10 Plan Estratégico Español INSST 2022-2026

PLAN ESTRATÉGICO 2022-2026
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Imagen: iStock-YurolaitsAlbert
INSTITUTO NACIONAL PLAN ESTRATÉGICO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022-2026 | Pág. 2
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Título: Plan estratégico del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2022-2026
Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.
Edita:
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.
C/ Torrelaguna 73, 28027 Madrid
Tel. 91 363 41 00, fax 91 363 43 27
www.insst.es
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Servicio de Ediciones y Publicaciones del INSST
Edición: Madrid, febrero 2022
NIPO (en línea): 118-22-023-3
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EN EL TRABAJO
ÍNDICE
1. CARTA DE PRESENTACIÓN DEL DIRECTOR DEL INSST 4
2. INTRODUCCIÓN 5
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST 7

Misión .............................................................................................................................................................. 7
Visión ............................................................................................................................................................... 9
4. EJES ESTRATÉGICOS, OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACCIÓN 10

OBJETIVO 1. Adaptar la estructura y competencias del INSST a las necesidades
cambiantes de la seguridad y salud en el trabajo ............................................................................................13
OBJETIVO 2. Reforzar la actividad científico-técnica especializada de calidad ............................................. 14
OBJETIVO 3. Fomentar alianzas con entidades involucradas en la prevención de riesgos laborales ...............15
OBJETIVO 4. Incrementar la presencia del INSST en la sociedad ...................................................................16
5. SEGUIMIENTO DEL PLAN 17
ANEXOS 18
Recursos humanos y materiales .....................................................................................................................18
1. Recursos humanos ..............................................................................................................................18
2. Recursos materiales ............................................................................................................................19
Grupos de interés ...........................................................................................................................................24
EN EL TRABAJO
1 CARTA DE PRESENTACIÓN DEL DIRECTOR DEL INSST
M
1. CARTA DE PRESENTACIÓN e complace presentar el Plan Es- jetivo de reducir los accidentes de trabajo y tituto Nacional de Seguridad y Salud en el
DEL DIRECTOR DEL INSST tratégico 2022-2026 del Instituto las enfermedades profesionales y mejorar Trabajo, tanto en la definición final como en
2. INTRODUCCIÓN Nacional de Seguridad y Salud en el las condiciones de trabajo de las personas la visión de futuro, con la finalidad de res-
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST Trabajo, diseñado como una herramienta trabajadoras, creando entornos laborales ponder de manera adecuada y certera a las
Misión decisiva para fortalecer nuestra Institu- seguros y saludables. Es un compromiso necesidades y demandas de la sociedad.
ción. Con el mismo, tenemos el propósito de la Dirección del Instituto Nacional de
Visión
de consolidar nuestro papel de organismo Seguridad y Salud en el Trabajo dedicarse
4. EJES ESTRATÉGICOS, científico-técnico de referencia en el ám- con intensidad al cumplimiento de estos
OBJETIVOS Y LÍNEAS bito de la seguridad y salud en el trabajo, y objetivos, para lo que buscaremos alian-
DE ACCIÓN presentamos una organización que cuenta zas y sinergias con otras instituciones que
OBJETIVO 1. Adaptar la con personal cualificado y especializado, comparten los mismos.
estructura y competencias con talento y vocación de servicio público.
del INSST a las necesidades
cambiantes de la seguridad La pandemia vivida a partir de 2020, y que
y salud en el trabajo Queremos reforzar y adaptar el Organismo aún no ha sido del todo superada, ha pues-
OBJETIVO 2. Reforzar la a los constantes cambios del mundo del to de manifiesto la importancia de la segu-
actividad científico-técnica trabajo y que el Instituto Nacional de Segu- ridad y salud y la necesidad de fortalecer el
especializada de calidad ridad y Salud en el Trabajo responda a las sistema nacional de seguridad y salud en
OBJETIVO 3. Fomentar necesidades y demandas de la sociedad. el trabajo. El propio Marco Estratégico de
alianzas con entidades Nuestro primer desafío es actualizar nues- Seguridad y Salud en el Trabajo europeo
involucradas en la prevención
de riesgos laborales tra normativa reguladora y las competen- 2021-2027 califica como eje estratégico el
cias del organismo. El Plan Estratégico se de aumentar la preparación frente a cual-
OBJETIVO 4. Incrementar
la presencia del INSST concibe como un instrumento dotado de quier crisis futura. Esta es nuestra tarea,
en la sociedad dinamismo, que pretende adaptarse a las porque deseamos un Instituto más fuerte
circunstancias a través de un seguimiento y consolidado en cuanto a su misión y sus
5. SEGUIMIENTO DEL PLAN
continuo y teniendo en cuenta su vigencia valores.
ANEXOS de 5 años.
Recursos humanos Consideramos indispensable contar con Carlos Arranz Cordero
y materiales
Debemos poner en valor la importancia de el apoyo y la aprobación de los miembros Director del Instituto Nacional
Grupos de interés la seguridad y salud en el trabajo, con el ob- que componen el Consejo General del Ins- de Seguridad y Salud en el Trabajo
EN EL TRABAJO
2 INTRODUCCIÓN
E
1. CARTA DE PRESENTACIÓN l Instituto Nacional de Seguridad y
DEL DIRECTOR DEL INSST Salud en el Trabajo (INSST) es un or-
2. INTRODUCCIÓN ganismo autónomo adscrito a la Se-
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST cretaría de Estado de Empleo y Economía
Misión Social del Ministerio de Trabajo y Econo-
mía Social. Su organización está recogi-
Visión
da en el Real Decreto 577/1982, de 17 de
4. EJES ESTRATÉGICOS, marzo, por el que se regulan la estructura
OBJETIVOS Y LÍNEAS y competencias del Instituto Nacional de
DE ACCIÓN Seguridad e Higiene en el Trabajo, desa-
OBJETIVO 1. Adaptar la rrollada por la Orden 5 de enero 1985 por
estructura y competencias la que se desarrolla la estructura orgáni-
cambiantes de la seguridad ca del Instituto Nacional de Seguridad e
y salud en el trabajo Higiene en el Trabajo. Con posterioridad,
OBJETIVO 2. Reforzar la en el año 1995, en el artículo 8 de la Ley de
actividad científico-técnica Prevención de Riesgos Laborales se reco- » Centro Nacional de Nuevas en la población trabajadora en España. Su
especializada de calidad gen la misión y las funciones actualizadas Tecnologías (CNNT), en Madrid. actividad incluye el estudio y análisis de
OBJETIVO 3. Fomentar de este organismo científico-técnico. » Centro Nacional de Verificación de las condiciones de seguridad y salud en el
alianzas con entidades Maquinaria (CNVM), en Bizkaia. trabajo; la coordinación con diferentes ac-
de riesgos laborales El INSST desarrolla su actividad en diferen- • Gabinete Técnico Provincial de Ceuta. tores con responsabilidades en prevención
tes sedes: • Gabinete Técnico Provincial de Melilla. de riesgos laborales; las colaboraciones
la presencia del INSST nacionales, europeas e internacionales; la
en la sociedad • Los Servicios Centrales (SS CC) El INSST como organismo científico-téc- asistencia técnica especializada; la docen-
en Madrid. nico adscrito al Ministerio de Trabajo y cia y la divulgación; la certificación de equi-
• Los cuatro Centros Nacionales (CC NN): Economía Social desarrolla una serie de pos; ser organismo de referencia en méto-
ANEXOS » Centro Nacional de Condiciones de tareas centradas en recopilar y generar co- dos, herramientas, guías de aplicación de
Recursos humanos Trabajo (CNCT), en Barcelona. nocimiento actualizado en prevención de metodologías de evaluación de riesgos, en
y materiales
» Centro Nacional de Medios de riesgos laborales para conseguir la mejo- higiene industrial, seguridad, ergonomía y
Grupos de interés Protección (CNMP), en Sevilla. ra de las condiciones de seguridad y salud psicosociología, entre otras actividades.
EN EL TRABAJO
1. CARTA DE PRESENTACIÓN Tras el año 2020 en que la irrupción de la

DEL DIRECTOR DEL INSST pandemia del COVID-19 ha alterado la forma
2. INTRODUCCIÓN de vivir y trabajar a nivel mundial, valores
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST como la flexibilidad y la adaptabilidad son
Misión esenciales a la hora de adaptarse a unas
condiciones cambiantes y de incertidum-
Visión
bre como las actuales. Esta pandemia ha
4. EJES ESTRATÉGICOS, acelerado la transformación tecnológica
OBJETIVOS Y LÍNEAS que ya se estaba produciendo y que, junto
DE ACCIÓN con los cambios en la estructura de la po-
OBJETIVO 1. Adaptar la blación trabajadora y del tejido económico,
estructura y competencias así como las nuevas formas de trabajo, su-
cambiantes de la seguridad ponen una modificación muy importante Transformación y Resiliencia, permitirá la
y salud en el trabajo de las condiciones de trabajo, en particular creación de sinergias positivas para alcan-
OBJETIVO 2. Reforzar la en ciertos sectores productivos. En este zar los resultados buscados. El diseño de este Plan Estratégico ha par-
actividad científico-técnica contexto de cambio y (re)evolución no solo tido de los anteriores documentos y planes
especializada de calidad el mundo empresarial tiene que adaptar- Para la elaboración de este Plan Estratégi- estratégicos de la Institución y se acom-
OBJETIVO 3. Fomentar se, las Administraciones Públicas también co 2022-2026 se ha tenido en cuenta la nor- paña de un diagnóstico de situación, que
alianzas con entidades deben evolucionar, transformarse digital- mativa en vigor que define las obligaciones incluye un análisis DAFO, de los recursos
de riesgos laborales mente y dar un servicio al ciudadano acor- de los organismos públicos de la Adminis- disponibles y un descriptivo de los grupos
de con estos momentos de cambio. En este tración General del Estado, y en particular de interés involucrados en la actividad del
la presencia del INSST contexto, en el que el Ministerio de Trabajo la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen INSST, incluidos ambos como anexos de
en la sociedad y Economía Social viene desarrollando una Jurídico del Sector Público, cuyo artículo este documento.
estrategia global de mejora de la calidad 85 establece que “todas las entidades in-
de los servicios públicos que presta a los tegrantes del sector público institucional Este Plan Estratégico se ha elaborado con
ANEXOS ciudadanos, se encuadra este Plan Estra- estatal contarán (…) con un plan de actua- el consenso del Comité de Dirección y ha
Recursos humanos tégico. Su alineación con el Plan de Moder- ción, que contendrá las líneas estratégicas sido informado por el Consejo General del
y materiales
nización de las Administraciones Publicas, en torno a las cuales se desenvolverá la ac- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en
Grupos de interés componente 11 del Plan de Recuperación, tividad de la entidad”. el Trabajo.
EN EL TRABAJO
3 MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST
1. CARTA DE PRESENTACIÓN Misión

DEL DIRECTOR DEL INSST
E
2. INTRODUCCIÓN l Instituto Nacional de Seguridad y
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST Salud en el Trabajo es el órgano cien-
Misión tífico-técnico especializado de la Ad-
ministración General del Estado, que tiene
Visión
como misión la investigación y estudio de
4. EJES ESTRATÉGICOS, las condiciones de seguridad y salud en el
OBJETIVOS Y LÍNEAS trabajo, así como la promoción y apoyo a la
DE ACCIÓN mejora de las mismas.
OBJETIVO 1. Adaptar la
estructura y competencias Su misión incluye proporcionar aseso-
cambiantes de la seguridad ramiento y asistencia técnica y difundir
y salud en el trabajo conocimiento técnico especializado, de a) Investigación y estudio de las b) Asistencia y apoyo técnico
acuerdo con lo encomendado por la Ley de condiciones de seguridad y salud especializado en seguridad
OBJETIVO 2. Reforzar la
actividad científico-técnica Prevención de Riesgos Laborales (artículo en el trabajo y salud en el trabajo
especializada de calidad 8) y en línea con los marcos estratégicos • Desarrollo y difusión de estudios e inves- En materias relacionadas con:
OBJETIVO 3. Fomentar de seguridad y salud en el trabajo nacional tigación aplicada, para contribuir al in-
alianzas con entidades y de la Unión Europea. cremento del conocimiento e innovación • La elaboración de la normativa sobre pre-
de riesgos laborales dirigida a la mejora de las condiciones vención de riesgos laborales y participa-
Es un organismo de referencia a nivel na- de seguridad y salud en el trabajo en los ción en actividades de normalización a
la presencia del INSST cional e internacional, siendo necesarias ámbitos de seguridad, higiene industrial, nivel nacional, europeo e internacional.
en la sociedad las colaboraciones con los restantes acto- ergonomía y psicosociología aplicada y
res del sistema de seguridad y salud en el medicina del trabajo. • La elaboración de guías, documentos téc-
trabajo para llevar a cabo esta misión. nicos, metodologías y herramientas para
ANEXOS • Análisis periódico de la organización y facilitar el cumplimiento de la normativa
Recursos humanos En cumplimiento de su misión, el Instituto funcionamiento del sistema nacional de de prevención de riesgos laborales.
y materiales
desarrolla las siguientes funciones: seguridad y salud en el trabajo, propo-
Grupos de interés niendo medidas para su mejora. • La Certificación, ensayo y acreditación.
EN EL TRABAJO
Va dirigido a: c) Cooperación institucional e) Asesoramiento en el desarrollo

• Actuación como centro de referencia de políticas públicas en materia de
• La Administración pública (local, auto- nacional ante las instituciones euro- seguridad y salud en el trabajo
nómica y estatal). En particular, aquella peas, en particular, respecto a la Agen- • Apoyo al Gobierno en el establecimiento
requerida por la Seguridad Social y por el cia Europea para la Seguridad y la Salud y desarrollo de directrices y estrategias
1. CARTA DE PRESENTACIÓN Organismo Estatal Inspección de Trabajo en el Trabajo. en materia de seguridad y salud en el tra-
DEL DIRECTOR DEL INSST y Seguridad Social. bajo.
2. INTRODUCCIÓN • Colaboración y cooperación con orga-
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST • Los departamentos ministeriales y or- nismos e instituciones nacionales e • Desempeño del Secretariado de la Comi-
Misión ganismos públicos de la Administración internacionales científico-técnicos re- sión Nacional de Seguridad y Salud en el
General del Estado mediante: levantes, de carácter público o privado, Trabajo y asistencia técnica y científica
Visión
en el campo de la seguridad y salud en a la misma, así como participación en
4. EJES ESTRATÉGICOS, » El asesoramiento técnico el trabajo. otros órganos consultivos y de partici-
OBJETIVOS Y LÍNEAS especializado. pación institucional.
DE ACCIÓN » La formación especializada. • Colaboración y cooperación para el in-
OBJETIVO 1. Adaptar la » La realización de evaluaciones tercambio de información y de experien- • Coordinación y colaboración con otros
estructura y competencias externas y auditorías de sus cias entre las distintas administraciones departamentos ministeriales para inte-
cambiantes de la seguridad sistemas de prevención. públicas. grar la prevención de riesgos laborales
y salud en el trabajo en las políticas públicas.
• Los interlocutores sociales en materia d) Promoción, formación y divulgación
actividad científico-técnica de seguridad y salud en el trabajo. • Promoción de la integración de la pre-
especializada de calidad vención de riesgos laborales en la toma
OBJETIVO 3. Fomentar • Las asociaciones y otros grupos de inte- de decisiones en cualquier ámbito, con- Además de las citadas, el INSST podrá ejer-
alianzas con entidades rés en materia de prevención de riesgos cienciación y sensibilización del mundo cer cualesquiera otras funciones que sean
de riesgos laborales laborales, así como al conjunto de la so- del trabajo sobre el valor de la protección necesarias para el cumplimiento de sus fi-
ciedad, mediante la puesta a disposición de la salud. nes y le sean encomendadas en el ámbito
la presencia del INSST de los conocimientos científico- técni- de sus competencias.
en la sociedad cos en formatos prácticos y accesibles • Fortalecimiento de la formación espe-
para su uso. cializada y de la actualización técnica en
seguridad y salud en el trabajo.
ANEXOS
Recursos humanos • Desarrollo e impulso de acciones divul-
y materiales
gativas potenciadoras de la prevención
Grupos de interés de riesgos laborales.
EN EL TRABAJO
1. CARTA DE PRESENTACIÓN Visión

2. INTRODUCCIÓN El INSST quiere consolidar su papel como
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST centro de referencia nacional y europeo en
Misión el ámbito de la seguridad y salud en el tra-
bajo, prestando un servicio de calidad.
Visión
4. EJES ESTRATÉGICOS, El Organismo se centrará en generar un

OBJETIVOS Y LÍNEAS conocimiento profundo de la realidad, me-
DE ACCIÓN diante el estudio y la interacción con todas
OBJETIVO 1. Adaptar la las partes interesadas, con el objetivo de
estructura y competencias buscar soluciones prácticas que redunden
cambiantes de la seguridad en la mejora de las condiciones de trabajo
y salud en el trabajo de todas las trabajadoras y los trabajado-
OBJETIVO 2. Reforzar la res. Queremos ser la referencia y el apoyo
actividad científico-técnica de todos aquellos que contribuyen a la me-
especializada de calidad jora de las condiciones de seguridad y salud
OBJETIVO 3. Fomentar en el trabajo y a la reducción de la siniestra- • Independencia: el carácter técnico de la recursos públicos y de forma ágil y adap-
alianzas con entidades lidad y las enfermedades de origen laboral. actividad del organismo se asienta en la tada al contexto.
de riesgos laborales independencia de sus profesionales.
En el marco de esta visión, el INSST prio- • Colaboración (Cooperación): basada en
la presencia del INSST rizará la cualificación y especialización • Talento: el organismo fomentará la actua- el diálogo, intercambio de experiencias
en la sociedad científico-técnica de su personal como ele- lización continua de conocimientos y ca- y conocimiento con la comunidad cien-
mento crucial y fundamental para alcanzar pacidades de su personal en línea con los tífica e interlocutores implicados en la
nuestra meta. cambios sociales, técnicos y normativos. prevención de riesgos laborales.
ANEXOS
Recursos humanos La visión del INSST, y el desarrollo de • Eficiencia y flexibilidad: las acciones • Sostenibilidad: alineando nuestras ac-
y materiales
nuestras funciones, se asienta en los si- desarrolladas en el instituto se regirán tuaciones con los objetivos de desarro-
Grupos de interés guientes valores: bajo el principio de optimización de los llo sostenible de la Agenda 2030.
EN EL TRABAJO
4 EJES ESTRATÉGICOS, OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACCIÓN
E
1. CARTA DE PRESENTACIÓN l Plan Estratégico 2022-2026 toma
DEL DIRECTOR DEL INSST el relevo de los anteriores planes de
2. INTRODUCCIÓN actuación con el propósito princi-
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST pal de mejorar la respuesta del Instituto
Misión como servicio público, reforzando a la
institución en cuanto a su estructura y
Visión
recursos, potenciando su actividad como
4. EJES ESTRATÉGICOS, organismo científico-técnico y su capaci-
OBJETIVOS Y LÍNEAS dad de estudio e investigación aplicada a
DE ACCIÓN las condiciones laborales actuales con la
OBJETIVO 1. Adaptar la misión de contribuir a la transmisión del
estructura y competencias conocimiento a la práctica en las empre-
cambiantes de la seguridad sas, impulsando su condición de referen-
y salud en el trabajo cia y fomentando las colaboraciones con
OBJETIVO 2. Reforzar la otros actores en prevención de riesgos ganizado en cuatro ejes estratégicos que gos laborales en España, siendo el referente
actividad científico-técnica laborales. permitan consolidar su papel como organis- de los actores implicados en la mejora de las
especializada de calidad mo especializado para la prevención de ries- condiciones de trabajo.
OBJETIVO 3. Fomentar Se identifican dos objetivos generales:
alianzas con entidades
de riesgos laborales 1. Ser referente nacional e internacional Los cuatro objetivos estratégicos identificados son:
en el ámbito de la seguridad y salud en
OBJETIVO 4. Incrementar • OBJETIVO 1. Adaptar la estructura y competencias del INSST
la presencia del INSST el trabajo.
en la sociedad a las necesidades cambiantes de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Actuar como una organización mo- • OBJETIVO 2. Reforzar la actividad científico-técnica especializada de calidad.
derna y eficiente, sustentada por per-
ANEXOS sonal cualificado y especializado. • OBJETIVO 3. Fomentar alianzas con entidades involucradas en la prevención
Recursos humanos de riesgos laborales.
y materiales
Para alcanzar estos objetivos, el INSST plan- • OBJETIVO 4. Incrementar la presencia del INSST en la sociedad.
Grupos de interés tea un Plan Estratégico para 2022-2026 or-
EN EL TRABAJO
1. CARTA DE PRESENTACIÓN OBJETIVO 1 función central. Para conseguirlo, por una nes de seguridad y salud en el trabajo es
DEL DIRECTOR DEL INSST parte, las líneas se centran en potenciar el fundamental. Como organismo científi-
2. INTRODUCCIÓN El objetivo 1 se centra en adaptar la es- conocimiento y el talento del personal téc- co-técnico, las alianzas operativas con
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST tructura y organización interna del INSST nico del INSST, dirigiendo estos esfuerzos fuentes de conocimiento como pueden
Misión a un mundo del trabajo en evolución. La a las áreas en que es más demandado por ser las Universidades o los Organismos
estructura original del INSST tiene más de la sociedad, y por otra parte, en mejorar la públicos de investigación, permitirá po-
Visión
50 años, y, aunque ha sufrido transforma- actividad científico-técnica, orientándola tenciar la creación de nuevo conocimiento
4. EJES ESTRATÉGICOS, ciones a lo largo de este periodo motiva- a las prioridades sociales y dirigida por las aprovechando las sinergias entre el mun-
OBJETIVOS Y LÍNEAS das, principalmente, por la trasferencia de estrategias de seguridad y salud en el tra- do científico-técnico.
DE ACCIÓN competencias a las CC AA y la entrada de bajo española y europea.
OBJETIVO 1. Adaptar la España en la Unión Europea, es necesario
estructura y competencias reformular su organización para adaptar-
cambiantes de la seguridad la a los nuevos escenarios, haciendo hin-
y salud en el trabajo capié en la transformación digital de los OBJETIVO 4
OBJETIVO 2. Reforzar la servicios y en valores transversales como OBJETIVO 3
actividad científico-técnica son la captación y retención de talento y la El cuarto y último objetivo está enfocado a
especializada de calidad sostenibilidad y los objetivos de la Agenda Pero el INSST no está solo en el sistema la trasmisión a la sociedad del conocimien-
OBJETIVO 3. Fomentar 2030, entre otros. preventivo español y sus esfuerzos por to e innovación desarrollados. De nada vale
alianzas con entidades promover la mejora de las condiciones de alcanzar la excelencia en el ámbito científi-
de riesgos laborales trabajo deben buscar ser complementa- co técnico si ese conocimiento no se tras-
rios y fomentar las sinergias con los prin- mite a la sociedad de manera que se con-
la presencia del INSST cipales actores en este ámbito, según el tribuya a la mejora de la seguridad y salud
en la sociedad OBJETIVO 2 objetivo 3. Las alianzas deben estrechar- en el trabajo. Este objetivo tiene dos líneas
se con aquellos organismos de la propia diferenciadas, una primera dedicada a la
El segundo de los objetivos está centrado Administración Pública (principalmente, comunicación y la segunda a la formación.
ANEXOS en la actividad clave del INSST: la actividad en la Administración General del Estado y En ambas líneas se reflejan los profundos
Recursos humanos científico-técnica. Las líneas de acción en los órganos técnicos de las CC AA), pero cambios que en las actividades divulgati-
y materiales
integradas en este objetivo se centran también con los Interlocutores Sociales, vas provocan las nuevas formas de comu-
Grupos de interés en mejorar y buscar la excelencia en esta cuyo papel en la mejora de las condicio- nicación digital.
EN EL TRABAJO
1. CARTA DE PRESENTACIÓN
2. INTRODUCCIÓN
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST
Misión
Visión
4. EJES ESTRATÉGICOS,
OBJETIVOS Y LÍNEAS Cada uno de los objetivos estratégicos se
DE ACCIÓN concreta en una serie de líneas de acción
OBJETIVO 1. Adaptar la con una planificación temporal entre 2022 y
estructura y competencias 2026, que se detalla en el cronograma ane-
cambiantes de la seguridad xo. Para cada línea de acción se definirán
y salud en el trabajo los responsables de la coordinación de las
OBJETIVO 2. Reforzar la medidas. Además, se establece un sistema
actividad científico-técnica de indicadores de seguimiento que pueden
especializada de calidad ser tanto cualitativos como cuantitativos
OBJETIVO 3. Fomentar con el propósito de controlar la ejecución este Plan Estratégico y es condición ne-
alianzas con entidades y modificar las medidas, de ser necesario. cesaria para que el INSST modernice de-
de riesgos laborales terminados servicios y realice el tránsito a
El Plan Estratégico se diseña como un ins- ser una entidad en la que coexistan de ma-
la presencia del INSST trumento dinámico de gestión, que se irá nera armónica los servicios digitales con
en la sociedad adaptando a las circunstancias en base al los presenciales. Está previsto que esta
seguimiento realizado durante su vigencia. transformación digital se apoye en el Plan
de Digitalización del INSST.
ANEXOS Hay que destacar que la transformación
Recursos humanos digital impulsada desde el Gobierno es uno A continuación, se exponen las líneas de
y materiales
de los instrumentos en que se apoyan al- acción para cada uno de los objetivos es-
Grupos de interés gunas de las medidas que se incluyen en tratégicos definidos.
EN EL TRABAJO
OBJETIVO 1
Adaptar la estructura y competencias del INSST a las necesidades cambiantes de la seguridad y salud en el trabajo
Línea Estratégica 1.A: Mejorar y racionalizar el sistema organizativo y los recursos humanos
N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio

1.1 Actualizar la normativa en los aspectos orgánicos y funcionales del Real Dirección SG 2022
Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regulan la estructura y las
competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
2. INTRODUCCIÓN (actual Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P).
1.2 Adecuar el sistema de incorporación de empleados públicos SG SubTéc - CC NN 2022
Misión
para que se adapte a las funciones científico-técnicas.
Visión
1.3 Estudiar y configurar una relación de puestos de trabajo SG 2023
4. EJES ESTRATÉGICOS, que facilite la captación y retención del talento y responda
OBJETIVOS Y LÍNEAS
a las competencias y funciones del organismo.
DE ACCIÓN
OBJETIVO 1. Adaptar la 1.4 Implantar un sistema interno de valoración y reconocimiento del talento y SG SubTéc - CC NN 2023
estructura y competencias el esfuerzo e impulsar la implantación de un sistema de carrera profesional.
cambiantes de la seguridad 1.5 Diseñar e implantar un Plan de comunicación interna. SG DDF 2022
y salud en el trabajo
1.6 Potenciar la mejora continua de las capacidades y competencia DDF SG - CC NN 2022
actividad científico-técnica del personal a través de la formación interna.
especializada de calidad
OBJETIVO 3. Fomentar
alianzas con entidades Línea Estratégica 1.B: Promover una gestión eficiente, sostenible, trasparente y socialmente responsable
de riesgos laborales N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio
la presencia del INSST 1.7 Desarrollar el Plan de digitalización del INSST (2022-2026). SG DDF 2022
en la sociedad
1.8 Integrar en la gestión del INSST los objetivos de Desarrollo Sostenible SG CC NN - CYM 2022
5. SEGUIMIENTO DEL PLAN de la AGENDA 2030 que sean de aplicación.
ANEXOS
Recursos humanos
y materiales
Grupos de interés
CC NN: Centros Nacionales / DDF: Dpto. de Divulgación y Formación / DEPROSEL: Dpto. de Promoción de la Salud / DII: Dpto. de Información e Investigación / DRI: Dpto. de Relaciones
Internacionales / CYM: Gabinetes Provinciales de Ceuta y Melilla / SCN: Secretaría de la Comisión Nacional / SG: Secretaría General / SubTéc: Subdirección Técnica
EN EL TRABAJO
OBJETIVO 2
Reforzar la actividad científico-técnica especializada de calidad
Línea estratégica 2.A: Impulsar el desarrollo del talento en investigación

2.1 Analizar las competencias del personal para el refuerzo de aquellas SubTéc CC NN - DEPROSEL 2022
1. CARTA DE PRESENTACIÓN áreas definidas por el INSST como prioritarias. - DDF - DII - DRI - SCN
2. INTRODUCCIÓN 2.2 Impulsar un programa de rotaciones entre unidades internas y extramuros SubTéc CC NN - DII - DDF - 2023
(nacionales o internacionales) para adquirir nuevos conocimientos. DEPROSEL - DRI
Misión
Visión Línea estratégica 2.B: Potenciar la producción científico-técnica y adecuarla a las necesidades de la sociedad
4. EJES ESTRATÉGICOS, N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio
OBJETIVOS Y LÍNEAS
DE ACCIÓN 2.3 Mejorar la identificación de las necesidades de la sociedad en materia preventiva SubTéc DII - DRI - SCN 2022
OBJETIVO 1. Adaptar la con el fin de establecer prioridades de actuación científico-técnicas.
estructura y competencias
del INSST a las necesidades 2.4 Mejorar los procedimientos de formulación, priorización y seguimiento SubTéc DEPROSEL – DII 2022
cambiantes de la seguridad de los proyectos con criterios científico-técnico.
2.5 Potenciar el Programa de Becas de investigación desarrollo e innovación en PRL. SG DDF - CC NN 2022
actividad científico-técnica DEPROSEL - DII
2.6 Analizar y valorar el interés estratégico de los laboratorios de higiene industrial. Dirección SubTéc - CC NN 2023
alianzas con entidades 2.7 Reforzar el Laboratorio de ensayo y certificación CNMP SG 2022
involucradas en la prevención del Centro Nacional de Medios de Protección.
de riesgos laborales
OBJETIVO 4. Incrementar 2.8 Contribuir desde la actividad científico técnica del INSST al cumplimiento SubTéc CC NN - DII 2022
la presencia del INSST de los Objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030. DEPROSEL
en la sociedad
2.9 Evaluar y fortalecer el actual sistema de trabajo por áreas temáticas. SubTéc CC NN 2022
2.10 Elaboración e implantación de Procedimientos de actuación SubTéc CYM 2022
ANEXOS de los Gabinetes de Ceuta y Melilla.
Recursos humanos
y materiales
Grupos de interés
EN EL TRABAJO
OBJETIVO 3
Fomentar alianzas con entidades involucradas en la prevención de riesgos laborales
Línea estratégica 3.A: Impulsar y consolidar alianzas estratégicas a nivel nacional, europeo e internacional
para el diseño y desarrollo de las políticas preventivas

DEL DIRECTOR DEL INSST 3.1 Impulsar la colaboración con los centros directivos del Ministerio de Trabajo Dirección SCN 2022
y Economía Social con competencia en materia de seguridad y salud
2. INTRODUCCIÓN en el trabajo, especialmente con el OEITSS y con el sistema
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST de Seguridad Social (INSS y Mutuas Colaboradoras con la SS).
Misión
3.2 Fortalecer las sinergias con las organizaciones empresariales Dirección SCN 2022
Visión y sindicales más representativas.
4. EJES ESTRATÉGICOS, 3.3 Reforzar las alianzas con el sector público, especialmente con las CC AA, para Dirección SCN 2022
OBJETIVOS Y LÍNEAS favorecer la integración de la prevención de riesgos laborales en las políticas públicas.
DE ACCIÓN
OBJETIVO 1. Adaptar la 3.4 Fortalecer la participación del INSST y la presencia de la SST en las actividades Dirección DRI 2022
estructura y competencias relacionadas con la Presidencia española del Consejo de la UE en 2023 y en otros DII
del INSST a las necesidades foros europeos e internacionales de especial interés.
cambiantes de la seguridad
Línea estratégica 3.B: Potenciar alianzas tácticas y operativas para mejorar la capacidad y calidad de respuesta del INSST
actividad científico-técnica
especializada de calidad N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio
OBJETIVO 3. Fomentar 3.5 Promover la organización de un foro de conocimiento Dirección SubTéc 2023
involucradas en la prevención de carácter científico-técnico con las CC AA.
3.6 Potenciar la participación en la red PEROSH. DRI DII - CC NN 2023
la presencia del INSST 3.7 Impulsar la colaboración con organismos de investigación que contribuyan al DII DEPROSEL - CC NN 2023
en la sociedad crecimiento del conocimiento científico, con especial atención a Agencias y
Centros estatales de investigación, Sociedades Científicas, Centros Tecnológicos,
Universidades y otros actores necesarios para el desarrollo de proyectos del INSST.
ANEXOS
Recursos humanos 3.8 Promover la cooperación con instituciones análogas de otros países, en particular del DRI 2023
y materiales ámbito iberoamericano, para el desarrollo de proyectos
yectos y actividades de carácter técnico.
Grupos de interés
EN EL TRABAJO
OBJETIVO 4
Incrementar la presencia del INSST en la sociedad
Línea estratégica 4.A: Mejorar la divulgación del conocimiento
1. CARTA DE PRESENTACIÓN 4.1 Elaborar e implantar un Plan de Comunicación Externa del INSST. DDF SG - SubTéc 2023
4.2 Adaptar la producción editorial del INSST a las necesidades DDF SubTéc 2023
2. INTRODUCCIÓN de los potenciales destinatarios.
Misión
Visión Línea estratégica 4.B. Adaptar la oferta formativa a las necesidades del mundo del trabajo
4. EJES ESTRATÉGICOS, N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio
OBJETIVOS Y LÍNEAS
DE ACCIÓN 4.3 Actualizar la oferta formativa, presencial y online, DDF CC NN 2023
OBJETIVO 1. Adaptar la revisando programación y contenidos.
del INSST a las necesidades 4.4 Adaptar las metodologías y recursos formativos DDF CC NN 2023
cambiantes de la seguridad para una formación digital de excelencia.
la presencia del INSST
en la sociedad

ANEXOS
Recursos humanos
y materiales
Grupos de interés
EN EL TRABAJO
5 SEGUIMIENTO DEL PLAN
2. INTRODUCCIÓN
Misión
Visión
U
OBJETIVOS Y LÍNEAS
DE ACCIÓN na vez aprobado este Plan, se ejecu-
OBJETIVO 1. Adaptar la tará siendo la Dirección del INSST la
estructura y competencias responsable de su dirección que po-
cambiantes de la seguridad drá delegar la coordinación de tareas con-
y salud en el trabajo cretas en responsables designados.
actividad científico-técnica Con objeto de evaluar el alcance de este Dicha evaluación se realizará de forma
especializada de calidad Plan Estratégico 2022-2026 y valorar el continua a lo largo de la ejecución del Plan
OBJETIVO 3. Fomentar cumplimiento de los objetivos estraté- Estratégico, plasmada en informes que
alianzas con entidades gicos previstos y sus correspondientes permitan valorar el grado de cumplimien-
de riesgos laborales líneas de acción, se va a establecer un sis- to de la programación prevista, estudiar
tema de evaluación que analice de forma las posibles desviaciones y dificultades
la presencia del INSST cuantitativa o cualitativa, según el caso, el y plantear modificaciones para la mejora
en la sociedad cumplimiento y ejecución de las actuacio- continua del Plan.
nes previstas así como el alcance y resul-
tados de las mismas, para poder detectar En 2026, una vez haya concluido el perío-
ANEXOS las dificultades que puedan existir en el do de ejecución del Plan, se realizará un
Recursos humanos desarrollo del Plan y plantear soluciones o Informe final de evaluación que analice el
y materiales
alternativas que ayuden a cumplir los obje- conjunto del Plan Estratégico en todo el
Grupos de interés tivos previstos. período de ejecución.
EN EL TRABAJO
Anexo I
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
L
1. CARTA DE PRESENTACIÓN as actividades de las organizaciones
DEL DIRECTOR DEL INSST están condicionadas por los recur-
2. INTRODUCCIÓN sos disponibles o futuros. Mediante
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST la optimización de esos recursos y su uso
Misión eficiente y eficaz, se pueden alcanzan los
objetivos de estas. Es fundamental, por
Visión
tanto, conocer la situación actual de los
4. EJES ESTRATÉGICOS, recursos y las previsiones futuras en el
OBJETIVOS Y LÍNEAS período de duración del Plan Estratégico
DE ACCIÓN para que las actividades previstas en este
OBJETIVO 1. Adaptar la sean coherentes con los recursos, tanto
estructura y competencias humanos como materiales, disponibles. El análisis de la pirámide de edad del per-
cambiantes de la seguridad sonal del INSST muestra una plantilla en-
y salud en el trabajo vejecida en la que, además de los datos
OBJETIVO 2. Reforzar la De todos estos datos se deduce que la tasa mencionados de mayores de 60 años, se
actividad científico-técnica 1. Recursos Humanos de ocupación actual de la RPT del Instituto observa que el 35,2% de la plantilla tiene
especializada de calidad Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo entre 51 y 60 años. Un 53,7% de la plantilla
OBJETIVO 3. Fomentar Actualmente a fecha de (septiembre 2021), alcanza 66,4% de los puestos de trabajo, tiene, por tanto, más de 51 años.
alianzas con entidades la Relación de los Puestos de Trabajo (RPT) existiendo 118 puestos vacantes para per-
de riesgos laborales del INSST cuenta con 395 puestos de personal funcionario y laboral sobre un total de A pesar de producirse un incremento de los
sonal funcionario y 54 puestos de personal 449 puestos de trabajo. efectivos de menor edad con la incorpora-
la presencia del INSST laboral. No obstante el 25,1% de los puestos ción de los funcionarios y funcionarias de
en la sociedad de trabajo reservados al personal funciona- Por otro lado, es necesario tener en cuenta las últimas oposiciones, los datos muestran
rio se encuentran vacantes (99 puestos de la pirámide de edad actual de los efectivos un claro envejecimiento del personal ads-
trabajo), superando el 35% en el caso del del Organismo. Según los datos del Regis- crito al INSST, lo que evidencia un problema
ANEXOS personal laboral (19 puestos de trabajo). Se tro Central de Personal, a fecha de 1 de sep- de relevo generacional a medio-largo plazo
Recursos humanos recogen las tablas detalladas de la distribu- tiembre de 2021, más del 18% de los traba- de captación y retención de personal que
y materiales
ción de los recursos humanos del INSST al jadores y trabajadoras que presta servicios debe ser abordado de forma prioritaria en
Grupos de interés final de este apartado. en el Instituto tiene más de 60 años. este Plan Estratégico.
EN EL TRABAJO
1. CARTA DE PRESENTACIÓN 2. Recursos materiales

2. INTRODUCCIÓN La principal fuente de financiación para
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST el desarrollo de las funciones atribuidas al
Misión INSST se basa en las transferencias que
recibe de la Administración General del
Visión
Estado a través del Departamento de Ads-
4. EJES ESTRATÉGICOS, cripción. En los Presupuestos Generales
OBJETIVOS Y LÍNEAS del Estado se identifica como Organismo
DE ACCIÓN 104, Programa 494M, dentro de la sección
OBJETIVO 1. Adaptar la 19, correspondiente al Ministerio de Trabajo
estructura y competencias y Economía Social.
y salud en el trabajo También se financia a través de los pro-
OBJETIVO 2. Reforzar la gramas presupuestarios oportunos para la
actividad científico-técnica ejecución del Mecanismo de Recuperación Igualmente, el INSST se financia con trans- Del total de ejecución del presupuesto de
especializada de calidad y Resiliencia financiado con fondos euro- ferencias provenientes de la Seguridad gastos, aproximadamente el 65% del pre-
OBJETIVO 3. Fomentar peos y, en concreto, para las actuaciones Social para la ejecución del encargo anual supuesto se ejecuta con cargo al capítulo
alianzas con entidades relativas al aumento de la capacidad del para la gestión del servicio de la Seguridad 1 (gastos de personal), el 29% con cargo
de riesgos laborales laboratorio de ensayo de equipos de pro- Social denominado “Prevencion10.es” y, con al capítulo 2 (gastos corrientes en bienes
tección individual del Centro Nacional de periodicidad bienal, el desarrollo de los pla- y servicios) y el 6% con cargo al capítulo 6
la presencia del INSST Medios de Protección y de aumento de ca- nes de acción de la Estrategia Española de (inversiones reales).
en la sociedad pacidades de respuesta ante la crisis sani- Seguridad y Salud en el Trabajo.
taria y para el desarrollo de proyectos trac- El coste económico del Plan que se presen-
tores de digitalización de la Administración Adicionalmente, desde 2021, y con motivo ta no supone un aumento respecto al pre-
ANEXOS General del Estado que están contem- de la crisis sanitaria, el INSST tiene enco- supuesto actual del INSST.
Recursos humanos pladas dentro del Plan de Recuperación, mendada por INGESA la ejecución del en-
y materiales
Transformación y Resiliencia aprobado en cargo para la realización de ensayos de los
Grupos de interés Consejo de Ministros. equipos de protección individual.
EN EL TRABAJO
Tabla 1. Detalle de recursos humanos
1. CARTA DE PRESENTACIÓN RPT FUNCIONARIOS A 01/09/2021

A1 A1-A2 A2 A2-C1 C1-C2 C2 E TOTAL
2. INTRODUCCIÓN
R.P.T. APROBADA 185 27 16 63 92 7 5 395
Misión OCUPADOS 149 21 8 37 44 1 3 263
Visión
RESERVADOS 11 2 2 3 11 4 0 33
OBJETIVOS Y LÍNEAS VACANTES 25 4 6 23 37 2 2 99
DE ACCIÓN
estructura y competencias Tabla 2. Relación de Puestos de Trabajo funcionarios (Fuente: Dpto. de Organización y Recursos Humanos)
y salud en el trabajo RPT LABORALES A 01/09/2021
OBJETIVO 2. Reforzar la M3 M2/2G M1 E2/4G E1/1000G5
actividad científico-técnica TOTAL
(antes G1) (antes G2) (antes G3) (antes G4) (antes G5)
OBJETIVO 3. Fomentar R.P.T. APROBADA 4 3 16 12 19 54
involucradas en la prevención OCUPADOS 0 2 12 8 13 35
OBJETIVO 4. Incrementar RESERVADOS 0 0 0 0 0 0
en la sociedad VACANTES 4 1 4 4 6 19

ANEXOS
Recursos humanos
y materiales
Grupos de interés
EN EL TRABAJO
Tabla 3. Relación de Puestos de Trabajo laborales (Fuente: Dpto. de Organización y Recursos Humanos)
1. CARTA DE PRESENTACIÓN PLANTILLA DEL INSST POR GRUPOS Y UNIDADES A 01/09/2021

SUBGRUPO SUBGRUPO SUBGRUPO SUBGRUPO SUBGRUPO
2. INTRODUCCIÓN % TOTAL DIFERENCIA
A1/M3 (antes A2/M2-2G C1/ M1 C2/ E2-4G E/ E1-1000G5 TOTAL
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST UNIDAD S/TOTAL 31/12/2020 2020/2021
G1) (antes G2) (antes G3) (antes G4) (antes G5)
Misión
Visión F L T F L T F L T F L T F L T F L T
SERVICIOS
CENTRALES 46 0 46 13 0 13 23 2 25 17 5 22 1 5 6 100 12 112 37,6 113 -1
OBJETIVOS Y LÍNEAS
DE ACCIÓN C.N.C.T.
BARCELONA 22 0 22 4 0 4 6 1 7 3 1 4 0 3 3 35 5 40 13,4 41 -1
del INSST a las necesidades C.N.N.T. MADRID 28 0 28 3 1 4 0 0 0 5 1 6 1 2 3 37 4 41 13,8 43 -2
y salud en el trabajo C.N.M.P. SEVILLA 30 0 30 1 0 1 6 4 10 5 1 6 0 1 1 42 6 48 16,1 49 -1
C.N.V.M. BIZKAIA 24 0 24 3 1 4 5 5 10 10 0 10 1 1 2 43 7 50 16,8 50 0
alianzas con entidades G.T.P. CEUTA 0 0 0 1 0 1 0 0 0 2 0 2 0 0 0 3 0 3 1,0 3 0
de riesgos laborales G.T.P. MELILLA 0 0 0 2 0 2 0 0 0 1 0 1 0 1 1 3 1 4 1,3 4 0
la presencia del INSST TOTAL 150 0 150 27 2 29 40 12 52 43 8 51 3 13 16 263 35 298 100 303 -5
en la sociedad

ANEXOS
Recursos humanos
y materiales
Grupos de interés
EN EL TRABAJO
Tabla 4. Plantilla personal funcionario y laboral por centros (Fuente: Dpto. de Organización y Recursos Humanos)
1. CARTA DE PRESENTACIÓN PIRÁMIDE DE EDAD DE LA PLANTILLA POR CENTROS a 1 septiembre 2021

SSCC y CNNT CNCT CNMP CNVM CEUTA MELILLA TOTAL
2. INTRODUCCIÓN
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST 21-25 0 1 0 1 0 0 2
Misión 26-30 1 1 1 0 0 0 3
Visión
31-35 5 1 3 1 0 0 10
4. EJES ESTRATÉGICOS, 36-40 20 1 1 1 0 0 23
OBJETIVOS Y LÍNEAS
DE ACCIÓN 41-45 19 6 7 4 0 0 36
OBJETIVO 1. Adaptar la 46-50 27 7 17 13 0 0 64
del INSST a las necesidades 51-55 26 6 7 9 0 2 50
y salud en el trabajo 56-60 22 8 9 14 1 1 55
OBJETIVO 2. Reforzar la 61-65 25 3 3 7 2 0 40
especializada de calidad 66-70 8 5 0 0 0 1 14
OBJETIVO 3. Fomentar >70 0 1 0 0 0 0 1
involucradas en la prevención TOTAL 153 40 48 50 3 4 298
en la sociedad

ANEXOS
Recursos humanos
y materiales
Grupos de interés
EN EL TRABAJO
Tabla 5. Total funcionarios y laborales. Pirámide de edad de la plantilla por centros a 01 enero de 2022
(Fuente: Dpto. de Organización y Recursos Humanos)
300
250
2. INTRODUCCIÓN
Misión
Visión
4. EJES ESTRATÉGICOS, 200

OBJETIVOS Y LÍNEAS
DE ACCIÓN
del INSST a las necesidades 150
especializada de calidad 100
OBJETIVO 4. Incrementar 50
en la sociedad

ANEXOS 0
Recursos humanos SSCC CNNT CNCT CNVM CNMP MELILLA CEUTA TOTAL
y materiales
Grupos de interés <21 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 66-70 >70
EN EL TRABAJO
Anexo II
GRUPOS DE INTERÉS
E
1. CARTA DE PRESENTACIÓN n el ámbito de la prevención de ries-
DEL DIRECTOR DEL INSST gos laborales hay numerosos actores
2. INTRODUCCIÓN que se relacionan e interactúan en-
3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST tre sí y que comparten un fin común. Nin-
Misión guna organización puede ser funcional y
eficiente de manera aislada sino que tiene
Visión
que relacionarse con sus homólogos y con
4. EJES ESTRATÉGICOS, organizaciones con intereses afines. En el
OBJETIVOS Y LÍNEAS caso del INSST cobra especial importan-
DE ACCIÓN cia la relación con los siguientes grupos de
OBJETIVO 1. Adaptar la interés:
cambiantes de la seguridad • Administraciones públicas, en especial
y salud en el trabajo la Administración General del Estado y
OBJETIVO 2. Reforzar la las Comunidades Autónomas.
especializada de calidad • Organizaciones Sindicales y Empresa-
OBJETIVO 3. Fomentar riales, así como de Trabajadores Autó-
alianzas con entidades nomos.
• Mutuas Colaboradoras con la Seguridad
la presencia del INSST Social.
en la sociedad
• Servicios y Técnicos de Prevención.
• Otros organismos públicos y privados im-
ANEXOS • Organismos internacionales y de terce- plicados de algún modo en la seguridad y
Recursos humanos ros países relacionados con el ámbito de salud en el trabajo, entre ellos, las univer-
y materiales
la seguridad y salud en el trabajo y la me- sidades, otros organismos de investiga-
Grupos de interés jora de las condiciones de trabajo. ción, colegios profesionales, etc…

10 Plan Estratégico Español INSST 2022-2026

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PLAN ESTRATÉGICO 2022-2026

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Autor: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.

Edición: Madrid, febrero 2022

NIPO (en línea): 118-22-023-3

Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado:

Catálogo de publicaciones del INSST :

1. CARTA DE PRESENTACIÓN DEL DIRECTOR DEL INSST 4

3. MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST 7

4. EJES ESTRATÉGICOS, OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACCIÓN 10

5. SEGUIMIENTO DEL PLAN 17

1 CARTA DE PRESENTACIÓN DEL DIRECTOR DEL INSST

1. CARTA DE PRESENTACIÓN Tras el año 2020 en que la irrupción de la

3 MISIÓN Y VISIÓN DEL INSST

1. CARTA DE PRESENTACIÓN Misión

Va dirigido a: c) Cooperación institucional e) Asesoramiento en el desarrollo

1. CARTA DE PRESENTACIÓN Visión

4. EJES ESTRATÉGICOS, El Organismo se centrará en generar un

4 EJES ESTRATÉGICOS, OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACCIÓN

N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio

Línea estratégica 2.A: Impulsar el desarrollo del talento en investigación

N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio

N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio

Línea estratégica 4.A: Mejorar la divulgación del conocimiento

N Medida Coordinación Actores principales Fecha inicio

5. SEGUIMIENTO DEL PLAN

5 SEGUIMIENTO DEL PLAN

1. CARTA DE PRESENTACIÓN 2. Recursos materiales

Tabla 1. Detalle de recursos humanos

1. CARTA DE PRESENTACIÓN RPT FUNCIONARIOS A 01/09/2021

5. SEGUIMIENTO DEL PLAN

1. CARTA DE PRESENTACIÓN PLANTILLA DEL INSST POR GRUPOS Y UNIDADES A 01/09/2021

5. SEGUIMIENTO DEL PLAN

1. CARTA DE PRESENTACIÓN PIRÁMIDE DE EDAD DE LA PLANTILLA POR CENTROS a 1 septiembre 2021

5. SEGUIMIENTO DEL PLAN

4. EJES ESTRATÉGICOS, 200

5. SEGUIMIENTO DEL PLAN

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