Tabla de corrección guía “El mercado del trabajo y la legislación laboral”

Ítem Alternativa Habilidad Dificultad estimada

1 B Comprensión Fácil

2 A Aplicación Media

3 D Aplicación Difícil

4 A Comprensión Fácil

5 C ASE Media

6 A Comprensión Media

7 E Comprensión Media

8 B ASE Media

9 A Comprensión Media

10 C Aplicación Difícil

11 E Comprensión Fácil

12 E ASE Difícil

13 C Comprensión Media

14 C ASE Difícil

15 E Comprensión Media

16 D ASE Difícil

17 C ASE Media

18 D Comprensión Media

19 C Comprensión Fácil

20 E Aplicación Media
 Ítem Alternativa Habilidad Dificultad estimada

2 A ASE Difícil

1. La alternativa correcta es B)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

La tercerización es una política laboral que se

da en forma extendida en los procesos
productivos en la actualidad, pues busca
mejoras impositivas y maximización de
recursos. Esta práctica consiste en la
contratación por parte de una empresa principal
de los servicios externos de una empresa
secundaria, para que realice tareas
especializadas. Muchas empresas tercerizan la
logística, tareas administrativas, selección de
personal, entre otras funciones: a este
fenómeno también se le denomina
externalización o subcontratación. Fig. 1. Esquema que representa la tercerización u
outsourcing laboral.
2. La alternativa correcta es A)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Aplicación

En Chile, según los datos del estudio de Bruner del año 2003 adjunto en el ejercicio, no se
cuenta con un stock de capital humano altamente renovado, puesto que la participación
en programas de capacitación laboral es baja en comparación con otros países de la
OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). En consecuencia,
el mejoramiento en la capacitación laboral figura como uno de los desafíos para Chile, y
así disponer de un capital humano calificado con el cual hacer frente a los requerimientos
de la globalización.
3. La alternativa correcta es D)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Aplicación

La tabla muestra
la inversión en
educación
superior del
sector público y
el privado en
diferentes países.
Del análisis de
las cifras,
correspondientes
a un estudio
realizado por la
OCDE en el año
2000, es correcto afirmar que los países europeos de la muestra poseen porcentajes
sobre el 70% de aporte público en educación superior frente a menores aportes del sector
privado, mientras que en naciones como Chile y Corea el esfuerzo de inversión en capital
humano avanzado (esto es, de nivel universitario) es básicamente privado, contando con
un bajo aporte del sector público. Con respecto al enunciado III, es incorrecto puesto que
el nivel de desarrollo de los países no se explica solo por la inversión pública en
educación, sino por otros factores que intervienen en ella, tales como los de orden
económico y político. Por lo tanto, solo los enunciados I y II son correctos en este
ejercicio.

4. La alternativa correcta es A)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

De acuerdo con la dinámica de la economía globalizada actual, el constante desarrollo

de mejoras tecnológicas provoca que algunos bienes vayan quedando rápidamente
obsoletos. Esta situación es también extrapolable a algunos empleos, pues las personas
van perdiendo ciertas capacidades frente a los vertiginosos avances técnicos e
informáticos propios de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación
(TIC). Este fenomeno, conocido como obsolescencia laboral, tiene un importante
impacto a nivel socioeconómico, ya que puede implicar cesantía para muchos
trabajadores.
5. La alternativa correcta es C)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad ASE

La flexibilidad laboral implica, como lo

Fig. 2. Caricatura alusiva al fenómeno de la
flexibilización laboral contemporánea.
señala el autor del párrafo, buscar nuevas
figuras contractuales que permitan realizar
ajustes al mercado laboral globalizado con
el fin de mejorar la competitividad. Sin
embargo, para el trabajador esto significa
muchas veces inseguridad e incertidumbre,
porque la tendencia mundial apunta hacia
la desregulación de sus derechos laborales.
Los demás distractores aluden a conceptos
que no se relacionan con el sentido del
fragmento del ejercicio.

6. La alternativa correcta es A)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

En la actualidad, la capacidad negociadora de los trabajadores se ha visto restringida por

nuevas prácticas del mercado laboral en el mundo globalizado, entre las que destacan la
flexibilidad laboral, que conlleva a una serie de prácticas como los contratos breves,
renovables o ausencia de contratos; reducción de la jornada de trabajo y, además, la
subcontratación o externalización, en la que un trabajador presta servicios en una
empresa sin formar jurídicamente parte de ella, porque su vínculo contractual es con una
empresa contratista o subcontratista.

7. La alternativa correcta es E)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

Para una empresa, invertir en capital

humano significa enfrentar de la mejor
manera posible la política de flexibilidad
laboral, ya que aquella beneficia a la
empresa en su conjunto, al empleador y
al trabajador, en tanto que permite tener
trabajadores más preparados en razón
de los acelerados cambios que vive el
mercado laboral. Al mismo tiempo, la
inversión en capacitación implica para el
empleador tener trabajadores más aptos
y menos susceptibles de obsolesencia
laboral, lo que repercuta en el incremento Fig. 3. A través del Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (Sence), el Estado se hace cargo de la necesidad
de invertir en capital humano.
paulatino de los salarios . Por lo tanto, los tres enunciados son válidos en este ejercicio.

8. La alternativa correcta es B)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad ASE

Aun cuando en las últimas décadas las mujeres se han incorporado en un mayor
porcentaje al mundo laboral en Chile, siguen por debajo de la población masculina.
Incluso, al hacer la comparación con los países de la OCDE, Chile sigue resagado, razón
por la que se descarta el enunciado I. La incorporación de las mujeres al mercado laboral
va a depender de las condiciones establecidas en las normas sobre el trabajo, de la
situación económica objetiva a nivel nacional e internacional y de los esfuerzos del sector
privado y público para fomentar su ingreso. El Gobierno de Chile ha adoptado algunas
medidas, siguiendo las experiencias exitosas de otros países de la OCDE -lo que permite
desestimar el enunciado III-; un ejemplo de lo anterior es la obligatoriedad de servicios de
guarderías o salas cuna junto a los lugares de trabajo, como lo afirma el enunciado II.

9. La alternativa correcta es A)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

El trabajo dependiente está conformado por

aquellos trabajadores que reciben una
remuneración y que poseen una relación
laboral basada en un contrato con un
empleador determinado, en el cual se estipulan
los deberes y obligaciones de ambas partes.
Los demás distractores son falsos: la
alternativa B se descarta, porque los
empleados dependientes no deben hacer
declaración de renta ante el Servicio de
Impuestos Internos (SII); la opción C es
incorrecta, ya que este sector no solo está
Fig. 4. A pesar del alza en el empleo informal – formado por trabajadores del sector terciario,
como el comercio ambulante– durante el sino también del primario y del secundario; la
último tiempo, el trabajo dependiente sigue
siendo mayoritario en Chile.
alternativa D no es errónea, debido a que la
diferencia entre la tasa nacional de desempleo
y el total de trabajadores del país también
involucra a los trabajadores independientes; y, finalmente, la opción E se desestima, pues
los trabajadores dependientes no son solamente aquellos que tienen una jornada laboral
completa, sino que también entran en esta categoría los que trabajan media jornada o
bajo otras modalidades, como el part time.
10. La alternativa correcta es C)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Aplicación

La noticia de la pregunta reflexiona en torno a la tasa de desempleo en el Chile actual,

explicitando que durante el año 2013 existió un alza de empleo en el país durante ciertas
épocas: en tiempos de cosechas en la agricultura y en trabajos estivales relacionados con
el turismo, los cuales decaen una vez que estos ciclos pasan, por lo tanto aumentan el
desempleo y hacen crecer su tasa a nivel nacional. Con respecto a la cesantía que
específicamente se trata en la noticia, posee la característica de ser de tipo estacional o
temporal, es decir, aquella que se produce en sectores que necesitan trabajadores por un
tiempo determinado. Los demás distractores aluden a tipos de desempleo que no figuran
en la noticia del ejercicio.

11. La alternativa correcta es E)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

La importancia del contrato de

trabajo radica en que regula
legalmente las relaciones entre
empleador y empleado, define
ciertos derechos para el trabajador
(por ejemplo, las vacaciones),
estipula sus obligaciones laborales
y su remuneración, junto con
señalar la duración (en horas) de la
jornada laboral del empleado y
cómo se distribuyen estas en la
semana. Por lo tanto, todos los Fig. 5. Los contratos de trabajo en Chile se encuentran
enunciados son correctos en este reglamentados en el Código del Trabajo.
ejercicio.

12. La alternativa correcta es E)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad ASE

En la economía globalizada y cambiante, las empresas deben adaptarse

permanentemente a las nuevas condiciones del mercado (competencia, nuevos productos
y tecnologías, entre otras); bajo esta lógica, la causal de despido “por necesidad de la
empresa” tiene sentido, pese a que ha sido muy controvertida por el mal uso que se
podría hacer de ella por parte de los empleadores, dejando desprotegido a los
trabajadores. De acuerdo con esta ley, contenida en el artículo 161 del Código del
Trabajo, se indican las condiciones para que opere dicha causal de despido, entre las que
se encuentran todos los enunciados contenidos en la pregunta: baja en la productividad,
racionalización o modernización de la empresa y cambios en las condiciones del mercado
o la economía; por lo tanto, los tres son correctos. Además, a estos se suma la falta de
adecuación laboral o técnica del trabajador como una causal de despido por “necesidad
de la empresa”.

13. La alternativa correcta es C)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

Con la creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral, se ha vuelto necesario

proporcionar a la población femenina derechos laborales específicos e irrenunciables,
como el descanso prenatal y postnatal, un fuero maternal (fuero laboral) de un año tras el
postnatal y el derecho a salas cuna con costo del
empleador en aquellas empresas que empleen a veinte
o más trabajadoras, entre otros.
Los derechos o medidas mencionados en los demás
distractores se descartan, porque no están
contemplados como derechos laborales de las mujeres
por la legislación actualmente vigente en Chile.

Fig. 6. Como una forma de

fomentar la paternidad activa, los
derechos asociados a la maternidad
se han hecho extensibles a los
padres en el último tiempo.

14. La alternativa correcta es C)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad ASE

De acuerdo a la información de la pregunta y tomando en cuenta las normativas en esta

materia, en Chile solo son permitidas las distinciones o preferencias para ejercer un
trabajo basadas en la idoneidad personal, lo cual se constata en el artículo 19 Nº 16 de la
Constitución Política de la República: «Se prohíbe cualquiera discriminación que no se
base en la capacidad o idoneidad personal». Además, es correcto afirmar que la
legislación laboral chilena es coherente con los lineamientos internacionales en materia
de discriminación laboral, siendo la incorporación del Convenio 111 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) al Código del Trabajo una prueba de lo anterior, por lo
tanto, los enunciados I y II son correctos. El ítem III es incorrecto, debido a que la
legislación laboral no impide la libre iniciativa para el ejercicio de una actividad
remunerada.
15. La alternativa correcta es E)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

La legislación laboral chilena ha consagrado

una serie de derechos para los trabajadores
dependientes, entre los que se pueden
mencionar la huelga, la participación en
sindicatos, el descanso semanal (la ley
señala que por lo menos deben ser dos
domingos al mes), el descanso anual o
vacaciones (los trabajadores con más de un
año de servicio tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles, con
remuneración íntegra), la indemnización por
años de servicio (con un tope de once Fig. 7. Los sindicatos interempresas agrupan a
años), en tanto que a las mujeres trabajadores dependientes de dos o más
embarazadas se les otorga un pre y un empleadores distintos.
postnatal, junto con el pago de salas cuna
en empresas con veinte o más trabajadoras, entre otros derechos. Por lo tanto, todos los
enunciados son correctos.

16. La alternativa correcta es D)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad ASE

La Constitución Política de la República, en el capítulo III «De los derechos y deberes

constitucionales», artículo 19 Nº16 inciso 4º, establece que: «La negociación colectiva con
la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores». Sin embargo, la norma
legal contenida en el Código del Trabajo (artículo 303) la define como un procedimiento,
representando una contradicción entre ambas legislaciones. Por lo tanto, el enunciado I
es verdadero. El ítem II también es correcto, porque los mecanismos señalados, como la
huelga, la mediación y el arbitraje, pueden utilizarse durante una negociación colectiva.
Finalmente, el enunciado III se descarta, ya que los trabajadores sindicalizados no
pueden decidir por su propia cuenta las remuneraciones que les serán pagadas, sino que
estas deben fijarse en acuerdo con el empleador.

17. La alternativa correcta es C)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad ASE

El derecho de las mujeres a trabajar en

igualdad de condiciones que los hombres es
importante dado que tiende a estar
subvalorado, sin que existan motivos
convincentes para una discriminación de
esta naturaleza. Lo anterior se traduce en
que los esfuerzos de los gobiernos deben

Fig. 8. Para fomentar el ingreso de las mujeres al

mercado laboral el Estado ha creado diferentes
beneficios, como los bonos.
dirigirse a homologar las remuneraciones de las mujeres con las de los hombres, siendo
este uno de los ámbitos en donde más se evidencia la discriminación femenina. No
obstante, es incorrecto señalar que la población femenina carece de derechos laborales,
dado que gozan de los mismos que los de la población masculina, y otros especiales
como el derecho a fuero maternal y a la presencia de salas cuna en sus lugares de
trabajo. Por último, la población económicamente activa sigue siendo mayormente
masculina (72%, según cifras del INE en 2013), por encima de la población femenina
(48,3% del total, de acuerdo con el INE).

18. La alternativa correcta es D)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

De acuerdo con la legislación vigente, el principio fundamental por el que se rige el

sistema previsional chileno –la estructura institucional que busca dar amparo a las
personas cuando no pueden ejercer un trabajo por motivos de edad o invalidez– es el de
capitalización individual. Excepciones a este principio lo constituyen la situacion de las
Fuerzas Armadas (Caja de Previsión de la Defensa Nacional o CAPREDENA) y de
Carabineros de Chile (Dirección de Previsión de Carabineros de Chile o DIPRECA),
instituciones que se rigen por el antiguo sistema de reparto; así, el sistema de pensiones
del que disponen los miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden es distinto al de
capitalización individual, aplicado a la población civil.

19. La alternativa correcta es C)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Comprensión

La Dirección del Trabajo es un servicio

público descentralizado que está
sometido a la supervigilancia del
Presidente de la República, a través del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Entre sus funciones se cuentan:
fiscalizar el cumplimiento de las normas
laborales, previsionales, de higiene y
seguridad en el trabajo; fijar el sentido y
alcance de las leyes del trabajo
mediante dictámenes; dar a conocer a
trabajadores y empleadores los Fig. 9. La misión de la Dirección del Trabajo es
principios de la legislación laboral contribuir a modernizar y hacer más equitativas las
vigente; efectuar acciones tendientes a relaciones laborales.
prevenir y resolver los conflictos del
trabajo; y proporcionar asistencia técnica a los actores del mundo laboral para favorecer y
promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas. Este organismo cuenta con un
sistema de mediación para la resolución de conflictos colectivos del trabajo y con un
sistema de conciliación individual. Los demás distractores aluden a funciones o
atribuciones que no son de competencia de la Dirección del Trabajo.
20. La alternativa correcta es E)

Unidad Temática El mercado del trabajo y la legislación laboral

Habilidad Aplicación

Entre los objetivos de la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) destacan el cumplimiento de los principios y derechos
fundamentales del trabajo, mejorar las condiciones de vida y de
trabajo a través de la legislación laboral, además de fortalecer
la cooperación tripartita (el diálogo entre el Estado, las
empresas y los trabajadores en materia laboral) y el diálogo
social. Además, este organismo está enfocado en el fomento
del trabajo digno, en el mejoramiento de la protección social y
Fig. 10. Logo de la en el debate en torno a distintos temas relacionados con el
Organización Internacional trabajo.
del Trabajo.