacidades vendrían a ser el diferencial entre los
dicha área. En la mayoría de las casos es un administrador de egresados, en cómo hayan sido formados y potenciados en
empresas, contador o psicólogo; y las universidades de proce- este sentido.
Resumen ejecutivo 5
Resumen ejecutivo
En relación con la demanda, las áreas comerciales y de En cuestión de carreras de ingenierías más relacionadas al
operaciones son los de más alta rotación y, por lo tanto, donde mundo empresarial, como son Ingeniería Industrial e
se invierte más recursos para cubrirlos. Los puestos de Ingeniería de Sistemas, destaca la Universidad de Lima en el
recursos humanos serían más difíciles de cubrir en las primer caso y en el segundo esta misma junto con la UNI y la
empresas que facturan menos S/. 100 millones al año que en PUCP.
las más grandes. Un tema muy interesante es la percepción sobre la
proyección de los egresados dentro de la empresa. Los
Hacia adelante, se están desarrollando áreas de innovación y
entrevistados consideran que aquellos que provienen de las
desarrollo de nuevos negocios dentro de las empresas, en
universidades de Lima y PUCP tienen las mejores
especial en las más grandes.
condiciones para alcanzar puestos de alta dirección.
LAS MEJORES UNIVERSIDADES SEGÚN QUIÉNES TOMAN Por otro lado, se reconoce que la UPC y de Lima son las
DECISIONES universidades con “mejor proyección hacia el futuro”, y la UPC
como aquella que “está haciendo bien las cosas”.
Más allá de evaluar en qué universidad se enseña mejor tal o
cual carrera en términos netamente académicos, la pregunta Los entrevistados también mencionaron a las universidades
sobre “de dónde provienen los mejores egresados” considera de las cuales no contratarían egresados. Por el lado de las
su desempeño en el mundo real, laboral. privadas figuran Alas Peruanas, Norbert Wiener, Garcilaso de
la Vega, entre otras. Por el lado de las públicas, se mencionan
Una de las carreras con mayor presencia en las empresas es la principalmente a universidades de provincia y de las limeñas a
de Administración, respecto a ésta, se considera que los la Universidad Federico Villarreal. Si bien ésta es una lista en
mejores egresados provienen de las universidades de Lima y la que a ninguna de las universidades le gustaría estar, no
Pacífico. En Contabilidad, figuran al mismo nivel –estadística- podemos decir que se trata de las peores, pues tiene mucho
mente– las universidades PUCP, de Lima y Pacífico. que ver el nivel de conocimiento de ellas.
Resumen ejecutivo 6
Perfil del responsable de
Recursos Humanos
Responsable del área de recursos
humanos en la empresa
Por facturación anual Por sector
Características TOTAL
De S/. 100 Entre S/. 30 y Industrial /
Comercial Servicios
millones a más S/. 100 millones Extractiva
Edad promedio (años) 41 40 42 44 41 37

Tiempo en la empresa actual (años) 7 6 8 6 10 7
Tiempo en el área de RRHH en esta
10 10 9 11 11 7
empresa o en otras (años)
Cargo actual (%)
Ejecutivos de RRHH / personal 67 74 61 89 38 56
Otros ejecutivos (Administrador, Contador,
33 26 39 11 62 44
etc.)
Base: Total de entrevistados (105)
Perfil del encargado de Recursos Humanos 8

Responsable del área de recursos
humanos en la empresa

TOTAL
Características De S/. 100 Entre S/. 30 y S/. Industrial / Comercial Servicios
% millones a más 100 millones Extractiva
% % % % %
Profesión (principales respuestas)
Administrador de empresas 21 26 18 29 23 10
Contador 18 12 21 11 29 19
Psicólogo 12 19 7 15 4 14
Ingeniero industrial 12 6 16 20 7 4
Economista 9 14 6 14 7 4
Relacionista Industrial 8 8 9 7 12 9
Abogado 5 3 6 2 2 9
Universidad de procedencia (principales respuestas)
De Lima 28 30 27 39 11 25
San Martín de Porres 17 9 22 16 18 17
Pontificia U. Católica del Perú- PUCP 7 5 9 6 13 6
Del Pacífico - UP 7 9 6 13 0 4
Nac. Mayor de San Marcos - UNMSM 7 3 10 4 5 12
Con nivel de Post grado 67 65 69 69 57 72
Perfil del encargado de Recursos Humanos 9

Egresados universitarios
en las empresas
Personal de la empresa recién egresado
de universidades
¿Qué proporción del personal que ha contratado en los últimos doce meses fueron universitarios recién egresados?
Total de empresas
Ninguno
8%
Más de la mitad
8%
Cuatro o cinco de diez Uno de diez

13% 45%
Dos o tres de diez

26%

TOTAL
De S/. 100 Entre S/. 30 y S/. Industrial /
Comercial Servicios
% %
% % %
Porcentaje promedio de trabajadores contratados en
los últimos doce meses que fueron universitarios 19 20 18 20 17 18
recién egresados
Egresados universitarios en las empresas 11
Procedencia de los egresados recién
contratados
¿De qué universidades provienen la mayoría de universitarios recién egresados contratados en los últimos doce meses?
Total de empresas (%)
40 37
17 14 13 11 11 10 9
De Lima PUCP UNMSM USMP UNI Ricardo Palma Del Callao UP UPC

TOTAL
Principales respuestas De S/. 100 Entre S/. 30 y S/. Industrial /
Comercial Servicios
% %
% % %
De Lima 40 42 39 42 27 46
Nacional Mayor de San Marcos - UNMSM 17 9 22 8 34 18
San Martín de Porres - USMP 14 15 14 8 23 18
Nacional de Ingeniería - UNI 13 17 11 23 2 7
Ricardo Palma 11 25 2 9 12 13
Nacional del Callao 11 13 10 15 11 6
Del Pacífico – UP 10 7 12 12 11 7
Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC 9 3 12 2 4 19
Base: Total de entrevistados (105) IMPORTANTE: margen de error 9.6% Diferencias significativas
Las mejores universidades 12

Capacidades o habilidades que debería
tener un egresado universitario
TOTAL
Capacidades De S/. 100 Entre S/. 30 y S/. Industrial /
Comercial Servicios
% %
% % %
Proactividad 64 54 71 64 49 74
Inteligencia emocional 58 54 61 59 32 73
Capacidad para trabajar en equipo 57 50 61 54 50 64
Capacidad para asumir responsabilidades 49 55 44 55 40 47
Conocimientos teóricos relacionados a su carrera 47 36 55 44 43 54
Actitud innovadora y emprendedora 45 41 48 49 29 51
Capacidad de trabajar bajo presión 45 45 45 44 38 50
Buen manejo de relaciones interpersonales 44 31 53 39 23 64
Conciencia ética 43 33 50 43 13 62
Conocimientos prácticos relacionados a su carrera 42 37 46 34 43 51
Capacidad para resolver problemas concretos 41 49 35 45 35 41
Compromiso con la empresa 39 28 47 37 46 38
Capacidad de organización y coordinación 37 39 36 41 27 39
Facilidad de expresión / comunicación 34 20 44 28 20 52
Dominio del idioma inglés 30 21 36 27 14 44
Buen manejo de herramientas informáticas 27 13 37 15 12 53
Capacidad para integrarse a ambientes laborales 27 39 19 39 9 24
Cultura general 17 14 19 13 22 18
Manejo de los tiempos y cronogramas 16 7 21 9 22 19
Dominio de otros idiomas extranjeros 6 3 7 7 4 4
Base: Total de entrevistados (105) Diferencias significativas

Principal capacidad o habilidad que
debería tener un egresado universitario
TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %

Capacidades o habilidades para reforzar
en el egresado universitario
Según su experiencia ¿cuáles son las mayores debilidades de los egresados que las universidades deberían trabajar?
TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
Capacidad de trabajar bajo presión 32 32 31 28 35 34
Manejo de los tiempos y cronogramas 21 27 18 22 18 21
Buen manejo de herramientas informáticas 7 4 9 3 5 13
Dominio de otros idiomas extranjeros 5 4 5 11 0 0

Contratación de personal
Factores que influyen al momento de
contratar
¿Qué factores son para usted los que más influyen en la decisión de contratación de un recién egresado universitario?

TOTAL
% Comercial Servicios
millones a más 100 millones Extractiva
% %
% % %
Desempeño en la entrevista 69 72 68 58 84 74
Perfil actitudinal 64 59 68 59 67 69
Prestigio de la universidad 55 63 50 51 51 64
Experiencia laboral previa (prácticas) 54 50 56 42 69 58
Especialización de interés de la empresa 45 56 37 47 39 46
Examen de selección 38 45 34 49 30 29
Poseer tercio o quinto superior 22 25 20 22 25 19
Dominio de idiomas extranjeros 19 21 18 20 18 18
Buena presencia 17 18 17 7 15 32
Recomendaciones 16 15 16 6 17 26
Contratación de personal 17
Periodo de contratación de puestos
“junior”
¿Cuánto tiempo le toma cubrir vacantes de tipo “junior" en cada una de las siguientes áreas de su empresa?
Promedio
Marketing 61 39 0 1.6 meses
Finanzas 54 44 2 1.8 meses
Operaciones 61 32 7 1.8 meses
Recursos Humanos 54 38 9 1.9 meses
Tecnologías de Información 61 31 8 1.8 meses
Planeamiento 50 41 9 2.0 meses
Investigación y Desarrollo 42 49 9 2.1 meses
Negocios Internacionales 64 30 6 1.7 meses
Un mes o menos De 2 a 3 meses Más de 3 meses
Puestos más difíciles de cubrir
De S/. 100 Entre S/. 30 y S/.

Total de empresas (%) millones a más 100 millones
% %
Gerencia / jefatura de operaciones 28 34 24
Gerencia / jefatura comercial - ventas 23 23 22
Especialistas en general 18 23 14
Gerencia / jefatura de finanzas 14 15 14
Gerencia / jefatura de recursos humanos 14 7 18
Administradores 7 3 10
Gerencia de desarrollo 7 4 8
Gerencia / jefatura de producción 6 4 7
Gerencia / jefatura de logística 6 0 9
Jefatura de mantenimiento 5 10 3
Puestos que están surgiendo o
desarrollándose dentro de la empresa
De S/. 100 Entre S/. 30 y S/.

Total de empresas (%) millones a más 100 millones
% %
Comercial / Márketing /
27 16 33
Ventas
Desarrollo nuevos
16 30 7
negocios / Investigación
Producción / Operaciones
13 17 11
Recursos Humanos 9 7 10
Planeamiento 6 7 6
Tecnologías de
6 0 10
Información
Logística 5 7 3
Medio Ambiente /
4 1 6
Responsabilidad Social
Medios para contratar egresados
universitarios

TOTAL
% %
% % %
Bolsa de trabajo de universidades 80 88 75 86 64 82

Recomendaciones del personal de la misma
52 41 60 46 44 65
empresa
Recomendaciones de fuera de la empresa (red
45 46 45 41 49 49
de contactos)
Avisos en periódicos 36 26 43 33 52 29
Agencias especializadas (Headhunters) 26 40 17 32 39 11
Otros medios* 14 15 14 18 11 12
* Otros: Páginas web de la propia empresa, Laborum, Adecco, Computrabajo, entre otros
Medios para contratar personal con
cinco o más años de experiencia

TOTAL
% %
% % %
Agencias especializadas (Headhunters) 58 78 46 64 61 50

Recomendaciones de fuera de la empresa (red
41 41 41 29 39 57
de contactos)
Avisos en periódicos 40 36 43 48 43 29
Recomendaciones del personal de la misma
35 34 36 32 35 38
empresa.
Bolsa de trabajo de universidades 35 49 26 41 14 40
Otros medios* 12 8 15 17 4 12
* Otros medios: Páginas web de la propia empresa, Laborum, Adecco, Computrabajo, entre otros
Las mejores universidades
Los mejores egresados por carreras
Administración de empresas
58
54
27
10 7 6 6 6 5
De Lima UP PUCP UPC De Piura USIL USMP UNMSM ESAN

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
De Lima 58 65 53 71 48 48
Del Pacífico – UP 54 64 48 65 50 44
De Piura 7 11 5 10 8 4
San Ignacio de Loyola - USIL 6 6 6 11 2 2
ESAN 5 0 8 0 0 13

Arquitectura
48
22
15
10
4 4 2
Ricardo Palma UNI PUCP UPC UNIFE F. Villarreal USMP

TOTAL
% %
% % %
Ricardo Palma 48 47 48 51 42 47
Femenina del Sagrado Corazón - UNIFE 4 6 3 2 0 9
Nacional Federico Villarreal 4 6 3 7 2 0

Comunicaciones
55
24
16 14
4 2 2
De Lima USMP PUCP UPC USIL Alas Peruanas UNMSM

TOTAL
% %
% % %
De Lima 55 67 47 65 29 60
Alas Peruanas 2 0 3 0 0 4

Contabilidad
41 38
34
21
11
5 5 5 4
PUCP De Lima UP UNMSM USMP De Piura Garcilaso F. Villarreal Del Callao

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
De Lima 38 46 32 55 18 30
Del Pacífico – UP 34 53 21 39 25 33
De Piura 5 6 5 9 0 4
Inca Garcilaso de la Vega 5 5 5 5 4 6
Nacional del Callao 4 3 4 1 2 7

Economía
61
36
21
7 4
Del Pacífico - UP De Lima PUCP UNMSM De Piura

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
Del Pacífico - UP 61 79 50 73 39 61
De Lima 36 44 31 46 29 27
De Piura 4 6 3 5 0 4

Ingeniería de Sistemas
41
31 30
9 8 8 5 4
UNI De Lima PUCP UNMSM UPC USMP USIL Ricardo Palma

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
De Lima 31 40 24 41 17 27

Ingeniería Industrial
66
43
30
8 6
De Lima PUCP UNI UNMSM UPC

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
De Lima 66 74 60 73 53 64
Base: Total de entrevistados (105) IMPORTANTE: margen de error 9.6%

Ingeniería Civil
53
34
8 7
UNI PUCP De Lima Ricardo Palma

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
De Lima 8 8 7 2 7 15

Derecho
62
36 32
18
PUCP De Lima USMP UNMSM

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
De Lima 36 47 28 54 11 30
San Martín de Porres – USMP 32 38 28 33 31 31

Psicología
39
17 16
11 10 8 7 4
PUCP UNIFE De Lima Ricardo Palma UNMSM F. Villarreal USMP Garcilaso

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
Femenina del Sagrado Corazón - UNIFE 17 21 14 16 9 23
De Lima 16 23 11 21 9 14

Procedencia de los mejores egresados
para desempeñarse en diferentes áreas
Áreas de la empresa
Tecnologías Investigació Negocios
Principales respuestas Marketing Finanzas Operaciones Recursos Planea-
de ny Internacio-
Humanos miento
Información Desarrollo nales
% % % % %
% % %
De Lima 56 38 27 40 30 28 8 28
Pontificia U. Católica del Perú - PUCP 11 23 36 35 31 29 27 9
Del Pacífico - UP 12 60 2 12 2 29 13 19
Nac. de Ingeniería - UNI 0 0 25 0 20 9 15 0
Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC 25 2 4 6 13 5 2 9
San Martín de Porres 1 2 1 23 8 1 1 11
ESAN 1 12 2 3 3 5 5 7
Nac. Mayor de San Marcos - UNMSM 0 6 8 7 4 2 6 2
San Ignacio de Loyola - USIL 13 1 2 2 2 0 2 12
De Piura 0 10 0 5 0 4 5 6
Ricardo Palma 0 3 4 10 3 1 1 3
Principal respuesta

Procedencia de los egresados con
mayor proyección en la empresa
¿De donde proviene los egresados con mejores condiciones para alcanzar puestos de alta dirección?

63 62
47
19 14 12 9 7 6 5
De Lima PUCP Del Pacífico - De Piura UNI UPC UNMSM ESAN USMP Agraria La
UP Molina
Empresas por facturación anual en soles (%) Empresas por sector (%)
64 62 63 61 60 67 65
606463 58
52
48
39
30 28
22 24
19 19 20
13 14 15 10 13 9 6
15 1114
3 7 8 7 7 9 7 9 7
3 4 5 3 4 0 2 4 7 4
De PUCP UP De UNI UPC UNMSM ESAN USMP Agraria De PUCP UP De UNI UPC UNMSM ESAN USMP Agraria
Lima Piura Lima Piura
100 millones a más Entre 30 y 100 millones Industrial / extractiva Comercial Servicios

Universidad con mejor proyección hacia
el futuro
24
17 15 11 7 7 6 6
UPC De Lima PUCP Del Pacífico - UP ESAN USIL De Piura USMP
37
25 29 26 27
16 17 16 13 13 16 14 18 13 17 14
5 10 8 8 7 8 7 6 7 8 9 5 11 8 9 6 10 7
3 5 5 2 0 1
UPC De Lima PUCP Del ESAN USIL De Piura USMP UPC De Lima PUCP Del ESAN USIL De Piura USMP
Pacífico - Pacífico -
UP UP

Universidad que “está haciendo bien las
cosas”
26
16 13 13 9 5 5
UPC De Lima Del Pacífico - UP USMP PUCP ESAN De Piura
28 25 31 27
18 14 17 25
10 15 16 19 17 17 18
10 9 10 5 5 7 11 15 9 9 9 8 7
1 3 4 0 4 0 5
UPC De Lima Del USMP PUCP ESAN De Piura UPC De Lima Del USMP PUCP ESAN De Piura
Pacífico - Pacífico -
UP UP

Universidades privadas de las que SÍ
contrataría egresados

TOTAL
% %
% % %
De Lima 71 71 70 78 68 63
Del Pacífico – UP 47 43 50 42 36 62
De Piura 14 16 13 22 8 9
ESAN 10 6 13 5 15 13
César Vallejo 2 4 0 4 0 0
Alas Peruanas 2 0 3 0 0 4
Peruana Unión 2 0 3 0 7 0
Católica Sedes Sapientiae 2 0 3 4 0 0
Tecnológica del Perú - UTP 0 0 1 0 0 1
No precisa 3 1 3 1 0 6

Universidades privadas de las que NO
Por fac14turación anual Por sector

TOTAL
% %
% % %
Alas Peruanas 42 47 38 42 37 45
Norbert Wienner 27 32 24 34 26 19
Tecnológica del Perú - UTP 15 20 12 20 4 16
San Juan Bautista 12 17 9 5 26 12
Los Ángeles de Chimbote 9 0 15 4 7 18
Enrique Guzmán y Valle 8 4 10 7 7 9
Científica del Sur 6 7 6 9 2 6
César Vallejo 6 3 8 4 7 9
Antonio Guillermo Urrelo 5 4 5 11 0 0
Continental de Ciencia e Ingeniería 5 4 5 4 7 4
Católica Sedes Sapientiae 5 4 5 0 7 9
Antenor Orrego 5 4 5 11 0 0
Ninguna / No precisa 14 15 14 12 20 13

Universidades públicas de las que SÍ
TOTAL
Universidades De S/. 100 Entre S/. 30 y S/. Industrial /
Comercial Servicios
% %
% % %
Nac. de Ingeniería - UNI 82 90 77 90 67 82
Nac. Mayor de San Marcos - UNMSM 72 69 75 58 95 76
Nac. Agraria La Molina 37 34 40 36 35 41
Nac. Federico Villarreal 28 22 33 23 41 26
Nac. del Callao 18 20 17 17 16 20
Nac. de Piura 6 9 5 7 0 9
Nac. de San Agustín - Arequipa 6 11 3 9 2 5
Nac. de Trujillo - UNT 4 10 0 9 0 0
Nac. San Antonio Abad del Cusco 2 0 3 1 0 4
Nac. del Centro del Perú 2 0 3 5 0 0
Nac. San Luis Gonzaga de Ica 2 0 3 4 0 0

Universidades públicas de las que NO

TOTAL
Universidades De S/. 100 Entre S/. 30 y S/. Industrial /
% %
% % %
Nac. San Cristóbal de Huamanga 19 4 29 22 21 15
Nac. Federico Villarreal 19 23 17 21 16 19
Nac. del Altiplano 16 9 20 14 15 18
Nac. de La Amazonía Peruana 14 9 18 15 7 18
Nac. del Callao 14 8 18 0 33 19
Nac. Hermilio Valdizán 11 13 10 15 0 13
Nac. de Cajamarca 11 13 10 22 0 4
Nac. Jorge Basadre Grohmann 10 17 5 15 0 9
Nac. Agraria de la Selva 8 9 8 11 0 9
Nac. San Antonio Abad del Cusco 8 0 13 11 0 9
Nac. San Luis Gonzaga de Ica 7 9 6 9 0 9
Nac. del Centro del Perú 7 4 8 9 0 9
Nac. Pedro Ruiz Gallo 6 4 8 4 14 4
Nac. Daniel Alcides Carrión 5 4 5 0 15 4
Nac. Santiago Antúnez de Mayolo 5 4 5 7 0 4
Ninguna / No precisa 24 31 19 21 33 20

Evaluación de egresados
Capacidad para desarrollarse en un
ambiente laboral
¿Cómo evalúa a los egresados de la universidad… en su capacidad para desarrollarse en un ambiente laboral?
(Escala: 1 = mala, 2 = regular, 3 = bueno, 4 = muy bueno y 5 = excelente)
Total de empresas según procedencia de los egresados contratados

(T2B% = Excelente + muy bueno)
87
56
33 33
15 14
Del Pacífico - UP* PUCP De Lima UNI UNMSM USMP
Base= 14 Base= 49 Base= 50 Base= 28 Base= 24 Base= 29
* Base no significativa Debido al tamaño de las bases no existen diferencias significativas entre ellas
Bases: Total de entrevistados que mencionaron a dicha universidad como una de donde proviene la mayoría de los egresados contratados en el último año.
Evaluación de egresados 43
Conciencia ética, compromiso y valores
¿Cómo evalúa a los egresados de la universidad… en conciencia ética, compromiso y valores?


53
49
41
18
14
8
De Lima Del Pacífico - UP* PUCP UNMSM USMP UNI
Calidad general de los egresados
¿Cómo evalúa a los egresados de la universidad… respecto a la calidad general de sus egresados?

61 61
41
31
27
10
PUCP Del Pacífico - UP* De Lima UNMSM USMP UNI
Instituciones de Post grado
Conocimiento de MBA en el Perú
¿Qué instituciones educativas (nacionales o extranjeras) que ofrezcan programas de MBA en el Perú conoce usted?

71 68
35 30 28
22
15
5 4
CENTRUM ESAN De Piura Del Pacífico - UPC De Lima USIL Tecnológico de INCAE
UP Monterrey
76 75 75 76 76
68 67 69
58
53
46
38 37 36 35 36
30 28 27 31 25
25 22 26 24 20
20 22 17 14 20 19 22 19
7 3 8 6 5 2 6 6
1 0 3
CENTRUM ESAN De Piura UP UPC De Lima USIL Tec. de INCAE CENTRUM ESAN De Piura UP UPC De Lima USIL Tec. de INCAE
Monterrey Monterrey
Post grado 47
Procedencia de los mejores egresados
de MBA según áreas
Áreas de la empresa
Operacione Tecnología Investigació Negocios
Principales respuestas Marketing Finanzas Recursos Planea-
s s de ny Internacio-
Humanos miento
Información Desarrollo nales
% % % %
% % % %
CENTRUM 24 29 33 27 23 33 28 20
ESAN 20 35 19 26 15 26 19 26
Peruana de Ciencias Aplicadas –
21 1 5 23 11 4 2 6
UPC
De Lima 13 9 8 3 20 7 4 9
Del Pacífico – UP 6 37 6 6 2 10 9 15
De Piura 6 12 8 7 2 12 2 8
San Ignacio de Loyola - USIL 9 1 0 0 3 2 0 3
Universidad Adolfo Ibáñez 2 5 3 3 0 6 5 3
Principal respuesta
Post grado 48
Personal con Post grado contratado en
el último año
Durante los últimos doce meses ¿qué proporción del personal que ha contratado tenía algún Post grado (MBA o cualquier otro)?
Total de empresas
Ninguno
23%
Más de la mitad
1%
Cuatro o cinco de diez

6%
Dos o tres de diez

16%
Uno de diez
54%

TOTAL
Comercial Servicios
% % %
% % %
Porcentaje promedio del personal contratado en los
9 9 11 8 10 12
últimos doce meses que contaba con Post grado

Ejecutivos de la empresa con nivel de
Post grado
¿Qué proporción de los ejecutivos de nivel gerencial de su empresa cuentan con estudios de Post grado (MBA o cualquier otro)?
Total de empresas
Uno de diez
18%
Ninguno
5%
Dos o tres de diez

18%
Más de la mitad
37%
Cuatro o cinco de diez

22%

TOTAL
Comercial Servicios
% % %
% % %
Porcentaje promedio del personal contratado en los
41 50 35 43 34 43
últimos doce meses que contaba con Post grado

Apoyo para capacitación y convenios
con instituciones educativas
¿En su organización se ofrecen subvenciones y/o ¿Existe algún tipo de convenio y/o vínculo entre su
acceso a financiamiento al personal para organización y alguna institución universitaria para la
capacitaciones externas (cursos de especialización, capacitación de su personal a nivel de Post grado?
post grados, etc)?
No
No 78%
34%
Sí
Sí 22%
66%

TOTAL
Comercial Servicios
% %
% % %
Subvenciones y financiamiento 66 84 54 73 51 67
Convenios 22 43 9 26 11 25
Post grado 51
Mercado educativo
Evaluación de carreras
En su opinión, ¿cuáles considera que son las carreras ...
Que tienen mejor

Que el país Que permiten trabajar Que mejor se
Mejor pagadas proyección en el
Principales respuestas necesita en más campos enseñan en el Perú
% futuro
% % %
%
Ingeniería industrial 32 18 20 46 18
Administración de empresas 29 17 13 54 18
Economía 10 20 12 8 9
Medicina 11 4 7 1 19
Ingeniería de minas 22 6 8 0 2
Ingeniería de sistemas 11 4 16 1 5
Derecho 9 3 0 5 14
Contador 1 5 2 12 4
Educación 0 13 0 0 2
Principal respuesta
Mercado educativo 53
Percepción sobre la situación educativa
En general, en los últimos cinco años cree que la enseñanza en el Perú ha empeorado, ha mejorado o se mantiene igual en ...
Los programas de
Los colegios Los colegios Las universidades Las universidades Los programas de
maestrías en
Respuestas estatales particulares estatales privadas post-grado MBA
general
% % % % %
%
Mejor 11 65 30 70 81 79
Igual 27 27 36 22 8 9
Peor 49 5 30 6 8 9
No precisa 13 3 4 2 3 3
Principal respuesta
Mercado educativo 54
Metodología
Metodología
Objetivo del estudio Recolección de datos

Conocer la imagen de las universidades a través de sus
Método: Se realizaron entrevistas online (73) y telefónicas
egresados; además, conocer la expectativa de los empleadores
(32).
en cuanto al perfil de los postulantes a puestos en sus
organizaciones. Trabajo de campo: Diciembre 2008 – enero 2009.
Diseño muestral
Universo: Compuesto por ejecutivos responsables del área de Elaboración de la información
Recursos Humanos o Personal de empresas con una
Control de calidad: El 100% de los cuestionarios telefónicos
facturación anual superior a S/. 30 millones.
pasaron por la revisión y crítica de los datos recogidos.
Muestra: 105 entrevistas. Asimismo, se supervisó el 30% de la producción de cada
Marco muestral: Directorio de instituciones, medios y encuestador.
empresas (DIME).
Procesamiento: El proceso de la información consistió en
Margen de error: De acuerdo con la magnitud de la muestra y
consolidar las bases de datos online y telefónica y detectar y
con un grado de confianza del 95% (Z=1.96), el margen de
corregir inconsistencias; luego realizar la correspondiente
error estimado es aproximadamente de ±9.6% para los
tabulación. Los resultados fueron ponderados con la finalidad
resultados totales.
de obtener resultados totales teniendo en cuenta el peso real
Ámbito: Lima Metropolitana (distritos de Lima y Callao). de cada segmento, ya que la muestra fue desproporcionada.
Estadística: Se entrevistó a 105 ejecutivos, de los cuales 44
corresponden a empresas con facturación superior a S/. 100 Presentación: El informe está compuesto por un resumen
millones anuales y 61 a empresas con facturación entre S/. 30 ejecutivo complementado con gráficos y algunas tablas
millones y S/. 100 millones. Además, 31 son del sector estadísticas, que muestran los principales resultados del
servicios, 30 del comercial y 44 del industrial - extractivo. estudio.

Percepcion de Los Egresados en Las Empresas 2009

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PERCEPCIÓN DEL EGRESADO UNIVERSITARIO EN LAS

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Resumen ejecutivo 5 Procedencia de los mejores egresados para desempeñarse en

PRESENTACIÓN dencia son principalmente las universidades de Lima y San

Por facturación anual Por sector

Edad promedio (años) 41 40 42 44 41 37

Base: Total de entrevistados (105)

Perfil del encargado de Recursos Humanos 8

Por facturación anual Por sector

Base: Total de entrevistados (105)

Perfil del encargado de Recursos Humanos 9

Cuatro o cinco de diez Uno de diez

Dos o tres de diez

Por facturación anual Por sector

Por facturación anual Por sector

Las mejores universidades 12

Base: Total de entrevistados (105) Diferencias significativas

Egresados universitarios en las empresas 13

Base: Total de entrevistados (105) Diferencias significativas

Egresados universitarios en las empresas 14

Base: Total de entrevistados (105) Diferencias significativas

Egresados universitarios en las empresas 15

Por facturación anual Por sector

Base: Total de entrevistados (105) Diferencias significativas

Marketing 61 39 0 1.6 meses

Finanzas 54 44 2 1.8 meses

Operaciones 61 32 7 1.8 meses

Recursos Humanos 54 38 9 1.9 meses

Tecnologías de Información 61 31 8 1.8 meses

Planeamiento 50 41 9 2.0 meses

Investigación y Desarrollo 42 49 9 2.1 meses

Negocios Internacionales 64 30 6 1.7 meses

Un mes o menos De 2 a 3 meses Más de 3 meses

Base: Total de entrevistados (105)

De S/. 100 Entre S/. 30 y S/.

Gerencia / jefatura de operaciones 28 34 24

Gerencia / jefatura comercial - ventas 23 23 22

Gerencia / jefatura de finanzas 14 15 14

Gerencia / jefatura de recursos humanos 14 7 18

Gerencia / jefatura de producción 6 4 7

Gerencia / jefatura de logística 6 0 9

Base: Total de entrevistados (105)

De S/. 100 Entre S/. 30 y S/.

Base: Total de entrevistados (105) Diferencias significativas

Por facturación anual Por sector

Bolsa de trabajo de universidades 80 88 75 86 64 82

Agencias especializadas (Headhunters) 26 40 17 32 39 11

Por facturación anual Por sector

Agencias especializadas (Headhunters) 58 78 46 64 61 50

De Lima UP PUCP UPC De Piura USIL USMP UNMSM ESAN

Por facturación anual Por sector

Las mejores universidades 24

Ricardo Palma UNI PUCP UPC UNIFE F. Villarreal USMP

Por facturación anual Por sector

Las mejores universidades 25

De Lima USMP PUCP UPC USIL Alas Peruanas UNMSM

Por facturación anual Por sector

Las mejores universidades 26

PUCP De Lima UP UNMSM USMP De Piura Garcilaso F. Villarreal Del Callao

Por facturación anual Por sector

Las mejores universidades 27

Del Pacífico - UP De Lima PUCP UNMSM De Piura