Unidad 6- Segunda parte

“Derechos y deberes de las partes”

Concepto

Se entiende por deberes y derechos de las partes a las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen de
la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT). Abarcan tanto al trabajador como al empleador y se deben cumplir
dentro del marco de la buena fe, la colaboración y la solidaridad (deberes genéricos de conducta), aplicables tanto al
trabajador como al empleador.

Clasificación

Las clasificaciones pueden llevarse a cabo:

Según los intereses protegidos sean los del empleador o los del trabajador
Protección de los intereses del empleador: Protección del trabajador:
-entrega - facultad de organización y -limita las Deber de seguridad y protección, amparando
atribuciones dirección potestades la salud psicofísica del trabajador y sus bienes
al del (arts 75 a 77)*
empleador* empleador
- Facultad de modificar las formas y estableciendo Obligación de dispensar igualdad de trato y
modalidades del contrato (ius sus deberes* no efectuar discriminaciones (art 81)*
variandi)
Deber de otorgar ocupación efectiva (art 78)*

Facultad de efectuar controles Deber de cumplir con las obligaciones frente

personales para proteger sus bienes a organismos sindicales y de la seguridad
(arts 70 a 72)* social y entregar certificados de trabajo (art
80)*
Poder disciplinario (arts 64 a 67) Pago de deberes en tiempo y forma (art 74)*
-establece Diligencia y colaboración (art 84)*
deberes del Fidelidad (art 85)
trabajador* Cumplimiento de ordenes e
instrucciones (art 86)*
Deber de no concurrencia (art 88)*
Responsabilidad por daños
causados a elementos de trabajo o
bienes de la empresa (art 87)
Obligación de prestar auxilios o
ayudas extraordinarias en caso de
peligro grave e inminente para los
bienes de la empresa (arts 89 y 203)
Según quien sea titular de los derechos y obligaciones
Derechos y deberes del trabajador Derechos y deberes del empleador Deberes de conducta comunes a las
partes: deberes genéricos de las
partes
- Facultad de -Derechos: Deber de seguridad y -Deberes:
Derechos: organización y dirección protección,
amparando la salud Buena fe (principio de probidad):

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 psicofísica del consiste en la obligación genérica de
trabajador y sus las partes de comportarse
bienes (arts 75 a 77)* correctamente. Es una pauta que
rige la conducta de ambas partes,
Ius variandi Percibir el salario en exigiendo que adopten las conductas
tiempo y forma (art medias debidas a un “buen
103 a 149)* empleador” y a un “buen
trabajador”. La conducta debe ser
Poder disciplinario (arts cumplimiento con las recíproca y se aplica durante toda la
65 a 67)* obligaciones relación laboral.
previsionales y Art 62: “las partes están obligadas
sindicales del no solo pasiva y activamente, no solo
empleador y de la a lo que resulta expresamente a los
seguridad social y términos del contrato, sino a todos
entregar certificados aquellos comportamientos que sean
de trabajo (art 80)* consecuencia del mismo, resulten de
esta ley, de los estatutos
Exigir ocupación profesionales o convenciones
efectiva (art 78)* colectivas de trabajo, apreciados con
criterio de colaboración y
Facultad de control y de igualdad de trato y no solidaridad”. Se describe la actitud
efectuar controles recibir que deben asumir las partes durante
personales (art 70 a discriminaciones (art la relación laboral, resaltando los
72)* 81)* principios de colaboración y
solidaridad que deben primar aun
que el ejercicio de las cuando no sean expresamente
facultades de requeridos por el derecho positivo.
dirección y Art. 63: “las partes están obligadas a
organización del obrar de buena fe, ajustando su
empleador se ejerzan conducta a lo que es propio de un
con carácter funcional buen empleador y de un buen
(art 64 a 66)* trabajador, tanto al celebrar, como
-Deberes Pago de la -Deberes Diligencia y al ejecutar o extinguir el contrato o
remuneración en colaboración (art 84)* la relación de trabajo”. Requiere una
tiempo y forma (art Fidelidad (art 85)* posición de honradez y honestidad
74)* que lleva implícita la conciencia de
Deber de seguridad y Cumplimiento de no engañar, perjudicar ni dañar.
protección (art 75 a órdenes e Comprende el deber de actuar con
77)* instrucciones (art 86)* fidelidad en cuanto a la conducta de
Otorgar ocupación Deber de no las partes en sus obligaciones.
efectiva (art 78)* concurrencia (art 88)* Art 89:”que el trabajador estará
Cumplir con las Responsabilidad por obligado a prestar los auxilios que se
obligaciones frente a daños causados a requieran en caso de peligro grave o
organismos sindicales y elementos de trabajo inminente para las personas o para
de la seguridad social y o bienes de la las cosas incorporadas a la
entregar certificados de empresa (art 87)* empresa”. Deriva del deber de obrar
trabajo (art 80)* de buena fe y no incluye actitudes
temerarias del trabajador que lo
Dispensar igualdad de Obligación de prestar
exponga a sufrir daños en su salud
trato y no efectuar auxilios o ayudas
psicofísica o sus bienes.
discriminaciones (art extraordinarias en
Sin embargo no es un principio
81)* caso de peligro grave
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 e inminente para los específico ni exclusivo del Derecho
bienes de la empresa del Trabajo.
(arts 89 y 203)* Por ejemplo, configuran una
violación a este deber de obrar de
buena fe el aprovechamiento
abusivo de situaciones: no dar
cumplimiento a la obligación
de explicarse (guardar silencio a
intimaciones), asumir una actitud
desleal al no brindar la oportunidad
a la otra parte de satisfacer el
reclamo, (oportunidad de
rectificarse), el aprovechamiento de
requisitos legales por medio del
engaño, no expresar claramente la
causal de despido o efectuarla en
forma ambigua.

*
* Todas las acciones y artículos arriba mencionados y/o descriptos están establecidas o reguladas por la LCT

DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

DERECHOS DEL EMPLEADOR

Los poderes y facultades enumerados en la LCT, que deben ser ejercidos con criterio funcional y de forma
razonable, están dados con el fin de lograr la producción de bienes. Estos poderes y facultades son:

Facultad de organización:

Son el conjunto de atribuciones jurídicas que permiten al empleador establecer las modalidades de
prestación laboral, que se manifiestan en el derecho de indicar que trabajo debe efectuar el trabajador, el modo,
tiempo y lugar, teniendo el empleador el derecho a disponer los bienes de producción y recursos humanos de la
empresa. Debe ajustarse a disposiciones legales, reglamentarias, convencionales y consuetudinarias.

Está regulado en el artículo 64 de la LCT: “el empleador tiene facultades suficientes para organizar
económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento”.
Facultad de dirección

El empleador tiene potestad de emitir directivas mediante órdenes e instrucciones relativas a la forma y
modalidad de trabajo de la empresa, siempre de forma funcional y dentro de los límites legales y convencionales. Se
trata de un poder jerárquico que tiene su fundamento en la desigualdad de posición de las partes en el contrato. El
contenido que abarca esta facultad es amplio ya que comprende a las funciones ordenadoras, de control, vigilancia y
de decisión sobre la organización de la empresa.

Se encuentra especificado en el art 65 de la LCT: “las facultades de dirección que asisten al empleador
deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin
perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador”.

Facultad de control

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 Consiste en el poder y posibilidad del empleador de controlar la debida ejecución de las órdenes impartidas.
Se realiza sobre la prestación del trabajo, verificando la producción y sobre la asistencia y puntualidad del
trabajador. También incluye el control de salida, mediante el cual el empleador puede ejercer la custodia de los
bienes personales y evitar el ingreso de elementos peligrosos. Esta facultad está limitada por el art. 70 de la LCT: “los
sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador, deberán
siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de
selección automática destinados a la totalidad del personal” y que “los controles al personal femenino deberán ser
realizados por personas exclusivamente de su mismo sexo” y además reforzada por el art. 72: “la autoridad de
aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten de forma
manifesta y discriminada la dignidad del trabajador”.

En conclusión, el control de salida debe cumplimentar tres requisitos básicos: discreción, generalidad y
automaticidad, y que los medios de selección automáticos deben ser conocidos por la autoridad de aplicación. Otro
derecho del empleador contemplado en esta facultad e el de realizar al trabajador controles médicos y exámenes
periódicos.

DEBERES DEL EMPLEADOR

Son el conjunto de obligaciones que surgen de la ley de contrato de trabajo, los convenios colectivos, los estatutos
profesionales y el contrato individual; su incumplimiento puede configurar una grave injuria con entidad suficiente
para que el trabajador se considere despedido con justa causa.

Deberes del empleador:

1. Pago de la remuneración.
2. Deber de prevención, seguridad y protección.
3. Deber de ocupación.
4. Deber de diligencia.
5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de
certificado de trabajo.
6. Deber de no discriminar e igualdad de trato.
7. Deber de llevar libros.
8. Deber de formación profesional.
9. Deber de información

Pago de la remuneración

El principal deber del empleador es el pago de la remuneración en tiempo y forma (además de dar ocupación
efectiva).

Art. 74: “el empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley”.

Deber de prevención, seguridad y protección

Conjunto de medidas y recursos técnicos que el empleador debe adoptar durante la prestación de la tarea para
proteger la salud psicofísica del trabajador y su dignidad, y evitar que sufra daños en sus bienes. Tiene por objeto
prevenir la producción de accidentes y enfermedades.
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Se expresa en 3 aspectos:

a. Deber de seguridad personal: es la obligación del empleador de tomar las medidas necesarias para que las
tareas se presten en condiciones de seguridad adecuadas, para impedir la producción de daños evitables.
Debe adoptar las medidas de seguridad adecuadas y abstenerse de realizar cualquier acto que resulte
perjudicial para la salud psicofísica del trabajador.
El trabajador puede exigir el cumplimiento del deber seguridad aun cuando no se produzcan daños: por
ejemplo, puede exigir la entrega de protectores auditivos si el ambiente de trabajo es ruidoso, o que se
adopte alguna medida de seguridad en una máquina peligrosa. El incumplimiento del empleador produce
sanciones (multas, clausura parcial o total del establecimiento) adoptada en ejercicio del poder de policía,
medidas de carácter preventivo para que se modifiquen o cesen las condiciones perjudiciales para la salud
de los trabajadores y medidas de acción directa dispuestas por el sindicato con personería gremial
representativa de los intereses del sector.
Art. 75 “el empleador debe hacer observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y
hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal”;
“los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el
trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas”.

b. Deber de seguridad patrimonial o indemnidad: están comprendidas las medidas que el empleador debe
adoptar para evitar que el trabajador sufra daños en sus bienes, es decir, que se le cause algún perjuicio
patrimonial; lo protegido son los bienes pertenecientes al trabajador (herramientas, elementos de su
propiedad, vehículo en que se transporta, etc.) o los que se vinculan con el trabajo. Si a pesar de los cuidados
adoptados se produce un daño, el empleador debe reintegrar los gastos al trabajador –podrá exigir
comprobantes – o pagarlos previamente o instrumentar su arreglo.
Art. 76 “el empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo”.

c. Deber de protección, alimentación y vivienda: se refiere a los casos en los que el trabajador viva dentro del
establecimiento; consiste en la obligación del empleador de proteger la integridad psicofísica y los bienes del
trabajador. El deber de prevención del empleador se extiende a la familia del trabajador (cónyuge, hijos y
familiares directos a su cargo) y a sus bienes.
Art. 77 “el empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquella deberá ser sana y suficiente, y la
última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia”.

Deber de ocupación

Es la obligación del empleador de brindar trabajo adecuado (ocupación efectiva), a la categoría del trabajador,
otorgándole trabajo en las condiciones legales y pactadas. Si el empleador no otorga ocupación efectiva, el
trabajador puede exigirlo y, en caso de negativa, considerarse injuriado y darse por despedido.

Art. 78 “el empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva según su calificación o categoría
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber”.

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Estos motivos son, entre otros, los casos de suspensión disciplinaria, o por falta o disminución de trabajo, o fuerza
mayor y el período de reserva del puesto. También por una causa funcional (rotura de una máquina, caída del
sistema informático) o por un motivo de fuerza mayor (incendio, inundación) en estos casos en que transitoriamente
no se cumple con el deber de ocupación efectiva, el empleador tiene la obligación de pagar la remuneración.

“Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la
suplencia y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los
estatutos profesionales o en las convenciones colectivas de trabajo”, lo cual significa que si el trabajador presta
transitoriamente tareas de una categoría superior, el empleador debe pagar la diferencia salarial por ficha categoría,
y si se transforma en permanente, debe pagar definitivamente la remuneración de la categoría superior.

Deber de diligencia e iniciativa

Art. 79 “el empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el
goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerden”.

Es un deber genérico del empleador que consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas obligaciones
contractuales a fin de que el trabajador pueda gozas de sus derechos. Si el trabajador se ve impedido de gozar de
algún beneficio otorgado por la ley, y dicha situación se produjo por la falta de diligencia (negligencia) del
empleador, es responsable del pago de la prestación.

Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega del certificado
de trabajo. Ley 25.345.

El empleador tiene 3 obligaciones:

1. Ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindicales.

2. Entregar las constancias de tal cumplimiento, cuando causas razonables así lo justifiquen.
3. Entregar certificado de trabajo.

Art. 80 “La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su
cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación
contractual.

El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la
relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando
medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,
naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino
a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la
recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con
una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios,
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si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer
cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente”.

El empleador está obligado a retener de la remuneración de los trabajadores determinadas sumas y a efectuar los
pagos pertinentes a la orden del ente recaudador (contribuciones para el sindicato al que estén afiliados, obras
sociales, régimen de asignaciones familiares).

El empleador también está obligado a demostrar al trabajador, mediante constancias documentadas, que ha
efectuado dichos aportes.

Certificado de trabajo: es un documento que el empleador entrega al trabajador cuando el contrato se termine por
cualquier causa, conteniendo una serie de datos relativos a la relación laboral mantenida para que el trabajador
pueda hacer valer como antecedente en otro trabajo. El mismo debe incluir: fecha de ingreso y egreso; sueldos
percibidos; aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social: sistema
integrado de jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, etc.). Además, en el certificado de trabajo el
empleador debe hacer constar también la calificación profesional obtenida en los distintos puestos de trabajo
desempeñados.

Deber de no discriminar e igualdad de trato

Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas,
con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial.

Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo.

Artículo 16.- Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la
idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las cargas públicas.

Ley 20392.- Prohíbe establecer diferencias de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina por un
trabajo de “igual valor”

Ley 23592. Art 1.- la denominada “ley antidiscriminatoria” prohíbe todo tipo de discriminación al consignar que
“quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases
igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución nacional, será obligado, a
pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral
y material ocasionados. A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones
discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o
gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.

La ley prohíbe las discriminaciones arbitrarias pero no impide que el empleador otorgue un trato distinto ante
situaciones diferentes cuando responde a causas objetivas. El trabajador debe probar la identidad de situaciones y
de trato desigual, y el empleador debe acreditar las razones que justificaron la desigualdad.

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Ley 20744 (Ley de contrato de Trabajo). Art. 17 bis.- Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las
partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.

Deber de llevar libros

Ley 20744. Art. 52.- Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentación.
Se prohíbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.

Deber de formación profesional

Ley 24576 (Ley de la formación profesional). Art 1.-

 Artículo: La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato

será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
 Artículo: El empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con la participación
de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
 Artículo: La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las
características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el
empleador para dicha capacitación.

Deber de información. Balance Social.

El deber de información que para la ley es una consecuencia del deber de negociar de buena fe, se encuentra
regulada en los incisos a) apéndice III, b), c) y d) del artículo 20 de la ley 25877.

 El inciso a) regula el deber genérico que tienen las partes de intercambiar la información necesaria para
arribar a un acuerdo. Este intercambio deberá incluir obligatoriamente la información relativa a la
distribución de los beneficios de la productividad, la situación actual del empleo y las previsiones sobre su
futura evolución.
 El inciso b) prevee la información que se debe suministrar cuando se negocie a nivel de empresa. Se aplica a
la negociación del convenio de empresa, cualquiera sea la cantidad de trabajadores que tenga.
 El inciso c) establece su puesto de las empresas que han iniciado el procedimiento de crisis o que se
encuentran concursadas
 El inciso d) impone guardar secreto a quienes reciban información calificada de confidencial por la empresa,
lo que es consecuencia del cumplimiento de los deberes de información.

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Ley 25877. Art. 25.- Las empresas que ocupen a más de TRESCIENTOS (300) trabajadores deberán elaborar,
anualmente, un balance social que recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo,
costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento será girado por la empresa al sindicato
con personería gremial, signatario de la convención colectiva de trabajo que le sea aplicable, dentro de los TREINTA
(30) días de elaborado. Una copia del balance será depositada en el MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, la que será considerada estrictamente confidencial.

Las empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios establecimientos, deberán elaborar un balance social
único, si la convención colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un único convenio colectivo de empresa.
Para el caso de que la misma empresa sea suscriptora de más de un convenio colectivo de trabajo, deberá elaborar
un balance social en cada caso, cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos.

Art. 26.- El balance social incluirá la información que seguidamente se indica, la que podrá ser ampliada por la
reglamentación tomando en cuenta, entre otras consideraciones, las actividades de que se trate:

a) Balance general anual, cuenta de ganancias y pérdidas, notas complementarias, cuadros anexos y memoria del
ejercicio.

b) Estado y evolución económica y financiera de la empresa y del mercado en que actúa.

c) Incidencia del costo laboral.

d) Evolución de la masa salarial promedio. Su distribución según niveles y categorías.

e) Evolución de la dotación del personal y distribución del tiempo de trabajo.

f) Rotación del personal por edad y sexo.

g) Capacitación.

h) Personal efectivizado.

i) Régimen de pasantías y prácticas rentadas.

j) Estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables.

k) Tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas.

l) Programas de innovación tecnológica y organizacional que impacten sobre la plantilla de personal o puedan
involucrar modificación de condiciones de trabajo.

ARTICULO 27. — El primer balance social de cada empresa o establecimiento corresponderá al año siguiente al que
se registre la cantidad mínima de trabajadores legalmente exigida.

El Balance Social es una herramienta útil que le permite a la representación de los trabajadores determinar la
política de acción respecto a determinada empresa de acuerdo a su situación, así como también tiene
fundamental importancia a la hora de establecer las materias que serán objeto de la negociación colectiva. Sin
embargo no existe alguna sanción por el incumplimiento del empleador a su deber de confeccionar y entregar el
Balance Social

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Bibliografía consultada

 “Ley de contrato de trabajo comentada” / Julio A. Grisolia y Ernesto Jorge Ahuad. 2da Edición. 2009.

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