UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA PARACENTRAL

LICENCIATURAS EN EDUCACIÓN, PLAN COMPLEMENTARIO
ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN ESCOLAR

TEMA:
DIMENSIONES DE LA GESTION POR VALORES

ASIGNATURA:
ÉTICA Y ADMINISTRACIÓN ESCOLAR

DOCENTE
LICDA. JOSELYN SOFÍA ESCALANTE DE QUINTANILLA

PRESENTADO POR:
YENI GUADALUPE UMAÑA MORALES

FECHA DE ENTREGA:
26 DE OCTUBRE DE 2022

SAN VICENTE, EL SALVADOR, CENTRO AMÉRICA

1. Dentro de la Gestión por valores se encuentran tres dimensiones las
cuáles son: 

-Compromiso personal:
El compromiso de los empleados se define como el grado de
involucramiento emocional e intelectual del empleado con la empresa y con
los retos del negocio; por lo tanto, está directamente relacionado e
incrementará en la medida que los empleados encuentren oportunidades de
crecimiento y beneficios que contribuyan a la conciliación vida, familia y
trabajo.

-Transmitir el compromiso:
Los nuevos modelos permiten que el empleado se empodere de su carrera,
plantee sus propias metas y encamine su carrera profesional dentro del
marco de la empresa, flexibilidad que aumenta su compromiso con la
organización.
Por otro lado, la tecnología genera cambios constantemente que
transforman la forma en que vivimos y exige que se incorporen también
nuevos modelos en el ámbito laboral, que brinden flexibilidad a los
equipos de trabajo de adaptar sus metas, innovar y responder de forma más
rápida a las nuevas tendencias y necesidades de los consumidores.

-Actuar con consistencia:

Cuando una organización tiene como objetivo ser líder en brindar un
producto o servicio final en un entorno dónde las preferencias y gustos del
consumidor cambian constantemente, sumado a la gran velocidad con la
que la tecnología transforma el entorno, las empresas compiten por atraer
talento que demuestren actitudes como:
 Espíritu de colaboración y trabajo en equipo.
 Gusto por el cambio.
 Asumir riesgos y metas contundentes.

2. Describa cuáles son los beneficios principales de una gestión por

valores dentro de las instituciones educativas. 

La Administración por Valores permite al gerente tener un ambiente propicio

para estimular y conservar las conductas positivas dentro de la Empresa.
Al observar las funciones principales de una Empresa, determinamos que se
enfocan en servir y demostrar mediante calidad, coherencia y prontitud la
eficiencia y eficacia de la institución, como fuente de apoyo para quienes
dependen y utilizan su servicio a quienes se denominan sociedad.

El reto de las empresas es lograr conectar emocionalmente e

intelectualmente a las personas con la organización. Un nuevo enfoque que
pone al empleado en el centro de la estrategia de las empresas.

 “El éxito radica en poner en práctica los valores consecuentemente todos

los días, cuando se alinean alrededor de los valores compartidos y se unen
en una misión común, personas comunes y corrientes logran resultados
extraordinarios”