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CENTRO DE POSTGRADOS DEL ESTADO DE MÉXICO DOCTORADO EN ALTA DIRECCIÓN

SEDE: IMSS Clínica 072 (miércoles) FILOSOFIA CRITICA DE LA EMPRESA


PRESENTA: César Benjamín Méndez Jiménez FECHA DE ENTREGA: 05/04/2017
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FILOSOFIA CRITICA DE LA EMPRESA.

Introducción.
Se considera la filosofía de una empresa el conjunto de pautas que rigen el
comportamiento de accionistas, directivos y empleados de una empresa; muy similar y casi
difuminado con los valores que prevalecen en ella. Es decir; son las pautas o escalones que
una empresa puede seguir para logara su objetivo o su misión.

Desarrollo.

En un análisis multiaxial o multidisciplinario tendríamos que observar los escalones


a seguir desde el punto de vista económico, social, directivo, laboral, político, educativo,
etc. No podemos dar un solo eje a la empresa, sin embargo, debemos observar que valor es
el que rige el camino de esta; e infundir en la conciencia de los directivos y a través de
estos de los trabajadores el o los valores que dan sentido a la empresa. Tenemos que tomar
en cuenta que los motivos que nos rigen como trabajadores son diversos (multiaxiales) y
que nuestras necesidades personales, morales e inclusive fisiológicas pueden inclinar o
flexibilizar nuestros propósitos laborales; por lo tanto, cada directivo, trabajador o persona
tiene un valor o principio que motiva nuestra vida. Toda empresa debe tener una visión a
corto y largo plazo; de hecho, no es mal visto que la misión de las empresas se modifiquen
con el paso del tiempo para lograr objetivos a largo plazo y estos se van modificando
dependiendo las condiciones y necesidades empresariales. Sin embargo, lo que debería
mantenerse son los valores, enriquecerlos y darles nuevas perspectivas o nuevos puntos de
vista (multiaxiales) dependiendo el comportamiento directivo en el momento especifico de
la empresa.

Problemática filosófica de la sociedad del conocimiento y del consumo. Filosofía,


política y organización empresarial.
Actualmente se observa una sociedad enfocada al consumo y de hecho sabemos que
los mensajes comerciales y las políticas económicas actuales de una economía capitalista de
libre mercado se enfoca en lograr la mejor compra al mejor precio, es decir, disminuir
costos de producción logrando manufactura en economías en vías de desarrollo donde el
costo es económicamente menor. Actualmente estamos presenciando una filosofía a la
inversa o de mercado interno propuesto ya con la elección presidencial de la máxima
potencia económica del mundo (E.U.A); la llegada del presidente Donald Trump, su
gabinete y su familia pretenden dar un enfoque estilo comunista para, según ellos generar o
fomentar los empleos locales; lo que no explica es como mantener esos empleos con los
sueldos tan elevados que en su país se cobran por cada trabajador. Desde el otro punto de
vista economías como la India que ofrecen servicios como lo son los Call Centers a muy
bajo costo a expensas de sueldos bajos para sus conciudadanos. Es aquí donde observamos
enfoques económicos y políticos enfocados a cada población y donde muy probablemente
los valores y filosofía de cada empresa logran un enfoque diferente para la población donde
se desempeña la empresa.

Modelos de dirección e inserción en la cultura.

Cada sexenio se da una visión prospectiva de objetivo económica de un país para


beneficio de sus conciudadanos y cada país tiene su modelo económico que en la actualidad
debe ser con visión responsable y adaptada a su cultura y naturaleza propia; debe promover
el desarrollo de modelos empresariales que logren aprovechar la riqueza natural y que
actualmente con la observancia del protocolo de Kyoto y los objetivos del milenio lograr
una economía sostenible y de ser posible sustentable. Aunque es deber del Gobierno y
demás instituciones, el difundir la definición de los valores y estándares sociales, las
empresas también tienen la obligación de comportarse de manera socialmente responsable.
No solamente porque la sociedad lo requiere, sino porque forma parte de una base sólida y
segura para su estabilidad y éxito a largo plazo. Como respuesta a los agravios que emergen
y ante la obligación que tienen las economías globales, nace la Responsabilidad Social
Empresarial, (RSE) la cual ha evolucionado, haciendo partícipe y responsable a la empresa
en la definición del tipo de sociedad a la que aspira. Esta nueva transformación invita a las
empresas a desempeñar un papel de líderes en la solución de problemas sociales y a
contribuir activamente con iniciativas que den respuestas a los mismos.

Modelos de dirección y nuevas tendencias filosóficas.

Una filosofía corporativa ayuda a la empresa a desarrollar una cierta cultura


corporativa, prácticas éticas y fortalece la relación entre los empleadores y los empleados.
También posiciona los valores de la empresa en la mente de otros tanto dentro y fuera de la
organización. La filosofía corporativa debería dar a los empleados un punto de inicio para
el proceso de toma de decisiones, para que todos estén funcionando en la misma página.
Desarrollar una filosofía corporativa te da algo contra lo cual puedes confrontar a los
candidatos para nuevos puestos, ayudando de este modo a tomar decisiones de contratación
basado en si la persona encajará dentro de tu filosofía empresaria. Una de las primeras
cosas a considerar cuando se crea una filosofía corporativa es el propósito de la empresa; y
esta debe permear dentro de cada nivel empresarial lo cual ayuda a construir relaciones de
confianza duraderas con los clientes, construye consistencia entre tus empleados y puede
dar a la empresa una ventaja de competitividad al poseer una visión clara de clientes y
competidores perciban a la visión empresarial.

Conclusión.

La filosofía de la empresa como ya lo mencionamos es parte de los valores éticos y


morales que rigen el actuar de la empresa y las instituciones. Se podría considerar
relativamente sencillos la creación de esta filosofía y hacerla congruente con los valores de
estas organizaciones; pero el verdadero reto está en la integración de dos filosofías y/o
valores de dos organizaciones independientes que plantean integrarse en una sola o la
absorción de una empresa por otra de mayor magnitud; ya que los directivos y empleados
se han desenvuelto o progresado con una filosofía durante determinado tiempo y se
consideraría complicado absorber, interiorizar o comulgar con una nueva filosofía}; es ahí
donde la multiaxialidad de la filosofía se puede desempeñar, con el objetivo de promoverla
desde cierto ángulo que logre superar las oposiciones y de igual manea permita la
competencia y auto superación de directivos, empleados y la misma organización.

Bibliografía.

Centro empresarial de inversión social (CEDIS). La responsabilidad social


empresarial: una prioridad en el mundo empresarial moderno. Descarga electrónica de:
http://www.cepal.org/celade/noticias/paginas/8/12168/respempresarialglobal.pdf

García Delgado, Cecilia. El concepto de filosofía empresarial, su sentido y alcance.


11.09.2001. Articulo electrónico disponible en: https://www.gestiopolis.com/concepto-
filosofia-empresarial-sentido-alcance/

Filosofía y Empresa. La era post- responsabilidad social corporativa Publicado:


Filoempresa en febrero 23, 2015 en Filosofia empresarial.