FUNCIONES DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO Y
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL
El área de administración de personal Proceso en el cual las
está encargada de poder dar solución empresas contratan al
a los diferentes problemas
relacionados con las personas que talento adecuado para
trabajan en la misma compañía. ocupar un puesto

RELACIONES LABORALES
FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
Las relaciones laborales son el
vínculo de trabajo que se da entre las La formación no es otra cosa que enseñar a los empleados
empresas, los trabajadores y sus las habilidades que necesitan en este momento para poder
representantes.
las relaciones laborales se hacer su trabajo, mientras que el desarrollo consiste en
encuentran reguladas por un enseñar a los empleados la clase de habilidades que
contrato de trabajo, que estipula los
derechos y obligaciones de ambas necesitarán en el futuro a medida que progresen en sus
partes.
carreras.
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Una evaluación de desempeño es
Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas una evaluación regulada en la cual
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el los gerentes evalúan el desempeño
fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. laboral de un empleado, para poder
Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra identificar sus fortalezas y
un determinado daño derivado del trabajo. debilidades, ofrecer comentarios y
Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o colaborar en la definición de
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. objetivos.

BENEFICIOS SOCIALES PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA

Los beneficios sociales son una
forma de remuneración no
dineraria que reciben los
trabajadores de una empresa
como complemento a su sueldo
por el trabajo desempeñado.
Recoge el conjunto de planes y procesos con los que
se pretende definir el número adecuado de personas
cualificadas en las diferentes unidades organizativas y
categorías de puestos, y las medidas y planes con los
que ajustar la situación actual a dichos números
adecuados.
 ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Es básicamente el proceso de estudiar un puesto para
determinar qué actividades y responsabilidades incluye.
Definir cuál es su importancia relativa con respecto a otros
puestos, así como las calificaciones necesarias del candidato
para su desempeño.

DESCRIPCIÓN Y RETRIBUCIÓN DEL PUESTO DE

TRABAJO
Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades,
calificaciones, habilidades y competencias, que una persona necesita
para cubrir un puesto laboral en una empresa
La retribución es un conjunto de recompensas que recibe una
persona por el trabajo realizado.