3.8 Perfil Del Egresado Universitario

Percepción del
egresado universitario
2016
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1 © 2016 Ipsos.
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Dirección del estudio : Javier Álvarez (javier.alvarez@ipsos.com)

Analista del estudio : Patricia Cruz (patricia.cruz@ipsos.com)
Ventas: : Johana Tang (johana.tang@ipsos.com)
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2016-16757

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2 © 2016 Ipsos.
CONTENIDO
1. Resumen ejecutivo 5 Satisfacción con egresados universitarios contratados 21
2. Contratación de personal 9 Satisfacción con egresados técnicos contratados 22
Factores que influyen en la contratación 10 4. Habilidades y competencias en egresados universitarios 23
Medios para contratar egresados 11 Habilidades que debe tener 24
Tiempo de permanencia de egresados en la empresa 12 Habilidades por desarrollar 25
Áreas en crecimiento en la empresa 13 Otras competencias no académicas 26
Áreas con dificultad de contratación en la empresa 14 5. Evaluación de carreras universitarias 27
Puestos más difíciles de cubrir en la empresa 15 Mejor pagada 28
Necesidad de personal universitario o técnico 16 La que el país necesita 29
3. Evaluación de egresados contratados 17 Mejor proyección en el futuro 30
Proporción de egresados universitarios y técnicos contratados 18 Permite trabajar en más campos 31
Procedencia de egresados universitarios contratados 19 Mejor se enseña en el Perú 32
Procedencia de egresados técnicos contratados 20
3 © 2016 Ipsos.
CONTENIDO
6. Imagen de las universidades 33 Universidades privadas de las que sí contrataría 59

Mejores egresados por carrera 34 Universidades públicas de las que sí contrataría 60
Mejores egresados por área 50 Universidades con mejor desempeño en alta dirección 61
Mejor proyección al futuro 52 7. Perfil del entrevistado: responsable de recursos humanos 62
Mejores infraestructuras y equipamientos 53 Antigüedad en la empresa y en recursos humanos 63
Mejor desarrollo de líneas de investigación 54 Cargo y carrera profesional 64
Mejor personal docente 55 Universidad donde estudió y estudios de postgrado 65
Mejores servicios educacionales complementarios 56 Cantidad de trabajadores en la empresa 66
Mejores mecanismos de mediación e inserción laboral 57 8. Ficha técnica 67
Mejores institutos de investigación 58 9. Aspectos legales 69
4 © 2016 Ipsos.
RESUMEN
EJECUTIVO
55 © 2016 Ipsos.
RESUMEN EJECUTIVO
PRESENTACIÓN
El presente estudio busca tener una aproximación a la imagen profesional y aptitudinal del egresado universitario en las principales
empresas peruanas. Para este fin, se entrevistó a 92 encargados del área de recursos humanos, entre las 3,500 empresas grandes y
medianas que lideran el ranking de facturación al año, desde los 14 millones de nuevos soles. El trabajo de campo se realizó a través
de encuestas online del 1 de agosto al 23 de noviembre de 2016.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Los principales medios que usan las empresas para contratar egresados universitarios son virtuales: las bolsas de trabajo de las
universidades, los avisos en internet y bolsas de trabajo virtual en general.
Ya durante reclutamiento, el desempeño durante la entrevista y las competencias de los postulantes son los factores más influyentes
en la contratación; sin embargo, el prestigio de la universidad estaría cobrando mayor relevancia.
El área comercial seguiría siendo la de mayor crecimiento en la empresa, seguido de operaciones y ventas; y son precisamente estas
tres áreas las que presentan mayor dificultad para cubrir las posiciones.
Si bien los puestos más difíciles de cubrir son los de Jefes, Gerentes y puestos técnicos, cada vez es más complicado contratar
personal para puestos operativos.
6 © 2016 Ipsos.
RESUMEN EJECUTIVO
EVALUACIÓN DE EGRESADOS CONTRATADOS
Durante el último año, las empresas contrataron más egresados universitarios (56%) que egresados técnicos (44%).
Los egresados universitarios son principalmente de la U. Lima, UNMSM, UPC, PUCP y USMP. Sin embargo, los que generan mayor
satisfacción en su desempeño provienen de la UNI, USMP, PUCP y USIL.
Entre los profesionales técnicos recién egresados, los que provienen del SENATI son los más contratados y se encuentran entre los
que generan mayor satisfacción en su desempeño; aunque Tecsup lidera el ranking de satisfacción con los egresados técnicos.
HABILIDADES Y COMPENTENCIAS EN EGRESADOS UNIVERSITARIOS

En esta medición, los directivos de recursos humanos dan mayor importancia a la capacidad para trabajar en equipo y a la
proactividad, habilidades que cada vez cobran mayor importancia. Y la inteligencia emocional sería la principal habilidad que aún
faltaría desarrollar en los recién egresados.
Por otro lado, tres de cada cinco ejecutivos de recursos humanos considera como muy importante que el egresado universitario
domine al menos un idioma extranjero, y además creen importante que practique algún deporte (52%).
7 © 2016 Ipsos.
RESUMEN EJECUTIVO
EVALUACIÓN DE CARRERAS
Si bien ingeniería industrial (32%) y administración de empresas (30%) son las carreras que permiten trabajar en más campos, sería
ingeniería de minas la que genera mayores ingresos.
Por otro lado, Ingeniería industrial sería la carrera que el Perú necesita actualmente, aunque perciben que ingeniería ambiental
tendría una mejor proyección a futuro (30%).
LOS MEJORES EGRESADOS UNIVERSITARIOS POR CARRERAS Y POR ÁREAS

Según los ejecutivos de recursos humanos, PUCP, U. Lima, UPC, U. Pacífico y UNI ofrecen los mejores egresados universitarios en la
mayoría de carreras evaluadas.
Las universidades privadas, cuyos egresados son más contratados son de la PUCP, U. Lima y U. Pacífico. Y para el caso de las
universidades públicas, destacan los egresados de UNMSM y UNI.
Las universidades que tienen egresados con mejor desempeño en puestos de alta dirección son U. Lima, PUCP y U. Pacífico.
La U. Pacífico tendría a los egresados mejor preparados para el área de finanzas; mientras que, la U. Lima a los egresados mejor
preparados para las áreas de Marketing, Comercial y Ventas. Los egresados de la UNI destacan en tecnologías de información y
operaciones, y los de la PUCP en recursos humanos, e investigación y desarrollo.
8 © 2016 Ipsos.
CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
99 © 2016 Ipsos.
Si bien el desempeño durante la entrevista y las competencias del candidato son
los factores más influyentes, el prestigio de la universidad está cobrando
relevancia.
2015 2014 2013
Factores que influyen en la contratación (%) (%) (%) (%)
Desempeño en la entrevista 61 63 32 46
Competencias 59 59 41 38
Prestigio de la universidad 54 48 35 18
Experiencia laboral previa 51 54 54 59
Perfil actitudinal 49 51 27 21
Proactividad 46 46 24 19
Conocimientos 46 45 24 29
Área de especialización 44 34 26 21
Capacidad de análisis 38 34 15 25
Examen de selección 31 38 25 21
Poseer tercio o quinto superior 19 19 7 14
Recomendaciones 15 19 10 10
Buena presencia 12 9 4 9
Dominio de idiomas extranjeros 10 12 14 9
Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
10 ©P2. ¿Cuál
2016 de las siguientes características son las que más influyen en la decisión de contratación de un recién egresado de la universidad?
Ipsos.
Base: Total de entrevistados (2016: 92 2015: 106, 2014: 103, 2013: 155)
La bolsa de trabajo en universidades sigue siendo el recurso más utilizado para
reclutar candidatos, seguido de los avisos de internet que han cobrado
importancia respecto al año anterior.
Medios para contratar egresados (%)
Bolsa de Recomen Recomen Recome Bolsa de Agencias

Bolsa de Avisos Página
trabajo -dación -dación n-dación Avisos en trabajo especializa-
trabajo de en web de
virtual en del fuera de fuera de periódicos Ministerio das
universidades internet empresa
general personal empresa empresa de trabajo (Headhunter)
2013 59 45 41 35 18 0 12 19 10 35
2014 67 49 34 31 21 0 12 24 8 30
2015 63 38 50 52 26 25 25 22 22 11
2016 68 48 47 45 29 24 22 19 19 15
P1. ¿Qué medios utilizan principalmente para buscar personal recién egresado?
Base: Total de entrevistados (2016: 92 2015: 106, 2014: 103, 2013: 155) Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
11 © 2016 Ipsos.
Cuatro de cada diez egresados permanecen trabajando en la misma empresa
entre uno a dos años. Sin embargo, cada vez son más quienes se quedan
laborando entre dos a tres años.
Tiempo de permanencia de egresados en la empresa
Total
2016 2015
Menos de 6 meses: 2% 1%
Entre 6 meses y 1 año: 29% 25%
Entre 1 y 2 años: 39% 45%
Entre 2 y 3 años: 21% 16%
Más de 3 años: 9% 13%
P7. ¿cuánto tiempo permanecen en su empresa los recién egresados contratados?

Base: Total de entrevistados (2016: 92 2015: 106)
12 © 2016 Ipsos.
Comercial se mantiene como el área con más crecimiento a nivel empresarial,
seguido del área de operaciones y ventas.
Áreas de crecimiento en la empresa 2015 2014 2013
Total 2016 (%) (%) (%) (%)
Comercial 42 37 31 13
Operaciones 33 36 17 17
Ventas 30 35 22 12
Marketing 24 24 18 9
Producción 23 20 15 8
Desarrollo nuevos negocios 22 20 16 8
Planteamiento 19 12 11 5
Tecnologías de la información 18 22 9 10
Recursos Humanos 17 23 20 15
Medio ambiente 14 11 3 3
Responsabilidad social 12 10 4 7
P4. ¿Qué nuevas áreas o funciones se están desarrollando o ampliando fuertemente en su empresa? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
13 © 2016 Ipsos.
A pesar de ello, estas tres áreas también presentan las mayores dificultades para
cubrir las plazas de contratación. Es importante destacar que se vuelve más difícil
encontrar personal para el áreas de finanzas.
Áreas con dificultad de contratación en la empresa
Total (%)
Tecnologías Desarrollo
Comercial Ventas Operaciones Finanzas Producción de Investigación Planeamiento de nuevos
información productos
2015 27 25 25 6 11 10 8 6 7
2016 26 24 22 15 13 12 11 11 9
P5. ¿Qué áreas dentro de su empresa son las más difíciles de cubrir? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
Base: Total de entrevistados (2016:92, 2015: 106)
14 © 2016 Ipsos.
Si bien los jefes de área siguen siendo los puestos más difíciles de cubrir, los
puestos operativos están aumentando su dificultad.
Puestos más difíciles de cubrir en la empresa 2015 2014 2013
Total 2016 (%) (%) (%) (%)
Jefes de área 45 47 40 21
Gerentes 40 36 36 30
Puestos técnicos 38 37 27 14
Puestos operativos 22 18 18 11
Personal de
11 8 6 4
mantenimiento
Personal administrativo 11 8 5 4
Analistas 10 7 0 0
Directores 10 12 7 3
Asistentes 9 6 6 4
P6. ¿Y qué puestos son los más difíciles de cubrir en su empresa?

15 © 2016 Ipsos.
La mitad de entrevistados considera que las empresas necesitan más egresados
técnicos; sin embargo, una proporción similar afirma que en la organización
donde trabaja se necesitan más egresados universitarios.
Sobre las empresas en general, se considera que se En la organización donde trabaja, considera que se
necesita más personal con … necesita más personal con …
16% 9%
43%
47%
2015: 2015:
37% 57% 48% 37%
Estudios técnicos Estudios universitarios No precisa Estudios técnicos Estudios universitarios No precisa
P8. Si hablamos de la EMPRESA EN GENERAL ¿Con cuál de los siguientes enunciados está de acuerdo?
P9. si hablamos de la ORGANIZACIÓN DONDE UD. TRABAJA, ¿con cuál de los siguientes enunciados está de acuerdo?
Base: Total de entrevistados (2016: 92, 2015: 106)
16 © 2016 Ipsos.
EVALUACIÓN DE
EGRESADOS
CONTRATADOS
17
17 © 2015 Ipsos.
Durante el último año, tres de cada cinco contrataciones fueron a recién
egresados universitarios.
En los últimos 12 meses,

56% del personal contratado
fue recién egresado
universitario. 2015: 54%
En los últimos 12 meses,

44% del personal contratado
fue recién egresado técnico
2015: 46%
P10. ¿Qué porcentaje del personal contratado fue de recién egresados universitarios y
qué porcentaje fue de recién egresados técnicos?
18 © 2016 Ipsos.
Los egresados de la U. Lima, UNMSM, UPC, PUCP y USMP fueron los más
contratados durante el último año.
Procedencia de egresados universitarios contratados

Total (%)
34 35 36 35
31 33
35
31 28 32
23 26 29 26 27
22 20
16 14 14 14 15 13 15 16 13
9 12 9 10 13 12 10 11
6 5
U. Lima UNMSM UPC PUCP USMP UNI Garcilaso R. Palma Del Callao F. Villarreal U. Pacífico USIL
2014 2015 2016
P11. ¿De que universidades provienen los egresados universitarios contratados en los últimos 12 meses?
Base: Total de entrevistados (2016: 89, 2015: 106, 2014: 103, 2013: 155)
19 © 2016 Ipsos.
Entre los profesionales técnicos recién egresados, los que provienen de SENATI se
encuentran entre los más contratados.
Procedencia de egresados técnicos contratados

Total (%)
52
48
26 27
22 19 17
15 18 15
13 13 14
9 7 6 8 5
5 6 6 4 6 2 5
1
SENATI Tecsup Cibertec IPAE ISIL ADEX IDAT Argentina IFB Certus Toulouse - Cepeban Cesca Gamor
Lautrec
2015 2016
P13. ¿De qué institutos provienen los egresados de educación técnica contratados en los últimos doce meses? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
Base: Total de entrevistados (2016:82, 2015: 106)
20 © 2016 Ipsos.
Las empresas estarían muy satisfechos con el desempeño de los egresados de la
UNI especialmente.
Satisfacción del desempeño de egresados universitarios contratados (%)
Totalmente insatisfecho (1+2) (3+4) (5+6) (7+8) Totalmente satisfecho (9+10)
UNI 0 52 48
USMP 0 21 38 42
PUCP 0 4 3 51 41
USIL 0 37 22 41
UNMSM 0 7 18 38 38
UPC 0 11 52 37
U. Pacífico 0 65 35
Del Callao 0 37 32 31
Garcilaso 0 7 26 37 30
U. Lima 0 6 13 51 30
F. Villarreal 12 0 16 60 12
R. Palma 0 8 86 6
P12. ¿Qué tan satisfecho se encuentra con el desempeño de los egresados universitarios?
Base: Total de entrevistados que mencionó que hay personal universitario contratado de UNI (*14), U. Pacífico (*12), PUCP (*26), UPC (*26), USMP (*16),
21 UNMSM© 2016 Ipsos.
(*28), U. Lima (34), Garcilaso (*13), Del Callao (*13), USIL (*10), F. Villarreal (*13), R. Palma (*12).
*Base no significativa (Menor a 30 casos)
Así mismo, están muy satisfechos en mayor medida con los egresados de Tecsup.
Satisfacción del desempeño de egresados técnicos contratados (%)
Totalmente insatisfecho (1+2) (3+4) (5+6) (7+8) Totalmente satisfecho (9+10)
Tecsup 0 5 14 36 45
Cibertec 0 11 49 40
SENATI 0 3 10 50 38
ISIL 0 7 58 35
ADEX 0 10 23 46 21
IPAE 0 12 69 19
P14. ¿Qué tan satisfecho se encuentra con el desempeño de los egresados de educación técnica ?
Base: Total de entrevistados que mencionó que hay personal técnico contratado de : ADEX (*11), Cibertec (*19), IPAE (*15), ISIL – San Ignacio de Loyola (*14), Senati (37), Tecsup (*20).
Base no significativa (Menor a 30 casos)
22 © 2016 Ipsos.
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
EN EGRESADOS
UNIVERSITARIOS
23
23 © 2015 Ipsos.
Los directivos de recursos humanos dan mayor importancia a la capacidad para
trabajar en equipo en los recién egresados.
Habilidades que debe tener
Total (%)
Capacidad Conocimien- Actitud

Capacidad de
para tos prácticos innovadora Inteligencia Capacidad Conciencia
Proactividad toma de
trabajar en relacionados y emprende- emocional de análisis ética
decisiones
equipo a su carrera dora
2013 3 9 6 8 26 1 0 4
2014 6 7 7 14 24 2 0 3
2015 11 10 13 19 13 8 1 5
2016 18 15 14 14 11 7 4 3
P15. ¿Cuál es para usted la más importante habilidad o capacidad que deben tener los egresados Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
universitarios? – Primera mención
24 Base:
© 2016Total de entrevistados (2016: 92 2015: 106, 2014: 103, 2013: 155)
Ipsos.
Inteligencia emocional sería la habilidad aún por desarrollar que más identifican
los ejecutivos de recursos humanos en los recién egresados universitarios.
Habilidades por desarrollar
2015
Total 2016 (%) (%)
Inteligencia emocional 17 19
Actitud innovadora y emprendedora 11 9
Capacidad de toma de decisiones 11 8
Conocimientos prácticos relacionados a su carrera 10 9
Proactividad 8 8
Capacidad de organización y coordinación 8 7
Liderazgo 7 12
Planeamiento estratégico 7 2
Capacidad de trabajar bajo presión 5 7
Capacidad de negociación 5 2
Capacidad de análisis 4 8
Capacidad para trabajar en equipo 3 2
Conciencia ética 2 3
Conocimientos teóricos relacionados a su carrera 1 1
Gestión de proyectos 1 3
P16. ¿Y cuál de las siguientes habilidades o capacidades considera usted que a los egresados universitarios
contratados en su empresa les falta desarrollar? – Primera mención
25 Base:
© 2016Total de entrevistados (2016: 92, 2015: 106)
Ipsos.
Principalmente, el dominio de un idioma extranjero es una competencia muy
importante que debe poseer un egresado universitario.
Otras competencias
Total (%)
2016 2015
NP Nada importante Poco importante Importante Muy importante Imprescindible
T2B % T2B %
Que domine al menos un idioma extranjero 1 4 21 31 35 7 42 36
Que practique un deporte 1 8 29 52 6 5 11 15
Que haya participado en voluntariado 1 10 44 34 8 3 11 11
Que toque un instrumento musical 1

5 2
41 41 12 2 3
5 2
Que sea/haya sido parte de un club o taller artístico 1 22 45 27 23
P17. ¿Qué tan importante considera que los postulantes a su empresa posean las siguientes
competencias o talentos personales?
Base: Total de entrevistados (2016: 92, 2015: 106) Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
26 © 2016 Ipsos.
EVALUACIÓN DE
CARRERAS
UNIVERSITARIAS
27
27 © 2016 Ipsos.
Para los líderes de recursos humanos, ingeniería de minas continuaría siendo la
carrera mejor pagada, seguida de ingeniería industrial.
Carrera mejor pagada

2015 2014 2013
Total 2016 (%)
% % %
Ingeniería de minas 32 29 16 11
Ingeniería industrial 11 10 14 16
Economía 9 7 10 2
Ingeniería geológica 9 12 7 1
Ingeniería civil 8 5 9 7
Administración de empresas 6 1 9 9
Medicina 6 6 1 6
Derecho 4 3 4 1
Contabilidad 3 1 4 3
P19. ¿cuál considera que es la carrera MEJOR PAGADA?

28 © 2016 Ipsos.
Ingeniería industrial y educación siguen siendo consideradas como las carreras
que el Perú más necesita.
Carrera que el país necesita
Total 2016 (%) 2015 2014 2013
% % %
Ingeniería industrial 12
17 15 14
Educación 11 19 12 4
Ingeniería ambiental 11 9 7 5
Medicina 10 3 1 2
Negocios internacionales 9 5 7 3
Economía 6 10 4 5
Ingeniería civil 5 5 4 4
Ingeniería de sistemas 5 1 3 1
P19. ¿cuál considera que es la carrera QUE EL PAÍS NECESITA? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
29 © 2016 Ipsos.
Entre las carreras con mejor proyección en el futuro se mantiene ingeniería
ambiental y en segundo lugar, negocios internacionales e ingeniería industrial.
Carrera con mejor proyección en el futuro
Total 2016 (%) 2015 2014 2013
% % %
Ingeniería ambiental 30
25 15 11
Negocios internacionales 9
8 11 7
Ingeniería industrial 9
14 11 14
Gastronomía 6 9 2 1
Turismo y hotelería 6 1 2 0
Ingenería geológica 5 3 2 1
Ingeniería electrónica 4 3 3 1
Ingeniería de sistemas 4 3 11 8
Ingenería mecánica 4 2 2 0
P19. ¿cuál considera que es la carrera QUE TIENE MEJOR PROYECCIÓN EN EL FUTURO?
30 © 2016 Ipsos.
Ingeniería industrial y administración serían las carreras que permitirían trabajar
en más campos.
Carrera que permite trabajar en más campos 2015 2014 2013

Total 2016 (%) % % %
Comunicación 4 2 1 1
Medicina 3 0 0 0
Derecho 3 2 1 0
P19. ¿cuál considera que es la carrera QUE PERMITE TRABAJAR EN MÁS CAMPOS? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
31 © 2016 Ipsos.
Medicina se mantiene como la carrera mejor enseñada en el Perú, seguido de
administración de empresas.
Carrera que mejor se enseña en el Perú
Total 2016 (%) 2015 2014 2013
% % %
Medicina 17 13 3 15
Derecho 5 7 6 10
Negocios internacionales 5 2 2 0
Economía 4 2 4 2
Turismo y hotelería 4 2 0 0
P19. ¿cuál considera que es la carrera QUE MEJOR SE ENSEÑA EN EL PERÚ?

32 © 2016 Ipsos.
IMAGEN DE LAS
UNIVERSIDADES
33
33 © 2015 Ipsos.
U. Lima y U. Pacífico se mantienen como las universidades con los mejores
egresados de la carrera de Administración.
Administración
Mejores egresados (%)
Principales respuestas
48 46 5050
41 45 41 45
38
33
242321 24
171521 17 20
141312 1513 17
8 10 8 12 11
6 5 3 5 6 7 3
2 2 2 3 1 0 0 3 1 4 3
U. Lima U. Pacífico ESAN U. de Piura PUCP UPC UNMSM USIL U. P. Norte De Trujillo R. Palma USMP
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
ADMINISTRACIÓN?
34 Base:
Ipsos.
R. Palma continúa como la universidad que tiene los mejores egresados de la
carrera de Arquitectura.
Arquitectura
65
54 54 60
27 27 23
18 17 21 17 16 15 13 16 9 16
7 6 7 10 5 4 6 5 4 2 4 3 8 1 4 3 5 4 3
R. Palma PUCP UNI UPC U. Lima F. Villarreal USMP UNIFE UNMSM
2013 2014 2015 2016
ARQUITECTURA?
35 © 2015 Ipsos.
Se percibe que los mejores egresados de la carrera de comunicación provienen
de la Universidad de Lima.
Comunicaciones
63
55 54 51
33 31 35
25 21 21 17 15 16 13 9 12 9 7 8 10 5 2 6 7 0 1 5 5
U. Lima PUCP USMP UPC USIL U. Pacífico UNIFE
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de
COMUNICACIONES?
36 © 2015 Ipsos.
Por otro lado, los mejores egresados de la carrera de contabilidad son de la
Universidad Pacífico.
Contabilidad
39 35 34 43 39 35
29 32 28 26 31 25
23 27 23 22 20
13 9 7 9 11 10 9 12
2 7 4 9 4 2 5
U. Pacífico UNMSM PUCP U. Lima ESAN Garcilaso USMP R. Palma
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
de CONTABILIDAD?
37 Base:
Ipsos.
PUCP es percibida como la universidad con los mejores egresados de Derecho.
Derecho
71
56 52 54
39 42 37 33 46
25 23 27 32 27
24 24
5 7 5 9 0 0 0 4 1 1 0 4 6 9 6 4
PUCP U. Lima USMP UNMSM UPC U. P. Norte San Agustín U. Pacífico
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de DERECHO?
38 © 2015 Ipsos.
Economistas egresados de la U. Pacífico son considerados como los mejores.
Economía
58 60 61 65
33 34 29 28 31 31 26
21 24 22
13 12 16 11
4 6 2 8 6 6 5 10 11 6 9 2 2 3
U. Pacífico PUCP U. Lima ESAN UNMSM U. de Piura UPC USMP
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de ECONOMÍA?
39 © 2015 Ipsos.
Los mejores egresados de la carrera de Educación serían de la UNIFE.
Educación
43
30 35 42 35 31 32 28 25
24 27 20 21 17 23 18
8 3 5 9
UNIFE PUCP UNMSM La Cantuta USMP
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de EDUCACIÓN? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
40 © 2015 Ipsos.
Los mejores egresados de Ingeniería Civil siguen siendo de la UNI, aunque está
percepción está disminuyendo a través de los años.
Ingeniería Civil
72 68
62 55
42 36
27 22
19 21 14 17 14 7 12 11
8 9 4 8 5 8 3 7
UNI PUCP R. Palma UNMSM U. Lima UPC
2013 2014 2015 2016
INGENIERÍA CIVIL?
41 Base:
Ipsos.
Asimismo, UNI tendría a los mejores egresados de Ingeniería Electrónica.
Ingeniería Electrónica
74
63 60
35
23
12 6 8 7 6 6 6 5
3 2 0 3 4
UNI PUCP R. Palma UNMSM USMP U. Lima
2014 2015 2016
ING. ELECTRÓNICA?
42 Base:
Ipsos.
UNI y la U. Lima son percibidas como las universidad con los mejores egresados
de ingeniería industrial.
Ingeniería Industrial
53 49
40 45 44 43 41
36 36 33 33
24
12 10 7 9 15 10
4 4 5 6 3 1 5 6 3 5 2 1 2 4 3 2 1 4
UNI U. Lima PUCP UPC U. de Piura U. Pacífico UNMSM ESAN F. Villareal
2013 2014 2015 2016
ING. INDUSTRIAL?
43 Base:
Ipsos.
UNI es la universidad con los mejores egresados de Ingeniería de Sistemas.
Ingeniería de Sistemas
67
49 54 50
35 33 29
24 25 29 23 22
15 12 9 11 16 10 16
4 9 9 3
1 4 1 2 1 4 6 4 4 1 2 2 4
UNI PUCP U. Lima UPC USMP USIL U.P. Norte UNMSM U. Pacífico
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de
ING. DE SISTEMAS?
44 Base: Total
© 2015 de entrevistados (2016: 92 2015: 106, 2014: 103, 2013: 155)
Ipsos.
Los egresados de la Cayetano siguen siendo percibidos como los mejores
profesionales en Medicina.
Medicina
67 72 61 63 66
58
46 41
30
12 14 12 7 5 5 7 5
4 3 4
Cayetano UNMSM USMP F. Villarreal R. Palma
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de MEDICINA?
45 © 2015 Ipsos.
UPC es la universidad con los mejores egresados de Negocios Internacionales.
Negocios Internacionales
36 31
27 27 22 21 21 20 16
14 16 19 14 11 16 19 13
10 10 7 9
UPC U. Lima USIL U. Pacífico ESAN PUCP USMP
2014 2015 2016
NEGOCIOS INTERNACIONALES?
46 © 2015
Base: Ipsos.
Total de entrevistados (2016: 92 2015: 106, 2014: 103)
PUCP sigue siendo considerada como la mejor universidad con egresados de la
carrera de psicología.
Psicología
37 41 37 32
29 28 28 24
21 25 18 16 15 18 15 16 17 15 19 14 14 14 13 12 11
1 0 0
9 4 4 9 5 10 5 6 3 5 6 5
PUCP U. Lima USMP UNIFE UNMSM R. Palma U. de Piura Garcilaso Cayetano UPC
2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados
de PSICOLOGÍA?
47 Base:
Ipsos.
UNMSM y PUCP tienen a los mejores egresados de Sociología.
Sociología
46 45 41 43 35 35
36 37
8 6 5 6 12 12 6
4 3 2 4 4
UNMSM PUCP USMP U. Lima F. Villarreal

2013 2014 2015 2016
P20. ¿De qué universidad o universidades diría usted que provienen los mejores egresados de SOCIOLOGÍA? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
48 © 2015 Ipsos.
Egresados de USIL y USMP en Turismo y Hotelería son considerados los mejores.
Turismo y Hotelería
40 35 28 30 26 28
7 10 11 9 6 6
USIL USMP UPC R. Palma

2014 2015 2016
TURISMO Y HOTELERÍA?
49 Base:
© 2015Total de entrevistados (2016: 92 2015: 106, 2014: 103)
Ipsos.
Los egresados mejor preparados en finanzas son de la Universidad Pacífico, y
los de recursos rumanos, de la PUCP y U. Lima.
Finanzas Marketing Comercial y ventas Recursos humanos
Universidad % Universidad % Universidad % Universidad %

U. Pacífico 61% U. Lima 43% U. Lima 45% PUCP 31%
U. Lima 28% UPC 25% U. Pacífico 20% U. Lima 28%
PUCP 25% U. Pacífico 20% UPC 19% U. Pacífico 15%
ESAN 19% USIL 19% ESAN 13%
PUCP 14%
U. de Piura 15% PUCP 17% UNMSM 12%
ESAN 14%
UNMSM 7% ESAN 9% USMP 12%
USIL 12%
R. Palma 5% U. de Piura 7% UPC 12%
U. de Piura 6% R. Palma 7%
UPC 5% U. P. Norte 6%
USMP 2% UNMSM 2% R. Palma 5% U. P. Norte 5%
USIL 2% USMP 2% UNMSM 4% USIL 5%
U.P. Norte 2% R. Palma 2% USMP 4% U. De Piura 4%
De Trujillo 1% De Trujillo 1% Garcilaso 3% UNIFE 4%
F. Villareal 1% C. Vallejo 1% U. P. Norte 2% De Trujillo 2%
Garcilaso 1% Garcilaso 1% F. Villareal 2% Garcilaso 2%
P21. ¿De qué universidad o universidades provienen los egresados mejor preparados para desempeñarse en …? – Principales menciones
Base: Total de entrevistados (92)
50 © 2015 Ipsos.
Los egresados mejor preparados en operaciones y producción, y tecnologías de
información son de la UNI.
Operaciones y producción Investigación y desarrollo Tecnologías de información
Universidad % Universidad % Universidad %
UNI 33% PUCP 36% UNI 47%

PUCP 24% UNI 24% PUCP 32%
UNMSM 17% UNMSM 15% U. Lima 18%
U. Lima 11%
U. Lima 15% UPC 11%
Cayetano 11%
R. Palma 8% UNMSM 7%
Agraria 9%
Agraria 7% U. Pacífico 8% USMP 7%
UPC 7% ESAN 7% U. De Piura 3%
ESAN 5% U. de Piura 5% U. Pacífico 3%
U. de Piura 4% UPC 5% R. Palma 3%
U. P. Norte 3% USMP 4% ESAN 2%
U. P. Norte 2%
Del Callao 3% U. P. Norte 2%
Del Callao 2%
F. Villareal 2% De Trujillo 2%
USIL 2%
U. Pacífico 2% R. Palma 2% UTP 2%
P21. ¿De qué universidad o universidades provienen los egresados mejor preparados para desempeñarse en …?
Base: Total de entrevistados (92)
51 © 2015 Ipsos.
UPC y PUCP son consideradas como las universidades con mejor proyección al
futuro.
Universidad con mejor proyección al futuro (%)
UPC PUCP U. Pacífico U. Lima ESAN U. P. Norte U. de Piura USIL UNI
% % % % % % % % %
2013 19 20 13 4 9 1 0 7 5
2014 12 23 17 16 5 3 7 0 1
2015 14 16 13 15 7 2 4 3 1
2016 19 17 14 13 8 5 4 3 2
P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJOR PROYECCIÓN AL FUTURO?

52 © 2015 Ipsos.
PUCP y U. Lima son percibidas como las universidades con mejor infraestructura
y equipamiento.
Universidad con mejores infraestructuras y equipamientos (%)
PUCP U. Lima UPC U. Pacífico R. Palma ESAN U. P. Norte

% % % % % % %
2014 32 14 17 13 3 4 1
2015 29 20 10 12 1 6 1
2016 32 24 12 10 6 4 2
P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJORES INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS?

Base: Total de entrevistados (2016: 92 2015: 106, 2014: 103)
53 © 2015 Ipsos.
PUCP se mantiene como la universidad en desarrollar las mejores líneas de
investigación.
Universidad con mejor desarrollo de líneas de investigación (%)
PUCP Cayetano U. Lima UNI U. Pacífico UNMSM Agraria R. Palma UPC

% % % % % % % % %
2014 41 3 4 7 7 7 3 1 3
2015 36 8 7 3 11 5 1 0 2
2016 31 10 10 9 8 7 4 4 3
P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJOR DESARROLLO DE LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN?
54 © 2015 Ipsos.
U. Pacífico y PUCP continúan como las universidades con mejor personal docente.
Universidad con mejor personal docente (%)
U. Pacífico PUCP ESAN U. Lima UPC U. de Piura U. P. Norte UNI

% % % % % % % %
2014 25 28 9 6 6 2 1 2
2015 20 25 5 9 9 6 1 2
2016 32 22 10 8 8 3 2 2
P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJOR PERSONAL DOCENTE? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
55 © 2015 Ipsos.
PUCP se mantiene líder en ofrecer los mejores servicios educacionales
complementarios.
Universidad con mejores servicios educacionales complementarios (%)
PUCP U. Lima UPC U. Pacífico R. Palma ESAN USMP USIL

% % % % % % % %
2014 30 20 9 3 3 1 2 2
2015 23 14 7 8 1 4 8 0
2016 27 16 14 7 6 4 4 2
P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJORES SERVICIOS EDUCACIONALES COMPLEMENTARIOS?
56 © 2015 Ipsos.
U. Lima es la universidad con los mejores mecanismos de medición e inserción
laboral.
Universidad con mejores mecanismos de medición e inserción laboral (%)
U. Lima PUCP UPC U. Pacífico ESAN UNI U. P. Norte USIL U. De Piura

% % % % % % % % %
2014 27 23 11 9 2 0 2 2 0
2015 20 18 8 22 3 1 1 1 2
2016 21 16 14 13 5 4 4 4 4
P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJORES MECANISMOS DE MEDICIÓN E INSERCIÓN LABORAL? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
57 © 2015 Ipsos.
PUCP se mantiene como la universidad con mejores institutos de investigación.
Universidad con mejores institutos de investigación (%)
PUCP U. Lima U. Pacífico Cayetano UNI UPC

% % % % % %
2014 38 3 10 5 4 2
31 5 9 4 3 4
2015
2016 27 9 8 7 6 6
P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJORES INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN?

58 © 2015 Ipsos.
PUCP se mantiene como la principal universidad privada que aseguraría la
contratación de sus egresados.
Universidades privadas de las que sí contrataría
2015 2014 2013
Total 2016 % % % %
PUCP 63 57 62 61
U. Lima 50 51 51 52
U. Pacífico 47 48 46 31
UPC 26 26 30 32
ESAN 23 27 12 9
U. de Piura 15 12 14 4
USMP 14 16 25 32
R. Palma 10 5 13 13
Garcilaso 9 6 6 6
USIL 7 4 5 16
P22.1 Pensando solamente en UNIVERSIDADES PRIVADAS. ¿De qué universidades contrataría egresados? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
59 © 2015 Ipsos.
Entre las universidades públicas, ser egresado de las UNMSM y UNI aseguraría
su contratación.
Universidades públicas de las que sí contrataría 2015 2014 2013
% % %
Total 2016 %
UNMSM 83 79 85 84
UNI 75 78 81 66
Agraria LM 35 32 21 13
F. Villarreal 21 27 31 50
Del Callao 17 18 28 26
U. Nacional de Piura 10 10 8 4
De Trujillo 10 6 3 4
San Agustín 10 2 3 4
Del Centro 3 0 3 0
P22.3 Pensando solamente en UNIVERSIDADES PÚBLICAS. ¿De qué universidades contrataría egresados? Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
60 © 2015 Ipsos.
U. Lima, PUCP y U. Pacífico siguen siendo percibidas como las universidades con
mejor desempeños en puestos de alta dirección.
Universidades con mejor desempeño en puestos de alta dirección 2015
Total 2016 (%) %
U. Lima 61 54
PUCP 59 52
U. Pacífico 54 58
UNI 26 19
UPC 24 19
ESAN 21 20
U. de Piura 17 18
UNMSM 14 15
R. Palma 9 9
USMP 8 8
P23. ¿De qué universidades provienen los egresados con mejores condiciones para alcanzar Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015
puestos de alta dirección en su empresa?
61 ©Base:
2015Total de entrevistados (2016: 92)
Ipsos.
PERFIL DEL
ENTREVISTADO:
RESPONSABLE DE
RECURSOS
HUMANOS
62
62 © 2015 Ipsos.
El responsable de Recursos Humanos tiene 10 años en la empresa que trabaja
actualmente y también 10 años de especialización en el área.
Antigüedad en la empresa en que labora
Promedio
De 1 a 2 De 2 a 3 De 3 a 5 De 5 a 10 De 10 a 15 Más de 15 2016: 10.3 años
Hasta 1 año
años años años años años años 2015: 9.7 años
2014: 6.9 años
2013: 4.9 años
2015 1% 13% 8% 20% 24% 10% 24%
2016 2% 8% 6% 18% 25% 13% 28%
Antigüedad en el área de Recursos Humanos
Promedio
De 1 a 2 De 2 a 3 De 3 a 5 De 5 a 10 De 10 a 15 Más de 15
Hasta 1 año 2016: 9.8 años
años años años años años años
2015: 11.1 años
2014: 8.1 años
2015 1% 3% 7% 11% 40% 16% 22% 2013: 8.0 años
2016 2% 5% 10% 14% 31% 22% 16%
P25. ¿Hace cuánto tiempo trabaja en esta organización?

63 P26. ¿Hace
© 2015 cuánto tiempo se desempeña en la dirección del área de RRHH, considerando esta organización y todas en las que haya trabajado?
Ipsos.
Son jefes o gerentes de Recursos Humanos, donde la mayoría tiene como
profesión administración o contabilidad.
Cargo actual (%) Carrera profesional (%)
29
31 23
Adm. de empresas 28
34
Jefe de RRHH 26
33
29
36 25
Contabilidad 23
19 20
33 8
Gerente de RRHH
32 Ingeniería industrial 9
14 7
5
13 7
14 Psicología 10
Gerente administrativo 11
3 15
3 6
Economía 9
6 3
Analista / asistente de 3 3
2016 2016
RRHH 14 5
2015 1 2015
32 2014 Trabajo social 4 2014
2013 4 2013
P27. ¿Cuál es su cargo actual?

64 © 2015 Ipsos. P28. ¿Cuál es su carrera profesional?
Son egresados de U. Lima y USMP principalmente y tres de cada cuatro realizó
algún estudio de post grado.
Universidad donde estudió (%)
22
15 14 17 15
13 12 11 10
8 10 8 8 6 7 9 10 10
5 8 4 5
9 6
3 5 5 4
U. Lima USMP PUCP Garcilaso UNMSM R. Palma F. Villarreal
2013 2014 2015 2016
74% realizó estudios de postgrado

P29. ¿En que universidad concluyó su carrera profesional?
P30. ¿Tiene estudios de postgrado?
65 © 2015 Ipsos.
Dos de cada cinco entrevistados pertenece a empresas que tienen más de 200
colaboradores.
Cantidad de trabajadores en la empresa (%)
1 a 50 51 a 200 201 a más

trabajadores trabajadores trabajadores
2013 5% 30% 65%
2014 10% 40% 50%
2015 9% 44% 47%
2016 22% 42% 36%
P31. ¿Cuántos trabajadores hay en la organización donde trabaja?

66 © 2015 Ipsos.
FICHA TÉCNICA
67
67 © 2015 Ipsos.
Ficha técnica
Objetivo del estudio
Recolección de datos
Conocer la imagen de las universidades a través de sus egresados; y la
expectativa de los empleadores en cuanto al perfil de los postulantes a puestos Método: Se realizaron entrevistas online.
en sus organizaciones.
Período del trabajo de campo: El trabajo de campo se realizó del 01 de
agosto al 23 de noviembre de 2016.
Diseño muestral
Elaboración de la información
Universo: Ejecutivos responsables del área de Recursos Humanos o Personal de
empresas con una facturación anual superior a S/. 14 millones. Control de calidad: El 100% de los cuestionarios telefónicos pasaron por la
Muestra: 92 entrevistas. revisión y crítica de los datos recogidos. Asimismo, se supervisó el 30% de
Marco muestral: Directorio de instituciones, medios y empresas (DIME). la producción de cada encuestador.
Margen de error: De acuerdo con la magnitud de la muestra y con un grado de
confianza del 95% (Z=1.96), el margen de error estimado es aproximadamente Procesamiento: El proceso de la información consistió en consolidar las
de 9.43% para los resultados totales. bases de datos online y telefónica, detectar y corregir inconsistencias;
luego realizar la correspondiente tabulación. Los resultados fueron
Cobertura ponderados con la finalidad de obtener resultados totales teniendo en
Ámbito: Lima Metropolitana (distritos de Lima y Callao). cuenta el peso real de cada segmento, ya que la muestra fue
Estadística: Se entrevistó a 92 ejecutivos, de los cuales 25 corresponden a desproporcionada.
empresas del Top 1,000 con facturación superior a S/. 100 millones anuales, 30 Presentación: El informe está compuesto por un resumen ejecutivo
a empresas del Top 1,001-2,000 con facturación entre S/. 30 millones y S/. 100
complementado con gráficos y tablas estadísticas, que muestran los
millones, y 37 del Top 2,001-3,500 con una facturación anual entre los 14 y 30
millones de soles. Además, 31 del comercio, 24 son del sector servicios, 21 del principales resultados del estudio de forma con comparativa de los
industrial y 16 a otros sectores. últimos 4 años.
68 © 2015 Ipsos.
ASPECTOS LEGALES
69
69 © 2015 Ipsos.
Políticas de difusión de estudios efectuados
1) Sólo se podrán difundir resultados de encuestas efectuadas por Ipsos Opinión y Mercado S.A. previa aprobación escrita de la
versión final de la pieza publicitaria o informativa por parte de un representante autorizado de la empresa.
2) Los datos deberán publicarse con una ficha técnica, la cual deberá incluir como mínimo la siguiente información: el universo de
estudio, el tamaño de la muestra, el mes y año de la investigación y el nombre completo de la fuente: Ipsos Perú.
3) Sólo se podrá difundir resultados de carácter comparativo cuando hayan bases suficientes y diferencias significativas (prueba T o
prueba Z) al 95% de confiabilidad.
4) No se podrá mencionar directamente a empresas o marcas de la competencia. Se deberán reemplazar por letras o números (Ej:
marca A, marca B, marca C.).
5) Si se emplea un gráfico estadístico, las escalas deberán ser las apropiadas para no generar una imagen distorsionada del
resultado.
6) Ipsos Opinión y Mercado S.A. se reserva el derecho de rectificación en caso de que una difusión parcial o inapropiada de una
encuesta pueda generar una imagen distorsionada de los resultados del estudio.
70 © 2015 Ipsos.
Percepción del
egresado universitario
2016
© 2016 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary
information and may not be disclosed or reproduced without the prior written
consent of Ipsos.
71
71 © 2015 Ipsos.

3.8 Perfil Del Egresado Universitario

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3.8 Perfil Del Egresado Universitario

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Percepción del

Dirección del estudio : Javier Álvarez (javier.alvarez@ipsos.com)

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2016-16757

6. Imagen de las universidades 33 Universidades privadas de las que sí contrataría 59

HABILIDADES Y COMPENTENCIAS EN EGRESADOS UNIVERSITARIOS

LOS MEJORES EGRESADOS UNIVERSITARIOS POR CARRERAS Y POR ÁREAS

Disminución respecto al 2015 Aumento respecto al 2015

Bolsa de Recomen Recomen Recome Bolsa de Agencias

Entre 6 meses y 1 año: 29% 25%

Entre 1 y 2 años: 39% 45%

Entre 2 y 3 años: 21% 16%

Más de 3 años: 9% 13%

P7. ¿cuánto tiempo permanecen en su empresa los recién egresados contratados?

Desarrollo nuevos negocios 22 20 16 8

P6. ¿Y qué puestos son los más difíciles de cubrir en su empresa?

En los últimos 12 meses,

En los últimos 12 meses,

Procedencia de egresados universitarios contratados

2014 2015 2016

Procedencia de egresados técnicos contratados

Satisfacción del desempeño de egresados técnicos contratados (%)

Totalmente insatisfecho (1+2) (3+4) (5+6) (7+8) Totalmente satisfecho (9+10)

Capacidad Conocimien- Actitud

Que domine al menos un idioma extranjero 1 4 21 31 35 7 42 36

Que practique un deporte 1 8 29 52 6 5 11 15

Que haya participado en voluntariado 1 10 44 34 8 3 11 11

Que toque un instrumento musical 1

Carrera mejor pagada

P19. ¿cuál considera que es la carrera MEJOR PAGADA?

Carrera que permite trabajar en más campos 2015 2014 2013

P19. ¿cuál considera que es la carrera QUE MEJOR SE ENSEÑA EN EL PERÚ?

2013 2014 2015 2016

R. Palma PUCP UNI UPC U. Lima F. Villarreal USMP UNIFE UNMSM

2013 2014 2015 2016

U. Lima PUCP USMP UPC USIL U. Pacífico UNIFE

2013 2014 2015 2016

U. Pacífico UNMSM PUCP U. Lima ESAN Garcilaso USMP R. Palma

2013 2014 2015 2016

PUCP U. Lima USMP UNMSM UPC U. P. Norte San Agustín U. Pacífico

2013 2014 2015 2016

U. Pacífico PUCP U. Lima ESAN UNMSM U. de Piura UPC USMP

2013 2014 2015 2016

UNIFE PUCP UNMSM La Cantuta USMP

2013 2014 2015 2016

UNI PUCP R. Palma UNMSM U. Lima UPC

2013 2014 2015 2016

UNI PUCP R. Palma UNMSM USMP U. Lima

2014 2015 2016

UNI U. Lima PUCP UPC U. de Piura U. Pacífico UNMSM ESAN F. Villareal

2013 2014 2015 2016

2013 2014 2015 2016

Cayetano UNMSM USMP F. Villarreal R. Palma

2013 2014 2015 2016

UPC U. Lima USIL U. Pacífico ESAN PUCP USMP

2014 2015 2016

2013 2014 2015 2016

UNMSM PUCP USMP U. Lima F. Villarreal

USIL USMP UPC R. Palma

Universidad % Universidad % Universidad % Universidad %

UNI 33% PUCP 36% UNI 47%

Universidad con mejor proyección al futuro (%)

UPC PUCP U. Pacífico U. Lima ESAN U. P. Norte U. de Piura USIL UNI

P24. ¿Cuál cree que es la universidad con MEJOR PROYECCIÓN AL FUTURO?

Universidad con mejores infraestructuras y equipamientos (%)