Constelaciones Empresariales

Constelaciones
Familiares
“Empresariales”
www.escueladevidaplena.com
Las Organizaciones
Las Raices
Un poco de Historia
Bert Hellinger
Terapeuta, filosofo y humanista ha
sido el creador de las Constelaciones
Familiares. Observo que las
cuestiones no resueltas en la familia
se trasmiten a los descendientes a lo
largo del tiempo manifestándose en
forma de destinos trágicos,
enfermedades, comportamientos
conflictivos y ha desarrollado los
principio que rigen las relaciones
familiares. La pertenencia, el orden y
el equilibrio entre dar y recibir.
El Pionero
GUNTHARD WEBER
• Psiquiatra Alemán uno de
los primeros en aplicar y
sistematizar la metodología
de las Constelaciones
Familiares al ámbito de la
empresa.
¿Qué son las Constelaciones
Empresariales?
Las Constelaciones Empresariales

son un método de diagnóstico y
solución de problemas.
El Efecto que produce en las
.
Organizacionales
Quien puede beneficiarse
o Particulares o Pymes.
o Personas que trabajan por o Asociaciones sin ánimo de
cuenta ajena. lucro.
o Personas que trabajan por o Asociaciones Empresariales.
cuenta propia: trabajadores
o Comunidad de Bienes.
Autónomos.
o Sociedades Limitada.
o Empresas Familiare.s
o Cooperativas.
o Club deportivos, etc.
¿Cómo puedo hacer una
Constelación?
CONFIANZA RESPETO
La primera vez puedes: o Se puede hacer una
Participar en una Constelación consulta individual de
Grupal como representante. forma totalmente
Tener claro que se quiere confidencial.
trabajar en una sesión tiene
más fuerza ya sea individual o
grupal.
Yo quiero hacer una
Constelación
Grupal
Los problemas significativos a los que
nos enfrentamos• no
. se pueden
resolver desde el mismo nivel de
pensamiento que los creo
(Albert Einstein)
Temas para una Constelación
PARTICULARES EMPRESAS y ENTIDADES
• Orientación para elección • Apertura y Cierre de un
de estudios. negocio.
• Cambio profesional. • La idea, el proyecto en si,
los clientes objetivos.
• Toma de decisiones.
• Clima Laboral.
• Temas de Motivación. • Recursos y estrategias
• Desempleo. necesarias.
• Emprender un negocio. • Liderazgo, Dirección y
• Mobbing Recursos Humanos
• Nuevos retos.
¿Qué beneficios obtenemos?
o Ver de forma ágil y rápida o Reestablecer la
que está pasando. Comunicación.
o Revela imágenes nuevas de o Lograr éxito en todas las
solución. áreas de tu vida.
o Claridad para tomar o Dinero, abundancia y
decisiones. prosperidad.
o Conseguir los recursos o Vitalidad, alegría y fuerza.
necesarios para abordar
nuestros proyectos.
¿Qué pasa después de una
Constelación?
RESPETO Y CONFIDENCIALIDAD
o Hay que dejar un tiempo en o Dejar reposar , y después
silencio, el hablar de la actuar.
experiencia hace que pierda o Oportunidades nuevas.
fuerza.
o Sin juicio y culpa.
o Aceptar lo que es.
¿Qué es una Organización?
Una Organización sana es aquella
que a todo empleado le gustaría
trabajar
(Guillermo Echegaray)
¿Quién pertenece a la
Organización?
o Las Personas que
o Personas de las que se
fundaron la empresa. obtuvo un beneficio.
o Trabajadores en o Personas que sufrieron
plantilla y los algún tipo de perjuicio.
profesionales externos. o Sindicatos o
o Proveedores. Asociaciones
o Los clientes. Empresarial.
o El lugar, municipio
dónde está ubicada la
empresa o entidad.
La leyes que rigen una
Organización
Pertenencia
Principio
En una organización sana todos sus
miembros son y se sienten reconocidos por
lo que son.
El Orden
Principios
Cuando cada persona está en su sitio del
sistema, la organización está tranquila y puede
funcionar adecuadamente.
Cuando hay un desajuste toda la empresa lo
sufre.
El Equilibrio entre Dar y Recibir
Principios
• La Organización sana y vital

mantendrá un intercambio
dinámico y siempre creciente
entre sus miembros y con el
entorno, no sólo en cantidad
sino en calidad
Diferencias entre Sistemas
Familiares Y Organizacionales
1.Formas diferentes de pertenecer y de vinculo.
2.Las Organizaciones sean del tipo que sean
tienen una tarea
3.Otros tipos de Jerarquia y orden.
4.Diferencia en posibles realidad y alternativas.
5.La posibilidad de cambios en los elementos de
los sistemas organizacionales.
6. División de empresa, fusión
Áreas de las Constelaciones
o FAMILIARES Y DE PAREJA o CARRERA PROFESIONAL

o RELACIÓN DE PADRES- o EMPRESAS
HIJOS o DINERO Y PROSPERIDAD
o MADRES-HIJAS o SOCIALES
o DE ENFERMEDADES o POLÍTICAS
o CHÁMANICAS o EDUCATIVAS
o ESPIRITUALES
Lo único constante en la vida es
el cambio. (Buda)
Gracias y Vida Plena a todos
Tel.606883248

Constelaciones Empresariales

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Constelaciones Empresariales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Constelaciones

Las Constelaciones Empresariales

• La Organización sana y vital

o FAMILIARES Y DE PAREJA o CARRERA PROFESIONAL

También podría gustarte