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RESUMEN - FORMACION Y ORIENTACION LABORAL (FOL) TEMA I - EL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho - conjunto de normas jur d!cas "ue re#u$an $a con%!%enc!a de $os m!em&ros de una comun!dad' E$ (erec)o* C!%!$ (re$ac!ones entre +ersonas), Mercant!$ (act!%!dades em+resar!a$es), Const!tuc!ona$ (derec)os -undamenta$es), La&ora$ (entre em+resar!os . tra&ajadores de manera !nd!%!dua$ ./o co$ect!%a), etc' El Derecho de los trabajadores - t!enen su &ase en e$ estatuto de $os tra&ajadores (ET)

Los poderes publicos - crean, a+$!can . %e$an +or e$ cum+$!m!ento


de $as normas jur!d!cas 1 !oder le"islati#o - e$ Senado . e$ Con#reso de $os (!+utados (denom!nados en conjunto 0ar$amento/Cortes 1enera$es) . $as asam&$eas $e#!s$at!%as (en e$ n!%e$ autonom!co), son $os encar#ados de redactar y aprobar las leyes, res+ect!%amente, en e$ am&!to estata$' $ !oder ejecuti#o - E$ 1o&!erno (tam&!en denom!nado Ejecut!%o), $os m!n!ster!os . $os or#anos de #o&!erno de $as comun!dades autonomas, aplican las leyes d!ctadas +or e$ +oder $e#!s$at!%o' % !oder judicial - $os tr!&una$es de just!c!a resuelven los posibles problemas y reclamaciones "ue se +uedan +$antear por el incumplimiento o interpretacion de $as normas jur!d!cas'

&ue'tes del Derecho - re#$as en $as "ue se a+o.a e$ ordenam!ento


jur!d!co 1 Las le(es - normas jur!d!cas escr!tas, a $as "ue se da d!-us!on en &o$et!nes o-!c!a$es +ara "ue todos $os c!udadanos +uedan conocer$as +or s! m!smos' $ La costu)bre - norma jur!d!ca no escr!ta, una conducta "ue $a soc!edad asume de manera cont!nuada en e$ t!em+o . +or trad!c!on, . "ue aca&a con%!rt!endose en norma' So$o r!#e en ausenc!a de $e. a+$!ca&$e, s!em+re "ue no sea contrar!a a $a mora$ . a$ orden +u&$!co . ademas, resu$te +ro&ada' % Los pri'cipios "e'erales del Derecho - e$ a$ma de$ (erec)o, re#$as "ue e2+resan $as creenc!as . con%!cc!ones de $a soc!edad . "ue estan +resentes en ma.or o menor med!da en todas $as $e.es . costum&res (&uena -e, de&!do +roceso)' &ue'tes le"ales e' Espa*a - $as $e.es, $as normas con ran#o de $e. . $os re#$amentos

Las le(es+

A Le(es basicas - $a mas !m+ortantes de$ s!stema $e#a$ 1 Co'stitucio', Carta Ma"'a - $a co$umna %erte&ra$ de$ ordenam!ento jur!d!co es+a3o$, $a norma su+rema "ue de&e res+etar cua$"u!er otra $e.' $ Le(es or"a'icas - re$at!%as a$ desaro$$o de $os derec)os -undamenta$es . $!&ertades +u&$!cas, $as "ue a+rue&en $os estatutos de autonom!a, e$ re#!men e$ectora$ #enera$, $as $e.es de educac!on . cua$"u!er otra "ue +re%ea $a Const!tuc!on' % Le(es ordi'arias - re#u$an $as restantes mater!as ($as "ue no seocu+an $as $e.es or#an!cas)' Son $as mas numerosas ej' $e. de$ ru!do, $a +u&$!c!dad, res!duos, soc!edades $!m!tadas, )!+oteca, etc'

B -or)as co' ra'"o de le( - $e#!s$ado +or e$ 1o&!erno 1 Reales Decretos Le"islati#os - normas con ran#o de $e. "ue e$ 1o&!erno e$a&ora cuando as! $o autor!4an $as Cortes' $ Reales Decretos - Le(es - ante s!tuac!ones extraordinarias (urgencia)' (!ctadas +or e$ Ejecut!%o, . en un +$a4o mximo de 30 dias tienen que ser sometidas a votacion en el Congreso de los Diputados (ej' e$ a&astec!m!ento de +o&$ac!ones a-ectadas +or se"u!a o med!das de c)o"ue +ara su+erar una cr!s!s econom!ca)' C Re"la)e'tos - normas "ue desarollan el contenido de las leyes o regulan temas de menor importancia "ue estas' 1 Reales Decretos - a+ro&ados +or e$ Consejo de M!n!stros o e$ 1o&!erno en +$eno (ej' R( 5678/5889 establece la forma de un tema en Estatuto de $os Tra&ajadores "ue es Rea$ (ecreto Le#!s$at!%o) $ Orde'es )i'isteriales - a+ro&ados +or un m!n!stro % Orde'es de las co)isio'es dele"adas del .obier'o - re#u$an mater!as "ue afectan a varios ministerios. / Resolucio' - d!ctadas +or $as d!recc!ones #enera$es, de+artamentos en $os "ue se su&d!%!den $os m!n!ster!os' El Derecho Labora$ - regula las relaciones individuales y colectivas entre tra&ajadores . em+resar!os "ue t!enen su or!#en en e$ tra&ajo +restado de -orma +ersona$, %o$untar!a, +or cuenta ajena . retr!&u!do &ajo $a de+endenc!a de un em+resar!o' Trabajo* 0ersona$, :o$untar!a, 0or cuenta ajena, (e+end!ente . Retr!&u!da'

Jerar0u1a del Derecho Laboral - $a or#an!4ac!;n de toda $a


normat!%a $a&ora$ +or orden de !m+ortanc!a' A Derecho Co)u'itario Europeo* 1 Los Re"la)e'tos - o&$!#ator!os . directamente aplicables en los Estados miembros desde su +u&$!cac!;n en e$ (!ar!o O-!c!a$ de $as Comun!dades Euro+eas ((OCE) $ Las Directi#as - o&$!#ator!os respecto a los resultados que se deben alcan ar, +ero dejan $!&ertad a $os Estados so&re $a -orma . med!os +ara $o#rar$os (Carta de $os derec)os -undamenta$es de $a Un!;n Euro+ea)' B La Co'stituci2' Espa*ola - Derec!os fundamentales* no d!scr!m!nac!;n (art'5<), reun!;n (art'=5'5), $!&re s!nd!cac!;n (art'=9'5), )ue$#a (art' =9'=)> Derec!os y libertades de los ciudadanos* tra&ajo . $!&re e$ecc!;n de +ro-es!;n (art''?7'5), ne#oc!ac!;n co$ect!%a (art'?@'5), ado+c!;n de med!das de con-$!cto co$ect!%o (art'?@'=), +art!c!+ac!;n en $a em+resa (art'5=8'=)' C Co'#e'ios de la Or"a'i3aci2' I'ter'acio'al del Trabajo 4OIT5 . tratados !nternac!ona$es ((erec)o Internac!ona$)' D Le(es ( 'or)as co' ra'"o de le(+ son las leyes orgnicas" las leyes ordinarias" los decretos legislativos y decretos#leyes. Ej' Estatuto de $os Tra&ajadores 5897 - norma &As!ca en mater!a $a&ora$ en $a med!da "ue re#u$a $os derec)os . de&eres $a&ora$es, as como $os as+ectos -undamenta$es de $a re$ac!;n $a&ora$> SMI =B5B son 6??,?? euros> Cornada $a&ora$ de <B) semana$es' Le. Or#An!ca de $a L!&ertad S!nd!ca$ (LOLS), Le. 1enera$ de $a Se#ur!dad Soc!a$

(L1SS), Le. de 0re%enc!;n de R!es#os La&ora$es (L0RL), Le. de In-racc!ones . Sanc!ones en e$ Orden Soc!a$ (LISOS)' E Re"la)e'tos - desarro$$an $as $e.es o de cuest!ones menores, ej' fi$ar el salario m%nimo interprofesional de cada a3o, esta&$ecer la forma de coti ar a la &eguridad &ocial o re#u$ar $as jornadas es+ec!a$es de tra&ajo' & Co'#e'ios colecti#os - norma +ro+!a e2c$us!%a de$ (erec)o de$ Tra&ajo "ue re#u$a $as cond!c!ones de $as d!st!ntas +ro-es!ones se#Dn e$ $u#ar en "ue se ejerce $a m!sma' . Co'trato de trabajo - -uente de (erec)o +ro+!amente d!c)a +or"ue carece de #enera$!dad, +ero $as o&$!#ac!ones esta&$ec!das en e$, %!ncu$an a $as +artes s!em+re "ue res+eten $as $e.es' H Costu)bre laboral - una conducta "ue se ado+ta como norma no escrita en un determ!nado Am&!to' 0ara "ue sea a+$!ca&$e de&e darse en una $oca$!dad . +ro-es!;n concretas . ademas debe probarse.

Ad)i'istracio' ( jurisdiccio' social actuacio'*


5' La I'speccio' de Trabajo ( 6e"uridad 6ocial 4IT665 - +r!nc!+a$ or#ano de contro$ de $a normat!%a $a&ora$ (vigilancia). =' Los ju3"ados ( tribu'ales laborales - reso$%er $os +os!&$es con-$!ctos e !nter+retar $a $e.' Se or#an!4an en jur!sd!cc!ones #eo#ra-!cas* - Cu4#ados de $o Soc!a$ (mbito provincial) - Sa$as de $o Soc!a$ de $os Tr!&una$es Su+er!ores de just!c!a de $as comunidades autonomas. - Sa$a de $o Soc!a$ de $a Aud!enc!a Nac!ona$ (en Mad!rd) - Sa$a de $o Soc!a$ de$ Tr!&una$ Su+remo (en Madr!d) - Tr!&una$ de Cust!c!a de $as Comun!dades Euruo+eas (TCCE) ?' Tribu'al Co'stitucio'al - resue$%e so&re $os recursos de am+aro !nter+uestos por violaci'n de los derec!os fundamentales de$ tra&ajador reco#!dos en $a Const!tuc!on, as! como so&re $os de !nconst!tuc!ona$!dad de $as $e.es'

!ri'cipios del Derecho del Trabajo - $os cr!ter!os "ue


+erm!tan reso$%er +os!&$es con-$!ctos en caso de "ue surjan, +ara proteger y beneficiar al traba$ador. 5' !ri'cipio de la jerar0u1a 'or)ati#a* ET esta&$ece m!n' de descanso semana$ de 5 d a . med!o !n!nterrum+!do' N!n#Dn con%en!o o contrato de tra&ajo +uede esta&$ecer menos de ese t!em+o, aun"ue, +ara com+ensar, o-re4ca mejoras en otros as+ectos' En cam&!o, s! es +os!&$e esta&$ecer un descanso su+er!or a d!c)o d a . med!o' =' !ri'cipio de 'or)a )as 7a#orable* en caso de conflicto entre dos o mas normas, sera de a+$!cac!;n $a mas -a%ora&$e +ara e$ tra&ajador, aun"ue sea de ran#o !n-er!or' ?' !ri'cipio de co'dici2' )as be'e7iciosa* $os contratos con anter!or!dad conser%aran sus 5B de asuntos +ro+!os . ademas se &ene-!c!aran de $a mejora sa$ar!a$, aun"ue un nue%o con%en!o esta&$ece @ d!as' <' !ri'cipio i' dubio pro operatorio* en caso de duda en $o "ue res+ecta a $a !nter+retac!on de una norma, debe aplicarse la mas beneficiosa para el traba$ador'

7' !ri'cipio de irre'u'ciabilidad de derechos laborales 0ue reco'o3ca' las le(es8 co'#e'ios o cual0uier 'or)a "ue $es sea de a+$!cac!on (vacaciones de 30 dias naturales).

Los deberes de los trabajadores - $a o&ed!enc!a, $a &uena


-e . $a d!$!#enc!a' 5' Obedie'cia* s! es +os!&$e $a deso&ed!enc!a en casos concretos "ue a-ecten su %!da +r!%ada o +e$!#rosas +ara $a sa$ud o contra $a d!#n!dad +ersona$ . a $os derec)os -undamenta$es !rrenunc!a&$es de$ tra&ajador' =' Bue'a &e* a&stenerse de causar da3os a $a ma"u!na o !nsta$ac!ones de $a em+resa contribuye a la me$ora de la productividad" mantener los secretos relativos a $a e2+$otac!;n . ne#oc!os de$ em+resar!o o no ace+tar so&ornos' ?'Dili"e'cia* +restar sus ser%!c!os con el cuidado y rapide suficientes' E$ rend!m!ento t!ene e-ectos cuant!-!ca&$es, $as normat!%as sue$en recurr!r a $a costum&re +ara -!jar ta$ rend!m!ento' Derechos co'stitucio'ales* - Tra&ajo . $!&re e$ecc!;n de +ro-es!;n u o-!c!o - L!&ertad s!nd!ca$ (derec)o -undamenta$) - Reun!;n (derec)o -undamenta$) - Ado+c!;n de med!das de con-$!cto co$ect!%o - Eue$#a (derec)o -undamenta$) - Ne#oc!ac!;n co$ect!%a Derechos e' relaci2' co' el trabajo* - Ocu+ac!;n e-ect!%a - 0romoc!;n . -ormac!;n +ro-es!ona$ en e$ tra&ajo (%o$untar!o) - 0erce+c!;n +untua$ de$ sa$ar!o (s!n retraso) - In-ormac!;n, consu$ta . +art!c!+ac!;n en $a em+resa' - Res+eto a su !nt!m!dad . a $a cons!derac!;n de&!da a su d!#n!dad, !nc$u!da $a +rotecc!;n -rente a$ acoso (no menos+rec!ar a nad!e) - No d!scr!m!nac!;n +or ra4;n de se2o, estado c!%!$ , !deas +o$ t!cas o re$!#!osas, ra4a, etc' - Sa$%a#uarda de su !nte#r!dad - s!ca, as como una adecuada +o$ t!ca de se#ur!dad e )!#!ene' - Ejerc!c!o !nd!%!dua$ de acc!ones der!%adas de$ contrato de tra&ajo' Deberes de la relaci2' laboral+ - O&ser%ar $as med!das de +re%enc!;n de r!es#os $a&ora$es' - No com+et!r con $a act!%!dad de $a em+resa - Contr!&u!r a $a mejora de $a +roduct!%!dad (&uena -e) - Cum+$!r $as o&$!#ac!ones concretas de$ +uesto con &uena -e . d!$!#enc!a' - Cum+$!r $as ordenes de$ em+resar!o (o&ed!enc!a) - (!$!#enc!a de&!da . -!de$!dad - Cuantos se der!%en de$ contrato $a&ora$

Los derechos del e)presario+


5' El poder de direcci2' - d!ctar ordenes so&re e$ modo, t!em+o . $u#ar de ejecuc!;n de$ tra&ajo, as como so&re $a cant!dad . ca$!dad de$ m!smo> mod!-!car $as cond!c!ones de $a +restac!;n $a&ora$ cuando exista causa $ustificada para ello. Mod!-!cac!;n #eo#rA-!ca "ue se +ro$on#a mas de 5= meses en ? a3os o mas, e$ tra&ajador tendrA derec)o a e2t!n#u!r su contrato con !ndemn!4ac!;n'

=' Al poder discipli'ario - %!#!$ar . contro$ar $a ejecuc!;n de$ tra&ajo . e$ cum+$!m!ento de$ tra&ajador de sus o&$!#ac!ones, !m+oner $a sanc!;n o+ortuna en caso de !ncum+$!m!ento> $a em+resa t!ene ( meses para imponer una sanci'n o )* d%as si se entera tarde (dentro de los + meses de !aberse cometido).

E9cepcio'es del Derecho Laboral - re$ac!ones $a&ora$es


"ue +or sus caracter!st!cas, estan e2c$u!das +arc!a$ o tota$mente de $o "ue se ent!ende +or (erec)o La&ora$ A Las relacio'es laborales especiales* estan +arc!a$mente dentro de$ ET> so$o se $es a+$!ca $a normat!%a #enera$ en a"ue$$os as+ectos "ue no estan contem+$ados en su norma es+ec!-!ca' - 0ersona$ de a$ta d!recc!on - Em+$eados de )o#ar (dom!c!$!os +r!%ados) - se re#u$a +or R( 5<=</ 5897 - (e+ort!stas +ro-es!ona$es (-ut&o$!stas) - Art!stas en es+ectacu$os +u&$!cos (teatra$, c!ne) - 0enados en !nst!tuc!ones +en!tenc!ar!as - M!nus%a$!dos en centros es+ec!a$es de em+$eo - Re+resentantes de comerc!o "ue no asumen e$ r!es#o de $as o+erac!ones - Est!&adores +ortuar!os (tra&ajan en $os +uertos) - Menores somet!cos a med!das de !nternam!ento - Cua$"u!er otra re$ac!on dec$arada es+ec!a$ +or $e.' B Las relacio'es 'o laborales* no $es es a+$!ca&$e en -orma a$#una e$ (erec)o La&ora$ - Func!onar!os +u&$!cos* $a $e. de $a -unc!on +u&$!ca (contratos adm!n!strat!%os) - 0restac!ones +ersona$es o&$!#ator!as (d!ctado +or $os jueces +or de$!to menores) - Tra&ajos am!stosos, de &ene%oenc!a o &uena %ec!ndad (ausenc!a de retr!&uc!on) - Tra&ajos +or cuenta +ro+!a (autonomos, em+resar!os, +ro-es!ona$es $!&era$es, a#entes comerc!a$es "ue actuen +or su cuenta . r!es#o) - Estatuto de$ tra&ajo autonomo Le. =B/ =BB@ 55 de ju$!o - Tra&ajos -am!$!ares ()asta se#undo #rado de consan#u!n!dad o a-!n!dad . "ue con%!%an con e$ em+resar!o) - Los %endedores "ue co&ra +or com!ss!ones (s! no %ende, no co&ra)

TEMA $ - EL CO-TRATO DE TRABAJO


El co'trato de trabajo - un acuerdo +or e$ cua$ e$ tra&ajador se o&$!#a a +restar ser%!c!os $a&ora$es +or cuenta de$ em+resar!o . &ajo su d!recc!on a cam&!o de una remunerac!on> +ara "ue sea %a$!do am&as +artes de&en estar ca+ac!tadas +ara $$e%ar$o a ca&o (suscr!&!r$o)'

El trabajador - +ersona -!s!ca "ue %o$untar!amente, +resta ser%!c!os


retr!&u!dos +or cuenta de$ em+resar!o . &ajo su d!recc!on' 5' Edad - se +ro)!&e $a adm!s!on a$ tra&ajo a $os menores de 56 an.os, e2ce+to* - En es+ectacu$os +u&$!cos, $a autor!dad $a&ora$ de&era autor!4ar e$ contrato con e$ menor' - Co%enes de 56 . 5@ an.os con autor!4ac!on de sus +adres o tutores +ara -!rmar un contrato de tra&ajo o estar emanc!+ados'

- No se +uede rea$!4ar )oras e2traord!nar!as, tra&ajos nocturnos (=='BB - B6'BB), act!%!dad !nsa$u&res, +e$!#rosas . noc!%as +ara su sa$ud o su -ormac!on +ro-es!ona$ . )umana (%enta de ta&aco, %!#!$anc!a nocturna o reco#!da de &asuras) =' I'capacidad - +or ra4ones de sa$ud -!s!ca, +s!"u!ca o otras, $a just!c!a +uede dec$arar a una +ersona !nca+ac!tada +ara tra&ajar' ?' Titulacio' - determ!nadas act!%!dades e2!#en t!tu$ac!ones academ!cas o +ro-es!ona$es "ue $!m!tan e$ acceso a $as m!smas (a&o#ados, -armaceut!cos, med!cos) <' -acio'alidad - c!udadanos de UE #o4an de $!&re c!rcu$ac!on dentro de sus -ronteras> $os e2tranjeros no +ertenec!entes a +a!ses m!em&ros de $a UE +rec!san de un +erm!so de tra&ajo e2+ed!do +or M!n!ster!o de Tra&ajo e Inm!#rac!on'

El e)presario o e)pleador - +ersona -!s!ca o jur!d!ca "ue


rec!&e $a +restac!on de ser%!c!os, as! como "u!en contrata +ara ceder $os tra&ajadores a otras em+resas (ETT)' 1 !erso'a 7isicas+ )a(or de 59 an.os o ma.or de 56 emanc!+ada , "ue no )a.a s!do !nca+ac!tada' $ !erso'as juridicas+ ent!dades reconoc!das +or $a $e. +ara asum!r en nom&re +ro+!o derec)os . o&$!#ac!ones' Res+onden con su +atr!mon!o soc!a$ de $as o&$!#ac!ones "ue )a.an contra!do con mot!%o de suscr!&!r un contrato de tra&ajo (soc!edades $!m!tadas, asoc!ac!ones de %ec!nos o cor+orac!ones $oca$es)' % E)presas de trabajo te)poral 4ETT5* +ersonas jur!d!cas, %!a de acceso a$ mundo $a&ora$ . encontrar un +r!mer em+$eo' Obli"acio'es del e)presario e' )ateria de co'tratacio'+ - Los ser#icios publicos de e)pleo+ $a em+resa de&e comun!car$es en e$ +$a4o de 5B d!as e$ conten!do de $os contratos . sus +rorro#as, . en%!ar $a co+!a &as!ca de $os contratos' - Los represe'tat'es de los trabajadores* !n-ormar so&re $os mode$os de contratos ut!$!4ados . )acer$es entre#a de una co+!a &as!ca en un +$a4o de 5B d!as' - El trabajador+ !n-ormar$e en e$ +a4o de = meses so&re $os e$ementos esenc!a$es de$ contrato . sus cond!c!ones de ejecuc!on' La re$ac!on $a&ora$ F < semanas, t!ene "ue ser -orma$!4ado (escr!to) I'7or)acio' 0ue el e)presario ha de proporcio'ar al trabajador+ - Ident!dad de $as +artes - Cate#or!a, #ru+o +ro-es!ona$ o descr!+c!on resum!da de$ +uesto de tra&ajo - (om!c!$!o de $a em+resa . centro de tra&ajo donde se %a.a a rea$!4ar $a +restac!on )a&!tua$mente - Cornada de tra&ajo* durac!on . d!str!&uc!on de $a jornada ord!nar!a de tra&ajo - Fec)a de !n!c!o de $a re$ac!on $a&ora$ . durac!on +re%!s!&$e - 0er!odo de +rue&a, s! $o )u&!era - Cuant!a . +er!od!c!dad en e$ +a#o de$ sa$ar!o &ase !n!c!a$ . de $os com+$ementos sa$ar!a$es s! $os )u&!era' - :acac!ones anua$es (m!n!mo ?B d!as natura$es) - 0$a4o de +rea%!so +ara $a e2t!nc!on de contrato - Con%en!o co$ect!%o a+$!ca&$e a $a re$ac!on $a&ora$ .rupo pro7esio'al - conjunto de a+t!tudes, t!tu$ac!ones . conten!do #enera$ de una +restac!on $a&ora$'

Los ele)e'tos del co'trato de trabajo


5' Co'se'ti)ie'to * e$ tra&ajador ace+ta $a +ro+uesta de tra&ajo remunerado o-rec!da +or e$ em+resar!o' =' Objeto* e$ ras#o esenc!a$ . d!-erenc!ador de$ contrato de tra&ajo con res+ecto de $os demas contratos' ?' Causa* e$ em+resar!o rec!&e $os -rutos de$ tra&ajo, e$ tra&ajador rec!&e e$ sa$ar!o

La 7or)a del co'trato


Co'tratos por escrito - s! $a re$ac!on $a&ora$ dura mas de < semanas> se de&e entre#ar en e$ +$a4o de 5B d!as, una co+!a &as!ca a $os re+resentantes de $os tra&ajadores . a $os ser%!c!os +u&$!cos de em+$eo' - Los de +ract!cas . +ara $a -ormac!on - Los contratos a t!em+o +arc!a$ - Los -!jos d!scont!nuos . de re$e%o - Tra&ajo a dom!c!$!o - La de una o&ra o ser%!c!o determ!nados de !nter!n!dad - Los de tra&ajadores contratados en Es+an.a a$ ser%!c!o de em+resas es+an.o$as en e$ e2tranjero Co'tratos de 7or)a oral* - Contrato +or t!em+o !nde-!n!do . a jornada com+$eta, e2ce+to s! es tem+ora$ o a t!em+o +arc!a$

El periodo de prueba - e$ t!em+o $!&remente concertado entre


tra&ajador . em+resar!o, durante e$ "ue cua$"u!era de $os dos +uede dar +or term!nada $a re$ac!on $a&ora$> %er!-!car $a a+t!tud +ro-es!ona$ de$ tra&ajador . a este conocer $as cond!c!ones en $as "ue %a a desem+en.ar su tra&ajo* Com+uta a e-ectos de ant!#uedad . e$ tra&ajador tendra todos $os derec)os . de&eres corres+ond!entes a$ +uesto de tra&ajo "ue desem+en.a' - &or)a escrita+ es o&$!#ator!o +oner$o +or escr!to en e$ contrato de tra&ajo - Duracio' )a9i)a* no +odra e2ceder de 6 meses +ara tecn!cos con t!tu$ac!on (un!%ers!dad o CCFF) n! de = meses +ara e$ resto de $os tra&ajadores (? meses en em+resa de menos de =7 tra&ajadores) - Ause'cia de e7ectos+ $as +artes +uede +oner -!n a $a re$ac!on $a&ora$ s!n a$e#ar causa a$#una, dar +rea%!so o !ndemn!4ar' - -o re'o#able+ +ara rea$!4ar $as m!smas -unc!ones . en $a m!sma em+resa, con !nde+endenc!a de $a moda$!dad de contrato'

!actos 0ue se puede' i'cluir e' el co'trato constaran +or escr!to . seran %a$!dos s!em+re . cuando no resu$ten a&us!%os o contrar!os a $a $e.' 5' De ple'a dedicacio'+ +restar sus ser%!c!os un!camente +ara un so$o em+resar!o =' De 'o co)pete'cia* no dec!carse +or cuenta +ro+!a a una act!%!dad s!m!$ar a $a de $a em+resa ?' De per)a'e'cia * +ermanecer en $a em+resa durante un t!em+o determ!nado a cam&!o de una -ormac!on / es+ec!a$!4ac!on +ro-es!ona$' <' Otros pactos+ $as cond!c!ones en $as "ue se %a a desaro$$ar $a re$ac!on $a&ora$ . +os!&$es mod!-!cac!ones "ue e$ tra&ajdor %a a estar d!s+uesto a ace+tar'

La #alide3 del co'trato - cuando -a$ta a$#uno de $os e$ementos


esenc!a$es (consent!m!ento, o&jeto . causa), o no se )a cum+$!do $o "ue esta&$ece $a $e. en re$ac!on con a$#uno de estos e$ementos, e$ contrato +uede ser nu$o' 5' -ulidad parcial* s! conser%a c!erta %a$!de4 en cu.o caso se sust!tu!rA $a +arte nu$a +or $o esta&$ec!do $e#a$mente (%acac!ones con menos d!as de $o esta&$ec!do en ET) =' -ulidad total* s! no es su&sana&$e en -orma a$#una (-a$ta de t!tu$ac!;n)

Tipos de co'trato
A Los co'tratos 7or)ati#os - !nsertar +ro-es!ona$mente a jo%enes s!n e2+er!enc!a $a&ora$' 1 El co'trato de trabajo e' practicas - s!r%e +ara facilitar la obtencion de experienca profesional adecuada a$ n!%e$ de estud!os cursados> t!tu$ac!on un!%ers!tar!a o de -ormac!on +ro-es!ona$ de #rado med!o o su+er!or en un pla o de max. , a-os desde la finali acion de los estudios y + a-os para los discapacitados. - Duraci2'* m!n 6 meses ma2 = a3os (sea en $a m!sma em+resa o en otra d!st!nta), e2ce+to s! )u&!ese cursado estud!os en un nue%o c!c$o' - Jor'ada * a t!em+o +arc!a$ o com+$eto - !eriodo de prueba+ ma2 = meses +ara #rado su+er!or . de 5 mes +ara #rado med!o, sa$%o esta&$e4ca otro' - 6alario* 6BG e$ +r!mer a3o . @7G e$ se#undo de$ sa$ar!o -!jado en con%en!o, +ero no !n-er!or a$ SMI (6??,?? euros &rutos/mes)> en e$ caso de contratac!on a t!em+o +arc!a$, se ca$cu$ara a$ t!em+o e-ect!%amente tra&ajado' - &or)a* o&$!#ator!amente +or escr!to - Certi7icaci2'* a$ term!nar e$ contrato se entre#a a$ tra&ajador un cert!-!cado en e$ "ue conste $a durac!on de $as +ract!cas, e$ +uesto . tareas s!n !nc$u!r a+rec!ac!ones +ersona$es' - I'7or)aci2'+ e$ em+resar!o !n-ormara a $os contratado en +ract!ca, $a e2!stenc!a de +uestos %acantes +ara #arant!4ar $as m!smas o+ortun!dades' $ El co'trato para la 7or)acio' - $a ad"u!s!c!on de $a -ormac!on teor!ca . +ract!ca necesar!a +ara e$ desem+e3o de un o-!c!o, +ara personas de )+ a () a-os que care can de titulaci'n> no !ay limite para los discapacitados y (, a-os para desempleados (!asta (* a-os segun que convenio)' - Duraci2'* m!n' 6 meses ma2' = a3os> e$ con%en!o +uede esta&$ecer )asta ? a3os' - Jor'ada * una +arte de$ tra&ajo se ded!ca a tra&ajo e-ect!%o, . otra no !n-er!or a$ (m!n) 57G de $a jornada,a -ormac!;n (t!ene "ue ser jornada com+$eta - no esta +erm!t!do jornada +arc!a$)' - !eriodo de prueba* en de-ecto de $o "ue esta&$ece e$ con%en!o, no ma2' de = meses o ? meses en em+resas con menos de =7 tra&ajadores' - 6alario* se#un e$ con%en!o, en su de-ecto no !n-er!or a$ SMI en +ro+orc!on a$ t!em+o de tra&ajo (s! e$ t!em+o de -ormac!;n =BG, e$ tra&ajador +erc!&!rA 9BG de$ SMI -!jado +or e$ con%en!o)' - &or)a* o&$!#ator!amente +or escr!to - Certi7icaci2'* consta $a durac!on de $a -ormac!on teor!ca . e$ n!%e$ de -ormac!on +ract!ca ad"u!r!da' - I'7or)aci2'* e$ em+resar!o !n-ormara a $os contratados $a e2!stenc!a de +uestos %acantes'

Los co'tratos de duracio' deter)i'ada - t!enen


-!jada su -ec)a de -!na$!4ac!on

A El co'trato de obra o ser#icio - $a rea$!4ac!on de una obra o servicios extraordinaria de $a em+resa con duraci'n incierta, aun"ue $!m!tada' La em+resa t!ene "ue tener tra&ajadores en +$ant!$$a con caracter !nde-!n!do F ?BG de tota$' - Duraci2'* !nc!erta, aun"ue $!m!tada en e$ t!em+o - Jor'ada * a t!em+o com+$eto o +arc!a$ - 6alario* corres+ondea $a cate#or!a +ro-es!ona$ "ue se rea$!ce - &or)a* de&e +onerse +or escr!to - I'de)'i3aci2'* 9 d!as de tra&ajo +or a3o tra&ajado o $a esta&$ec!do +or e$ con%en!o' B El co'trato e#e'tual por circu'sta'cias de la produccio' - atender e2!#enc!as c!rcunstanc!a$es de$ mercado, acumulaci'n de tareas o exceso de pedidos dentro de la actividad normal de $a em+resa' - Duraci2'+ ma2 6 meses en 5= meses o se#un e$ con%en!o - Jor'ada+ com+$eta o a t!em+o +arc!a$ - 6alario* no !n-er!or a$ "ue contem+$e e$ con%en!o co$ect!%o a+$!ca&$e - &or)a* +uede ser verbal si la duracion max., semanas - I'de)'i3aci2'* 9 d!as de tra&ajo +or a3o tra&ajado o se#un e$ con%en!o' C El co'trato de i'teri'idad - sust!tuc!on de un tra&ajador con derec)o de reser%a de su +uesto de tra&ajo o durante e$ +roceso de se$ecc!on +ara cu&r!r un +uesto %acante (ma2' ? meses)' - Duraci2'* m!entras su&s!sta e$ derec)o de$ tra&ajador sust!tu!do a $a reser%a de$ +uesto de tra&ajo (maternidad" excedencia) - Jor'ada+ t!em+o +arc!a$ o tota$, se#un $a "ue tu%!era e$ tra&ajador sust!tu!do - 6alario* no !n-er!or a$ "ue contem+$e e$ con%en!o co$ect!%o a+$!ca&$e' - &or)a* +or escr!to . de&e constar e$ nom&re de $a +ersona "ue se sust!tu.e, $a causa . e$ +uesto a ocu+ar' - I'de)'i3aci2'* es el unico de los contratos temporales que no la da. El e'cade'a)ie'to de co'tratos te)porales - $os tra&ajadores "ue en un periodo de 30 meses !ubieran estado contratados durante un pla o superior a (, meses, con o s!n so$uc!on de cont!nu!dad, +ara el mismo puesto de traba$o con la misma empresa, med!ante dos o mas contratos temporales, sea d!rectamente o a tra%es de ETT, adquirirn la condicion de traba$adores fi$os' Esta med!da no se a+$!ca en caso de contratos -ormat!%os, !nter!n!dad o de re$e%o'

La co'tratacio' i'de7i'ida
A El co'trato i'de7i'ido ordi'ario - es e$ "ue no esta&$ece -ec)a de -!na$!4ac!on (traba$ador fi$o) - I'cu)pli)ie'to de alta* esta dado de a$ta con un +$a4o de mas de 57 d!as des+ues de )a&er su+erado e$ +er!odo de +rue&a' - Ause'cia de 7or)a escrita* un contrato de +ract!cas "ue no )a.a s!do -orma$!4ado +or escr!to con%!erte e$ contrato en !nde-!n!do . a t!em+o com+$eto, sa$%o "ue se demuestre $a tem+ora$!dad de$ contrato' - Ause'cia de de'u'cia* cuando no se comun!ca a$ tra&ajador e$ -!na$ de $a re$ac!on $a&ora$ (un contrato por obra o servicio . ) a-o y no !a sido denunciado en los )* dias antes de su finali acion)' - &raude de le(+ cuando $os contratos tem+ora$es se ut!$!4an +ara cu&r!r neces!dades +ermanentes o +ara rea$!4ar act!%!dad norma$ de $a em+resa' B Los co'tratos de 7o)e'to de la co'tratacio' i'de7i'ida - $a co$ocac!on esta&$e de tra&ajadores desem+$eados o con contratos tem+ora$es>

Trabajadores dese)pleados* - Co%enes entre 56 . ?B a3os am&os !nc$us!%e - Ma.ores de <7 a3os - Mujeres desem+$eados cuando se contraten en +ro-es!ones con menor !nd!ce de em+$eo -emen!no' - Tra&ajadores !nscr!tos de -orma !n!nterrum+!da como desem+$eados durante a$ menos 6 meses' - 0ersonas con d!sca+ac!dad - :!ct!ma de $a %!o$enc!a domest!ca / de #enero Resto de trabajadores+ - Tra&ajadores "ue .a se encontrasen em+$eados a tra%es de un contrato tem+ora$ . contratos -ormat!%os ce$e&rados antes de ?5 de d!c!em&re =BB@' Caracter1sticas de co'trataci2'+ - Duraci'n* !nde-!n!da - /ornada* com+$eta o +arc!a$ - 0orma+ +or escr!to . en mode$o o-!c!a$ . se comun!ca a$ INEM en e$ +$a4o de 5B d!as de $a -ec)a de su concertac!on' - 1ndemni aci'n* e$ des+!do +or causas o&jet!%as dec$arado !m+rocedente dara derec)o a ?? d!as de sa$ar!o +or a3o tra&ajado con ma2 de =< mensua$!dades' - 2onificaciones* &on!-!cac!ones de $a cuota em+resar!a$ a $a Se#ur!dad Soc!a$ +or cont!n#enc!as comunes +or max. de , a-os e2ce+to +ara tra&ajador ma.ores de <7 a3os . d!sca+ac!tados' Estas &on!-!cac!ones son re%!sadas +er!od!camente +or e$ 1o&!erno en sus +ro#ramas +ara e$ -omento de$ em+$eo' C El co'trato 7ijo disco'ti'uo - e$ "ue se da en em+resas con exceso de traba$o en periodos estacionales que se repiten o en a"ue$$as "ue so$o t!enen act!%!dad !nterm!tente ()ote$es "ue c!erran en !n%!erno, %end!m!a, t!em+o de cosec)a)' - La esta&!$!dad de$ em+$eo - Los +er!odos de !nact!%!dad - E$ derec)o de$ tra&ajador a ser $$amado cuando se reanude $a act!%!dad - &or)a* +or escr!to en e$ mode$o o-!c!a$ donde -!#ura $a durac!on est!mada de $a act!%!dad, $a -orma . orden de $$amam!ento "ue esta&$e4ca e$ con%en!o, $a jornada $a&ora$ est!mada . $a d!str!&uc!on )orar!a'

La co'tratacio' a tie)po parcial - ce$e&rado +or un


numero de )oras !n-er!or a jornada de un tra&ajador a t!em+o com+$eto com+ara&$e' A El co'trato a tie)po parcial - $a ma.or!a de $os contratos +ueden rea$!4arse a t!em+o +arc!a$' 0uede ser de durac!on !nde-!n!da o determ!nada excepto en aquellos que la ley no lo permita (contrato para la formacion). 5- Eoras com+$ementar!as* no +ueden rea$!4ar )oras e2traord!nar!as, sa$%o -uer4a ma.or> -- Un!camente se +ueden concertar en contratos a t!em+o +arc!a$ !nde-!n!dos' -- T!ene "ue e2!st!r un +acto +re%!o +or escr!to en e$ contrato . en mode$o o-!c!a$' -- No +ueden su+erar 57G de $as )oras ord!nar!as (e$ con%en!o +uede -!jar )asta 6BG) -- (e&e +rea%!sarse su rea$!4ac!on con a$ menos @ d!as de ante$ac!on -- Seran retr!&u!das como )oras ord!nar!as -- Se res+etan $os $!m!tes en $o "ue a jornada . a descanso se re-!ere' =- Sa$ar!o* +ro+orc!ona$ a $a jornada tra&ajada ?- Cot!4ac!on a $a Se#ur!dad Soc!a$* +ro+orc!ona$ a $as )oras tra&ajadas a$ mes' B El acuerdo de jubilacio' parcial - !m+$!ca una reducc!on de jornada . sa$ar!o +or acceder e$ tra&ajador a $a s!tuac!on de ju&!$ac!on +arc!a$'

- Edad* m!n!ma 6B an.os' Ser!a necesar!o acred!tar un +er!odo m!n!mo de cot!4ac!on de ?B an.os, e2!#!do de -orma #radua$' (=BB8 - =5 an.os cot!4ados, =B5B - =< an.os cot!4ados, =B55 - =@ an.os cot!4ados, =B5= - ?B an.os cot!4ados)' - Ant!#uedad en $a em+resa de 6 an.os, e2!#!do de -orma #radua$ (=BB8 - ? an.os de ant!#uedad, =B5B - < an.os de ant!#uedad, =B55 - an.os de ant!#uedad, =B5=, 6 an.os de ant!#uedad)' - 0os!&!$!dad de s!mu$tane!dad con contrato de re$e%o* )asta "ue e$ &ene-!c!ar!o de ju&!$ac!on cum+$a 67 an.os, $a em+resa +odra concertar un contrato de re$e%o con un desem+$eado o con una +ersona con un contrato de durac!on determ!nada' - Reducc!on de jornada . sa$ar!o* entre =7 . @7G' S! $a em+resa suscr!&e un contrato de re$e%o !nde-!n!do . de jornada com+$eta, $a reducc!on +uede $$e#ar a un 97G' C El co'trato de rele#o - com+$ementar $a jornada de tra&ajo "ue )a "uedado reduc!da a causa de una ju&!$ac!on +arc!a$* - Re$e%!sta* e$ tra&ajador de re$e%o de&era estar en s!tuac!on de desem+$eo o tener .a un contrato de durac!on determ!nada con $a em+resa' - (urc!on* m!n!mo e$ t!em+o "ue -a$te a$ tra&ajador sust!tu!do +ar a$can4ar $a edad de ju&!$ac!on' - Cornada . sa$ar!o* en -unc!o de $a jornada . sa$ar!o de$ tra&ajador ju&!$ado +arc!a$mente'

El trabajo por ETT ( el co'trato de puesta a disposici2' - s!r%e +ara conse#u!r e$ +r!mer em+$eo> se trata de
sat!s-acer neces!dades tem+ora$es de $a em+resa usuar!a en $os s!#u!entes casos* - (e o&ra o ser%!c!o - E%entua$ +or c!rcunstanc!as de $a +roducc!on - (e !nter!n!dad - Co&ertura tem+ora$ de un +uesto de tra&ajo m!entras dure e$ +roceso de se$ecc!on En el traba$o por medio de E33 !ay dos relaciones contractuales* - E$ contrato de +uesta a d!s+os!c!on "ue $!#a a $a em+resa usuar!a . a $a ETT - E$ contrato de tra&ajo "ue $!#a a$ tra&ajador . a $a ETT El contrato entre el traba$ador y la E33* - Duracio'* !nde-!n!do o tem+ora$ ($a durac!on a$ menos !#ua$ a $a de$ contrato de +uesta a d!s+os!c!on) - &or)a* +or escr!to - !eriodo de prueba* no e2ceder de < meses +ara tecn!cos t!tu$ados . no mas de <7 d!as +ara e$ resto de $os tra&ajadores, e2ce+to +ara $os no cua$!-!cados (ma2 57 d!as)> no se re+!te e$ +er!odo de +rue&a en $a m!sma em+resa' - 6alario* e$ m!smo "ue e$ resto de tra&ajadores de $a em+resa usuar!a de cate#or!a e"u!%a$ente' - I'de)'i3aci2'* 5= d!as de sa$ar!o +or an.o tra&ajado' - O"libacio'es sociales* $as o&$!#ac!ones sa$ar!a$es, de cot!4ac!on a $a SS recaen so&re $a ETT' - &or)acio'* ETT de&era -ormar a $os tra&ajadores en mater!a de +re%enc!on de r!es#os $a&ora$es' - E' caso de i)pa"o de salarios ( e' de7ecto de la ETT, $a em+resa usuar!as es res+onsa&$e de +a#ar$os' El co'trato de trabajo para discapacitados - -ac!$!tar su !nser%!on . esta&!$!dad $a&ora$ (!ncent!%ados / su&%enc!onados) Otras )odalidades de co'tratacio'*

- Tra&ajo en #ru+o (mus!ca$es / es+ectacu$os) - Tra&ajo en dom!c!$!o (te$etra&ajo - se +a#an +or tra&ajo )ec)o) - :!ct!mas acred!tadad de %!o$enc!a domest!ca) - Sust!tu!con +or ant!c!+ac!on de $a edad de ju&!$ac!on (no se )ace muc)o)

TEMA % - EL TIEM!O DE TRABAJO : 6; RETRIB;CI<1 La jor'ada de trabajo ( los desca'sos La jor'ada laboral - $a durac!;n de$ t!em+o med!do en d as, semanas, meses o a3os "ue ded!ca e$ tra&ajador a su comet!do $a&ora$> se re#u$a en e$ ET o CC, donde se !nd!can $a durac!;n mA2!ma, sus $!m!tac!ones $e#a$es, etc' La duraci2' de la jor'ada de trabajo ordi'aria - $a +actada en $os CC o contratos de tra&ajo dentro de $os $!m!tes "ue esta&$ecen $as $e.es' A"ue$$as "ue e2cedan serAn extraordinarias o complementarias en el caso de los traba$adores a tiempo parcial' El horario de la jor'ada - $a d!str!&uc!;n de $a m!sma (durac!;n), se3a$ando $a )ora de +r!nc!+!o . -!n de $a jornada' I Duraci2' del tie)po de trabajo* a' Cornada semana$* - ma2' <B )oras semana$es - e-ect!%o (remunerado) de +romed!o en com+uto anua$ - +uede ser !n-er!or +ero nunca superior a los ,0 !rs> - E$ CC o em+resa +uede d!str!&u!r $a jornada !rre#u$ar a $o $ar#o de$ a3o "ue no -!#ura d!rectamente en e$ contrato de tra&ajo, m!entras se res+eta un descanso m%nimo de )( !rs entre $ornadas' &' Cornada d!ar!a* - se#Dn e$ ET, no puede superar las 4 !rs (s! e2cedan, se cons!dera )rs e2traord!nar!as), sa$%o e$ CC o e$ acuerdo de em+resa $o +erm!tan' - +ara los menores de )5 max. 5 !rs, !nc$u.endo e$ t!em+o ded!cado a -ormac!;n, s! $o )u&!era . sumando e$ t!em+o tra&ajado en %ar!as em+resa s! -uera e$ caso' c' Cornada es+ec!a$es* $as caracter st!cas +ecu$!ares de a$#unas act!%!dades $a&ora$es "ue requieran6obligan $ornadas superiores o inferiores a $a jornada $a&ora$ ord!nar!a> se re#u$an en e$ 7D )*+)6 )44* de () de septiembre' - /ornadas ampliadas* e2ceder de <B )rs . se cons!dera de tra&ajo e-ect!%o (remunerado) todo e$ t!em+o> e'j' em+$eados de -!ncas ur&anas, #uardas . %!#!$antes no -erro%!ar!os, tra&ajo en e$ cam+o, comerc!o . )oste$er a, trans+ortes . tra&ajo en e$ mar, tra&ajo en cond!c!ones es+ec!-!cas' - /ornadas limitadas* no su+onen reducc!;n de sue$do . se just!-!can +or $a neces!dad de %e$ar +or $a protecci'n de la salud del traba$ador (r!es#os am&!enta$es, +enos!dad, +e$!#ros!dad, !nsa$u&r!dad o to2!c!dad)> e'j' tra&ajos e2+uestos a r!es#os am&!enta$es, tra&ajo en e$ !nter!or de $as m!nas, tra&ajos su&terrAneos de construcc!;n . o&ras +u&$!cas, tra&ajo en cajones de a!re com+r!m!do, tra&ajo en cAmaras -r!#or -!cas o de con#e$ac!;n'

II Los periodos de desca'sos )1'i)os diario ( se)a'al pre#istos e' CC ( ET* a' (escanso dentro de $a jornada* cuando se encuentra !nterrum+!da, s! se +acte en CC, +uede ser remunerado' - Cornada +art!da (!nterru+c!;n min. de ) !r) - Cornada cont!nuada (!nterru+c!;n acordada con CC o em+resa* 8+ !rs # )* minutos> menores de 59 a3os* 8,"* !rs # 30 minutos) &' (escanso entre jornadas* de&en transcurr!r al menos )( !rs entre -!na$ de una jornada . com!en4o de $a s!#u!ente' c' (escanso m n!mo semana$* de&e ser de d%a y medio sin interrupci'n> e'j' $a tarde de$ sA&ado o $a ma3ana de$ $unes . e$ d!a com+$eto de$ dom!n#o> puede acumularse por periodos de !asta ), d%as' III Las horas e9traordi'arias - a"ue$$as "ue e2ceden de $a jornada ord!nar!a re#u$ar "ue !n!c!a$mente +actada en e$ contrato de tra&ajo, CC o -!jada +or $e.> re#!strada . entre#ada 5 co+!a de$ resumen a$ tra&ajador . re+resentantes de $os tra&ajadores> se +ueden retr!&u!r o com+ensar con descansos se#Dn CC . en e$ contrato de tra&ajo* - s! se +a#an, e$ !m+orte es m!n' !#ua$ a$ de una )ora ord!nar!a' - si se compensan con descansos, se d!s-ruta dentro de los , meses s!#u!entes a $a -ec)a "ue se rea$!4aron' - e$ $!m!te $e#a$ es max 50 !rs (voluntario) anuales> s!n $!m!te +ara EE com+ensadas con descansos/ t!em+o $!&re n! $as de -uer4a ma.or' T!+os de )oras e2traord!nar!as* - 9oluntarias* $as rea$!4a e$ tra&ajador +or"ue as $o desea (cot!4an un <,@G) - :bligatorias* +actadas en e$ contrato de tra&ajo . CC (estructura$es - cot!4an un <,@G> -uer4a ma.or - cot!4an un =G)> estructurales* t!enen su or!#en en $a +ro+!a act!%!dad em+resar!a$ (ausenc!as, !m+re%!stas, cam&!os de turno), -!#uran en CC' 0ro)!&!do a rea$!4ar )oras e2traord!nar!as a* - Menores de 59 a3os - Tra&ajadores nocturnos, sa$%o +ara act!%!dades es+ec!a$es . autor!4adas - Tra&ajadores a t!em+o +arc!a$, sa$%o EE +or -uer4a ma.or> &i el contrato es indefinido" puede reali ar !rs complementarias y se pacta por escrito' - (urante e$ +er!odo de reducc!;n de jornada +or matern!dad' I= La reduccio' de jor'ada * E$ derec)o "ue +erm!ten )acer un menor numero de )oras de tra&ajo de&!do a c!rcunstanc!as +ersona$es o -am!$!ares de$ tra&ajador> es incompatible con el disfrute del descanso de maternidad a tiempo parcial' a' Lactanc!a* un )!jo menor de 4 meses, e$ +adre o $a madre (!nd!st!ntamente) en e$ caso de "ue am&os tra&ajen, t!enen derec)o a reduc!r su jornada d!ar!a en ) !ora (retribuida)> e'j' +odrAn entrar med!a )ora mas tarde . sa$!r med!a )ora antes de su )orar!o )a&!tua$' &' Eos+!ta$!4ac!on de rec!Hn nac!dos* tras un +arto, s! e$ &e&e tu%!era "ue +ermanecer )os+!ta$!4ado, e$ +adre o $a madre tendrAn derec!o a reducir ) !ora 6 d%a (s!n reducc!;n de sa$ar!o) o )asta max. ( !rs con la disminuci'n proporcional de$ sa$ar!o' c' 1uarda $e#a$* reducc!;n de jornada . sa$ar!o entre un octavo y la mitad de la $ornada so$!c!tada +or $os tra&ajadores "ue ten#an a su cu!dado* - un menor de 9 an.os - una +ersona discapacitada f%sica" ps%quica o sensorial "ue no desem+e3e una act!%!dad retr!&u!da'

- un -am!$!ar )asta =ndo #rado por ra ones de edad" accidente o enfermedad no +ueda %a$erse +or s! m!smo . no desem+e3e una act!%!dad retr!&u!da' d' :!o$enc!a de #enero* $a tra&ajadora %!ct!ma +ara su +rotecc!;n o +ara rec!&!r as!stenc!a soc!a$, con merma +ro+orc!ona$ de sa$ar!o' 0ara acceder de&erA aportar una orden de protecci'n em!t!da +or un jue4 o un !n-orme de m!n!ster!o -!sca$' $ El trabajo 'octur'o ( a tur'os a' Tra&ajo nocturno - cuenta con reglas especiales para velar por la salud y el bienestar de$ tra&ajador* - e$ "ue se +resta entre $as =='BB . $as 6'BB de $a manana> ma.or retr!&uc!on (I =7G se#un CC) - se rea$!4an al menos 3 !rs de su $ornada diaria o un tercio de su $ornada anual en dic!o intervalo de t!em+o' - No +ueden e-ectuar $as )oras e2traord!nar!as - No $o +ueden rea$!4ar $os menores de 59 an.os - No +ueden e2ceder de 9 )rs/ d!a de +romed!o en +er!odo de 57 d as, sa$%o s! e2!sten $as jornadas es+ec!a$es' - E%a$uac!;n #ratu!ta de $a sa$ud o derec)o a cam&!ar a jornada d!urna cuando se detecten +ro&$emas de sa$ud' &' Tra&ajo +or turnos - se rea$!4a cuando d!st!ntos tra&ajadores ocu+an $os m!smos +uestos de manera suces!%a' - Se +ueden acumular )6( dia del descanso semanal por periodos !asta , semanas o se+arar$o de$ d!a com+$eto +ara su d!s-rute en otro d!a de $a semana' - ;o pueden tener el turno de noc!e mas de ( semanas consecutivas, sa$%o "ue $o )a#a %o$untar!amente' - T!enen derec)o a un plus de turnicidad' - T!enen preferencia para escoger turno de traba$o "u!enes cursen con re#u$ar!dad estud!os +ara $a o&tenc!;n de un t!tu$o acadHm!co o +ro-es!ona$ reconoc!do o-!c!a$mente' % El cale'dario laboral documento "ue -!ja $a jornada $a&ora$ anua$ . se rea$!4a cada an.o . cu.o conten!do se e$a&ora de acuerdo con $o re#u$ado +or e$ M!n!ster!o de Tra&ajo e Inm!#rac!;n, comun!dades aut;nomas . a.untam!entos' a' E$ )orar!o de tra&ajo - se -!ja en CC o en e$ contrato !nd!%!dua$ - <orario r%gido* $os tra&ajadores +ermanecen en su $u#ar de tra&ajo desde e$ !n!c!o -!jado )asta su -!na$!4o' - <orario flexible* e$ !n!c!o . -!n de $a jornada %ar an dentro de determ!nados mar#enes> e'j' medida de conciliaci'n de la vida familiar con la laboral' &' :acac!ones anua$es - e$ +er!odo de descanso retr!&u!do "ue t!ene e$ tra&ajador cada an.o> - ET J m!n' ?B d!as natura$es (!nc$'dom!n#os . -est!%os) +or cada an.o natura$ (5 de enero - ?5 de d!c!em&re)> - CC +ueden !nc$u!r mas d as, +ero no menos' - Las -ec)a se -!jaran de comDn acuerdo entre em+resar!o . tra&ajador, con-orme a CC' Los tra&ajadores conocer su periodo como min. ( meses de antelaci'n' - ;o se pueden sustituirse por compensaci'n econ'mica salvo en finiquito'

- S! e$ +er!odo coincide con una incapacidad temporal derivada del embara o" parto" lactancia o permiso de maternidad, tendrA derec)o a disfrutar en fec!a distinta" aunque !aya terminado el anyo natural' c' Fest!%os - jornadas $a&ora$es retr!&u!das> - No su+er!or a 5< d as a$ a3o (= corres+onde a -!esta $oca$ -!jadas +or $os a.untam!entos)' - E$ ca$endar!o de -!estas nac!ona$es es a+ro&ados anua$mente +or e$ 1o&!erno (comun!dades aut;nomas $o +ueden mod!-!car con = d as de sus +ro+!os -est!%os), se res+etan s!em+re* =7 de d!c!em&re (na%!dad), 5 de enero (an.o nue%o), 5 de ma.o -!esta de$ tra&ajo, 5= de octu&re, -!esta nac!ona$ de Es+a3a' - 3raba$ar el d%a de fiesta* $a em+resa de&erA +erm!t!r un descanso compensatorio o s! no $o +erm!t!era abonar, ademas de$ sa$ar!o corres+ond!ente, el importe de las !oras traba$adas en festivo incrementado en un =*>' / Los per)isos retribuidos E$ tra&ajador, +re%!o a%!so . just!-!cac!;n (+re%!a o +oster!or), t!ene derec)o a ausentarse de$ tra&ajo s!n +erder remunerac!;n +or mot!%os* - Matr!mon!o (. +arejas de )ec)o en a$#unos CC)* 57 d as - E2Amenes +renata$es . tHcn!cas de +re+arac!;n a$ +arto* t!em+o !nd!s+ensa&$e (I/5 )ora) de+ende de $a em+resa' - Lactanc!a de )!jo menor de 8 meses (sust!tu!&$e +or $a reducc!;n de jornada corres+ond!ente)* 5 )ora d!ar!a o = med!os )oras (!ncrementadas +ro+orc!ona$mente en caso de +arto mD$t!+$es) - Nac!m!ento u Eos+!ta$!4ac!on de )!jo +rematuro (sust!tu!&$e +or $a reducc!;n de jornada de )asta = )oras)* 5 )ora de ausenc!a de$ tra&ajo' - Cum+$!m!ento de un de&er !ne2cusa&$e de carActer +u&$!co . +ersona$* t!em+o !nd!s+ensa&$e - Tras$ado de dom!c!$!o )a&!tua$* 5 d a (cam&!ar de$ em+adronam!ento) - 2?squeda de empleo en caso de "ue e$ contrato )u&!era s!do e2t!n#u!do +or causas o&jet!%as* + !rs semanales" durante el tiempo de pre aviso 30 d%as' - Re+resentac!;n de $os tra&ajadores / s!nd!cato* )oras mensua$es -!jadas en +ro+orc!;n a$ numero de re+resentantes' - Nac!m!ento )!jo* ( d%as o , d%as con despla amiento - En-ermedad #ra%e o acc!dente de -am!$!ar )asta =ndo #rado* dem - Eos+!ta$!4ac!on de -am!$!ar )asta =ndo #rado* dem - Inter%enc!;n "u!rDr#!ca s!n )os+' +rec!se re+oso dom!c!$!ar!o de -am!$!ar - =ndo #rado* dem - Fa$$ec!m!ento de -am!$!ar )asta =ndo #rado* dem > El salario - es e$ tota$ de $os +a#os en d!nero o es+ec!e, "ue rec!&e e$ tra&ajador +or $a +restac!on $a&ora$ "ue desem+e3a +or cuenta ajena +ara e$ em+resar!o' - En d!nero* en moneda de curso $e#a$ en Es+a3a en metA$!co, c)e"ue o trans-erenc!a &ancar!a - En es+ec!e* con &!enes (e$ uso de %!%!enda, %e) cu$o de em+resa o $as +r!mas a se#uros> no deber superar el 30> de las percepciones salariales de$ tra&ajador )asta ,*> para empleados de !ogar) Sa$ar!o se#Dn e$ mHtodo* - por unidad de obra* +!e4as rea$!4adas, un!dades %end!das, etc' - por unidad de tiempo* )oras, d as, meses'

- mixto* un G en -unc!;n de$ t!em+o . otro %ar!a&$e, de+ende de $os o&jet!%os $o#rados (com!s!;n) 6alario )1'i)o 1'ter-pro7esio'al 46MI5 - 6<B euros &rutos, corres+ond!ente a una jornada a t!em+o com+$eto> !nc$u.e = +a#as e2tras de ?B d as cada una Las "ara't1as del salario - son med!das or!entadas a +rote#er $a +erce+c!;n de$ sa$ar!o +or +arte de$ tra&ajador' El E)bar"o - $a enajenac!;n de $os &!enes de una +ersona' Se +roduce como resu$tado de un +roceso jud!c!a$ con e$ "ue se trata de o&$!#ar a$ +a#o de $as deudas contra das' I'e)bar"abilidad del 6MI* e$ SMI, e2ce+to +ara $as +ens!ones +or a$!mentos a$ c;n.u#e o a $os )!jos es !nem&ar#a&$e' Los sa$ar!os su+er!ores a$ SMI se em&ar#aran +arc!a$mente con-orme a $os +orcentajes "ue se se3a$an (+or +arte de$ tra&ajador)' KKKK !re7ere'cia de los cr?ditos salariales (en caso de insolvencia # banca rota) $os sa$ar!os +end!entes de +a#o t!enen +r!or!dad de +a#o -rente a otras deudas de $a em+resa mientras esta no se declare en concurso de acreedores' - 0' A&so$uta* ante cua$"u!er duda de$ em+resar!o, t!enen prioridad absoluta de pago los 30 ?ltimos d%as de traba$o, )asta un mximo del doble del &@1 d!ar!o' - 0' L!m!tada* Los sa$ar!os t!enen una +r!or!dad so&re $os &!enes e$a&orados +or $a em+resa m!entras estHn en +oder de $a m!sma, sin limite de cantidad' - 0' Ord!nar!a* T!enen +re-erenc!a $as )!+otecas !nmo&!$!ar!as, de na%es . aerona%es, mo&!$!ar!as . +rendas s!n des+$a4am!ento' A&arca $os !m+ortes sa$ar!a$es restantes "ue -a$ten +or +a#ar (!nc$' !ndemn!4ac!;n +or des+!do), !asta max. triple de &@1 diario +or num'de d as de sa$ar!o +end!entes de +a#o' &o'do de .ara't1a 6alarial 4&O.A6A5 - or#an!smo adscr!to a$ M!n!ster!o de Tra&ajo e Inm!#rac!;n "ue )ace -rente a $as deudas de $as em+resas +or sa$ar!os e !ndemn!4ac!ones +end!entes de +a#o a sus tra&ajadores' El limite que paga el 0:AB&B a cada traba$ador en concepto de salarios pendientes es el triple de &@1 diario (pagas extras incl.) con limite de )*0 d%as' En caso de !ndemn!4ac!ones +or extinci'n o despido" el limite sera de una anualidad'

Te)a / - La -o)i'a
1 El recibo de salarios , La 'o)i'a - e$ documento "ue just!-!ca $a entre#a de $a remunerac!;n +actada' $ Los de#e'"os de la 'o)i'a , salario bruto - e$ a+artado de $a nom!na en e$ "ue -!#uran $as +erce+c!ones sa$ar!a$es . no sa$ar!a$es> $as cant!dades "ue +erc!&e e$ tra&ajador +or $os d!%ersos conce+tos "ue !nte#ran e$ sa$ar!o' a' Las +erce+c!ones sa$ar!a$es (cot!4an a $a SS) - cant!dades rec!&!das +or e$ tra&ajo rea$!4ado (SB, Com+$, 0a#as E2tras, Sa$ar!o en es+ec!e) Complementos salariales* - 0ersona$es (ant!#Ledad, t tu$os, !d!omas, conoc!m!entos es+ec!a$es, etc) - (e +uesto de tra&ajo, no conso$!da&$es (+e$!#ros!dad, +enos!dad, to2!c!dad, em&ar"ue . otros cata$o#ados +or m!n!ster!o de tra&ajo)

- 0or ca$!dad o cant!dad de tra&ajo ( !ncent!%os, )oras e2traord!nar!as, as!stenc!a, etc') - (e res!denc!a (+ro%!nc!as !nsu$ares, Ceuta, Me$!$$a) - S!tuac!;n . resu$tados de $a em+resa (+art!c!+ac!;n en &ene-!c!os, +r!ma de +roduct!%!dad) Cagas extras* m!n' = +or a3o (am+$!a&$e . cuant!-!ca&$e +or CC)> una se abona obligatoriamente en diciembre . otra norma$mente en ju$!o o jun!o> se +ueden +rorratear mensua$mente> su devengo pueden ser anual o semestral' &alario en especie* remunerac!;n en &!enes d!st!ntos de$ d!nero, conced!dos +or"ue as consta en CC o en e$ contrato (ut!$!4ac!;n de %!%!enda, ut!$!4ac!;n o entre#a de autom;%!$, +restamos a t!+os de !nterHs !n-er!ores a$ $e#a$ de$ d!nero, +restac!ones en conce+to de manutenc!;n, )os+edaje, %!aje de tur!smo . s!m!$ares) &' Las +erce+c!ones no sa$ar!a$es (no cot!4an a $a SS) - cant!dades "ue no se +erc!&e +or e$ tra&ajo rea$!4ado, s!no +or otros mot!%os d!-erentes "ue se re$ac!onan con e$> pagos que se destinan a compensar gastos o necesidades del traba$ador (Indemn!4ac!ones o su+$!dos, 0restac!ones e !ndemn!4ac!ones de $a SS, Indemn!4ac!ones +or tras$ados, sus+ens!ones . des+!dos, +ro+!nas) Suplidos - com+ensac!ones +or #astos de$ tra&ajador con ocas!;n de su act!%!dad $a&ora$ - Mue&ranto de moneda (errores de $a cajera de$ &anco) - (es#aste de )erram!entas o un!-orme - 0rendas de tra&ajo - (!etas de %!aje - 1astos de $ocomoc!;n - 0$us de trans+orte ur&ano . de d!stanc!a % Las deduccio'es salariales - cant!dades "ue $e son reten!das a $os tra&ajadores (IR0F, a+ortac!ones a $a SS, Ant!c!+os, :a$or de $os +roductos en es+ec!e . cuotas s!nd!ca$es o de%o$uc!ones de +restamos, em&ar#o de deudas) a' Cuotas de retenc!on de IR0F - se rea$!4a en -unc!;n de $os !n#resos . $a s!tuac!;n +ersona$ . -am!$!ar de$ tra&ajador' &' Las cuotas de cot!4ac!on a $a Se#ur!dad Soc!a$ - se ca$cu$a se#Dn $as &ases de cot!4ac!;n a $a SS* - BCCC* )acer -rente a $as s!tuac!ones de neces!dad der!%adas de en-ermedad comDn . acc!dente no $a&ora$' - BCC0* )acer -rente a $as s!tuac!ones de neces!dad der!%adas de acc!dente de tra&ajo, en-ermedad +ro-es!ona$, desem+$eo, -ormac!;n +ro-es!ona$, -ondo de #arant a sa$ar!a$' - BCEEN* se cot!4a +or e$$as, a$ ser )oras de tra&ajo "ue se a3aden a $a jornada ord!nar!a' - IR0F* ant!c!+ar d!nero a cuenta de$ IR0F' c' Los #ru+os de cot!4ac!;n / $as cate#or as +ro-es!ona$es - a e-ectos de cot!4ac!;n a $a SS'

Te)a > -

Modi7icaci2'8 suspe'si2' ( e9ti'ci 2' del co'trato de trabajo


I La )odi7icaci2' del co'trato - $a a$terac!;n de $as +restac!ones o cond!c!ones +actadas en e$ contrato de tra&ajo' ET contem+$a ? su+uestos en $os cua$es e$ contrato +uede ser mod!-!cado +or e$ em+resar!o* movilidad funcional" geogrfica y modificaci'n sustancial de las condiciones de traba$o' 5' La )o#ilidad 7u'cio'al - e$ tra&ajador +asa a desem+e3ar -unc!ones d!st!ntas de $as "ue %en!a rea$!4ando o +ara $as "ue -ue contratado' - Horizontal* dentro de$ m!smo #ru+o +ro-es!ona$ o entre cate#or as e"u!%a$entes> no re"u!ere just!-!cac!;n causa$ o -orma$!dades . no t!ene $!m!tac!;n tem+ora$ a$#una' - Ascendente* rea$!4ar -unc!ones su+er!ores a $as de su cate#or a o #ru+o +ro-es!ona$> e2!#e causa tHcn!ca u or#an!4at!%a, . durara so$o e$ t!em+o !m+resc!nd!&$e> s! se +ro$on#a . de + meses en ) a-o o de 5 meses en ( a-os, +odrA rec$amar e$ ascenso corres+ond!ente . tendrA derec)o a +erc!&!r e$ sa$ar!o de $a cate#or a su+er!or> s! $a em+resa se n!e#a e$ ascenso, +odrA acud!r a $a % a jud!c!a$ $a&ora$' - Descendente* as!#nado a -unc!ones de un #ru+o o cate#or a +ro-es!ona$ !n-er!or> so$o es +os!&$e s! se dan causa tHcn!cas u or#an!4at!%as ur#entes o !m+re%!s!&$es . durara Dn!camente e$ t!em+o !m+resc!nd!&$e> e$ em+resar!o deber comunicarlo a los representantes de los traba$adores> en ning?n caso se podr disminuir el salario del traba$ador' - Extraordinaria* cua$"u!er otra mo%!$!dad -unc!ona$ d!st!nta de $as c!tadas de&e $$e%arse a ca&o se#Dn e$ +roced!m!ento esta&$ec!do +ara $as mod!-!cac!ones sustanc!a$es de $as cond!c!ones de tra&ajo' Cate"or1a e0ui#ale'te - a"ue$$a "ue +uede ser desem+e3ada +or un tra&ajador +ertenec!ente a otro #ru+o +ro-es!ona$ tras un s!m+$e +roceso de -ormac!;n o ada+tac!;n' =' La )o#ilidad "eo"r@7ica - con mot!%o de$ cam&!o de$ centro de tra&ajo, e$ tra&ajador se %e o&$!#ado a tras$adar su res!denc!a )a&!tua$ (ET art'?8) > e$ cam&!o tem+ora$ de centro de tra&ajo . dom!c!$!o (despla3a)ie'to) o de-!n!t!%o (traslado ) JF de&en estar just!-!cados +or ra4ones tHcn!cas, econ;m!cas, o de +roducc!;n' Traslado colecti#o - a-ecta a $a tota$!dad de tra&ajadores de$ centro de tra&ajo> es +rec!so a&r!r +re%!amente un +er!odo de consu$tas con $os re+resentantes de $os tra&ajadores . not!-!car$o a $a autor!dad $a&ora$> si este ocupa a mas de * traba$adores o en un pla o de 40 d%as afecta a* - 5B tra&ajadores en una em+resa de O 5BB em+$eados - 5BG o mas de $a +$ant!$$a en em+resa entre 5BB-=88 tra&ajadores - a$ menos ?B tra&ajadores en em+resa de ?BB o mas em+$eados a' El despla3a)ie'to te)poral - !asta )( meses en 3 a-os> des+$a4am!ento > 3 meses e$ tra&ajador de&erA ser !n-ormado con 5 das laborables de antelacin como m n!mo' (erec)o de$ tra&ajador* permisos retribuidos mnimo 4 das laborables en su dom!c!$!o de or!#en (d as de %!aje a+arte) por cada 3 meses de desplazamiento> co&rar #astos de %!aje . d!etas' &' El traslado de7i'iti#o - cuando e$ tra&ajador se %e o&$!#ado a cam&!ar su

res!denc!a )a&!tua$ de&!do* - a$ cam&!o a otro centro de tra&ajo de -orma !nde-!n!da - des+$a4am!ento tem+ora$ e2cede de 5= meses en ? a3os Cuando una em+resa dec!de e$ traslado definitivo de un centro de tra&ajo, de&e comun!cArse$o a $os tra&ajadores a-ectados en un plazo mnimo de 30 das> e$ tra&ajador +uede* - aceptarlo* $a em+resa de&erA +a#ar $os #astos "ue se ocas!onen con mot!%o de$ tras$ado de$ tra&ajador . su -am!$!a> - rechazarlo* resc!nd!r e$ contrato con indemnizacin de 0 das!a"o traba#ado con m$ximo de % mensualidadesD - trasladarse e impu&nar $a dec!s!;n de$ tras$ado ante e$ Cu4#ado de $o Soc!a$' c' Aspecto de i'ter?s* - ocu+ar +uestos %acantes en otro centro de tra&ajo* tendrA +re-erenc!a las traba#adoras 'ictimas de 'iolencia de &enero> - s! c;n.u#e -uera tras$adado, su consorte traba#ador de la misma empresa tendrA derec)o a$ m!smo tras$ado, s! )a. %acante> - $os re+resentantes de $os tra&ajadores t!enen prioridad de permanecer en sus puestos, ante una mo%!$!dad #eo#rA-!ca> ?' Modi7icaci2' susta'cial de las co'dicio'es de trabajo - $os e$ementos &As!cos de$ contrato (cond!c!ones) de tra&ajo> causas +ro&adas de t!+o tHcn!co, econ;m!co, or#an!4at!%o o de +roducc!;n> cuando la modificaci'n afecta al tiempo de traba$o ($ornada" !orario o turnos) $a $e. concede a$ tra&ajador e$ derec)o a e2t!n#u!r e$ contrato con una indemnizacin de 0 das!a"o traba#ado hasta m$ximo de ( mensualidades' Condiciones de traba$o* - #ornada de traba#o> e'j' am+$!ac!;n de $as )oras so&re $a jornada anua$, aun"ue se com+ensen +oster!ormente> - horario> e'j' +asar de tener )orar!o cont!nuado a )orar!o +art!do con ? )oras de descanso +ara comer> - r)&imen de traba#o a turnos> e'j' cam&!o de turno -!jo de ma3ana a turnos -!jos de ma3ana . tarde> - sistema de remuneracin> e'j' $as %ar!ac!ones en $a -orma de remunerac!;n de $a nocturn!dad> - sistema de traba#o * rendimiento> e'j' mod!-!car s!n +re%!o consu$to num'de tra&ajadores de un e"u!+o adscr!tos a un determ!nado s!stema de tra&ajo> - mo'ilidad +uncional extraordinaria> e'j' un descenso de -unc!;n> Ante una mod!-!cac!;n sustanc!a$ de $as cond!c!ones $a&ora$es, el traba#ador tiene las si&uientes alternati'as* ace+tar $a, acatar $a mod!-!cac!;n e !m+u#nar$a jud!c!a$mente o rec)a4ar $a> si la modificaci'n lesiona la formaci'n o la dignidad del traba$ador" este podr acudir a la v%a $udicial +ara e2t!n#u!r su contrato con derec)o a una indemnizacin de 45 das!a"o con un m$ximo de 4 mensualidades' Las )odi7icacio'es colecti#as* cuando $as cond!c!ones de tra&ajo "ue se cam&!an vienen recogidas en los convenios o pactos colectivos o ten#an su or!#en en una decisi'n del empresario con efectos colectivos> ademas en mod!-!cac!;n de -unc!on . )orar!o debe a+ectar > 5 traba#ador del centro de traba#o * en un plazo de (0 das a-ecta a$ menos 5B de +$ant!$$a con O de 5BB> 5BG entre 5BB=88> a$ menos ?B de ?BB o mas> e$ em+resar!o de&e a&r!r un +er!odo de consu$tas no in+erior a %5 das con $os re+resentantes de $os tra&ajadores . s! no $$e#an a un acuerdo, +odrA a+$!car$a un!$atera$mente pre

a'isando con mnimo 30 das de antelacin> s! se re#u$a +or CC, sera o&$!#ator!o $$e#ar a un acuerdo con $os re+resentantes de $os tra&ajadores' Caso practico La em+resa donde tra&aja Ana Rea$ $e comun!ca, en t!em+o . -orma su traslado al centro de traba#o de otra ciudad de&!do a $a d!sm!nuc!;n de $a cartera de c$!entes' Ana tra&aja como tHcn!ca en #est!;n comerc!a$, t!ene una ant!#Ledad de =< a3os en $a em+resa . su sa$ar!o &ase es de 5=BB euros/mes, con = +a#as e2traord!nar!as de !#ua$ cuant a> %, -a comunicacin es en tiempo * +orma* cuando cum+$e $os re"u!s!tos de +roced!m!entos so&re $os +$a4os . $as comun!cac!ones' En este caso, cuando $a comun!cac!;n se )a )ec)o por escrito y con un pre#aviso de 30 d%as' =- Ana +uede ne&arse al traslado solicitando el +in de la relacin laboral' (e )acer$o, tendrA derec)o a una indemni aci'n de (0 d%as de salario6a-o traba$ado" con limite de )( mensualidades* Sa$ar!o d!ar!o J 5=BB/?B I (=2 5=BB/?6B) J <B I ?,?? J <?,?? euros/d a> $a cuant a de $a !ndemn!4ac!;n sera* <?,?? euros/d a 2 =B d as 2 =< a3os de ant!#Ledad J =B'@89,<B euros> e$ $!m!te de 5= mensua$!dades* <?,?? euros/d!a 2 ?B 2 5= J 57'789,9B euros ($o "ue +erc!&e Ana) ?- Ana +uede impu&nar las razones del traslado por 'a #udicial, +ero m!entras tanto de&e acatar $a dec!s!;n de tras$adarse' En el caso de que el $ue declare improcedente el traslado, Ana tendrA "ue ser readm!t!da en su centro de tra&ajo de or!#en> s! $a em+resa se ne#ara a $a re!ncor+orac!;n, Ana de&er a ser indemnizada como si de un despido improcedente se tratase' II La suspe'si2' del co'trato de trabajo - !nterru+c!;n temporal de $as o&$!#ac!ones &As!cas de$ contrato $a&ora$> es mutuo acuerdo entre tra&ajador . em+resar!o o +or mot!%os $e#a$es> no extingue el contrato y se reanudara cuando desa+are4ca $a causa "ue mot!%o $a sus+ens!;n' Las causas de suspe'si2'* - mutuo acuerdo entre $as +artes (e2+reso, +ero no tiene que ser necesariamente por escrito) - $as cons!#nadas %A$!damente en e$ contrato (redactadas en e$ contrato . %a$!das +or $e.) - !nca+ac!dad tem+ora$ de$ tra&ajador (&aja +or en-ermedad o acc!dente !asta )( meses y se puede prorrogar otros + meses mas) - +r!%ac!;n de $!&ertad de$ tra&ajador (m!entras no )a.a sentenc!a condenator!a -!rme) - sanc!;n d!sc!+$!nar!a (-a$tas #ra%es o mu. #ra%es - CC de&e !nc$u!r esta +os!&!$!dad) - causas econ;m!cas, tHcn!cas, or#an!4at!%as de +roducc!;n o +or -uer4a ma.or tem+ora$ (re"u!ere $a autor!4ac!;n de $a autor!dad $a&ora$ JF e$ tra&ajador podr acceder a las prestaciones por desempleo) - c!erre $e#a$ de $a em+resa - ejerc!c!o de$ derec)o de )ue$#a - ser %!ct!ma de %!o$enc!a de #enero (no exceder de + meses y derec!o a la prestaci'n por desempleo) - sus+ens!ones re$ac!onadas con $a matern!dad . $a ado+c!;n - e2cedenc!a Las suspe'sio'es relacio'adas co' la )ater'idad ( la adopci2' -

en-ocadas a -ac!$!tar $a conc!$!ac!;n de $a %!da -am!$!ar . $a&ora$' - maternidad* durac!;n )+ semanas sin interrupci'n, am+$!a&$es en +arto mD$t!+$e a ( semanas mas por cada !i$o" a partir de segundo> se d!str!&u!rA a$ menos + semanas posteriores al parto para ella . e$ resto +uede ser ced!da a$ otro +ro#en!tor> - adopcin o aco&imiento* )+ semanas ampliable a ( semanas mas por cada menor de adopci'n m?ltiple> los padres adoptivos pueden repartir el tiempo de suspensi'nD - ries&o durante el embarazo o la lactancia natural* r!es#o "ue per$udica a la salud de la madre (durac!;n* )asta "ue cese e$ r!es#o) - paternidad* 5? d as !n!nterrum+!dos en nac!m!ento, ado+c!;n o aco#!m!ento (am+$!a&$e en = d as mas +or cada )!jo a +art!r de$ se#undo) se disfruta a a partir del fin del permiso de maternidad' La e9cede'cia - se )ace a +et!c!;n de$ tra&ajador a. +orzosa* e$ tra&ajador es e$e#!do +ara un car&o publico temporal o -unc!ones s!nd!ca$es de Am&!to +ro%!nc!a$> - durac!;n* t!em+o necesar!o - reser%a de$ +uesto de tra&ajo> - conser%a $a ant!#Ledad - de&e so$!c!tar su re!n#reso dentro de$ mes s!#u!ente a$ cese e$ car#o' b. 'oluntaria* - re"u!s!to m n!mo anti&/edad de % a"o * 0ue ha*an transcurrido mas de 4 a"os desde la excedencia 'oluntaria anterior> - durac!;n entre < meses - 7 a3os> - no da derec)o a re!ncor+orarse a$ +uesto, s!no a$ in&reso pre+erente en las posibles 'acantes - no com+uta a e-ectos de ant!#Ledad' c. para el cuidado de hi#os* - durac!;n mA2!mo ? a3os a +art!r de$ nac!m!ento, ado+c!;n o aco#!m!ento> - reser%a de$ +uesto durante 5er a3o, des+uHs so$o tendrA derec)o a un +uesto de tra&ajo de !#ua$ o s!m!$ar cate#or a ()asta 57 meses +ara una -am!$!a numerosa . 59 meses de cate#or a es+ec!a$) - com+uta a e-ectos de ant!#Ledad - derec)o a as!st!r cursos de -ormac!;n d. el cuidado de un +amiliar 1hasta se&undo &rado2 - durac!;n mA2!mo = a3os - reser%a de$ +uesto durante 5er a3o - com+uta a e-ectos de ant!#Ledad III La e9ti'ci2' del co'trato de trabajo - e$ -!n ($a ru+tura tota$) de $a re$ac!;n $a&ora$ entre $a em+resa . e$ tra&ajador> causas de extinci'n seg?n E3 art.,4#*=* - mutuo acuerdo e em+resar!o . tra&ajador - causas !nc$u!das %A$!damente en e$ contrato - e2+!rac!on de$ t!em+o con%en!do o rea$!4ac!;n de $a o&ra o ser%!c!o o&jeto de$ contrato - d!m!s!;n . a&andono de$ tra&ajador - %o$untad de$ tra&ajador +or !ncum+$!m!ento contractua$ de$ em+resar!o - muerte, #ran !n%a$!de4 o !nca+ac!dad +ermanente tota$ o a&so$uta de$ tra&ajador - ju&!$ac!;n de$ tra&ajador - muerte, ju&!$ac!;n o !nca+ac!dad de$ em+resar!o o +or e2t!nc!;n de $a +ersona$!dad jur d!ca de$ contratante

- -uer4a ma.or "ue !m+os!&!$!te de-!n!t!%amente $a +restac!;n $a&ora$ - des+!do co$ect!%o +or causas econ;m!cas, tHcn!cas, or#an!4at!%as o de +roducc!;n - des+!do d!sc!+$!nar!o - des+!do +or causas o&jet!%as - +or dec!s!;n de $a tra&ajadora "ue se %!era o&$!#ada a dejar su +uesto como consecuenc!a de ser %!ct!ma de %!o$enc!a de #enero' 1 La e9ti'ci2' por #olu'tad del trabajador a' d!m!s!;n* +re%!o a%!so de 57 d as> no t!ene derec)o a !ndemn!4ac!;n n! a $a +restac!;n +or desem+$eo' &' a&andono* s!n a%!so> e$ em+resar!o +uede rec$amar da3os . +erju!c!os' c' !ncum+$!m!ento #ra%e de$ em+resar!o (so$!c!tar $a e2t!nc!;n ante e$ Cu4#ado de $o Soc!a$, m!entras se#u!r tra&ajando)> con la sentencia #udicial, e$ tra&ajador tiene derec!o a extinguir la relaci'n laboral con indemni aci'n de ,* d%as6a-o traba$ado con mximo ,( mensualidades para casos* - mod!-!cac!ones sustanc!a$es de $as cond!c!ones de tra&ajo "ue +erjud!ca a $a +romoc!;n, -ormac!;n +ro-es!ona$ o d!#n!dad de$ tra&ajador' - -a$ta de +a#o o retrasos cont!nuados en e$ a&ono de$ sa$ar!o $ La e9ti'ci2' por i'iciati#a del e)presario - +or !ncum+$!m!ento $a&ora$es de$ tra&ajador (de-ender $a d!sc!+$!na), +or -uer4a ma.or o causas o&jet!%as' a el despido discipli'ario - !ncum+$!m!ento #ra%e . cu$+a&$e de$ tra&ajador (no co&rar n! !ndemn!4ac!;n n! +aro)> de&e ser noti+icado por escrito en 30 das si&uientes a la +echa del incumplimiento laboral o dentro de 3 meses si&uientes> no +ueden co&rar n! !ndemn!4ac!;n n! +aro> causas* - -a$tas de as!stenc!a o +untua$!dad (re+et!das o !njust!-!cadas, con-orme con CC) - !nd!sc!+$!na o deso&ed!enc!a (de&en acatar, aun"ue +uedan rec$amar +oster!ormente en $os tr!&una$es) - o-ensas %er&a$es o - s!cas a$ em+resar!o, a $as +ersonas "ue tra&ajan en $a em+resa o a $os -am!$!ares "ue con%!%an con e$$os ($a $!&ertad de e2+res!;n se $!m!ta +or e$ res+eto a$ )onor . d!#n!dad +ersona$) - trans#res!;n de $a &uena -e contractua$ . a&uso de con-!an4a en e$ desem+en.o de$ tra&ajo (-raude, ne#$!#enc!a, des$ea$tad con $a em+resa, ro&ar/esta-ar) - d!sm!nuc!;n en e$ rend!m!ento (cont!nuada . %o$untar!a con un %a$or de re-erenc!a) - em&r!a#ue4 o to2!coman!a (#enera$mente re+ercuten ne#at!%amente en $a act!%!dad $a&ora$) - acoso a$ em+resar!o o a otras +ersonas de $a em+resa (+or or!#en rac!a$/ Htn!co /re$!#!oso/ con%!cc!ones/ d!sca+ac!dad/ edad . or!entac!;n se2ua$)' b el despido por causas objeti#as - causas ajenas a $a %o$untad de$ tra&ajador> e2!sten ra4ones o&jet!%as "ue +erjud!ca $a re$ac!;n $a&ora$> se not!-!ca por escrito 30 das de antelacin * indemnizacin de 0 das!a"o traba#ado con m$ximo % mensualidades> causas* , ineptitud del traba$ador (se reconoce des+uHs de contratado e$ tra&ajador) - falta de adaptaci'n del traba$ador a modificaciones tEcnicas de su puesto (ra4ona&$es . ajustadas a $os conoc!m!entos de$ tra&ajador, des+uHs de = meses de ada+tac!;n a estos cam&!os) - absentismo laboral (-a$tas de as!stenc!a just!-!cadas, +ero "ue $$e#uen a$ menos a$ =BG en = meses consecut!%os o =7G en < meses . a&sent!smo tota$ de $a +$ant!$$a F7G) - eliminaci'n de puestos de traba$o (+or ra4ones econ;m!cas, tHcn!cas, or#an!4at!%as o de +roducc!;n> e$ num'de em+$eados des+ed!dos O a$ des+!do co$ect!%o)

c el despido colecti#o (cese tota$ de $a act!%!dad de $a em+resa/ F7 des+ed!dos, +or ra4ones econ;m!cas, tHcn!cas, or#an!4at!%as o de +roducc!;n) ( por 7uer3a )a(or ()ec)o !m+re%!s!&$e o !ne%!ta&$e, ajeno a $a %o$untad de$ em+resar!o, como !ncend!os, +$a#as, #uerras) - a-ectan a una +arte cons!dera&$e de $a +$ant!$$a (cr!s!s econ;m!ca)> tienen en com?n* - el procedimiento (tram!tac!;n de e2+ed!ente de re#u$ac!;n de em+$eo/ ERE, +er!odo de consu$tas con $os re+resentantes $e#a$es de $os tra&ajador> s!n $a autor!dad $a&ora$ es nu$o> - la indemnizacin (=B d as/ a3o tra&ajado )asta mA2!mo 5= mensua$!dades) % El 7i'i0uito - documento "ue dec$ara e2t!n#u!do e$ contrato . con e$ "ue e$ em+resar!o $!"u!da todas $as o&$!#ac!ones +end!entes de +a#o en e$ momento de -!na$!4ar $a re$ac!;n $a&ora$ con e$ tra&ajador' Caso !ractico de Li0uidaci2'* 5'- Tra&ajadora con contrato de 5 de a&r!$ - ?B de no%!em&re> sa$ar!o &ase @7B euros I +$us de act!%!dad 5BB euros . +$us de rend!m!ento 8B euros> ? +a#as e2tras* na%!dad I %erano(s& I com+$) . &ene-!c!os (s&)> +a#as e2tras rec!&!do ?BB euros> %acac!ones d!s-rutado 5B d!as> - Sue$do/d!a* (@7BI5BBI8B)/?B J 8<B / ?B J ?5,?? euros - 0a#as e2tras de %erano* 9/5= 2 8<B J 6=6,6@ euros - 0a#as e2tras de na%!dad* 6=6,6@ euros - ?a +a#as* 9/5= 2 @7B J 7BB euros - Tota$ +a#as e2tras* =BB?,?< euros - ?BB (rec!&!do) J 5,@7?,?< euros - :acac!ones* 9/5= 2 ?B d as J =B d as - 5B d as (d!s-rutado)> 5B d as 2 ?5,?? euros J ?5?'? euros - Tota$ a +erc!&!r* =,B66,6< euros ='- Tra&ajador con contrato de 5 de enero - 59 de -e&rero> sa$ar!o &ase 87B euros I com+$emento 59B euros> +a#as e2tras J s& (rec!&!do +'e' de %erano 8B euros)> %acac!ones d!s-rutado ? d!as> - Sue$do/d a* (87BI59B)/?B J ?@,66 euros> sue$do de 5 de enero - 59 de -e&rero* 59/?B 2 55?B J 6@9 euros - 0a#as e2tras* (<9 /?6B d as) 2 87B euros 2 = +a#as J =7?,?? euros - 8B euros (rec!&!do) J 56?,?? euros - :acac!ones* (<9/?6B d as) 2 ?B d as J < d!as - ? d!as (d!s-rutado) J 5 d!a 2 ?@,66 euros - Tota$ a +erc!&!r* 9@9,886 euros (&rutos) / La i)pu"'aci2' del despido - dentro de$ pla o legal (0 d%as !biles (sA&ados . dom!n#os no !nc$u!dos), +or % a jud!c!a$ ante e$ Cu4#ado de $o Soc!a$, des+uHs de tratar de $$e#ar antes a un acuerdo con $a em+resa a tra%Hs de TAMIB (tr!&una$ de ar&!traje . med!ac!on de $as !s$as &a$eares)' a El acto de co'ciliaci2' - re"u!s!to +re%!o +ara $a tram!tac!;n de cua$"u!er +roced!m!ento +or des+!do ante e$ Cu4#ado de $o Soc!a$> una %e4 +resentada $a +a+e$eta se suspende el pla o de (0 d%as para presentar la demanda" durante )* d%as mximo* , con a'enencia* s! )a. acuerdo, e$ tra&ajador sera readm!t!do o !ndemn!4ado co&rando en cua$"u!er caso $os sa$ar!os "ue $a em+resa $e de&a' , sin a'enencia* !m+os!&!$!dad de $$e#ar a un acuerdo deja $a % a jud!c!a$ como Dn!ca a$ternat!%a'

b La #1a judicial - una demanda ante e$ Cu4#ado de $o Soc!a$, acom+a3ada con $a +a+e$eta de conc!$!ac!;n> el plazo de 0 das h$biles 1no inclu*e el acto de conciliacin2> la sentencia* , procedente* e$ em+resar!o )a cum+$!do con $as -orma$!dades $e#a$es . se )a +ro&ado $a causa a$e#ada> no )a. !ndemn!4ac!;n n! a&ono de sa$ar!os de tram!tac!;n> , improcedente* no se )a +ro&ado $a causa . no se )an cum+$!do $os re"u!s!tos de -orma> e$ em+resar!o +uede e$e#!r entre readm!t!r a$ tra&ajador con derecho al cobro de los salarios de tramitacin ($a !ndemn!4ac!;n se de%ue$%e) o e2t!n#u!r e$ contrato a&onando $os sa$ar!os de tram!tac!;n . indemnizacin de 45 das!a"o traba#ado con m$ximo 4 mensualidades o 33 d%as6a-o traba$ado con mximo (, mensualidades si es un contrato de fomento indefinida, descontando $a !ndemn!4ac!;n anter!or> , nulo* e$ des+!do se -undamenta en a$#una de $as causas d!scr!m!nator!as +ro)!&!das +or $a $e., %!o$a $os derec)os -undamenta$es de$ tra&ajador o !ncum+$e $os re"u!s!tos -orma$es e2!#!dos en caso de$ des+!do +or causas o&jet!%as> el empresario debe readmitir al traba#ador * abonarle los salarios de tramitacin (e$ tra&ajador de%ue$%e $a !ndemn!4ac!;n)'

Te)a A - Los represe'ta'tes de los trabajadores


I La libertad si'dical - derec)o -undamenta$ reconoc!do +or $a Const!tuc!;n es+a3o$a 58@9 . desarro$$ado a tra%Hs de $a Le. Or#An!ca de L!&ertad S!nd!ca$ de 5897, "ue otorga a los traba$adores los siguientes* - Fundar s!nd!catos, as como a sus+ender$os o e2t!n#u!r$os, de -orma democrAt!ca - A $a act!%!dad s!nd!ca$ - A a-!$!arse a$ s!nd!cato "ue e$!jan, s!em+re . cuando cum+$an $os estatutos de$ m!smo - A no a-!$!arse s! no $o desean - A se+ararse de$ s!nd!cato a$ "ue estHn a-!$!ados - A e$e#!r $!&remente a sus re+resentantes dentro de$ s!nd!cato a$ "ue estHn a-!$!ados' E9cepcio'es* no pueden sindicarse $ueces" fiscales" miembros del e$ercito ni guardias civiles' ;' si'dicato - or#an!4ac!;n cu.o o&jet!%o &As!co es la defensa y promoci'n de los intereses profesionales de sus afiliados . en #enera$, e$ de todos $os tra&ajadores' 1 Represe'tati#idad ( 7u'cio'es si'dicales 4epresentati'os - a"ue$$os s!nd!catos "ue a$cancen unos determ!nados +orcentajes de e$ecc!;n en un Am&!to #eo#rA-!co o -unc!ona$> los niveles de representatividad* - sindicatos mas representati'os en el ni'el estatal* o&t!enen en e$ n!%e$ estata$ m%nimo )0> de los representantes de $os tra&ajadores' - sindicatos mas representati'os en el ni'el autonmico* $o#ran al menos )*>s!em+re "ue cuenten con un m%nimo de )*00 representantes' - sindicatos su+icientemente representati'os* en un Am&!to terr!tor!a$ . -unc!ona$ al menos )0> de $os tra&ajadores en $as em+resas' Los re+resentantes de $os tra&ajadores son elegidos por los traba$adores por un periodo de , a-os med!ante su-ra#!o d!recto, $!&re . secreto> Co)pete'cias*

- actuar como re+resentante e !nter$ocutor con $a adm!n!strac!ones +u&$!cas' - +romo%er $a ne#oc!ac!on co$ect!%a - +art!c!+ar en $a so$uc!on e2trajud!c!a$ de con-$!ctos de tra&ajo - +romoc!;n de e$ecc!ones +ara de$e#ados de +ersona$ . com!tHs de em+resa Electores - ma.ores de 56 an.os con ant!#Ledad de 5 mes en $a em+resa Eli"ibles - ma.ores de 59 an.os con ant!#Ledad a$ menos 6 meses en $a em+resa> a%a$uados +or s!nd!catos, coa$!c!ones de s!nd!catos o un numero de -!rmas de e$ectores de$ m!smo centro de tra&ajo "ue +or $o menos tr!+$!"ue e$ numero de +uestos "ue se %an a cu&r!r' $ La represe'taci2' de los trabajadores - $os tra&ajadores t!enen derec)o a +art!c!+ar en $a em+resa a tra%Hs de sus re+resentantes* a. representacin unitaria (no t!ene "ue +ertenecer a un s!nd!cato)* -ormada +or conjunto de tra&ajadores e$e#!dos como re+resentantes +or todos $os tra&ajadores de $a em+resa ($os de$e#ados de +ersona$ . com!tH de em+resa)> b. representacin sindical (+ertenecen a un s!nd!cato)* conjunto de tra&ajadores a-!$!ados a un s!nd!cato "ue asumen $a re+resentac!;n de$ m!smo en $a em+resa> !nc$u.e $as secc!ones s!nd!ca$es . $os de$e#ados s!nd!ca$es> su -unc!onam!ento esta re#u$ado en $a LOLS . estatuto de s!nd!cato' A La represe'taci2' u'itaria - en funci'n del numero de traba$adores de la empresa o del centro de traba$o !abr* - dele&ados de personal* re+resenta a todos $os tra&ajadores> es o&$!#ator!o 5 de$e#ado de +ersona$ en em+resas "ue ten#an F de 5B tra&ajadores*55-?B JF 5 de$e#ados> ?5-<8 JF ? de$e#ados> en una em+resa de 6-5B tra&ajadores +uede )a&er 5 de$e#ado de +ersona$ (%o$untar!o) s! estos as $o dec!den +or ma.or a> O7 no )a. re+resentac!;n> - comit)s de empresa* ;r#ano re+resentat!%o . co$e#!ado de$ conjunto de tra&ajadores en em+resas o centros de tra&ajo con F de 7B tra&ajadores* 7B-5BB JF 7 re+resentantes> 5B5-=7B JF 8 re+resentantes> - comit) de empresa con#unto - en em+resas con varios centros de traba$o en una misma provincia, "ue sumen entre ellos . de *0 traba$adores> - comit) nter,centros - se -orma cuando una em+resa ten#a %ar!os centros de tra&ajo . cada uno con com!tH de em+resa +ro+!o, siempre que CC lo permita> - comit) de empresa europeo - en $as em+resas "ue cuenten con centros de traba$o en varios Estados de la FE> Liberados si'dicales - $os re+resentantes "ue ten#an acumu$ac!;n de )oras . +uede $$e#ar a e2!m!r$e ($!&rar) de su jornada $a&ora$' Las co)pete'cias de los represe'ta'tes * - 4ecibir in+ormacin (+ara su consu$ta o e2amen)> - Emitir in+ormes (con carActer +re%!o a dec!s!ones "ue se ado+ten)> - 5i&ilar * controlar (e$ cum+$!mento de $a $e#a$!dad %!#ente en materia de seguridad e !igiene" contrataci'n" &eguridad &ocial, etc')> - 6e&ociar * acordar (en nom&re de $os tra&ajadores so&re cuest!ones "ue a-ectan)> - 7articipar * colaborar (en $a mejor a de$ c$!ma soc!a$ de $a em+resa) Las "ara't1as de los represe'ta'tes de los trabajadores - +rote#!do +or la le* +ara&arantizar sus tareas*

- +rotecc!;n contra des+!dos . sanc!ones (durante su funci'n y del a-o siguiente a su mandato) - +r!or!dad de permanencia en $a em+resa o centro de tra&ajo (res+ecto a$ resto) - no d!scr!m!nac!;n en su +romoc!;n econ;m!ca o +ro-es!ona$ (por causa del desempe-o de su labor) - $!&ertad de e2+res!;n (en el mbito interno de $a em+resa) - d!s+oner de un crEdito de !oras mensuales retribuidas (en ra4;n de su car#o) - a+ertura de e2+ed!ente contrad!ctor!o (previo a cualquier sanci'n +or -a$tas #ra%es o mu. #ra%es) E9pedie'te co'tradictorio - derec)o de$ re+resentante de$ tra&ajador a ser o do antes de "ue se $e !m+on#a una sanc!;n +or -a$tas #ra%es o mu. #ra%es' B La represe'taci2' si'dical - $os tra&ajadores a-!$!ados a un s!nd!cato +ueden crearsecciones sindicales en el mbito de la empresa (con . de (*0 traba$adores) o centro de tra&ajo +ara disfrutar de los siguientes derec!os* - ce$e&rar reun!ones, +re%!a not!-!cac!;n a$ em+resar!o - rec!&!r !n-ormac!;n de su s!nd!cato - recaudar cuotas . d!str!&u!r !n-ormac!;n s!nd!ca$ -uera de $as )oras de tra&ajo> &ecciones sindicales de los sindicatos mas representativos o con +resenc!a en $a re+resentac!;n un!tar!a, tendrAn $os s!#u!entes derec)os* - d!s+oner de un ta&$;n de anunc!os en e$ centro de tra&ajo - +art!c!+ar en $a ne#oc!ac!;n co$ect!%a - ut!$!4ar un local para sus actividades en empresas con mas de (*0 traba$adores' ;' dele"ado si'dical - e$ re+resentante de una secc!;n s!nd!ca$ con re+resentac!;n en e$ com!tH de em+resa de un centro de tra&ajo con F=7B tra&ajadores> t!enen derec)o a rec!&!r $a m!sma !n-ormac!;n . documentac!;n "ue e$ com!tH de em+resa> el numero de delegados sindicales sera* - secciones sindicales de sindicatos 0ue no lle&aron al %08 de 'otos en $as e$ecc!ones a$ com!tH de em+resa JF 5 de$e#ado> - secciones de sindicatos 0ue si alcanzaron el %08 de 'otos* de =7B - @7B tra&ajadores* 5 de$e#ado s!nd!ca$es de @75 - =BBB tra&ajadores* = de$e#ados s!nd!ca$es de =BB5 - 7BBB tra&ajadores* ? de$e#ados s!nd!ca$es a +art!r de 7BB5 tra&ajadores* < de$e#ados II La 'e"ociaci2' colecti#a - un d!a$o#o entre $os re+resentantes de tra&ajadores . em+resar!os or!entado a conse#u!r acuerdos> tipos de acuerdo* - acuerdos marco (em+resas #randes)* suscr!to a nivel auton'mico o estatal> su -!na$!dad es esta&$ecer $a estructura -orma$ de $a ne#oc!ac!;n co$ect!%a, -!jar $as re#$as +ara reso$%er $os con-$!ctos entre con%en!os de d!st!nto Am&!to o a$can4ar acuerdos en mater!a $a&ora$' - con'enios colecti'os (a-ecta mas de 5 em+resa)* $os acuerdos mas !m+ortantes "ue +ueden suscr!&!r s!nd!catos . em+resar!os +ara -!jar $as cond!c!ones de tra&ajo . +roduct!%!dad en un Am&!to $a&ora$ determ!nado' (estatutarios - +or )a&er se#u!do en su +roceso ne#oc!ador $as normas reco#!das en e$ t!tu$o III de ET> extra, estatutarios - no )an se#u!do $as normas +re%!stas> su e-!cac!a es $!m!tada, a&arcan Dn!camente a $as +ersonas re+resentadas +or $as +artes "ue $o )an ne#oc!ado) - con'enios de empresa* e2c$us!%os de 5 em+resa o centro de tra&ajo . %ersan so&re cond!c!ones de tra&ajo "ue e$ CC no )a re#u$ado o deja $!&ertad +ara re#u$ar'

El co'te'ido del co'#e'io - a&arcan $a tota$!dad de $os e$ementos de una re$ac!;n $a&ora$ . de&en res+etar $os m n!mos "ue marcan normas su+er!ores como $a Const!tuc!;n o e$ Estatuto de $os tra&ajadores> para que sean validos legalmente deben contener* - identi+icacin de las partes ("u!en ne#oc!an) - $mbito de aplicacin (#eo#rA-!co -terr!tor!o> -unc!ona$ -sector> +ersona$ --ranjas> tem+ora$ -+er!odo) - denuncia del con'enio* cuando e$ con%en!o esta a +unto de e2+!rar es necesar!o "ue una de $as +artes !nteresadas denunc!e $a term!nac!;n de$ m!smo (s!no, se entenderA +rorro#ado)' - comisin paritaria* +e"ue3o #ru+o +ara reso$%er d!scre+anc!as - clausula de descuel&ue salarial* cond!c!ones . +roced!m!entos en $os cua$es resu$ta !na+$!ca&$e e$ rH#!men sa$ar!a$' (descue$#ue sa$ar!a$ - un recurso +ara "ue $as em+resas +uedan no a+$!car $os acuerdos de su&!das sa$ar!a$es +ara as conser%ar $os +uestos de tra&ajo, en caso de ma$a s!tuac!;n econ;m!ca)> El proceso 'e"ociador - -ases de$ +roced!m!ento esta&$ec!do +or $a $e.* 5' 0ro+uesta de ne#oc!ac!;n (con co+!a a $a autor!dad $a&ora$) =' Res+uesta (+or escr!to en e$ +$a4o de 5 mes) ?' Const!tuc!;n de $a com!s!;n ne#oc!adora (+$a4o de 5 mes> ma2 5=/cada +arte en CC de $a em+resa o 57/cada +arte en CC de su+ra-em+resar!a$/sector de ne#oc!o) <' (e$!&erac!;n . ado+c!;n ($a ne#oc!ac!;n de $os tHrm!nos) 7' Re#!stro . +u&$!cac!;n (en e$ BOE / BOCAIB) % El co'7licto colecti#o - $a contro%ers!a entre #ru+os tra&ajadores . #ru+o em+resar!os (con-$!cto !nd!%!dua$* a-ecta so$o a un tra&ajador)* %. 9urdico o de derecho (acerca de $a !nter+retac!;n o a+$!cac!;n de $as normas) . Econmico o de intereses (una su&!da de +rec!os) La huel"a - sus+ens!;n de $a +restac!;n de tra&ajo $$e%ada a ca&o de -orma co$ect!%a . concertada +or $os tra&ajadores como med!da de +res!;n en de-ensa de sus !ntereses (derecho +undamental)> se de&e res+etar a"ue$$os "ue no "u!eren sumarse a $a )ue$#a . e$ -unc!onam!ento de $os ser%!c!os m n!mos a $a comun!dad> procedimiento legal* - acuerdo de $as +artes $e#!t!madas - dec$arac!;n de )ue$#a - creac!;n de$ com!tH de )ue$#a - -!jac!;n de ser%!c!os m n!mos Huel"as ile"ales - no se s!#ue e$ +roced!m!ento $e#a$ ($o "ue marca $a $e.)> so$o $as )ue$#as $e#a$es cuentan con $a tute$a de $os +oderes +D&$!cos> e$ em+resar!o +uede recurr!r a$ des+!do d!sc!+$!nar!o e2t!n#u!r e$ contrato de tra&ajo' El cierre patro'al - c!erre de$ centro de tra&ajo +or +arte de$ em+resar!o en caso de )ue$#a !$e#a$ o cua$"u!er otra !rre#u$ar!dad co$ect!%a en e$ rH#!men de tra&ajo> se adopta excepcional mente en siguientes casos* - +e$!#ro de %!o$enc!a +ara $as +ersonas o de da3os #ra%es +ara $as +ersonas o cosas - ocu+ac!;n !$e#a$ de$ centro de tra&ajo o +e$!#ro de "ue este se +rodu4ca' - !nas!stenc!a o !rre#u$ar!dades "ue !m+!dan #ra%emente e$ +roceso norma$ de +roducc!;n +ara "ue e$ c!erre sea $e#a$, de&en cum+$!r $as s!#u!entes cond!c!ones* - comun!cac!;n a $a autor!dad $a&ora$ - term!nac!;n (de&e $!m!tarse a$ t!em+o !nd!s+ensa&$e +ara ase#urar $a reanudac!;n de su act!%!dad)

6olucio'es e9trajudiciales del co'7licto laboral a. ne&ociacin* so$uc!ona muc)os con-$!ctos, cuando no es as , )a. acuerdo +ara $a so$uc!;n e2trajud!c!a$ de con-$!ctos co$ect!%os (ASEC)> cuenta con un ser%!c!o de med!ac!;n (SIMA) +ara "u!enes $o )a.an suscr!to . ser%!c!o de med!ac!;n, ar&!traje . conc!$!ac!;n (SMAC), de+end!ente de $a d!recc!;n #enera$ de tra&ajo, aun"ue trans-er!do a $as comun!dades aut;nomas (TAMIB)' b. conciliacin* una tercera persona trata de facilitar la negociaci'n +ara "ue $as +artes $$e#uen a un acuerdo c. mediacin* des!#nar a un interlocutor que ofrece posibles soluciones a$ con-$!cto> no tienen poder 'inculante 1'oluntario2 d. arbitra#e* someterse a la decisi'n de un tercero designado por ellas (interviene el gobierno)> la decisin es 'inculante 1obli&atoria2 JJF laudo arbitral Derecho de reu'i2' de los trabajadores 4asa)blea de trabajadores5* Los tra&ajadores de una m!sma em+resa/ centro de tra&ajo t!enen derec)o a un!rse en una asam&$ea "ue +odrA ser convocada por los delegados del personal" comitE de empresa o 33> de la plantilla> $a con%ocator!a se comunicara al empresario con 4: horas de antelacin . $u#ar de reun!;n sera e$ centro de tra&ajo . -uera de $as )oras de tra&ajo'

Te)a B - La se"uridad social ( sus prestacio'es


6e"uridad social - es $a acc!;n +rotectora "ue, sosten!da +or $os +oderes +D&$!cos, #arant!4a $a as!stenc!a . +restac!ones soc!a$es su-!c!entes +ara todos $os c!udadanos -rente a s!tuac!ones de neces!dad' ;'a co'ti'"e'cia - es cua$"u!er s!tuac!;n "ue +ud!era causar un +erju!c!o o !nca+ac!dad +ara tra&ajar - ;ontin&encia comunes JF en-ermedad comDn (EC)> acc!dente no $a&ora$ (ANL) - ;ontin&encia pro+esionales JF acc!dente de tra&ajo (AT)> en-ermedad +ro-es!ona$ (E0)* se encuentra cata$o#ada como ta$ +ara $a +ro-es!;n corres+ond!ente' -i#eles de protecci2' - se determ!na de+end!endo de s! )a a$can4ado un m n!mo de cot!4ac!;n (+er!odo de carenc!a)> moda$!dad* - ;ontributi'as JF se otor#a a +ersonas (. sus -am!$!ares en a$#unos casos) "ue )a cot!4ado e$ +er!odo m n!mo de carenc!a (es+a3o$es o e2tranjeros) - 6o contributi'as JF "u!enes nunca (o !nsu-!c!entemente) )a.an cot!4ado> esta moda$!dad +roceden de $os !m+uestos' Los re"1)e'es de la 66 - $as Areas en $as "ue $a SS d!%!de su #est!;n* - "e'eral JF +or cuenta ajena . as!m!$ados (con contrato $a&ora$)> em+resar!o esta o&$!#ado a so$!c!tar $a a-!$!ac!;n . e$ a$ta en $a SS de sus tra&ajadores (antes de$ !n!c!o de $a +restac!;n) . comun!car e$ cese o %ar!ac!;n de sus datos (en 6 d as)> un asa$ar!ado cot!4a en -unc!;n de $o "ue co&ra' - especial JF a#ru+a $as act!%!dades +ro-es!ona$es cons!deradas es+ec!a$es

en atenc!;n a sus +ecu$!ar!dades (autonomos/ cuenta +ro+!a RETA> estud!antes/ se#uro esco$ar> -unc!onar!os +u&$!cos, c!%!$es . m!$!tares> m!ner!a . car&on> tra&ajadores de$ mar . a#rar!os> em+$eados de$ )o#ar) -u)ero de a7iliaci2' a la 66 es Dn!co +ara cada +ersona . se com+one de 5= d #!tos, $os = +r!meros +ara !nd!car e$ c;d!#o de $a +ro%!nc!a donde se +rodujo $a a-!$!ac!;n' R?"i)e' especial de trabajadores aut2'o)os 4RETA5 - es necesar!o darse de a$ta como aut;nomo> se +uede e$e#!r $a &ase de $a cot!4ac!;n (un m n!mo . un mA2!mo se#un $a $e. en -unc!;n de $a co&ertura soc!a$ "ue desea tener> $os acc!dentes Ci' iti'ereC de $os aut;nomos no se cons!deran acc!dente $a&ora$, a d!-erenc!a de $o "ue sucede con $os tra&ajadores' Aut2'o)os JF tra&ajadores ma.ores de edad "ue de -orma )a&!tua$, +ersona$ . d!recta rea$!4an una act!%!dad en &ene-!c!o +ro+!o s!n sujec!;n a contrato de tra&ajo> son tra&ajadores aut;nomos* - Tra&ajadores +or cuenta +ro+!a (aut;nomos) . c;n.u#e o -am!$!ares )asta =o #rado de consan#u!n!dad "ue co$a&oren con e$ t!tu$ar de $a act!%!dad s!n ser asa$ar!ados' - 0ro-es!ona$es "ue ejer4an act!%!dad +or cuenta +ro+!a "ue re"u!era $a !ncor+orac!;n a un co$e#!o +ro-es!ona$ (a&o#ados, -armacHut!cos, notar!os) - Soc!os de soc!edades co$ect!%as . comand!tar!as' La acci2' protectora de la 66 JF en $a moda$!dad contr!&ut!%a $a acc!;n +rotectora se just!-!ca +or $a +erd!da de $as rentas +rocedentes de$ tra&ajo> +ara tener derec)o a $as +restac!ones contr!&ut!%as $as +ersonas (. sus -am!$!ares) !nc$u!das en e$ s!stema de SS de&en cum+$!r = re"u!s!tos* - Estar a+iliado * de alta en la SS o en s!tuac!;n as!m!$ada (&aja med!ca o toda% a no )a dado de a$ta) - Acreditar el periodo mnimo de cotizacin pre'ia necesario (+er!odo de carenc!a) en -unc!;n de $a +restac!;n de "ue se trate' Bases re"uladora - es $a cant!dad "ue $a SS ut!$!4a como re-erenc!a +ara ca$cu$ar una +restac!;n econ;m!ca contr!&ut!%a> t!ene or!#en en $as &ases +or cont!n#enc!as comunes (BCCC) . +or cont!n#enc!as +ro-es!ona$es (BCC0) Las prestacio'es de la )odalidad co'tributi#a de la 66 JF as!stenc!a san!tar!a, !nca+ac!dad tem+ora$, r!es#o durante e$ em&ara4o, r!es#o durante $a $actanc!a natura$, matern!dad, +atern!dad (+erm!so de 57 d as), !nca+ac!dad +ermanente, +restac!ones de$ se#uro esco$ar, $es!ones +ermanentes no !n%a$!dantes, ju&!$ac!;n (6@ a3os), muerte . su+er%!%enc!a, +restac!ones consecuenc!a de actos terror!stas, +restac!ones -am!$!ares, +ens!ones de$ se#uro o&$!#ator!o de %eje4 e !n%a$!de4 (SO:I)' I!REM (!nd!ce +u&$!co de rentas de e-ectos mD$t!+$es) - es e$ !nd!ce de re-erenc!a en Es+a3a +ara e$ ca$cu$o de um&ra$ de !n#resos a e-ectos de a.udas +ara %!%!enda, &ecas o su&s!d!os +or desem+$eo' La asiste'cia sa'itaria - $a +restac!;n de ser%!c!os mHd!cos . -armacHut!cos necesar!os +ara conser%ar . resta&$ecer $a sa$ud> $os &ene-!c!ar!os de este derec)o, a+arte de $os +ro+!os t!tu$ares (tra&ajadores, +ens!on!stas, etc'), son sus -am!$!ares )asta se#undo #rado s!em+re "ue cum+$an $os s!#u!entes re"u!s!tos* - %!%!r con e$ t!tu$ar a sus e2+ensas

- no +erc!&!r rentas +or un !m+orte su+er!or a$ do&$e de$ I0REM - no tener derec)o a rec!&!r as!stenc!a san!tar!a +or otras % as La prestaci2' 7ar)ac?utica 4medicamentos no publicitarios * productos sanitarios5 - #ratu!ta +ara +ens!on!stas . "u!enes rec!&an tratamientos derivados de accidentes de traba$o o enfermedades profesionales> en caso de en-ermedad o acc!dente "ue !nca+ac!ta a$ tra&ajador, e$ med!co em!te un +arte de &aja med!ca +ara "ue e$ tra&ajador +ueda rec!&!r +restac!;n econ;m!ca durante e$ t!em+o "ue dura $a as!stenc!a san!tar!a' I'capacidad te)poral - es una s!tuac!;n en $a "ue, de&!do a causas de sa$ud (en-ermedad o acc!dente) . m!entras rec!&an as!stenc!a san!tar!a +or +arte de $a SS, $os tra&ajadores estAn !m+ed!dos +ara tra&ajar> !m+$!ca $a sus+ens!;n de$ contrato de tra&ajo> - En+ermedad com<n 1E;2 JF e$ tra&ajador de&e )a&er cot!4ado un periodo de carencia de %:0 das dentro de los 5 a"os !nmed!atamente anter!ores a$ )ec)o causante' - -a duracin m$xima de la prestacin JF 5= meses +rorro#a&$es en 6 meses +or $a !ns+ecc!;n med!ca de INSS . una u$t!ma +rorro#a e2traord!nar!a de 6 meses JF em!t!r a$ta med!ca o !n!c!ar un e2+ed!ente de !nca+ac!dad +ermanente a -a%or de$ tra&ajador' - ;alculo subsidio para E; o A6- JF 6BG de $a BR desde e$ <o d a )asta e$ =Bo d a> @7G de $a BR desde e$ =5o en ade$ante' - ;alculo subsidio para E7 o A= JF @7G de $a BR desde e$ d!a s!#u!ente a $a &aja' - (e$ <o a$ 57o d a de &aja, e$ +a#o de$ su&s!d!o corres+onde a$ em+resar!o . a +art!r de$ 56o, a car#o de$ INSS o $a mutua' I'capacidad per)a'e'te - es $a s!tuac!;n de$ tra&ajador "ue, aun a +esar de )a&er rec!&!do tratam!ento med!co, +resenta reducc!ones anat;m!cas o -unc!ona$es "ue d!sm!nu.en o anu$an su ca+ac!dad $a&ora$> cons!ste en $a conces!;n re%!sa&$e de una +ens!;n de carActer %!ta$!c!o o una !ndemn!4ac!;n> de&e tener menor de 6@ a3os . no es necesar!o un +er!odo de carenc!a, e2ce+to EC' Tipos de i'capacidad * - >ncapacidad permanente parcial para la pro+esin habitual 1>772 JF una disminuci'n igual o superior al 33> del rendimiento normal para dic!a profesi'n, +ero se +uede rea$!4ar tareas -undamenta$es de $a m!sma> calculo JF =< mensua$!dades de $a BR de $a IT (a tanto a$4ado)' - >ncapacidad permanente total para la pro+esin habitual 1>7=2 JF !n)a&!$!ta a$ tra&ajador +ara rea$!4ar todas $as tareas de una +ro-es!;n determ!nada, s!em+re "ue +ueda ded!carse a otra d!st!nta> calculo JF +ens!;n %!ta$!c!a de$ 77G de $a BR, mas un =BG s! es una I0T cua$!-!cada' - >ncapacidad permanente absoluta para todo traba#o 1>7A2 JF !n)a&!$!tac!;n +ara cua$"u!er t!+o de +ro-es!;n> calculo JF e$ 5BBG de $a BR - ?ran in'alidez 1?>2 JF ademas de estar !nca+ac!tado, e$ tra&ajador neces!ta $a as!stenc!a de otra +ersona +ara $$e%ar a ca&o $os actos mas esenc!a$es de $a %!da> calculo JF 57BG de $a BR !ncrementada en un G +ara su-ra#ar e$ coste de $a atenc!;n +ersona$ necesar!a' Tra&ajadores aut;nomos JF +ara &ene-!c!arse de $a +restac!;n +or !nca+ac!dad +ermanente, de&en )a&erse aco#!do a $a mejora %o$untar!a de $a acc!;n +rotectora +ara cont!n#enc!as der!%adas de acc!dentes $a&ora$es . en-ermedades +ro-es!ona$es . )a&er o+tado +or $a co&ertura de $a +restac!;n econ;m!ca +or !nca+ac!dad tem+ora$'

La )ater'idad o adopci2' - $a s!tuac!;n de !nas!stenc!a $a&ora$ "ue se +roduce con mot!%o de $a matern!dad, ado+c!;n o aco#!m!ento (+re-ado+t!%o o +ermanente) +or +arte de$ tra&ajador' - TendrA 5BBG de $a BR JF BCCC de$ mes anter!or d!%!d!do +or $os d as $!"u!dados de$ d!c)o mes' - En caso de sus+ens!;n +or r!es#o durante e$ em&ara4o o $actanc!a natura$, $a +restac!;n sera 5BBG de $a BR J !nca+ac!dad tem+ora$ +or cont!n#enc!as +ro-es!ona$es' - En caso de +arto esta +restac!;n es de 56 semanas, am+$!a&$es s! e$ +arto es mD$t!+$e en = semanas mas +or cada )!jo a +art!r de$ se#undo o +or d!sca+ac!dad de$ )!jo' - E$ +er!odo de sus+ens!;n se d!str!&u!rA se#Dn $a %o$untad de $a !nteresada, s!em+re "ue 6 semanas sean !nmed!atamente +oster!ores a$ +arto . $as d!s-rute $a madre> e$ resto de $a +restac!;n +or matern!dad +uede ser ced!da a$ otro +ro#en!tor' !eriodo )1'i)o de coti3aci2' 4se"D' la edad de la )adre5* - )e'ores de $1 a*os JF no se e2!#e (su&s!d!o no contr!&ut!%o) - de $1 - $A a*os JF (0 das cotizados en los @ a*os anteriores o %:0 das cotizados a lo lar&o de toda su 'ida laboral - )a(ores de $A a*os JF %:0 das cotizados en los @ a*os anteriores o 330 das cotizados a lo lar&o de toda su 'ida laboral' !restacio'es relacio'adas co' la )ater'idad* - R!es#o durante e$ em&ara4o )asta re!ncor+orac!;n o +arto - R!es#o durante $a $actanc!a natura$ )asta re!ncor+orac!;n o )asta "ue e$ menor cum+$a 8 meses - 0atern!dad 5? d as, am+$!a&$es en = d as +or cada )!jo a +art!r de$ se#undo' La prestaci2' por dese)pleo - +ara +a$!ar $as consecuenc!as de $a -a$ta de !n#resos de +ersonas "ue se encuentran en s!tuac!;n $e#a$ de desem+$eo (SL()* - (esem+$eo !n%o$untar!o o just!-!cado - (es+!do co$ect!%o - Muerte, ju&!$ac!;n o !nca+ac!dad de$ em+resar!o !nd!%!dua$ - E2t!nc!;n de$ contrato +or +arte de $a em+resa durante e$ +er!odo de +rue&a Se solicita en el plazo de %5 das desde la +echa en la 0ue se produce la situacin le&al de desempleo> s! se )!c!era con +oster!or!dad se descontar an de $a +restac!;n $os d as "ue med!an entre $a -ec)a de $a SL( . $a de so$!c!tud> re"u!s!tos "ue se de&e cum+$!r* - Ea&er cot!4ado como m n!mo durante % meses 1% a"o2 en los <ltimos 3 a"os - Estar a-!$!ado . en a$ta en e$ momento de +roduc!rse $a SL( - No tener $a edad de ju&!$ac!;n - Encontrarse en s!tuac!;n $e#a$ de desem+$eo (SL(), acred!tar d!s+on!&!$!dad +ara &uscar act!%amente em+$eo . ace+tar una co$ocac!;n adecuada, suscr!&!endo un com+rom!so de act!%!dad' El calculo A> base re&uladora J BCC0 de $os D$t!mos 59B d as - EE 6 meses (BC mensua$) o 59B d!as (BC d!ar!a) Cua't1a JF @BG de $a BR durante $os +r!meros 59B d as> 6BG de $a BR $os d as restantes (mA2!mo @=B d as / = a3os de co&rar e$ +aro)> los topes +i#ados por la le** - Bnimo JF 5B@G de$ I0REM con +a#as e2tras, ajustado !ncrementado en una se2ta +arte (con )!jos a car#o menores de =6 a3os o ma.ores !nca+ac!tados)> 9BG de$ I0REM s!n )!jos a car#o' - B$ximo JF 5@7G s!n )!jos, =BBG con 5 )!jo a car#o . ==7G con = o mas )!jos a

car#o' !rotecci2' asiste'cial e' caso de dese)pleo - +ara co$ect!%os con neces!dades es+ec!a$es "ue no t!enen derec)o a $a +restac!;n +or desem+$eo 1modalidad no contributi'a2> d!r!#!dos a $as +ersonas "ue no t!enen e$ +er!odo m n!mo de cot!4ac!;n +ara acceder a $a +restac!;n +or desem+$eo +ero t!enen cot!4ados a$ menos 6 meses o ? s! t!enen res+onsa&!$!dades -am!$!ares . "u!enes )a.an a#otado $a +restac!;n +or desem+$eo . ten#an res+onsa&!$!dades -am!$!ares o mas de <7 anos, tra&ajadores es+a3o$es em!#rantes -uera de UE, $os $!&erados de +r!s!;n, +ersonas con e$ #rado de !nca+ac!dad +ermanente tota$, a&so$uta o #ran !n%a$!de4 )a.an mejorado su s!tuac!;n, s!endo dec$aradas ca+aces +ara $a +ro-es!;n )a&!tua$' - El subsidio por desempleo 1cantidad +i#a2> re"u!s!tos JF no tener derec)o a$ su&s!d!o +or desem+$eo, !nscr!to como demandante de em+$eo un mes, no )a&er rec)a4ado una o-erta de tra&ajo adecuada, n! )a&erse ne#ado a +art!c!+ar !njust!-!cadamente en acc!ones de -ormac!;n, +romoc!;n o recon%ers!on +ro-es!ona$, . carece de rentas anua$es su+er!ores a$ @7G de$ SMI (s!n +a#as e2tras) durante e$ t!em+o de +erce+c!;n de$ su&s!d!o . en e$ momento de so$!c!tar$o' Duraci2' JF )asta ?B meses> e$ !m+orte es de$ 9BG de$ I0REM> Colecti#osJF +ersonas de <7 a3os o menos> d!sca+ac!tados> %!ct!ma de %!o$enc!a de #enero o domest!ca "ue no con%!%an con e$ a#resor> tra&ajadores retornados de$ e2tranjero' - -a renta acti'a de insercin La jubilaci2' - a +art!r de $os 6@ a3os Muerte ( super#i#e'cia - $os &ene-!c!ar!os son e$ c;n.u#e / $a %!uda (m!entras no se %ue$%a a casar), $os )uHr-anos (menores de 59 a3os, . ma.ores de edad se#Dn $a $e.), -am!$!ares )asta =o #rado "ue demuestran su de+endenc!a econ;m!ca de$ -a$$ec!do>? % as +ara acceder a estas +restac!ones* - e$ -a$$ec!do era un tra&ajador en a$ta> s! es +or EC es necesar!o +er!odo de carenc!a de 7BB d as en $os 7 a3os anter!ores> - cuando, no estando dado de a$ta, )a.a cot!4ado un +er!odo de 57 a3os> - e$ -a$$ec!do era +ens!on!sta' -as prestaciones por muerte * super'i'enciaC - Au2!$!o +or de-unc!;n - 0ens!;n %!ta$!c!a +or %!udedad - 0ens!;n de or-andad - 0ens!;n %!ta$!c!a o su&s!d!o en -a%or de -am!$!ares - Indemn!4ac!ones es+ec!a$es en caso de muerte +or acc!dente de tra&ajo o en-ermedad +ro-es!ona$' -as pensiones se re'alorizan cada a"oD las mas numerosasE las de 'iudedad * las de #ubilacin sin cn*u&e a car&oE son las 0ue mas se han re'alorizado en los <ltimos an*os. Ejercicios - calculo prestaci2' por dese)pleo (5)- un tra&ajador $$e%a cot!4ados ? a3os . se encuentra en SL(> sus u$t!mas &ases son* de no%!em&re a d!c!em&re 5=BB euros> enero . -e&rero 5<BB euros, mar4o 5BBB euros, a&r!$ ma.o . jun!o 57BB euros> se $e e2t!n#ue e$ contrato e$ ?B de jun!o, no t!ene )!jos> ca$cu$ar su +restac!;n +or desem+$eo> !#noramos $as )oras e2tras . e$ I0REM' 6oluci2' JF Ea cot!4ado ? a3os 2 ?6B d as J 5B9B d as (se#Dn $a ta&$a de +a#!na

5@6 t!ene derec)o a ?6B d as de +restac!;n)' BR J (BC0 D$t!mos 6 meses) / 6 meses J (57BB2? I 5BBB I 5<BB2=) / 6 J 9?BB/6 J 5?9? euros En ?6B d as JF co&rara $os +r!meros 59B d as (@BG) JF 869 euros/ mes> $os 59B d as restantes (6BG) JF 9=8,89 euros/ mes (=)- una tra&ajadora con 5 )!jo a car#o )a cot!4ado @<B d as> BC0 D$t!mos 6 meses 6'9B5,?9 euros> EE =BB euros (!nc$u!das)> I0REM 7<B euros' 6oluci2' JF BR J 69B5,?9 (-=BB) / 6 J 66B5,?9 / 6 J 55??,76 euros T!ene derec)o =<B d as de +restac!ones (se#Dn $a ta&$e)* Co&rara $os +r!meros 59B d as (@BG) JF @8?,<8 euros/ mes> e$ resto de d as (6BG) JF 6B d as J 69B,5< euros/ mes' I0REM ajustado J (7<B 2 5<) / 5= J 6?B euros Con 5 )!jo a car#o - to+e m!n' J 5B@G 2 6?B J 6@<,5B euros> to+e ma2 J =BBG 2 6?B J 5'=6B euros

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